“Unicorn gezocht? Even eerlijk..” 

Bedrijven zoeken unicorns, maar die bestaan niet
Begrijp me niet verkeerd: ik ben gék op unicorns.

Al sinds ik een klein meisje was. Sterker nog, ik heb er zelfs eentje laten tatoeëren. Voor mij staat een unicorn voor iets bijzonders en magisch. Iets wat opvalt tussen de massa. Dat gevoel vind ik nog steeds leuk, maar we weten natuurlijk allemaal hetzelfde: unicorns bestaan (helaas!) niet echt.

En toch zien we ze vaak terugkomen in vacatures.

Bedrijven zoeken kandidaten met 10 jaar ervaring, maar het liefst wel jong en dynamisch. Iemand die zelfstandig werkt, maar ook perfect in teamverband functioneert. Die flexibel is, stressbestendig, commercieel, technisch sterk én natuurlijk direct beschikbaar. Oh, en dat allemaal het liefst ook nog voor een salaris waar iemand in 2018 enthousiast van zou worden.

De perfecte kandidaat: De unicorn.

Alleen ligt het probleem vaak niet bij de arbeidsmarkt of bij de kandidaten. Maar bij verwachtingen die simpelweg niet realistisch meer zijn.

Het personeelstekort waar iedereen over praat
We horen het overal: “Er is geen personeel meer.”
Maar is dat echt het hele verhaal?

Natuurlijk is de arbeidsmarkt krapper geworden. Goede kandidaten hebben meer keuze dan vroeger en denken bewuster na over waar ze willen werken. Maar tegelijkertijd zien we ook dat bedrijven soms blijven zoeken naar een kandidaat die álles al bezit: het schaap met vijf poten.

Iemand die direct inzetbaar is, geen begeleiding nodig heeft én volledig binnen het plaatje past. Alleen zorgt dat er in de praktijk voor dat vacatures maanden open blijven staan, terwijl er ondertussen genoeg mensen beschikbaar zijn met potentie, motivatie en de juiste mentaliteit.

Misschien is er dus niet alleen een personeelstekort maar is er ook een verwachtingskloof ontstaan.

De arbeidsmarkt is veranderd
Waar werkgevers vroeger konden kiezen uit tientallen reacties, draait het tegenwoordig veel meer om snelheid, persoonlijkheid en potentieel. Kandidaten kijken verder dan alleen salaris. Ze willen flexibiliteit, ontwikkeling, sfeer en waardering. En misschien nog wel belangrijker: ze willen gezien worden als mens, niet alleen als cv.

Wij bij BergWerk begrijpen dat volledig. Want iemand kan op papier misschien niet “perfect” zijn, maar in de praktijk wél precies passen binnen een team of organisatie. Een cv vertelt namelijk niet alles.

Potentie zegt soms meer dan ervaring
Wij spreken regelmatig kandidaten waarvan een werkgever in eerste instantie wellicht denkt: “Nee, niet genoeg ervaring.”

Maar juist die kandidaat kan degene zijn die razendsnel ontwikkelt, perfect binnen het team past en jarenlang blijft zitten.
Motivatie, leergierigheid en persoonlijkheid zijn vaak veel moeilijker aan te leren dan een systeem of werkproces.

Natuurlijk zijn bepaalde eisen belangrijk. Maar soms loont het om iets minder te zoeken naar het perfecte plaatje en iets meer naar potentieel. Want die échte unicorn ga je waarschijnlijk niet vinden.

Misschien moeten we stoppen met zoeken naar iemand die alles al kan, en meer kijken naar iemand die ergens wil komen.
Dat levert uiteindelijk vaak veel mooiere matches op voor zowel werkgever als werknemer.

Dus nee, ondanks mijn tattoo geloof ik nog steeds niet in unicorns.
Maar wel in mensen met potentie.