Bergwerk Logo
Bergwerk Logo
Loonsverhoging vragen. Hoe doe je dat?
Eerste hulp bij loonsverhoging vragen
Jij bent hier niet voor niets, want jij gelooft namelijk dat je meer waard bent! Daarom overweeg je om loonsverhoging te vragen, maar je weet nog niet helemaal hoe je dat moet aanpakken. Klopt dat? Dan zit je hier goed. In deze blog leggen wij je stap voor stap uit hoe je een gesprek over salarisverhoging het beste kan voeren.
Stap 01: Kies een goed moment
Kom je net terug van vakantie of is je manager ziek geweest en staat diegene een overvolle mailbox te wachten? Dan kun je jezelf afvragen of dit wel het juiste moment is om loonsverhoging te vragen. Zorg ervoor dat je een moment uitkiest dat niet alleen voor jou, maar ook jouw gesprekspartner goed uitkomt. Alléén zo zorg je voor een grotere slagingskans! Daarnaast is het ook slim om een gelegenheid te kiezen na een succesvol moment. Wacht bijvoorbeeld totdat je een belangrijk project hebt afgerond of na een positieve evaluatie.
Stap 02: Schrijf jouw argumenten op
Er zijn talloze redenen te bedenken waarom jij om salarisverhoging vraagt. Misschien heb je recentelijk een opleiding gevolgd, is jouw functie uitgebreid met extra werkzaamheden of ben je erachter gekomen dat je minder verdient dan gemiddeld. Wat de redenen ook zijn, schrijf ze voor jezelf op zodat je dit niet vergeet!
Stap 03: Laat zien wat je waard bent
Uiteraard hopen wij dat jouw manager weet wat jij allemaal in huis hebt, maar een opfrisser kan nooit kwaad. Heb jij bijvoorbeeld 3 maanden geleden een grote klant binnen gehengeld of heeft de website maandelijks een groot aantal meer bezoekers door jouw advertentie skills? Neem jouw prestaties en resultaten mee in jouw verhaal en bereid dit goed voor. Pas op dat je niet opschept, maar wees zeker ook niet te bescheiden.
Stap 04: Bepaal jouw gewenste salaris
Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor jouw huidige functie en bepaal wat een reëel bruto maandsalaris is. Dit doe je door vacatures door te spitten en door gebruik te maken van een salarischeck. Op google vind je verschillende websites die salarissen voor jou vergelijken, zoals de Salaris Check van de Nationale Beroepengids. Houd er daarnaast rekening mee dat mensen vaak 5 tot 10% loonsverhoging vragen. Reken uit wat dit voor jouw salaris betekent en bepaal het salaris waar jij je hard voor gaat maken!
Stap 05: Vraag het gesprek aan
Vraag jouw manager om een gesprek betreft jouw salaris. Zo kan jouw manager zich ook goed voorbereiden op het gesprek. Dit werkt in jouw voordeel, want dan wordt de kans groter dat jij een goed doordacht voorstel ontvangt. Extra tip: plan het gesprek in de ochtend. Hoe later het gesprek, hoe langer je er tegenaan hikt en hoe meer spanning het kan veroorzaken!
Stap 06: Blijf zo ontspannen mogelijk
Vragen om een salarisverhoging kan spannend zijn. De één doet het met twee vingers in z’n neus en de ander ligt er ’s nachts wakker van. Jouw zenuwen loslaten klinkt misschien makkelijker gezegd dan gedaan, maar weet dat vragen om een salarisverhoging de normaalste zaak van de wereld is. Je hoeft je dus écht niet bezwaard te voelen. Weet je van jezelf dat je dit spannend vind? Zorg dan voor voldoende nachtrust en afleiding. Doe wat goed voelt en zorg ervoor dat je je verhaal goed helder hebt. You will rock!
Stap 07: Houd rekening met een alternatief
Niet altijd is de loonsverhoging die jij in gedachten hebt mogelijk. Dit kan te maken hebben met de CAO, het salaris van jouw collega’s en de financiële gezondheid van het bedrijf. Bespreek dan of er andere mogelijkheden zijn. Secundaire arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld! Wie weet kun je wel meer vakantiedagen ontvangen of korting op jouw fitness abonnement. Durf dus te onderhandelen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Stap 08. Luister goed en stel vragen
Wellicht dat een loonsverhoging er nu niet in zit, maar over 6 maanden wel. Luister goed naar jouw manager en haal hier waardevolle feedback uit. Vraag ook hoe en wanneer je wél in aanmerking kunt komen voor een verhoging.
Stap 09. Bedank jouw leidinggevende
Of je nu wel of geen salarisverhoging hebt gekregen, bedank jouw manager voor zijn/haar tijd en het meedenken. Zijn er nieuwe afspraken gemaakt? Vraag dan of jouw leidinggevende dit op papier of op de mail wil zetten. Zo ben je zeker van jouw nieuwe beloning!
