Detachering via BergWerk | Langdurige inzet met de flexibiliteit die bij jouw organisatie past

Heb je voor langere tijd extra capaciteit nodig, maar wil je niet zelf het werkgeverschap dragen? Detachering via BergWerk combineert de zekerheid van een vaste kracht met de flexibiliteit van een externe partij. Vanuit ons kantoor in Harderwijk detacheren wij medewerkers bij organisaties in Ermelo, Zeewolde, Nijkerk, Putten en de rest van de regio.

Langdurige versterking nodig?

Sommige personeelsvraagstukken vragen niet om een korte tijdelijke oplossing, maar om langdurige versterking. Denk aan een project van meerdere maanden, structurele groei of een functie waarvoor je nog niet direct iemand vast in dienst wilt nemen. Bij detachering blijft de medewerker in dienst van BergWerk, terwijl hij of zij voor langere tijd bij jouw organisatie werkt.

Waarom detachering?

Detachering geeft je de rust van een vaste medewerker, zonder de langdurige verplichtingen van een arbeidscontract. Je profiteert van continuïteit binnen je team, terwijl BergWerk het werkgeverschap, de begeleiding en de administratie voor haar rekening neemt.

De voordelen voor werkgevers

• Langdurige inzet zonder dat je zelf werkgever wordt;
• Continuïteit en stabiliteit binnen je team;
• Geen risico’s rondom loondoorbetaling of langdurige verplichtingen;
• Volledige ontzorging op het gebied van contracten en administratie;
• Mogelijkheid om de medewerker op termijn over te nemen.

Waarom medewerkers kiezen voor detachering

Voor medewerkers biedt detachering de zekerheid van een dienstverband bij BergWerk, gecombineerd met de afwisseling en ontwikkeling die een langdurige opdracht bij een organisatie te bieden heeft. Je bouwt ervaring op binnen een bedrijf, terwijl je bij BergWerk terecht kunt voor begeleiding en ondersteuning.

De voordelen voor medewerkers

• Een vast aanspreekpunt en werkgever bij BergWerk;
• Langdurige, uitdagende werkzaamheden bij een vaste organisatie;
• Persoonlijke begeleiding gedurende de hele opdracht;
• Ontwikkelmogelijkheden binnen en soms ook na de opdracht;
• Perspectief op een vast contract bij de opdrachtgever.

Hoe werkt detachering?

1. Kennismaken

   We bespreken de opdracht, de duur, de gewenste vaardigheden en de cultuur binnen jouw organisatie.

2. Werving & matching

   We zoeken een kandidaat die past bij de opdracht én bij jouw team en stellen deze aan je voor.

3. Start van de detachering

   Na een goede match gaat de medewerker bij jouw organisatie aan de slag, terwijl hij of zij in dienst blijft bij BergWerk.

4. Begeleiding tijdens de opdracht

   We blijven gedurende de hele opdracht betrokken bij zowel de medewerker als jouw organisatie, en denken mee als er iets verandert.

Onze manier van werken

Bij detachering draait alles om een langdurige, goede match. Daarom nemen we de tijd om zowel de opdracht als de medewerker goed te leren kennen. Zo zorgen we voor een detachering die voor beide partijen prettig verloopt en waarde toevoegt.

Op zoek naar personeel of een detacheringsopdracht?

Wil je weten wat detachering voor jouw organisatie kan betekenen, of ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging als gedetacheerd medewerker? Neem vrijblijvend contact met ons op. Past detachering niet helemaal bij je vraag? Dan denken we ook graag met je mee over uitzenden, werving & selectie of HR-ondersteuning.