Via BergWerk vond Jolanda haar nieuwe baan

De 54-jarige Jolanda is een échte aanpakker en houdt niet van stilzitten. Inmiddels werkt zij al bijna 3 jaar bij ANWB Retail in Harderwijk. Zij begon via BergWerk als tijdelijk inkoop assistent, maar groeide al snel door tot Junior Buyer in vaste dienst. Wij kunnen stellen dat Jolanda haar plek helemaal heeft gevonden binnen ANWB. Hoog tijd om even bij te kletsen onder het genot van een kopje thee!

 

Terug in de tijd

Retail is altijd al een verbindende factor in de carrière van Jolanda geweest. Ooit is zij begonnen als inkoop assistent en later heeft ze nog als inkoper en productontwikkelaar gewerkt. Van marketing coördinator ging zij uiteindelijk met behulp van BergWerk weer voor een inkoop functie. Hier ligt toch echt haar hart!

 

In zee met BergWerk

In 2020 kwam Jolanda bij BergWerk terecht. Onze bergwerker Suzanne Visch vond haar veelbelovende cv. Haar profiel paste in de ogen van Suzanne precies in het plaatje van de functie van tijdelijk inkoop assistent bij ANWB. Daarom stelde zij deze functie aan Jolanda voor. Op dat moment was Jolanda bezig met een freelance opdracht voor een magazine en bezig met haar eigen onderneming. Toch had zij veel interesse in de functie bij ANWB. Dit bood haar namelijk de kans om in een team te werken. Dat wilde zij maar al te graag, want na veel zelfstandig gewerkt te hebben, voelde zij de behoefte om weer in een team te werken.

 

Van tijdelijk naar vast

In eerste instantie ging het om een tijdelijke functie die Jolanda zou gaan vervullen bij ANWB. In deze functie was zij de rechterhand van de inkopers. Zij stelde o.a. orderdetails samen, beoordeelde en begeleidde het proces van samples en eindproducten en onderhield het contact met interne en externe partijen. Hoewel zij eerst in dienst was bij BergWerk, werd zij al snel overgenomen. De samenwerking beviel zowel Jolanda als ANWB zo goed, dat tijdelijk omgezet werd naar vast. Inmiddels is Jolanda een vast gezicht geworden op de afdeling Hardware. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de inkoop van alle artikelen rondom reizen en vervoer. Denk zowel aan kampeer- en strandartikelen als aan ijskrabbers en fietsendragers.

Doorgroeien binnen ANWB

Een jaar nadat Jolanda bij ANWB begon, introduceerde ANWB een nieuwe functie, namelijk de functie: Junior Buyer. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee. De Junior Buyer heeft immers zeggenschap in wat wel en niet in het assortiment komt. Hier kan Jolanda haar creativiteit in kwijt! Daarom was zij direct enthousiast en solliciteerde zij meteen op de vacature. Uiteindelijk kreeg zij te horen dat zij de functie mocht gaan vervullen. Met de juiste begeleiding van ANWB en haar eerdere werkervaring, kon Jolanda binnen no time alles uit de nieuwe functie halen.

 

Hoe is het om te werken bij ANWB?

De samenwerking binnen ANWB is hetgeen wat Jolanda zo leuk vindt aan werken bij ANWB. Verschillende disciplines van andere afdelingen werken namelijk veel samen en dat zorgt voor een grote verbinding met elkaar. Zij zegt hierover:

”Een dagdeel helpen in het distributiecentrum om orders weg te werken bij grote drukte, wordt een feestje waar je ook nog eens veel ziet en leert. Vervolgens kun je dan in je eigen werk verbeteringen doorvoeren met als doel een optimale klantbeleving, want niets is leuker dan zien en ervaren wat jij hebt bedacht en waar jij hard voor hebt gewerkt. Als dit positief wordt ontvangen door onze leden en vervolgens zorgt voor nieuwe leden dan is de cirkel helemaal rond.”

 

Wij zijn blij om te horen dat deze topper haar plek gevonden heeft bij ANWB. We wensen haar veel succes en (werk)plezier.

Jullie hebben toch alléén magazijn functies?

Ben je gek! Wij barsten van de vacatures op élk niveau.

Bekijk ze hier

Maak kennis met bergwerker Suzanne

Suzanne werkt inmiddels 6 jaar bij BergWerk en wij omschrijven haar als een échte powervrouw. Elke werkdag is zij razend druk met het vervullen van onze vacatures op mbo+ niveau en hoger. Met een hart van goud weet zij een hoop los te maken bij haar klanten en kandidaten. Daarom zijn wij ontzettend blij met zo’n betrouwbare en snelle schakelaar in ons team. Wij stellen haar graag aan jou voor tijdens deze speeddate!

 

Waarom werk je bij BergWerk?

”Mijn werk geeft mij veel voldoening. Er is veel hectiek, afwisseling en contact met diverse mensen. Ik beteken graag wat voor de medemens en in deze rol kan ik veel mensen blij maken met nieuwe banen of nieuw personeel. Ik krijg écht een kick als ik een goede match weet te maken. Daarnaast ben ik blij met mijn leuke collega’s. Ik kan het niet anders zeggen! Daarbij vind ik het mooi dat wij vanuit het werk betrokken zijn bij het dierenasiel ACE|SHIN. Ik ben zo gek op dieren, dat ik onlangs zelf een kat heb geadopteerd uit dit asiel.”

 

Fijn om te horen dat je het zo naar je zin hebt bij BergWerk! Hoe begint jouw werkdag?

”De werkdag begint met een lekker kopje koffie. Dan open ik de mailbox en pak ik alle administratieve taken op. Zodra ik dat erop heb zitten, zet ik wat nieuwe lijntjes uit waar gedurende de dag reacties op komen. Ik benader beschikbare medewerkers, koppel kandidaten aan werkgevers en plan nieuwe gesprekken. You name it!”

Goed bezig! Is het dan tijd voor het 2e kopje koffie?

”Zeker! Na het 2e kopje ga ik telefoontjes van mijn ‘to do list’ plegen. Ik vraag bijvoorbeeld mijn kandidaat hoe zijn sollicitatiegesprek verlopen is of ik bel mijn opdrachtgever voor meer informatie over zijn/haar vacature. Vaak volgen er dan één of meerdere intakegesprekken in de middag. De rest van de dag vult zichzelf. Tussen de middag strek ik de benen en doe ik even snel een boodschapje in de stad. Altijd handig als je werk dichtbij de winkels zit!”

 

Je hebt soms meerdere intakes op een dag. Hoe gaat zo’n kennismaking in zijn werk?

”Mensen kunnen specifiek solliciteren op een vacature, een afspraak maken voor een loopbaangesprek of spontaan binnenwandelen. In elk geval neem ik ruim de tijd om naar iemand zijn/haar verhaal te luisteren. We bespreken dus niet alleen het banenaanbod dat wij hebben. Omdat de gesprekken vrij vertrouwelijk zijn, vind ik het heel belangrijk dat de kandidaat op zijn/haar gemak is. Alles wat besproken wordt, blijft binnen de muren van BergWerk en wordt alleen met goedkeuring gedeeld met de buitenwereld.”

 

Wat gebeurt er na een eerste kennismaking met een kandidaat?

”De kandidaat geef ik altijd wat ‘huiswerk’ mee. Zijn ze zelf iets wijzer geworden van de kennismaking en wat vinden zij van het huidige banenaanbod van BergWerk? Na een paar dagen bellen zij mij op en bepalen we de volgende stap. Dit kan betekenen dat ik de kandidaat ga voorstellen op een specifieke vacature of dat ik de kandidaat ‘algemeen’ voorstel bij onze klanten. Je weet maar nooit wat voor vacatures er al ergens in de pijplijn zitten. Veelal volgt er dan ook een leuke persoonlijke promotie op LinkedIn. De belletjes die hierop volgen zorgen weer voor nieuwe kansen.”

Je hebt ook contact met opdrachtgevers. Leggen zij de vacatures bij jou neer?

”Dat klopt! Bestaande klanten weten mij te vinden en leggen een vacature direct bij mij neer zodra zij een nieuwe collega zoeken. Ik loop telefonisch de vacature van A tot Z door en stel extra vragen. Zo heb ik naast de standaard tekst ook achtergrondinformatie voor de kandidaat. Zodra alles in beeld is, gaan we kijken of er een geschikte kandidaat ingeschreven staat. Blijkt dit niet zo te zijn dan gaan we op zoek!”

 

Waarom zou iemand in zee moeten gaan met BergWerk?

”BergWerk is een bedrijf met een ziel. Open, eerlijk en oprecht. Dit verwachten wij ook van de mensen met wie wij samenwerken. Voor zowel bedrijven als werkzoekenden zijn wij van toegevoegde waarde. Wij hebben namelijk de connecties, weten de ingangen, en zijn altijd bereikbaar. Daarom kunnen wij jou veel kostbare tijd besparen! Doordat wij lokaal zijn, blijven we scherp. Harderwijk, lees de Veluwe, is toch een beetje van het “ons kent ons”, maar hoe fijn is dat? Geen nummer, maar mens!”

 

Wat zou je willen zeggen tegen degene die het lastig vinden om binnen te stappen bij BergWerk?

”Binnenstappen bij BergWerk maakt jou een dapper mens. Jij durft je namelijk kwetsbaar op te stellen en durft om hulp te vragen. Voor de een gaat dat makkelijker dan de ander. Weet dat wij jou zien en het ons werk is om jou te helpen! Als je een afspraak wil maken, raad ik je aan om gewoon te bellen. We reserveren dan een rustig plekje op kantoor, zodat we ongestoord kunnen praten. Je weet dan al de naam van degene met wie je een afspraak hebt en je kunt stiekem even spieken hoe diegene eruit ziet op de pagina Ons Team. ;)”

Wil jij om de tafel met Suzanne?

Dat begrijpen wij maar al te goed! Onze Suuz komt graag met jou in contact.

Neem contact op

Via BergWerk vond Jolanda haar nieuwe baan

De 54-jarige Jolanda is een échte aanpakker en houdt niet van stilzitten. Inmiddels werkt zij al bijna 3 jaar bij ANWB Retail in Harderwijk. Zij begon via BergWerk als tijdelijk inkoop assistent, maar groeide al snel door tot Junior Buyer in vaste dienst. Wij kunnen stellen dat Jolanda haar plek helemaal heeft gevonden binnen ANWB. Hoog tijd om even bij te kletsen onder het genot van een kopje thee!

 

Terug in de tijd

Retail is altijd al een verbindende factor in de carrière van Jolanda geweest. Ooit is zij begonnen als inkoop assistent en later heeft ze nog als inkoper en productontwikkelaar gewerkt. Van marketing coördinator ging zij uiteindelijk met behulp van BergWerk weer voor een inkoop functie. Hier ligt toch echt haar hart!

 

In zee met BergWerk

In 2020 kwam Jolanda bij BergWerk terecht. Onze bergwerker Suzanne Visch vond haar veelbelovende cv. Haar profiel paste in de ogen van Suzanne precies in het plaatje van de functie van tijdelijk inkoop assistent bij ANWB. Daarom stelde zij deze functie aan Jolanda voor. Op dat moment was Jolanda bezig met een freelance opdracht voor een magazine en bezig met haar eigen onderneming. Toch had zij veel interesse in de functie bij ANWB. Dit bood haar namelijk de kans om in een team te werken. Dat wilde zij maar al te graag, want na veel zelfstandig gewerkt te hebben, voelde zij de behoefte om weer in een team te werken.

 

Van tijdelijk naar vast

In eerste instantie ging het om een tijdelijke functie die Jolanda zou gaan vervullen bij ANWB. In deze functie was zij de rechterhand van de inkopers. Zij stelde o.a. orderdetails samen, beoordeelde en begeleidde het proces van samples en eindproducten en onderhield het contact met interne en externe partijen. Hoewel zij eerst in dienst was bij BergWerk, werd zij al snel overgenomen. De samenwerking beviel zowel Jolanda als ANWB zo goed, dat tijdelijk omgezet werd naar vast. Inmiddels is Jolanda een vast gezicht geworden op de afdeling Hardware. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de inkoop van alle artikelen rondom reizen en vervoer. Denk zowel aan kampeer- en strandartikelen als aan ijskrabbers en fietsendragers.

BergWerk is goed in zoeken

Doorgroeien binnen ANWB

Een jaar nadat Jolanda bij ANWB begon, introduceerde ANWB een nieuwe functie, namelijk de functie: Junior Buyer. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee. De Junior Buyer heeft immers zeggenschap in wat wel en niet in het assortiment komt. Hier kan Jolanda haar creativiteit in kwijt! Daarom was zij direct enthousiast en solliciteerde zij meteen op de vacature. Uiteindelijk kreeg zij te horen dat zij de functie mocht gaan vervullen. Met de juiste begeleiding van ANWB en haar eerdere werkervaring, kon Jolanda binnen no time alles uit de nieuwe functie halen.

 

Hoe is het om te werken bij ANWB?

De samenwerking binnen ANWB is hetgeen wat Jolanda zo leuk vindt aan werken bij ANWB. Verschillende disciplines van andere afdelingen werken namelijk veel samen en dat zorgt voor een grote verbinding met elkaar. Zij zegt hierover:

”Een dagdeel helpen in het distributiecentrum om orders weg te werken bij grote drukte, wordt een feestje waar je ook nog eens veel ziet en leert. Vervolgens kun je dan in je eigen werk verbeteringen doorvoeren met als doel een optimale klantbeleving, want niets is leuker dan zien en ervaren wat jij hebt bedacht en waar jij hard voor hebt gewerkt. Als dit positief wordt ontvangen door onze leden en vervolgens zorgt voor nieuwe leden dan is de cirkel helemaal rond.”

 

Wij zijn blij om te horen dat deze topper haar plek gevonden heeft bij ANWB. We wensen haar veel succes en (werk)plezier.

BergWerk werkt graag met je samen

Jullie hebben toch alléén magazijn functies?

Ben je gek! Wij barsten van de vacatures op élk niveau.

Bekijk ze hier

Maak kennis met bergwerkers Yara en Celesta

Sinds november 2021 heeft BergWerk er een nieuwe afdeling bij, namelijk de afdeling marketing gerund door bergwerkers Yara en Celesta. Wellicht heb je ons al voorbij zien komen op social media, bij jou op de werkvloer of gezellig op ons kantoor. Wij staan niet altijd op de voorgrond, maar toch kun je ons overal vinden. Want wij gaan namelijk van hot naar her! Maar wat doet de marketingafdeling van BergWerk – naast het schrijven van deze blog – nog meer? In dit vragenrondje kom jij erachter!

 

Wat zijn de taken van het marketingteam?

Yara: “Wij hebben echt een grote diversiteit aan taken. Het is teveel om op te noemen eigenlijk. We beheren social media, gaan langs bij klanten om foto’s en video’s te maken, nemen interviews af met werknemers, schrijven blogs en vacatures, maken TikToks en ontwerpen verschillende offline en online marketing resources. Daarnaast organiseren wij regelmatig winacties.”

 

Waarom vind je werken bij BergWerk zo leuk?

Celesta: ”Er bestaat geen gemiddelde werkdag bij ons. En ik hoor je al denken: wat cliché, dat staat in elke vacature tekst. Maar het is echt zo. Het ene moment staan we samen op de golfbaan en het andere moment loop ik door een fabriek om te zien hoe knoflooksaus gemaakt wordt. Alles voor de perfecte employer branding.”

 

Welk klantbezoek is jou het meeste bijgebleven?

Yara: ”Ik vond het bezoek bij onze klant Golfbaan Het Rijk samen met Celesta erg leuk. Wij hadden in het hoogseizoen meerdere vacatures open staan voor dit bedrijf. Zij zochten mensen voor in de bediening, in de keuken en achter de bar. Wij gingen daarom langs bij de golfbaan om content te maken in het restaurant en de keuken. Wij kregen een uitgebreide rondleiding en mochten zelfs nog een balletje slaan, of naja proberen te slaan, op de green.”

 

Welke bedrijven inspireren jou op het gebied van marketing?

Celesta: ”Ik word zelf heel vrolijk van marketing campagnes die grappig en actueel zijn. Denk aan een Bol.com die memes plaatst en daarmee inspeelt op de actualiteit. Of de welbekende, maar inmiddels oude reclame van een oud vrouwtje die haar Volkswagen verkoopt. Daar krijg ik echt kippenvel van! Marketing gaat niet altijd zozeer om meer producten of diensten te verkopen. Het gaat er ook om dat mensen jouw bedrijf leuk gaan vinden en aan je denken wanneer zij jou in de toekomst nodig hebben. Bedrijven met deze strategie vind ik inspirerend om te volgen. ”

Waar ben je het meest trots op van jouw werk bij BergWerk?

Yara: ”Toen ik bij BergWerk solliciteerde, viel het mij op dat de website niet heel uitgebreid was qua informatie. De website was toe aan een update en meer ‘pit’. Daarom kwam ik in januari 2022 met een presentatie om de website volledig op de schop te nemen. De presentatie werd positief ontvangen en we mochten het project gaan starten. Zo gezegd, zo gedaan. Alleen is dit niet een project wat je in 8 weken doet, zeg maar. Het werden namelijk 8 maanden lang waarin we bijna dag in dag uit werkten aan de website. Samen met een developer heb ik het ontwerp gemaakt. Vervolgens is de developer het uiteindelijke ontwerp gaan coderen en bouwen. Toen konden wij met de grootste klus beginnen: het maken van alle 120+ pagina’s. Begin augustus ging onze website live en ik was erg trots op het eindresultaat wat we met iedereen neer hebben gezet. Het is zo’n fijne, duidelijke en ‘volle’ website geworden. Zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen er sfeer proeven, kennis maken met de bergwerkers, onze informatieve en grappige blogs lezen en nog zoveel meer. Het plaatje werd nog completer toen wij zoveel complimenten ontvingen over de website.”

 

Wat is het gaafste wat je hebt mogen doen door / voor BergWerk?

Celesta: ”Het was altijd al mijn droom om voor een langere tijd naar Spanje te gaan om daar de Spaanse taal te leren. Deze droom kwam afgelopen zomer uit, mede dankzij BergWerk. Voor 3 maanden vertrok ik naar de Costa Del Sol voor een talencursus die ik combineerde met parttime thuiswerken voor BergWerk. Toen heb ik echt de tijd van mijn leven gehad. Ik heb zoveel nieuwe mensen leren kennen van over de hele wereld en onvergetelijke ervaringen opgedaan. Daarnaast mocht ik als kers op de taart het dierenasiel ACE|SHIN bezoeken in Mijas. Tijdens mijn bezoek heb ik foto’s en video’s gemaakt voor op de website en onze social media kanalen. Ik ben een grote dierenliefhebber, dus ik werd helemaal blij van het knuffelen met alle hondjes en katjes. Het liefst nam ik ze allemaal mee naar huis. Al met al ben ik super dankbaar voor deze vette ervaring. Daarbij vind ik het super tof dat BergWerk zo’n mooi doel steunt en ben ik blij dat ik het met mijn eigen ogen gezien heb!”

Ben je nieuwsgierig naar de werkdag van bergwerker Henriëtte?

Je kan ‘speeddaten’ met onze collega en scholingsspecialist Henriëtte. Wij hebben een blog geschreven over wie zij is en wat zij zoal doet bij BergWerk.

Lees hier haar verhaal
morssinkhof plastics zeewolde mustafa en celesta
Bergwerk personeelsuitje 2022 celesta ilona yara

Maak kennis met Humphrey

Afgelopen oktober bezocht bergwerker Henriëtte samen met haar gezin het dierenasiel ACE|SHIN in Mijas. Daar werden zij op slag verliefd op een knappe 3-jarige hond van ACE|SHIN, genaamd Berlioz. Zij besloten hem te adopteren en noemden hem Humphrey. Op woensdag 21 december kwam Humphrey naar Nederland en werd hij in de armen gesloten door zijn nieuwe familie.

 

Waarom bezocht je ACE|SHIN in Spanje?

“Via BergWerk ben ik in aanraking gekomen met ACE|SHIN. BergWerk is namelijk sponsor van dit dierenasiel in Mijas en probeert hen op zoveel mogelijk vlakken te ondersteunen in goederen, personeel en geld. Zo zamelen wij bijvoorbeeld spullen in en transporteren wij dit naar Spanje. Ik regel het transport van de goederen en het voer die de vrijwilligers in Nederland verzamelen. Toen ik in oktober 2022 op vakantie was in Spanje, wilde ik ACE|SHIN met mijn eigen ogen zien. Zo gezegd, zo gedaan.”

 

Hoe was je bezoek aan ACE|SHIN?

“Ik vond het bezoek aan ACE|SHIN in 1 woord: “overweldigend”. Wij kwamen met 10 kilogram hondenkoekjes, botjes en kattensnacks aan, maar kwamen tot de ontdekking dat dit zo op is. Er worden daar zoveel honden en katten opgevangen. Het is niet normaal. Van klein tot groot en van jong tot oud. Als je sommige verhalen leest dan schieten de tranen in je ogen. Hoe kan een mens zo omgaan met een dier? Verschrikkelijk! Ik heb ook veel respect voor de stagiaires die daar 10 weken in de hitte stage lopen. Gelukkig zeggen zij dat ze het allemaal erg mooi werk vinden en dat ze hun stage zullen missen zodra het afgelopen is.”

Hoe kwam je in contact met Humphrey?

“Wij hebben thuis een hond en twee katten. Daarom zei ik tegen mijn man en zoon dat we geen tweede hond nemen. Dat liep uiteindelijk toch anders… Toen we bij ACE|SHIN waren, had ik Humphrey niet gelijk in de gaten. Mijn man en zoon waren wel gelijk bij het hok van Humphrey gaan kijken en vroegen of ik ook “even” kwam kijken. Hij keek heel zielig en elke keer als wij naar het hok liepen dook hij weg, maar als wij wegliepen, keek hij meteen om het hoekje of wij er nog waren.”

 

Waren jullie meteen verliefd?

“Ja! Na ons bezoek gingen we terug naar ons appartement om alles even te laten bezinken. De volgende ochtend zei mijn man: “Zullen we nog even terug gaan?” Nou, dan weet je het wel. ;)”

 

Wat is Humphrey zijn achtergrond?

“Humphrey kwam drie dagen voor ons bezoek in oktober 2022 in het asiel terecht. Hij is een ruwharig kruising van een Fauve de Bretagne met een ander ras. Ze denken dat hij bij een jager vandaan komt, maar niet echt voor de jacht is gebruikt. Er werd ons gezegd dat als Humphrey bij ons komt dat we het rustig aan moeten doen, want Humphrey is bang en op zijn hoede. Uiteindelijk bleek hij bij ons thuis snel te ontdooien en is hij helemaal het mannetje in huis!”

 

Hoe verliep het proces toen jullie besloten om hem te adopteren?

“Toen wij aan hadden gegeven dat wij interesse hadden, kregen we elke keer wat meer informatie opgestuurd. Hij was natuurlijk nog maar kort in het asiel, dus de medewerkers in de refugio moesten hem ook nog leren kennen. Op al onze vragen hebben wij een goed en duidelijk antwoord gekregen. Ondertussen werd hij door de dierenarts onderzocht, ingeënt, gechipt en gecastreerd. Wij kregen een lijst met allerlei vragen over onder andere onze thuissituatie. Er kwam ook een vrijwilliger van ACE|SHIN bij ons op huisbezoek om deze vragenlijst na te lopen. Daarnaast besprak ze de voor- en nadelen van een adoptiehond. Gewoon een eerlijk verhaal, zonder poespas. Vervolgens beslist ACE|SHIN of de hond bij je mag komen wonen. Dit vind ik een goed systeem, want de hond heeft al zoveel meegemaakt, dat je als organisatie probeert te voorkomen dat de hond niet op een verkeerde plek komt en weer terug zou moeten.”

 

Kan je wat vertellen over het moment dat jullie hem gingen ophalen?

“Op 21 december kwam er een speciaal transport aan in Barneveld. Hier zaten 48 honden en 12 katten in die allemaal een thuis in België of Nederland kregen. Toch bizar om te weten dat er bijna twee transporten per maand deze kant op komen. Toch blijft het asiel vol zitten met zielige katten en honden, want er worden meer dieren ‘gedumpt’ dan geadopteerd.

Om 15:30 uur was Humphrey één van de laatste honden die uit het transport werd gehaald. Hij was bang en zat achterin in zijn hokje. De alleraardigste chauffeur/dierenliefhebber haalde hem uit het hokje. Op naar zijn huis in Harderwijk. Yeah!”

 

Merk je dat Humphrey een rescue hond is?

“Het grappige is dat wij met onze eigen ogen hebben gezien hoe bang en timide hij was, maar vanaf het moment dat hij bij ons is, heeft hij dat niet laten zien. Wij denken dat hij het gevoel heeft dat hij in een 5* hotel is belandt. De kennismaking met onze ander hond, een kruising tussen een Teckel en Basset, ging ook goed. Ze sjezen over de bank en spelen continu. Wel merken we dat hij uit een bakje eten vreemd vindt en schrikt van onverwachte bewegingen. Maar al met al hebben wij hem helemaal tot leven zien komen. Wij vragen ons echt af waar het bange hondje is gebleven, want wij vinden hem soms best ondeugend.”

Merk je verschil in hoe hij is en was?

“Hij is nog niet zo lang bij ons, maar het is nu al een vrolijke hond. Hij vindt andere mensen niet eng en heeft energie voor 10. Ook volgt hij onze andere hond in het doen en laten. Onder tussen vindt hij mensenhanden minder eng en komt hij regelmatig een knuffel halen.”

 

Word je vanuit ACE goed voorbereid op de komst van het hondje?

“Ja, 100%! Je krijgt alle nodige informatie en een uitgebreid huisbezoek. Je kan ook veel teruglezen op de website van ACE|SHIN. Ook de nazorg is super. Na een dag vroegen ze al hoe de eerste nacht is gegaan. Het nazorgteam nam na drie weken weer contact met ons op. De tweede nazorg vindt plaats na 3 maanden en de derde nazorg na een jaar. Ik vind dat super geregeld.”

 

Hoe gaat hij samen met je andere hond Buddy?

“Heel erg goed, maar ik denk dat Buddy weleens denkt: “Wanneer gaat die druktemaker weer eens terug naar Spanje?” Humphrey is wat hardhandiger en dan grijp ik in, maar over het algemeen laat ik ze gaan en gaat het goed.”

 

Je durfde het zelfs al aan om met beide honden een bezoek aan ons kantoor te brengen?

“Ja, het gaat zo goed met Humphrey dat hij zelfs al even langs is geweest bij ons op kantoor. Hij kon geen genoeg krijgen van alle knuffels en samen met Buddy verkende hij op zijn gemak de kantoorruimte.”

Onze collega Suzanne adopteerde een kat van ACE|SHIN

Ben jij benieuwd naar dit verhaal? Lees dan onze uitgebreide blog over Suzanne die kat Eros adopteerde uit Spanje!

Lees hier het hele verhaal

Maak kennis met bergwerkers Yara en Celesta

Sinds november 2021 heeft BergWerk er een nieuwe afdeling bij, namelijk de afdeling marketing gerund door bergwerkers Yara en Celesta. Wellicht heb je ons al voorbij zien komen op social media, bij jou op de werkvloer of gezellig op ons kantoor. Wij staan niet altijd op de voorgrond, maar toch kun je ons overal vinden. Want wij gaan namelijk van hot naar her! Maar wat doet de marketingafdeling van BergWerk – naast het schrijven van deze blog – nog meer? In dit vragenrondje kom jij erachter!

 

Wat zijn de taken van het marketingteam?

Yara: “Wij hebben echt een grote diversiteit aan taken. Het is teveel om op te noemen eigenlijk. We beheren social media, gaan langs bij klanten om foto’s en video’s te maken, nemen interviews af met werknemers, schrijven blogs en vacatures, maken TikToks en ontwerpen verschillende offline en online marketing resources. Daarnaast organiseren wij regelmatig winacties.”

 

Waarom vind je werken bij BergWerk zo leuk?

Celesta: ”Er bestaat geen gemiddelde werkdag bij ons. En ik hoor je al denken: wat cliché, dat staat in elke vacature tekst. Maar het is echt zo. Het ene moment staan we samen op de golfbaan en het andere moment loop ik door een fabriek om te zien hoe knoflooksaus gemaakt wordt. Alles voor de perfecte employer branding.”

 

Welk klantbezoek is jou het meeste bijgebleven?

Yara: ”Ik vond het bezoek bij onze klant Golfbaan Het Rijk samen met Celesta erg leuk. Wij hadden in het hoogseizoen meerdere vacatures open staan voor dit bedrijf. Zij zochten mensen voor in de bediening, in de keuken en achter de bar. Wij gingen daarom langs bij de golfbaan om content te maken in het restaurant en de keuken. Wij kregen een uitgebreide rondleiding en mochten zelfs nog een balletje slaan, of naja proberen te slaan, op de green.”

 

Welke bedrijven inspireren jou op het gebied van marketing?

Celesta: ”Ik word zelf heel vrolijk van marketing campagnes die grappig en actueel zijn. Denk aan een Bol.com die memes plaatst en daarmee inspeelt op de actualiteit. Of de welbekende, maar inmiddels oude reclame van een oud vrouwtje die haar Volkswagen verkoopt. Daar krijg ik echt kippenvel van! Marketing gaat niet altijd zozeer om meer producten of diensten te verkopen. Het gaat er ook om dat mensen jouw bedrijf leuk gaan vinden en aan je denken wanneer zij jou in de toekomst nodig hebben. Bedrijven met deze strategie vind ik inspirerend om te volgen. ”

Waar ben je het meest trots op van jouw werk bij BergWerk?

Yara: ”Toen ik bij BergWerk solliciteerde, viel het mij op dat de website niet heel uitgebreid was qua informatie. De website was toe aan een update en meer ‘pit’. Daarom kwam ik in januari 2022 met een presentatie om de website volledig op de schop te nemen. De presentatie werd positief ontvangen en we mochten het project gaan starten. Zo gezegd, zo gedaan. Alleen is dit niet een project wat je in 8 weken doet, zeg maar. Het werden namelijk 8 maanden lang waarin we bijna dag in dag uit werkten aan de website. Samen met een developer heb ik het ontwerp gemaakt. Vervolgens is de developer het uiteindelijke ontwerp gaan coderen en bouwen. Toen konden wij met de grootste klus beginnen: het maken van alle 120+ pagina’s. Begin augustus ging onze website live en ik was erg trots op het eindresultaat wat we met iedereen neer hebben gezet. Het is zo’n fijne, duidelijke en ‘volle’ website geworden. Zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen er sfeer proeven, kennis maken met de bergwerkers, onze informatieve en grappige blogs lezen en nog zoveel meer. Het plaatje werd nog completer toen wij zoveel complimenten ontvingen over de website.”

 

Wat is het gaafste wat je hebt mogen doen door / voor BergWerk?

Celesta: ”Het was altijd al mijn droom om voor een langere tijd naar Spanje te gaan om daar de Spaanse taal te leren. Deze droom kwam afgelopen zomer uit, mede dankzij BergWerk. Voor 3 maanden vertrok ik naar de Costa Del Sol voor een talencursus die ik combineerde met parttime thuiswerken voor BergWerk. Toen heb ik echt de tijd van mijn leven gehad. Ik heb zoveel nieuwe mensen leren kennen van over de hele wereld en onvergetelijke ervaringen opgedaan. Daarnaast mocht ik als kers op de taart het dierenasiel ACE|SHIN bezoeken in Mijas. Tijdens mijn bezoek heb ik foto’s en video’s gemaakt voor op de website en onze social media kanalen. Ik ben een grote dierenliefhebber, dus ik werd helemaal blij van het knuffelen met alle hondjes en katjes. Het liefst nam ik ze allemaal mee naar huis. Al met al ben ik super dankbaar voor deze vette ervaring. Daarbij vind ik het super tof dat BergWerk zo’n mooi doel steunt en ben ik blij dat ik het met mijn eigen ogen gezien heb!”

Waar krijg jij het meeste energie van?

”Ik krijg veel energie van succesverhalen. Ja, nog meer energie dan dat ik al heb haha. ;) Wanneer iemand een leuke baan gevonden heeft en helemaal op zijn/haar plek zit, word ik daar heel blij van. Vooral wanneer mensen de Nederlandse taal nog niet spreken en in een korte tijd zoveel leren, zodat zij vervolgens ergens aan de slag kunnen. Zij volgen dan 2 uur per week, naast hun huidige baan, de Nederlandse taalcursus en daar komt dan nog 2 uur huiswerk per week bovenop, best pittig. Als laatste is elke persoon anders en heeft iedereen andere wensen en eisen. Dat maakt het matchen zo afwisselend en leuk.”

 

Wat zou je willen zeggen tegen mensen die het een grote drempel vinden om hier binnen te lopen?

“Bel of loop gewoon bij ons binnen! Je merkt dan al snel dat wij je willen helpen op een heel toegankelijke wijze. Natuurlijk helpen wij je graag aan werk, maar soms lukt dit niet en krijg je een tip waar je vervolgens mee verder kan.”

Ben je nieuwsgierig naar de werkdag van bergwerker Henriëtte?

Je kan ‘speeddaten’ met onze collega en scholingsspecialist Henriëtte. Wij hebben een blog geschreven over wie zij is en wat zij zoal doet bij BergWerk.

Lees hier haar verhaal

Een geslaagde BergWerk Winterborrel 2022!

Op vrijdagavond 16 december organiseerden wij onze enige échte BergWerk Winterborrel 2022. Alle mensen die voor BergWerk werken, waren welkom voor lekkere hapjes, onbeperkte drankjes en live muziek! Dit laatste werd verzorgd door zanger Arjo Witkamp en Andries van den Brink. Wij hebben intens genoten van deze avond! Het was leuk om iedereen bij elkaar te zien en te spreken. De opkomst was groot!

 

Glow in the dark

Alle medewerkers werden bij de ingang van Café de Belofte opgewacht door onze bergwerkers. Hier ontvingen zij een glow in the dark armbandje. Daardoor werd het café een kleurrijke boel met alle handen in de lucht! Ook kregen alle medewerkers deze avond de mogelijkheid om hun goedgevulde kerstpakket op te halen.

 

Live muziek

Rond half 8 startte het optreden van Arjo en Andries. We hebben genoten van de Hollandse Krakers en alle dansplaatjes van die avond. Bedankt iedereen! Jullie hebben er weer een goed feestje van weten te maken.

Tot de volgende!

Na afloop van het optreden kon er muziek aangevraagd worden bij de bar. We zijn onder andere los gegaan op de Partysquad en hebben onze pas jarige Zoë in het zonnetje gezet. Bedankt voor deze geslaagde avond en tot de volgende keer!

Wil jullie bedanken voor de gezelligheid en de uitnodiging om te komen. Voel me thuis bij jullie. Jullie zijn echt super als team. 😘🤘 – Harry Storimans
It was great, wish there were more events like this. ❤️ – Anna Stanzecka
Afgelopen vrijdag een borrel gehad! Leuke en gezellige gesprekken gehad met de medewerkers. Ook fijn om iedereen weer even persoonlijk te zien. De borrel was dus zeker geslaagd en voor herhaling vatbaar. 😁 – Rosalien Bauman

Wil jij bij de volgende borrel aanwezig zijn?

Dat kan! Neem een kijkje tussen de vacatures en wie weet mag jij je binnenkort een échte bergwerker noemen! Wij organiseren 2x per jaar een borrel voor alle medewerkers. Zien wij je dan? ;)

Bekijk onze vacatures
winterborrel 2022 harderwijk bergwerk
bergwerk winterborrel 2022 cafe de belofte harderwijk
winterborrel 2022 harderwijk
winterborrel 2022 cafe de belofte
winterborrel 2022 voor alle werknemers
winterborrel 2022 bergwerk
bergwerk borrel 2022 voor alle werknemers

Volg onze 8 goede voornemens op het werk in 2023 voor een nóg mooier werkjaar!

Overal het algemeen staat 1 januari bekend om de dag dat we allemaal goede voornemens hebben voor dat jaar. “Nieuw jaar, nieuwe kansen.”, zeggen we dan. Dit geldt niet alleen voor je privéleven, maar ook voor je werkleven. Daarom hebben wij 8 goede voornemens op het werk 2023 voor jou uitgeschreven. Hoelang ga jij ze vol houden?

 

 

01. Vaker bewegen of een blokje om in de pauze

Je kan je pas goed concentreren en efficiënt te werk gaan als je zorgt voor voldoende rust en beweging. Daarom is het belangrijk om, vooral bij een kantoorbaan, genoeg beweging te hebben. Loop in je pauze een blokje om of ga vaker naar het toilet bij een andere afdeling zodat je meer stappen kan zetten. Wil jij weten op welke 8 manieren jij meer kan bewegen tijdens het werk? Wij hebben daar een blog over geschreven. Lees de blog hier.

 

02. Nóg liever zijn tegen collega’s

Natuurlijk doe jij al aardig tegen je collega’s en werkgever, maar zet jij soms net een stapje extra? Help je collega met de printer die vast is gelopen, houd de deur voor een collega open die zijn/haar handen vol heeft en vraag hoe het nou écht met je collega’s gaat. Zorg voor nog meer verbinding. Wie goed doet, goed ontmoet!

 

03. Zorg voor een betere balans tussen werk en privé

Dit is erg cliché, maar zo belangrijk! Zorg dat je je werk op het werk laat. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal. Mensen denken vaak dat hoe meer je werkt, hoe productiever je bent. Maar het blijkt juist dat hoe langer je werkt, hoe minder efficiënt én productief je uiteindelijk bent. Daarnaast is het belangrijk om je eigen grenzen aan te durven geven. Zeg vaker “nee” en bekijk per taak wat de meeste prioriteit heeft. Je kunt beter 20% van je tijd besteden aan het uitvoeren van taken die 80% van het resultaat boeken, dan dat je 80% van je tijd in zaken stopt die maar 20% resultaat leveren.

 

04. Nieuwe vaardigheden leren

Ongetwijfeld dat jij aansluitende opleidingen en cursussen mag volgen om je skills uit te breiden of te verdiepen. Het is belangrijk om niet stil te blijven staan, maar jezelf te blijven ontwikkelen. Waar heb jij altijd al interesse in gehad of waarmee wil jij nog meer de diepte in gaan? Ga het gesprek aan met je manager of werkgever en geef aan dat jij meer wil leren. Wist jij al dat er ook veel mogelijk is via de BergWerk Academie? Lees hier meer over onze academie.

goede werkvoornemens - nieuwe skills leren - bergwerk

05. Gezondere lunch en snacks meenemen naar het werk

Deze tip ligt misschien wel voor de hand, maar is wel erg belangrijk. Om het jou makkelijker te maken hebben wij een aantal gezonde snacks voor jou verzameld die jij eenvoudig mee kan nemen naar het werk:

  • Komkommer en wortel met hummus;
  • Ongezouten notenmix;
  • Verse fruitmix;
  • Fruit en/of groentesmoothie;
  • (Zelfgemaakte) bananenbrood zonder toegevoegde suikers;
  • Snoeptomaatjes en paprika’s;
  • Volkoren wrap met sla, komkommer, tomaat, mais, geraspte wortel en (vegetarische) kip. Probeer eens de vegetarische Chicken Tender van Vivera. Dat is de favoriet van onze bergwerker Yara!

 

06. ’s Ochtends voor werk iets ondernemen

Begrijpelijk dat het in de wintermaanden lastiger is om op tijd op te staan, maar onderaan de streep haal je er veel uit als je ’s ochtends voor werk al wat onderneemt. Dit kan iets groot, maar ook iets kleins zijn. Laat bijvoorbeeld je hond uit, ga 20 minuten baantjes trekken in het zwembad, doe wat yoga-oefeningen of doe een kleine huishoudelijke taak. Dit zorgt ervoor dat jij op het werk al meer energie hebt en met meer focus aan het werk kan. Vervolgens kom je thuis en heb je al wat schoon gemaakt in huis of alvast wat sportiefs gedaan. Twee vliegen in één klap dus!

 

07. Accepteren dat niet altijd alles in één keer goed zal gaan: fouten maken is menselijk!

Tegenwoordig hebben veel mensen prestatiedruk. Wij leggen de lat voor onszelf te hoog. Veelste hoog. Doe een stapje terug. Het gaat tenslotte om kwaliteit en niet om kwantiteit. In de meeste gevallen dan. ;)  Wij leggen graag de nadruk op dat het geen probleem is om fouten te maken. Fouten maken is menselijk! Je leert er van en zal voortaan waarschijnlijk niet snel dezelfde fout maken en zelfs sterker terugkomen.

 

 08. Vaker met een glimlach naar het werk

Staat er een pittige werkdag op het programma? Moet je even door de zure appel heen bijten? Zet je schouders eronder en zet je mooiste glimlach op. Keep on smiling!

goede werkvoornemens - glimlachen op het werk - bergwerk

Wil jij meer werk tips?

Lees dan onze blog over ‘8 dingen die je NIET moet doen tijdens een sollicitatiegesprek’.

Lees hier de blog

Maak kennis met customer service medewerker Elmar

Sinds 17 januari 2022 is Elmar via BergWerk werkzaam als customer service medewerker bij BFG Warehousing. Hiervoor heeft hij bij meerdere kleine en grote bedrijven gewerkt in de sales binnendienst, maar het was tijd voor iets nieuws. Hij zocht een nieuwe baan, maar helaas zonder succes. Totdat hij bij onze collega Suzanne Visch op gesprek kwam.

 

Hoe heeft BergWerk hem geholpen aan een baan in Nijkerk?

Toen vrienden van hem hoorden dat hij op zoek was naar een kantoorbaan, vertelden zij hem dat hij contact op moest nemen met onze collega Suzanne Visch. Zodoende kwam hij in januari 2022 bij ons binnengelopen. Suzanne had hem de baan als customer service medewerker bij BFG voorgesteld en hij was meteen enthousiast. Een tweede gesprek volgde op locatie bij BFG Warehousing in Nijkerk. Dat gesprek verliep positief en sinds januari 2022 werkt hij er met veel plezier en zit helemaal op zijn plek. Inmiddels heeft hij zelfs een vast contract!

Elmar heeft de samenwerking met BergWerk als super fijn ervaren. Hij is erg tevreden met de hulp van Suzanne. Mocht hij weer op zoek gaan naar werk dan weet hij Suzanne zeker weer te vinden.

 

Wat is BFG Warehousing eigenlijk?

BFG Warehousing is onderdeel van Bieze Food Group (BFG). Bieze Food Group bestaat uit verschillende service, handels- en productiebedrijven in Nederland en België, welke elk vanuit hun eigen expertise en gedeelde passie voor voeding bijdragen aan de gezamenlijke missie: Together for good food. BFG Warehousing is het logistieke hart van BFG in Nederland, waar niet alleen logistieke dienstverlening, maar ook support services en administratieve dienstverlening onderdeel van zijn.

Meer over werken bij BFG

Wat doe je als customer service medewerker bij BFG?

Elmar werkt net zoals zijn collega’s 4 dagen in de week van 8:00 tot 16:30 uur. Gedurende de dag is hij bezig met orders en klachten verwerken, zorgen dat bestellingen op tijd de deur uit gaan en heeft hij veel contact met collega’s van expeditie, productie, planning en natuurlijk met diverse klanten. Doordat BFG uit verschillende bedrijven bestaat, heeft iedere collega op de afdeling customer service één of meerdere bedrijven waar hij/zij zich op focust. Elmar richt zich voornamelijk op het bedrijf Epos. Zij zijn gespecialiseerd in smaakmakers (kruiden, specerijen en sauzen) voor de versspecialist en industriële voedselverwerkers.

De sfeer op kantoor is hier écht gezellig!

Onze collega’s van de afdeling marketing bij Bergwerk kwamen het kantoor van customer service binnengestapt en ervaarden meteen een hele fijne sfeer. Elmar was aan het grappen met zijn collega en het klikte duidelijk erg goed tussen hen. Al zijn collega’s ervaart hij als zeer behulpzaam, collegiaal en vriendelijk. Hij werd goed ingewerkt en collega’s nemen echt de tijd voor je als je een vraag hebt, ook als zij zelf heel erg druk zijn. Dat stelt Elmar erg op prijs! Daarbij is er weinig verloop op de afdeling. Dat is een goed teken.

Het team bestaat uit negen medewerkers tussen de 30 en 60 jaar oud. Bij BFG Warehousing is het mogelijk om deels vanuit huis te werken. Daarbij werkt iedereen 32 uur per week, waardoor niet iedereen op hetzelfde moment op kantoor aanwezig hoeft te zijn en er dus altijd wel een flexplek beschikbaar is, naast gezellige collega’s, die elkaar afwisselen.

Elk team binnen BFG Warehousing heeft 1 á 2x per jaar een teamuitje. Sinds Elmar hier werkt, is hij al 2x uit eten geweest met zijn team. Ook was er afgelopen zomer een grote BBQ voor alle werknemers en aansluitend was er een groot feest.

Waar moet de ideale collega van Elmar aan voldoen?

Een nieuwe medewerker moet stressbestendig zijn, goed kunnen communiceren en de basiskennis van rekenen beheersen. Het is geen eis om ervaring te hebben. Het is vele malen belangrijker dat je gemotiveerd bent en het vak graag wil leren! ;)

Wil jij ook werken bij BFG en collega worden van Elmar?

Wij hebben regelmatig diverse vacatures open staan bij Bieze Food Group. Bel ons vrijblijvend en wij vertellen je welke vacatures er op dat moment beschikbaar zijn.

Neem contact op

Zaterdag 11 december hadden wij ons BergWerk personeelsuitje 2022

Het einde van het jaar 2022 is bijna daar en onder andere daarom was het tijd voor een gezellig BergWerk personeelsuitje. Iedereen weet hoe belangrijk het is om een sterk en hecht team te hebben. Daarom is het van belang om het niet alleen op het werk gezellig te hebben, maar ook buiten het werk om. Hierom organiseren wij meerdere keren per jaar leuke evenementen/uitjes om elkaar in een andere setting nog beter te leren kennen. Het is dan ook op de werkvloer te merken dat wij een hecht team zijn!

 

We hebben gelachen, heerlijk gegeten, spelletjes gespeeld en nog meer gelachen!

Om 17:00 uur verzamelden wij bij Hotel Baars. Hier hadden wij een gezellige privé barzaal. De zaal was feestelijk versierd en onder begeleiding van een spelhost speelden we de dinerquiz: ‘Meen Je Dat Nou?!’

Het dinerspel was zo opgezet dat wij door middel van grappige, interessante en gênante vragen elkaar beter leerden kennen. Het was de bedoeling dat je de antwoorden van je collega’s ging raden. Hoe meer antwoorden op de vragen jij goed kon raden hoe meer punten je verdiende. Deed je tijdens het spel extra leuk mee? Of deed je tussendoor een dansje? Dan was de spelhost gul en kreeg je extra bonuspunten.

Tussendoor werd het eten geserveerd en hebben wij lekker gegeten. Na drie rondes te hebben gespeeld was het spel klaar en hadden Marjan en Yara gewonnen. Marjan is ‘pas’ sinds augustus onze collega. Hoe kan zij het beste onze collega’s kennen? Heeft zij stiekem vals gespeeld? ;)

BergWerk zou BergWerk niet zijn als wij na het grote spel niet nog meer spellen zouden spelen. Tot in de late uurtjes hebben wij gehuild van het lachen om de meest grappige spelletjes.

Deze avond heeft ons zeker nóg dichterbij elkaar gebracht. Wij zijn dankbaar voor zo’n fijn en hecht team! Op naar het volgende uitje.

Wil jullie bedanken voor de gezelligheid en de uitnodiging om te komen. Voel me thuis bij jullie. Jullie zijn echt super als team. 😘🤘 – Harry Storimans
It was great, wish there were more events like this. ❤️ – Anna Stanzecka
Afgelopen vrijdag een borrel gehad! Leuke en gezellige gesprekken gehad met de medewerkers. Ook fijn om iedereen weer even persoonlijk te zien. De borrel was dus zeker geslaagd en voor herhaling vatbaar. 😁 – Rosalien Bauman

Wil jij bij de volgende borrel aanwezig zijn?

Dat kan! Neem een kijkje tussen de vacatures en wie weet mag jij je binnenkort een échte bergwerker noemen! Wij organiseren 2x per jaar een borrel voor alle medewerkers. Zien wij je dan? ;)

Bekijk onze vacatures
With by Websheriff