Bergwerk Logo
Bergwerk Logo
Zo krijgen wij meer vrouwen in de techniek!
Nieuwe trends
Onlangs publiceerde ROVC hét trendrapport van en voor technisch Nederland. In de Techbarometer 2022 worden de nieuwste ontwikkelingen in de technische branche onder de loep genomen. Daar zagen wij interessante cijfers over vrouwen in de techniek voorbijkomen die we graag onder de aandacht willen brengen.
Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de techniek
Het zal niet helemaal uit de lucht komen vallen dat er meer mannen in de techniek sector werken dan vrouwen. Echter is er sprake van een groot gebrek van vrouwen in de techniek. Slechts 14% van de techneuten is vrouw. Dat betekent dat er sprake is van een mannenwereld in deze sector.
Hoewel er de afgelopen jaren een lichte stijging is van het aantal vrouwen in de techniek, is er nog een hoop werk aan de winkel. Want waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in deze branche?
Het gebrek aan vrouwen in de techniek heeft voornamelijk te maken met het imago van de sector. Daarnaast komen vrouwen minder in aanmerking met de techniek in hun jeugd. Ook zijn er weinig vrouwelijke rolmodellen en hebben vrouwen een verkeerd beeld van de werkzaamheden. De techniek kan namelijk overkomen als een fysiek zwaar beroep waarbij je vies kan worden. Dit is echter niet van toepassing op alle beroepen in de techniek.
Hoe krijgen we meer vrouwen in de techniek?
Uit het onderzoek blijkt dat de meerderheid van de ondervraagden (techneuten en beslissers), van mening is dat dat de sector geschikt is voor zowel mannen als vrouwen. Dit betekent echter niet dat de sector aantrekkelijk is voor vrouwen. Daar valt nog veel te halen! Slechts 44% van de technische bedrijven investeert namelijk in het aantrekken van vrouwelijke techneuten.
De sector kan aantrekkelijker gemaakt worden door…
✓ het imago van de sector aan te passen.
✓ gerichte campagnes te voeren.
✓ meer rolmodellen naar voren te halen.
Daarnaast is het belangrijk om eventuele vooroordelen over het werk weg te nemen. Maak je als bedrijf gebruik van diverse apparaten om het werk fysiek minder zwaar te maken? Benoem dit! Duidelijke vacatureteksten en open gesprekken kunnen een groot verschil maken. Ook zouden flexibele werktijden en parttime functies een mogelijke oplossing kunnen zijn voor het te kort aan vrouwen in de branche.
Wat doet BergWerk?
Bij BergWerk hebben wij gelukkig veel technische vrouwen in dienst. Wij zetten ons in om de technische branche aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Daarnaast creëren wij een veilige werkomgeving voor iedereen! Dit doen wij door gesprekken aan te gaan met opdrachtgevers en werknemers. Wij moedigen daarom ook alle vrouwen aan om hun technische hart te volgen.
