42 bergwerkers doen mee aan het Preventief Medisch Onderzoek

Goed zorgen voor je werk begint met goed zorgen voor jezelf. Bij BergWerk vinden we het belangrijk dat onze mensen lekker in hun vel zitten. Zowel op het werk als daarbuiten. Daarom bieden wij al onze bergwerkers een gratis gezondheidscheck aan in de vorm van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO).

In mei en juni organiseren we samen met Triple Dynamixs drie onderzoeksdagen. In totaal doen 42 bergwerkers mee: mannen en vrouwen, jong en oud, werkzaam bij verschillende opdrachtgevers. Mooi om te zien dat zoveel collega’s bewust bezig zijn met hun gezondheid en vitaliteit.

Bewust even stilstaan bij je gezondheid

Voor de één is deelname vooral uit nieuwsgierigheid. Voor de ander is het juist prettig om even zekerheid te krijgen over hoe het ervoor staat. Wat de reden ook is: het PMO geeft deelnemers inzicht in hun gezondheid én praktische handvatten om fit en energiek te blijven.

Onder begeleiding van bergwerker Henriëtte en de specialisten van Triple Dynamixs krijgen deelnemers verschillende metingen en onderzoeken aangeboden. Alles is volledig vertrouwelijk en uitsluitend bedoeld voor de deelnemer zelf.

Waaruit bestaat de gezondheidscheck?

Tijdens het PMO worden verschillende onderdelen onderzocht, waaronder:

• Bloeddrukmeting
• BMI-meting (lengte, gewicht en vetpercentage)
• Vingerprik voor cholesterol- en glucosemeting
• HRV-meting
• Knijpkrachtmeting
• Longfunctiemeting (spirometrie)
• Oogmeting (visus)
• Hartfilmpje (ECG) bij deelnemers van 40 jaar en ouder

Met deze onderzoeken krijgen deelnemers een compleet beeld van hun fysieke gezondheid en vitaliteit.

Duurzame inzetbaarheid begint bij aandacht voor mensen

Bij BergWerk geloven we dat goed werkgeverschap verder gaat dan alleen werk aanbieden. We vinden het belangrijk om aandacht te hebben voor de mens achter het werk. Gezonde, vitale medewerkers voelen zich vaak beter, hebben meer energie en blijven duurzaam inzetbaar.

Het PMO helpt onze bergwerkers om bewust stil te staan bij hun gezondheid. Soms bevestigt het dat alles goed gaat, soms geeft het inzichten waar iemand direct mee aan de slag kan. Juist dat bewustzijn maakt deze gezondheidscheck zo waardevol.

We zijn trots dat zoveel bergwerkers deelnemen aan dit initiatief en investeren in hun eigen gezondheid. Want goed zorgen voor jezelf, daar pluk je iedere dag de voordelen van.

Voor techneuten die weten dat het beter kan

Je hebt een vaste baan, fijne collega’s en zekerheid. Misschien zit je op zich goed. Maar ergens knaagt het…

Kan mijn salaris beter? Kan ik dichter bij huis werken? Zijn er meer doorgroeimogelijkheden? Past een andere werkgever misschien beter bij mij?

Herkenbaar? Dan hoef je echt niet direct actief te solliciteren.

Bij BergWerk kun je gewoon vrijblijvend sparren over jouw mogelijkheden in de techniek. Geen verplichtingen. Niets overhaast. Gewoon eerlijk ontdekken welke mogelijkheden de markt jou op dit moment biedt, zonder dat je huidige baan direct op het spel staat.

Gesprekspartners die jouw vak begrijpen

Techniek is een vak. En vakmensen praten graag met iemand die begrijpt waar het over gaat.

Daarom werken bij BergWerk onze technische vakspecialisten Jeroen en Michiel van JeMi-tech. Twee ervaren professionals die zelf jarenlang praktijkervaring in de techniek hebben opgebouwd.

Dus nee… je hoeft bij ons niet uit te leggen wat een PLC is, hoe maintenance werkt of waarom een goede werkvoorbereider goud waard is. 😉

Jeroen en Michiel spreken jouw taal, begrijpen jouw uitdagingen en kunnen inhoudelijk met je sparren over:

• jouw huidige functie
• technische uitdagingen
• doorgroeimogelijkheden
• ploegendiensten en werktijden
• salaris en arbeidsvoorwaarden
• werkgevers die bij jou passen

Zo ontstaat geen standaard sollicitatiegesprek, maar een inhoudelijk gesprek tussen mensen uit hetzelfde vak.

Specialist in techniekvacatures in Harderwijk en omgeving

BergWerk is al ruim 18 jaar actief binnen de technische arbeidsmarkt in Harderwijk en omgeving. In die tijd hebben we veel mooie contacten opgebouwd met technische bedrijven in de regio tussen Zwolle, Harderwijk en Amersfoort.

Daardoor weten we vaak snel welke werkgevers passen bij jouw:

• vakgebied
• ervaring
• persoonlijkheid
• reisafstand
• werktijden
• ambities
• gewenste arbeidsvoorwaarden

Van productiebedrijf tot hightech machinebouwer: wij kennen de markt.

Van procesoperator tot engineer: er is meer mogelijk dan je denkt

Veel goede techneuten zijn niet actief op zoek, maar staan wél open voor een betere stap.

Bij BergWerk begeleiden we technische vakmensen en professionals op ieder niveau. Van ervaren procesoperators, storingsmonteurs en service engineers tot werkvoorbereiders, project engineers, PLC engineers, teamleiders, productieleiders, maintenance managers, continuous improvement specialisten en andere technische sleutelposities.

Heb jij diploma’s, certificaten of vooral jaren praktijkervaring? Dan kan het geen kwaad om eens vrijblijvend te ontdekken wat de markt jou op dit moment te bieden heeft.

Niet zomaar overstappen. Alleen als het klopt

Veel van onze functies gaan via werving & selectie. Dat betekent dat je vaak rechtstreeks in dienst komt bij het bedrijf zelf.

Voor veel technische vakmensen met een vaste baan voelt dat vertrouwd. Zeker als je op dit moment prima zit, maar wel benieuwd bent of er een functie, werkgever of werkomgeving is die misschien nog beter bij je past.

Natuurlijk zijn er ook professionals die juist bewust kiezen voor de afwisseling en flexibiliteit van projectmatig werk of detachering. Wat het beste bij jou past, hangt uiteindelijk af van jouw wensen, ambities en situatie.

Denk bijvoorbeeld aan:

• een salaris dat past bij jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden
• een contract bij de werkgever zelf, met uitzicht op een langdurige samenwerking
• meer technische uitdaging of nieuwe doorgroeimogelijkheden
• opleidingen, certificeringen of ruimte om jezelf verder te ontwikkelen
• een werkgever die past bij jouw manier van werken, ambities en privésituatie
• functies dichter bij huis, met werktijden die beter aansluiten op jouw leven

Uiteindelijk hoef jij nergens overhaast een beslissing in te nemen. Wij zorgen voor een eerlijk en compleet beeld van de functie, de werkgever en de arbeidsvoorwaarden, zodat jij zelf kunt bepalen wat op dit moment het beste bij jou past.

Soms begint de oplossing niet bij extra mensen

De technische arbeidsmarkt staat al geruime tijd onder druk. Vacatures blijven langer openstaan, projecten lopen vertraging op en de druk op bestaande teams neemt toe. Veel bedrijven merken dagelijks hoe lastig het is om ervaren technische vakmensen te vinden.

Bij BergWerk zien we die uitdaging van dichtbij. Maar we geloven ook dat de oplossing niet altijd ligt in nóg harder zoeken naar mensen. Soms zit de grootste winst juist in slimmer organiseren, tijdelijk extra technische kennis toevoegen of processen anders inrichten.

Daarom zijn wij een samenwerking gestart met JeMi-tech uit Harderwijk. Het engineeringbureau van Jeroen en Michiel, twee ervaren technische professionals die hun sporen ruimschoots hebben verdiend in de praktijk. Niet toevallig vormen hun voornamen ook de basis van de naam JeMi-tech.

Met hun jarenlange ervaring in engineering, productieomgevingen, machineoptimalisatie en procesverbetering brengen zij niet alleen technische kennis mee, maar vooral ook een praktische, hands-on mentaliteit.

Samen helpen we bedrijven niet alleen met het vinden van de juiste mensen, maar ook met het oplossen van technische vraagstukken en het slimmer organiseren van werk.

Meer dan alleen vacatures invullen

De realiteit is dat sommige technische functies maanden open blijven staan. Ondertussen moet het werk gewoon doorgaan. Dat zorgt vaak voor:

• extra druk op bestaande teams
• vertraging in projecten
• uitgestelde verbetertrajecten
• gemiste kansen op innovatie

Juist daar biedt de samenwerking tussen BergWerk en JeMi-tech een aanvullende oplossing.

Naast werving & selectie, detachering en uitzenden bieden we bedrijven nu ook toegang tot praktische technische ondersteuning en procesoptimalisatie. Zodat organisaties kunnen blijven bewegen, ook wanneer de arbeidsmarkt tegenzit.

Technische ondersteuning voor bedrijven in de praktijk

Jeroen en Michiel ondersteunen bedrijven bij uiteenlopende technische vraagstukken, zoals:

• engineering, technische uitwerking en berekeningen
• ontwerp en 3D CAD-ondersteuning
• optimalisatie van machines en bestaande installaties
• verbetering van productieprocessen
• uitwerking van technische ideeën of projecten die zijn blijven liggen
• ontwikkeling van tools, prototypes en maatwerkoplossingen

Hierbij blijft het niet bij advies alleen. Van analyse en concept tot realisatie en implementatie: er wordt meegedacht én doorgepakt.

Slimmer kijken naar processen en werkverdeling

In de praktijk blijkt een personeelstekort niet altijd alleen een recruitmentvraagstuk.
Soms zit de grootste winst in het slimmer organiseren van processen, rollen en werkzaamheden.

Samen analyseren we onder andere:

• hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden
• waar onnodige complexiteit of verspilling ontstaat
• hoe werkzaamheden slimmer verdeeld kunnen worden binnen teams
• welke taken anders ingericht kunnen worden, zodat schaarse technische capaciteit optimaal wordt benut

Het doel is helder: met dezelfde mensen meer realiseren, de werkdruk verlagen en de afhankelijkheid van schaars technisch personeel verminderen.

Sterkere werving door technische inhoud

Uiteraard blijven we doen waar BergWerk sterk in is: het verbinden van mensen en bedrijven. Dankzij de technische expertise van Jeroen en Michiel kunnen we onze dienstverlening daarin verder versterken.

Zo kunnen we:

• technische vacatures inhoudelijk scherper formuleren
• functies realistischer definiëren
• cv’s en kandidaten technisch beter beoordelen
• de match tussen kandidaat, functie en organisatie verder verbeteren

Het resultaat: minder mismatch, betere gesprekken en duurzamere plaatsingen.

De kracht van mensen én techniek

Wat deze samenwerking bijzonder maakt, is de combinatie van twee werelden. BergWerk brengt kennis van mensen, arbeidsmarkt, inzetbaarheid en recruitment.

Jeroen en Michiel van JeMi-tech brengen diepgaande technische, procesmatige en praktische expertise mee. Samen zorgen we ervoor dat bedrijven niet stil komen te staan in een krappe arbeidsmarkt.

Niet alleen door vacatures in te vullen, maar vooral door mee te denken in structurele oplossingen.

Per 1 juli 2026 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,9%. Of je nu via BergWerk werkt of rechtstreeks bij een werkgever in dienst bent, je verdient altijd minimaal het wettelijk minimumloon.

Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen, die zijn afgeleid van dit bedrag.

Wat is het minimumuurloon per 1 juli 2026?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

• 15 jaar: € 4,50
• 16 jaar: € 5,17
• 17 jaar: € 5,92
• 18 jaar: € 7,50
• 19 jaar: € 8,99
• 20 jaar: € 11,99
• 21 jaar en ouder: € 14,99

Valt jouw werkgever onder een cao met een hoger loon? Dan geldt dat hogere loon uiteraard ook voor jou, ongeacht of je een vast contract hebt of via BergWerk werkt. Werk je via BergWerk? Dan ontvang je altijd persoonlijk bericht wanneer jouw loon wijzigt als gevolg van cao-afspraken en/of wettelijke veranderingen.

Controleer je loonstrook

Het is altijd verstandig om je loonstrook goed te controleren, en zeker na een loonwijziging. Neem daarom even de tijd om deze zorgvuldig na te lopen.

In de meeste gevallen worden loonaanpassingen automatisch verwerkt. Toch kan het gebeuren dat er iets over het hoofd wordt gezien. Controleer daarom of het bruto uurloon op je loonstrook overeenkomt met de afspraken die met jou zijn gemaakt en gecommuniceerd.

Kijk daarnaast of je gewerkte uren en eventuele toeslagen, zoals overuren, correct zijn verwerkt. Zie je iets wat volgens jou niet klopt? Neem dan gerust contact met ons op, zodat we het kunnen toelichten en, indien nodig, aanpassen.

Werken via BergWerk

Bij BergWerk krijg je meer dan alleen een baan. Natuurlijk word je beloond volgens de cao van de opdrachtgever, maar wij kijken graag verder dan dat. Heb je ambities of wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan denken we graag met je mee.

Of je nu nieuwe vaardigheden wilt leren, een cursus wilt volgen of stappen wilt zetten in je loopbaan: wij ondersteunen je waar mogelijk. Heb je interesse in een specifieke training of opleiding? Neem dan contact op met je contactpersoon bij BergWerk. Samen bekijken we wat het beste bij jou past.

Jouw inzet blijft bij ons niet onopgemerkt. Door te laten zien wat je kunt, ontstaan er vanzelf nieuwe kansen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, wij staan voor je klaar!

Op zoek naar jouw ideale baan?

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je zoekt er niet tussen? Geen probleem. Neem contact met ons op via 0341 – 453 309 of kom gerust langs.

Vertel ons waar je goed in bent en wat jouw ambities zijn, dan zoeken we samen naar een baan die écht bij je past. Ook als je nog niet precies weet welke richting je op wilt, helpen we je graag verder!

Nog lang niet klaar met werken

Fred is 72 jaar en had al lang met pensioen kunnen zijn. Maar stilzitten? Dat is simpelweg niets voor hem. “Ik werk nog graag. Je blijft actief, onder de mensen én je hebt het gevoel dat je nog iets bijdraagt.”

Muziek rondbrengen, impact maken

En dat bijdragen doet hij zeker. Via BergWerk werkt Fred als instrumentenbezorger bij Cultuurkust. Samen met drie andere collega’s rijdt hij langs basisscholen in onder andere Harderwijk, Ermelo en Nunspeet om muziekinstrumenten te brengen en weer op te halen. Basisscholen kunnen muziekinstrumenten lenen van Cultuurkust en krijgen muziekles van muziekdocenten. Tijdens het Leerorkest oefenen de kinderen voor een bepaalde tijd op een instrument, aan het einde sluiten ze af met een concert voor alle ouders. Daarna komt Fred in actie. “Wij zorgen dat alles weer netjes op de volgende plek komt. Dat hele proces, daar help je aan mee. Dat maakt het mooi werk.”

De kisten die hij vervoert zijn niet licht, maar daar draait hij zijn hand niet voor om. “Je moet wel fit zijn om de zware kisten te kunnen verplaatsen en gelukkig zit er een lift in de werkbus. Daarbij werk je altijd met z’n tweeën vanwege de veiligheid, dus dat maakt het zware werk ook prettiger.”

Opgegroeid met de mentaliteit van aanpakken

Hard werken zit er bij Fred al van jongs af aan in. Hij werkte jarenlang bij Defensie als cateringmanager en locatiemanager en leidde daar ook mensen op. Later was hij actief in het speciaal onderwijs. “Ik ben van de oude stempel,” zegt hij. “Gewoon aanpakken en doorgaan. Dat heb ik altijd gedaan.”

Sport als rode draad

Die mentaliteit zie je ook terug buiten zijn werk. Sport speelt een grote rol in zijn leven. Al sinds zijn zesde is hij actief bezig: van marathonlopen en judo tot tennis en fitness. Nog altijd staat hij meerdere keren per week in de sportschool. “Sporten is mijn lust en mijn leven. Het houdt me fysiek en mentaal sterk. Dat heb je ook nodig.”

Van een volle agenda naar stilte

Toen Fred de pensioenleeftijd bereikte, leek er in eerste instantie weinig aan de hand. “In de zomer vermaak je je prima. Je hebt je ritme, je hobby’s, je gaat sporten.”

Maar toen de winter kwam, merkte hij het verschil. “Je bent zoveel sociale contacten gewend van werk en alles eromheen. En ineens zit je meer thuis. Dan wordt het toch een stuk stiller.”

Via BergWerk weer aan de slag

Voor Fred was dat het moment om in actie te komen. Hij wilde weer onder de mensen zijn en iets nuttigs doen. Via BergWerk vond hij niet alleen werk, maar ook een organisatie die echt begrijpt wat mensen zoals hij nodig hebben. “Vanaf het eerste contact voelde het goed,” vertelt hij. “Alles werd duidelijk uitgelegd: hoe het contract werkt, wat je kunt verwachten. Geen gedoe, gewoon helder en eerlijk.”

Wat voor Fred echt het verschil maakt, is de persoonlijke benadering. “Ze nemen de tijd voor je en behandelen je met respect. Je merkt dat ze ervaring hebben met mensen die opnieuw beginnen of na hun pensioen weer aan de slag willen.” Ook over de begeleiding is hij uitgesproken: “Er wordt goed gecommuniceerd en je kunt altijd ergens terecht. Dat geeft een veilig gevoel.”

Met name over de mensen achter BergWerk is hij lovend. “Ze zijn vriendelijk, betrokken en denken echt met je mee. Dat zie je niet overal. Daar kunnen veel organisaties nog wat van leren.”

Een aanrader voor jong én oud

Voor Fred is het duidelijk: werken na je pensioen kan juist heel waardevol zijn. “Je blijft actief, je houdt sociale contacten en je draagt nog steeds iets bij. Dat is belangrijk.”

Hij raadt het dan ook iedereen aan. “Zeker als je nog fit bent, gewoon doen.” En dat advies geeft hij regelmatig door. “In de sportschool, of gewoon om me heen. Ik stuur mensen vaak naar BergWerk. Maar ook tegen jongere mensen zeg ik: ga eens langs bij BergWerk.”

Fred laat zien: met pensioen betekent niet stoppen. Het kan juist het begin zijn van iets nieuws!

Een krachtige boodschap: kom in beweging!

Soms zijn het juist de gesprekken die het verschil maken. Gesprekken waarin geen ruimte is voor twijfel, maar voor mogelijkheden! Vanuit die gedachte gingen bergwerkers Sharon en Susanne onlangs op pad naar Inclusief Groep in Ermelo. Een bezoek dat volledig in het teken stond van één krachtige boodschap: kom in beweging.

Tijdens de bijeenkomst vertelden zij met veel enthousiasme over de dienstverlening van BergWerk. Maar belangrijker nog: ze gingen in gesprek. Want dát is waar het begint. Niet met vacatures of cv’s, maar met mensen. Met verhalen en vragen als: Waar sta je nu? Wat heb je nodig? En waar wil je naartoe?

Mensen weer in beweging krijgen

Wat het werk bij BergWerk zo bijzonder maakt, is de focus op mensen die misschien twijfelen, vastlopen of simpelweg even een zetje nodig hebben. Juist daar ligt de kracht van persoonlijke aandacht. Sharon en Susanne benadrukten hoe belangrijk het is om te kijken naar wat wél kan. Niet denken in beperkingen, maar in kansen. Samen onderzoeken waar iemands kwaliteiten liggen, wat past bij iemands situatie en hoe de eerste stap richting werk (weer) gezet kan worden.

Vanuit die basis ontstaat beweging. En die beweging leidt naar een passende werkplek: een plek waar iemand niet alleen aan de slag kan, maar ook kan groeien. In vaardigheden, in zelfvertrouwen en als persoon.

Samen bouwen aan kansen

Het bezoek aan Inclusief Groep onderstreepte opnieuw hoe waardevol samenwerking is. Inclusief Groep is een toonaangevend werkleerbedrijf dat zich dagelijks inzet om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar passend werk. Met hun brede expertise in ontwikkeling, begeleiding en werkervaringstrajecten bieden zij een veilige en stimulerende omgeving waarin talent tot bloei kan komen. Ze slaan een brug tussen kandidaat en werkgever en spelen daarmee een onmisbare rol in een inclusieve arbeidsmarkt.

Juist door die gedeelde missie sluiten Inclusief Groep en BergWerk naadloos op elkaar aan. Door kennis en ervaring te bundelen, ontstaan er nieuwe kansen voor kandidaten én werkgevers.

Voor werkzoekenden betekent dit: een luisterend oor, begeleiding op maat en concrete stappen richting werk. Voor bedrijven biedt BergWerk ondersteuning bij onder andere werving & selectie, uitzenden, outplacement en re-integratie. Altijd met dezelfde insteek: kansen zien en benutten.

Zo(ë) kan het ook!

In deze blog neem ik, bergwerker Zoë, je mee in mijn verhaal. Ik werk sinds 2021 als intercedente bij BergWerk, maar mijn carrière begon in een totaal andere wereld: die van het kappersvak. Hoe ik de stap maakte naar een compleet nieuw beroep en waarom ik nu het gevoel heb dat ik meer bijdraag, vertel ik je hieronder.

10 jaar lang met de handen in het haar ;)

Ik begon op mijn 16e aan de opleiding tot allround hairstylist en stortte me daarna volledig op het kappersvak. Om mezelf verder te ontwikkelen volgde ik aanvullende cursussen en opleidingen, zoals nagelstyling en later een uitgebreide opleiding tot make-up artist.

Ik vond het werk leuk en het contact met mensen ook, maar ik merkte dat ik meer wilde betekenen. Niet alleen iemand blij maken met een nieuwe look, maar ook écht iets doen dat maatschappelijk impact maakt.

De sprong in het diepe

Na tien jaar in het kappersvak voelde ik dus dat het tijd was voor iets nieuws. Spannend, want mijn ervaring lag volledig in één richting.

Ik kreeg het advies om contact op te nemen met een recruitmentbureau. Ik had hier nog nooit eerder ervaring mee gehad. BergWerk was het eerste bureau waar ik over hoorde. Ook zit het praktisch in de binnenstad (en dicht bij mijn huis), dus besloot ik op hun website te kijken. Hier zag ik een vacature ‘intercedente’ bij BergWerk zelf openstaan. Bij die vacature draait het om mensen helpen en (nieuwe) kansen creëren. Een totaal nieuwe wereld, maar het sprak mij aan!

Ik solliciteerde bij BergWerk, had een gesprek met Annemarie en kreeg vervolgens de kans om mijn carrière compleet om te gooien. En daar ben ik tot op de dag van vandaag erg dankbaar voor!

Van handen in het haar naar handen op het toetsenbord

De eerste periode was een enorme switch. Zowel fysiek als mentaal. De kapperskruk werd ingeruild voor een bureaustoel, de spiegel voor een bureau en de schaar voor een laptop. Ik had weinig ervaring met computers en systemen, maar gelukkig pak ik nieuwe dingen snel op en ben ik niet bang om zelf dingen uit te proberen.

In de kapsalon had ik een heel leuk team waar ik goed mee kon samenwerken. Het was dus best wennen om in een nieuw team te starten en hopen dat het minstens zo goed zou klikken, want een klik met collega’s vind ik persoonlijk heel belangrijk! Ik kijk in het begin altijd een beetje de kat uit de boom, dus dan is het spannend om na zoiets vertrouwds aan iets heel nieuws te beginnen. In dezelfde maand zijn ook Benjamin, Celesta en Yara bij BergWerk gestart, waardoor we samen een nieuwe start konden maken.

Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een hecht team en doen we af en toe na werk een borrel, gaan we op pad voor leuke uitjes en staan we regelmatig samen op de padelbaan!

Wat doe ik bij BergWerk?

Na een goed inwerktraject kreeg ik al snel één van de grootste opdrachtgevers toegewezen: de ANWB. Dat vertrouwen voelde als een mooie stap, en tot op de dag van vandaag werk ik nog steeds met veel plezier voor deze klant. Inmiddels zijn daar meerdere klanten aan toegevoegd, wat zorgt dat mijn werk nog diverser is.

In mijn rol regel ik van alles. Ik zorg voor nieuw personeel, maak planningen, houd de gewerkte uren bij en sta klaar voor zowel medewerkers als opdrachtgevers bij vragen, groot of klein. Als er iets nodig is, zoals veilige werkschoenen of bepaalde certificaten, zorg ik dat het geregeld wordt, samen met mijn collega’s.

Daarnaast ga ik langs bij bedrijven om het contact goed te houden en de samenwerking te versterken. Achter de schermen zorg ik dat alles administratief klopt, zodat alles soepel blijft lopen. Juist die afwisseling en verantwoordelijkheid maken mijn werk zo leuk.

Ik houd van dynamiek en werk het beste met een beetje druk. Hier gebeurt altijd van alles tegelijk, en dat past precies bij mij. Het houdt me scherp en zorgt ervoor dat ik mijn werk met energie doe.

Wat neem ik mee uit het kappersvak?

Wat ik in het kappersvak heb geleerd, gebruik ik nog elke dag. Goed luisteren, aanvoelen wat iemand nodig heeft en doorvragen! Alleen is het doel nu anders.

Ik help mensen niet alleen om zich goed te voelen, maar om stappen te zetten in hun leven. Werk is zo’n groot onderdeel van je week. Als je iemand aan een baan helpt, maak je echt impact.

Ook toe aan een carrièreswitch?

Loop gerust eens bij ons binnen voor een kennismaking. We denken met je mee over jouw volgende stap. Via de BergWerk Academie kun je bovendien een voucher van €500 krijgen voor een cursus of opleiding in een andere branche. Zo helpen we je niet alleen met denken, maar ook met doen.

Twee organisaties die laten zien hoe krachtig lokaal samenwerken kan zijn

De samenwerking tussen Inclusief Groep en Dolphin Metal Separation B.V. is daar een mooi voorbeeld van. Het draait hier niet alleen om het werk dat gedaan moet worden, maar vooral om de mensen die het werk doen. Talent wordt gezien, kansen worden geboden en er is vertrouwen in elkaar.

De Inclusief Groep zorgt voor medewerkers die gemotiveerd zijn om aan de slag te gaan, met extra ondersteuning waar nodig. Bij Dolphin Metal krijgen zij de kans om licht en goed begeleid werk uit te voeren in speciaal ingerichte werkvloeren en productieruimtes. Deze samenwerking stelt iedereen in staat om talent en inzet te benutten, en zorgt voor een krachtige, inclusieve werkplek waar mensen op hun eigen manier kunnen bijdragen aan het succes van het team.

Dat merk je bijvoorbeeld al zodra je binnenstapt bij Dolphin. De sfeer is open en warm, je voelt je welkom. Bij Dolphin zie en voel je de betrokkenheid op de werkvloer. Mede dankzij mensen zoals teamleider Sander Manssen. Inclusie is daar geen aparte aanpak of groot project, maar gewoon de manier waarop met elkaar wordt gewerkt. Heel vanzelfsprekend.

Je écht gezien voelen!

Ook onze medewerkers ervaren dat zo. Zij voelen zich gezien, gewaardeerd en echt onderdeel van het team. En juist dat maakt het verschil. Want als mensen zich prettig en welkom voelen, ontstaat er ruimte om te groeien. Dan groeit niet alleen de medewerker, maar ook het werkplezier en de kwaliteit.

Door lokaal de handen ineen te slaan, maken deze organisaties samen echte impact in de regio. Ze creëren kansen dichtbij huis en laten zien hoe sterk je staat als je het samen doet.

Wij zijn er trots op dat we bij BergWerk mogen samenwerken met zulke maatschappelijk betrokken partners als Dolphin Metal Separation B.V. en Inclusief Groep. Deze mooie lokale samenwerking moedigen we dan ook van harte aan!

Vrijdag 27 februari was het zover: BergWerk on tour. Nadat een aantal van ons nog een ochtend had gewerkt, vertrokken we rond twee uur richting Schiphol. Bij de gate verzamelden we ons. We gaan iets heel bijzonders doen, waarvan wij vinden dat meer mensen het zouden moeten meemaken, dus iedereen heeft een +1 mee.

Het toestel was een ‘kleine’ cityhopper en dus bijna voor de helft gevuld met bergwerkers. De buurman van Sharon had zichtbaar spijt van zijn stoelkeuze tussen ons overenthousiaste team in. Gelukkig voor hem landden we twintig minuten eerder dan gepland.

Met in totaal achttien man sterk kwamen we aan in Krakau. Een taxibusje bracht ons, inclusief koffers, naar het hotel midden in het centrum. Snel opfrissen en door naar het diner. Het eten ging in recordtempo naar binnen (de bediening wilde waarschijnlijk ook weekend). Daarna deden we nog een drankje in de bar en maakte een aantal van ons een korte avondwandeling om de stad alvast wat af te tasten. De rest spaarde energie voor wat nog zou komen.

“The more I know, the less I understand.”

Zaterdag begon zonnig. Een uitgebreid ontbijt, koffie in het zonnetje en wat gezonde spanning voor de dag die voor ons lag. Vandaag stond een bezoek aan Auschwitz-Birkenau op de planning: de belangrijkste reden van deze reis.

Milou had een strakke planning gemaakt, dus we gingen op tijd naar het busje waar onze gids Robin ons opwachtte. In anderhalf uur reden we richting Auschwitz.

Robin bleek goud waard: een ontzettend passionele gids die ons met zijn kennis en voelbare betrokkenheid meenam in alle details van de verschrikkelijke gebeurtenissen in het kamp. Zwijgend volgden we hem door de verschillende ruimtes waar foto’s, brieven en persoonlijke spullen ons recht in het hart raakten. Stiltes die alles zeggen.

Na de lunch reden we door naar Auschwitz II-Birkenau. Het bekende spoor. De eindeloze vlakte. De laatste wagon. De ruïnes van de barakken en crematoria. De wreedheid is niet te bevatten.

‘Je kunt het je niet voorstellen hè?’ was een zin die die middag vaak werd uitgesproken.

Kelderdiner & verbinding

Na zo’n dag is samen eten precies wat je nodig hebt. We schoven aan bij restaurant La Grande Mamma (in de kelder, want onder Krakau blijkt nóg een stad te liggen). Er werd heerlijk gegeten, nagepraat over alle indrukken, maar ook veel gelachen en nog meer verbonden.

Stadswandeling, kerken & draken

Zondag: de laatste dag. Na het ontbijt checkten we uit en trokken we de stad in.

Robin nam ons opnieuw mee op pad. Hij leidde ons langs kerken, universiteiten, de Joodse wijk Kazimierz, het voormalige getto en nog veel meer: uren gevuld met verhalen. Krakau ademt geschiedenis. En alsof dat nog niet genoeg is, hebben ze ook nog drakenlegendes verzonnen om je hier te houden.

Het zonnetje scheen, wat de wandeling extra prettig maakte. Tegen het einde van de tour raakte ons brein wel vol: opslagcapaciteit bereikt. Reden genoeg om nog eens terug te komen, want deze stad heeft meer te vertellen dan je in één weekend kunt bevatten.

We lunchten bij Robins favoriete tent. Borden goed gevuld en cola’s zo groot als je hoofd. Vol indrukken en mooie herinneringen stapten we later het vliegtuig in.

Wat Krakau ons bracht

Drie dagen samen verbinden.
Indrukken die binnenkomen.
Lachen tot je buikpijn hebt en de tranen over je wangen lopen.
En beseffen hoe belangrijk het is om soms samen stil te staan.

BergWerk in Krakau was intens, indrukwekkend en onvergetelijk.

En eerlijk?
We moeten terug. 🧡

Cheers op Milou: al 10 jaar een sterke mix! 🍸

Deze week was het zover: Milou is alweer 10 jaar in dienst bij BergWerk. Een bijzonder jubileum dat natuurlijk niet ongemerkt voorbij mocht gaan. Tijd om Milou, onze energieke, enthousiaste en onmisbare manager, eens flink in het (cocktail) zonnetje te zetten.

Een jubileum met een voorgevoel…

Na de verrassingen voor Henriëtte en Susanne had Milou al zo haar vermoedens. “Ik ben vast binnenkort aan de beurt,” dacht ze. Toch lukte het ons om haar te verrassen. Aan het einde van de werkdag werd ze nietsvermoedend “meegenomen” voor wat zij dacht dat een gewone afspraak was. Eenmaal onderweg viel alles op z’n plek: dit was háár moment.

Cocktails, gezelligheid en teamgevoel

Omdat Milou een echte gezelligheidsmens is, graag op pad gaat met vriendinnen en houdt van een goed drankje, kozen we voor een verrassing die perfect bij haar past: een cocktailworkshop. De locatie? Het sfeervolle Holy Moly.

Daar werd het al snel een avond om niet te vergeten. We genoten samen van grote schalen nacho’s, bittergarnituur en heerlijke broodjes met verschillende dipjes. Alles onder het genot van zelf geshakete cocktails en mocktails, champagne en andere drankjes. En alsof we het al niet wisten: Milou bleek een geboren cocktailshaker.

Bedankt, Milou!

Wat deze avond vooral zo bijzonder maakte, was het samen zijn als team. Lachen, proosten, bijpraten en vieren wat Milou al 10 jaar meebrengt naar BergWerk: energie, enthousiasme, gezelligheid en betrokkenheid.

Lieve Milou, dankjewel voor alles wat je doet en wie je bent. Wij hadden ons geen betere manager kunnen wensen. Op naar nog veel mooie, gezellige jaren samen!

Cheers! 🥂