Wanneer wel of geen cv gebruiken?

Een cv… is dat nog wel anno 2023? Ja en nee! In sommige branches en functies is een cv nog steeds handig, maar voor bijvoorbeeld creatieve banen kan het nietszeggend zijn. In dat geval is het beter om een portfolio te laten zien. Maar is een cv nou écht zo stoffig? In deze blog leggen wij jou graag uit wanneer je wel of juist niet voor een cv moet kiezen en geven wij jou zeven alternatieven.

Wanneer is een cv nuttig?

Hoewel de populariteit van een cv steeds meer afneemt, kan het meesturen van een cv geen kwaad. Op jouw cv zijn namelijk jouw contactgegevens te vinden en het biedt een kort overzicht van jouw werkverleden en alle vaardigheden die je huis hebt. Je kunt je beter afvragen of een cv voldoende is én of er geen betere manier is om jouw ervaring aan te tonen. Voor bijvoorbeeld functies in de zorg of managementfuncties is een cv een prima tool. Je laat namelijk zien dat je bekwaam bent om iemand te mogen opereren of dat je een training leiderschap gevolgd hebt en al 15 jaar manager bent geweest in een groot bedrijf.

Voor beroepen waarbij je een fysiek product oplevert, zoals nagelstylisten, hoveniers of webdevelopers, is het vooral belangrijk om te laten zien wat jij kan. Jij kunt roepen wat je wilt op een cv, maar door jouw werk te laten zien, kun jij pas jezelf het beste promoten! In dit geval is het gek als je (alléén) een cv instuurt. Je kunt jouw concurrentie namelijk moeilijker overtreffen zonder jouw werk te laten zien en recruiters kunnen zelfs twijfels trekken bij jouw sollicitatie.

Is een cv in jouw geval nuttig? Wat zet je er dan op?

Als je ervoor kiest om een cv te maken, is het belangrijk dat je een professionele foto waarop je duidelijk herkenbaar bent, jouw behaalde opleidingen en je persoonlijke gegevens hierop laat zien. Daarnaast kunnen de volgende zaken niet ontbreken:

• Talenkennis: Of de beheersing van een bepaalde taal nu wel of niet gerelateerd is aan de gewenste functie, het is altijd goed om te laten zien welke talen je spreekt. Zo laat je zien dat je van meerdere markten thuis bent!

• Hobby’s: Laat zien waar jouw interesses liggen buiten je werktijd om. Misschien heb je gelijk een leuk gespreksonderwerp om het ijs mee te breken.

• Social media: Is jouw werk terug te vinden op social media of beheer je een zakelijk account? Dan is een linkje naar dit account onmisbaar. Is jouw werk niet op social media terug te vinden? Ook dan is het fijn als de recruiter een kijkje kan nemen op jouw social media kanalen. Zo krijgt hij/zij alvast een beeld of jij zou passen in het team of niet.

• Werkervaring: Naast jouw manier van werken en wie jij bent, zijn ook jouw relevante werkervaringen belangrijk. Vertel duidelijk per werkervaring wat jouw taken waren en van wanneer tot wanneer jij hier gewerkt hebt.

• Aanvullende cursussen en opleidingen: Heb je recent een EHBO-certificaat of heftruck certificaat behaald of een SEO-cursus succesvol afgerond? Vergeet dit niet te benoemen!

• Referenties (optioneel): Voor een werkgever is het fijn om oud collega’s te kunnen bellen om na te vragen hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. Overleg altijd met de persoon die jij als referentie opgeeft. Dan weet diegene dat hij/zij een belletje kan verwachten.

• Vrijwilligerswerk (optioneel): Mocht je vrijwilligerswerk gedaan hebben of nog steeds doen, is dit altijd goed om te vermelden. Je laat namelijk zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Iets wat in deze tijd erg gewaardeerd wordt!

Extra tip: Geef jouw cv een boost door deze mooi vorm te geven. Hier hoef je geen designer voor te zijn, want er zijn genoeg tools die jouw cv omtoveren tot een mooi ontwerp. Met Canva bijvoorbeeld kun je geheel gratis een cv maken in talloze bestaande formats. Vergeet niet jouw cv om te zetten tot een PDF bestand en maak jouw cv niet te lang. Twee A-4tjes zijn ruim genoeg, want je moet ook nog wat te vertellen hebben tijdens het gesprek! ;)

Wat zijn alternatieven voor een cv?

Naast het sturen van een portfolio zijn er nog veel meer alternatieven. Deze tools kun je ook gebruiken ter aanvulling op jouw cv.

• Portfolio: Solliciteer jij voor een baan, zoals: fotograaf, content creator, designer, model of marketeer? Dan zegt een cv niet zoveel. Maak een geprint of digitaal portfolio met al jouw werkervaring. Neem dit mee naar een sollicitatiegesprek en je weet zeker dat het bedrijf een veel beter beeld krijgt van wat jij kan.

• Website: Een mogelijke vorm van een portfolio kan een website zijn. Vooral voor de creatieve en online industrie is dit steeds meer trending. De meeste creatievelingen hebben niet eens meer een cv, maar hebben een eigen website waar hun werk op te zien is.

• Social media: Ook social media kan dienen als portfolio. Tegenwoordig hebben content creators, fotografen, designers en zelfs schilders, timmermannen etc. een speciaal Instagram account om hun werk te tonen. Of je nu tuinen aanlegt of de mooiste kapsels opsteekt, jouw werk is het snelste te vinden (en te beoordelen) via social media.

• LinkedIn profiel: Een compleet LinkedIn profiel vertelt soms nog meer dan een cv.

• Video cv: Gooi jij het graag over een andere boeg? Laat aan de hand van een presentatie over jezelf of flitsende animaties zien wat jij te bieden hebt.

• Infographic: Onderscheid jezelf en geef jouw werkverleden overzichtelijk en visueel weer!

• (Intake)gesprek: Een gesprek waarbij je elkaar in de ogen aan kan kijken, zegt zoveel meer dan een papiertje. Hoe kom jij als werkzoekende over? Ben je verlegen of juist enorm spraakzaam en vol ideeën? Ook kan je in een gesprek veel beter je werkervaringen toelichten zonder dat je van je cv een heel boekwerk hoeft te maken.

Kortom…

Een cv is niet per se een go of no go, maar er zijn ook andere manieren om jezelf te presenteren. We kunnen beter zeggen dat het hebben van een cv maatwerk is. Kijk welke vorm van solliciteren het meest van toepassing is in jouw vakgebied en beslis daarna voor hoe jij jezelf gaat presenteren in de markt. Wij wensen je alvast heel veel succes! Ben jij benieuwd wat voor type werknemer jij bent? Check dan hier onze blog over type werknemers.

Maak kennis met onze bergwerker Rosalien

Onze topper Rosalien werkt alweer meer dan vier jaar bij BergWerk. Haar zus, Milou Bauman, werkte al een aantal jaar bij BergWerk en heeft Rosalien gevraagd of ze eens op gesprek wilde komen bij BergWerk. Zo gezegd, zo gedaan. Ondertussen werkt zij met veel plezier bij ons en heeft ze er geen spijt van dat ze deze stap heeft gezet. Wij zijn ook erg blij met haar in ons team. Ze is een harde werkster en weet erg goed wat ze doet. Wij krijgen dan ook vaak complimenten van onze werknemers en klanten over de samenwerking met Rosalien. In deze blog zoomen wij in op de werkzaamheden van Roos, zoals wij haar noemen, en kan je een soort van speeddaten met bergwerker Rosalien. (;

Je bent dus via je zus Milou terecht gekomen bij BergWerk?

“Ja! In 2018 heb ik de opleiding onderwijsassistente afgerond. Op dat moment kon ik niet direct een baan vinden waar ik mij voor een langere tijd zag werken. Milou werkte toen al als intercedente bij BergWerk en vroeg aan mij of ik eens een dagje langs wilde komen op kantoor. Gewoon, vrijblijvend. In het begin dacht ik: Hmm, is dit wel wat voor mij? Hier heb ik niet voor geleerd. Toch ging ik op gesprek, want dat kon nooit kwaad.

Ik voelde meteen dat er een fijne sfeer was op kantoor. Samen met Milou en Annemarie, de eigenaar van BergWerk, had ik een gesprek. Ik kreeg een duidelijke uitleg van wat BergWerk is en doet en waar zij extra handen bij konden gebruiken. Ik zou goed ingewerkt en opgeleid worden om zo, zonder het juiste diploma, toch hier aan de slag te kunnen gaan. Ik heb er even een nachtje over geslapen, maar was enthousiast. Zo ben ik op 1 november 2018 begonnen als intercedente bij BergWerk!”

Wat is jouw huidige functie?

“In de afgelopen vier jaar heb ik veel geleerd bij BergWerk. Zo leerde ik vooral om snel te schakelen, goed contact te onderhouden met klanten, werkzoekenden en andere partijen én hoe je het beste een juiste match maakt tussen een vacature en werkzoekende. Al snel volgde ik de opleiding SEU Uitzendprofessional die ik succesvol heb afgerond. Momenteel houd ik mij bezig met arbeidsbemiddeling, begeleiding, personeelsplanning en administratie bij BergWerk. Mijn takenpakket is dus enorm verbreed.”

Is er iets wat je moeilijk vindt aan je werk?

“Er zijn altijd bepaalde situaties die lastiger zijn dan andere, maar door veel te sparren met mijn collega’s komen wij altijd tot een juiste oplossing. Hierdoor ervaar ik zulke momenten niet als stressvol, want samen als team lossen we (bijna) alles op!”

Hoe is het om samen met je zus te werken?

“Verschrikkelijk. Haha, nee grapje! We denken in veel dingen precies hetzelfde. Dat is erg handig. Hierdoor begrijpen wij elkaar snel. Het samenwerken ervaren we daarom ook al sinds het begin als erg prettig. Zowel op het werk als privé kunnen wij het goed met elkaar vinden. Eigenlijk zijn we beste vriendinnen haha.”

Wat vind jij belangrijk in een goede relatie met klanten en werkzoekenden?

“Het belangrijkste vind ik het persoonlijke contact. Als je een werkzoekende of klant nog niet goed genoeg kent, is het ook lastig om een juiste match te maken. Werkzoekenden nodig ik altijd uit voor een kop koffie bij ons op kantoor en dan voer ik een uitgebreid intakegesprek. Omtrent klanten, hier ga ik geregeld langs om sfeer te proeven, te kijken hoe het er aan toe gaat op de werkvloer en ook om het persoonlijke contact te behouden met werknemers, contactpersonen en teamleiders.”

Kun je een gemiddelde werkdag omschrijven?

“Nee, dat is echt niet mogelijk haha. Elke dag is zo anders! Elke ochtend is het weer een verrassing wat er die dag gaat gebeuren. Dat maakt het werk ook juist zo leuk. Tuurlijk is er wel een beetje een richtlijn van hoe de dag eruit gaat zien, want ik weet ’s ochtends al welke afspraken ik voor die dag gepland heb. Alleen de ruimte daartussen kan elke minuut weer veranderen. Heeft een vacature ineens hoge prioriteit? Is er een medewerker ziek en is er zo snel mogelijk een vervanger nodig? Dan richt ik mij daar eerst op. Hierdoor is het nooit saai. Sowieso met ons leuke team aan collega’s is het altijd gezellig!”

Je werkt inhouse bij Maars Living Walls. Kan je daar wat meer over vertellen?

“Eén van mijn eerste klanten bij BergWerk was Maars Living Walls en is sindsdien mijn grootste klant. Naarmate Maars steeds meer groeide en groeide hebben zij besloten om meer met ons samen te willen werken. Daarom zijn wij toen inhouse gegaan bij Maars. Dit houdt in dat wij een eigen kantoortje hebben bij Maars waar ik wekelijks zit. Zo kan ik de klant nog veel beter van dienst zijn. De rest van de week werk ik vanuit het kantoor van BergWerk voor Maars. Er zijn een hoop voordelen als je inhouse bij een klant werkt, namelijk:

• Makkelijk de werkvloer op om te vragen hoe het met onze werknemers gaat;
• Gemakkelijk overleggen met HR en teamleiders;
• Werknemers weten mij te vinden en kunnen binnenlopen als ze vragen hebben;
• Ik geef regelmatig een rondleiding aan nieuwe werknemers of mensen die mogelijk geïnteresseerd zijn in een baan bij Maars.

Eerste hulp bij loonsverhoging vragen

Jij bent hier niet voor niets, want jij gelooft namelijk dat je meer waard bent! Daarom overweeg je om loonsverhoging te vragen, maar je weet nog niet helemaal hoe je dat moet aanpakken. Klopt dat? Dan zit je hier goed. In deze blog leggen wij je stap voor stap uit hoe je een gesprek over salarisverhoging het beste kan voeren.

Stap 01: Kies een goed moment

Kom je net terug van vakantie of is je manager ziek geweest en staat diegene een overvolle mailbox te wachten? Dan kun je jezelf afvragen of dit wel het juiste moment is om loonsverhoging te vragen. Zorg ervoor dat je een moment uitkiest dat niet alleen voor jou, maar ook jouw gesprekspartner goed uitkomt. Alléén zo zorg je voor een grotere slagingskans! Daarnaast is het ook slim om een gelegenheid te kiezen na een succesvol moment. Wacht bijvoorbeeld totdat je een belangrijk project hebt afgerond of na een positieve evaluatie.

Stap 02: Schrijf jouw argumenten op

Er zijn talloze redenen te bedenken waarom jij om salarisverhoging vraagt. Misschien heb je recentelijk een opleiding gevolgd, is jouw functie uitgebreid met extra werkzaamheden of ben je erachter gekomen dat je minder verdient dan gemiddeld. Wat de redenen ook zijn, schrijf ze voor jezelf op zodat je dit niet vergeet!

Stap 03: Laat zien wat je waard bent

Uiteraard hopen wij dat jouw manager weet wat jij allemaal in huis hebt, maar een opfrisser kan nooit kwaad. Heb jij bijvoorbeeld 3 maanden geleden een grote klant binnen gehengeld of heeft de website maandelijks een groot aantal meer bezoekers door jouw advertentie skills? Neem jouw prestaties en resultaten mee in jouw verhaal en bereid dit goed voor. Pas op dat je niet opschept, maar wees zeker ook niet te bescheiden.

Stap 04: Bepaal jouw gewenste salaris

Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor jouw huidige functie en bepaal wat een reëel bruto maandsalaris is. Dit doe je door vacatures door te spitten en door gebruik te maken van een salarischeck. Op google vind je verschillende websites die salarissen voor jou vergelijken, zoals de Salaris Check van de Nationale Beroepengids. Houd er daarnaast rekening mee dat mensen vaak 5 tot 10% loonsverhoging vragen. Reken uit wat dit voor jouw salaris betekent en bepaal het salaris waar jij je hard voor gaat maken!

Stap 05: Vraag het gesprek aan

Vraag jouw manager om een gesprek betreft jouw salaris. Zo kan jouw manager zich ook goed voorbereiden op het gesprek. Dit werkt in jouw voordeel, want dan wordt de kans groter dat jij een goed doordacht voorstel ontvangt. Extra tip: plan het gesprek in de ochtend. Hoe later het gesprek, hoe langer je er tegenaan hikt en hoe meer spanning het kan veroorzaken!

Stap 06: Blijf zo ontspannen mogelijk

Vragen om een salarisverhoging kan spannend zijn. De één doet het met twee vingers in z’n neus en de ander ligt er ’s nachts wakker van. Jouw zenuwen loslaten klinkt misschien makkelijker gezegd dan gedaan, maar weet dat vragen om een salarisverhoging de normaalste zaak van de wereld is. Je hoeft je dus écht niet bezwaard te voelen. Weet je van jezelf dat je dit spannend vind? Zorg dan voor voldoende nachtrust en afleiding. Doe wat goed voelt en zorg ervoor dat je je verhaal goed helder hebt. You will rock!

Stap 07: Houd rekening met een alternatief

Niet altijd is de loonsverhoging die jij in gedachten hebt mogelijk. Dit kan te maken hebben met de CAO, het salaris van jouw collega’s en de financiële gezondheid van het bedrijf. Bespreek dan of er andere mogelijkheden zijn. Secundaire arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld! Wie weet kun je wel meer vakantiedagen ontvangen of korting op jouw fitness abonnement. Durf dus te onderhandelen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Stap 08. Luister goed en stel vragen

Wellicht dat een loonsverhoging er nu niet in zit, maar over 6 maanden wel. Luister goed naar jouw manager en haal hier waardevolle feedback uit. Vraag ook hoe en wanneer je wél in aanmerking kunt komen voor een verhoging.

Stap 09. Bedank jouw leidinggevende

Of je nu wel of geen salarisverhoging hebt gekregen, bedank jouw manager voor zijn/haar tijd en het meedenken. Zijn er nieuwe afspraken gemaakt? Vraag dan of jouw leidinggevende dit op papier of op de mail wil zetten. Zo ben je zeker van jouw nieuwe beloning!

Waarom schakelt goed personeel de hulp van BergWerk in?

Werkzoekenden vinden vaak met succes een baan via BergWerk. Maar waarom komen zij eigenlijk bij ons terecht? Vacatures komen als paddenstoelen de grond uitzetten en dat leidt soms bij bedrijven tot de vraag: ”Waarom hebben werkzoekenden hulp nodig en zoeken ze niet zelf?”

Maar waarom is hulp vragen bij solliciteren zo’n gek verschijnsel? Samen sta je namelijk sterker en vergroot je jouw kansen! Dit hoeft helemaal niet te betekenen dat er iets mis is met een werkzoekende. Daarom belichten wij in deze blog enkele motieven waarom kandidaten besluiten een bureau in te schakelen en waarom zij juist slim bezig zijn. ;)

01. Mensen met een baan hebben geen tijd om te zoeken

Wist je dat de meeste vacatures gevuld worden door mensen die al een baan hebben? Deze mensen willen bijvoorbeeld doorgroeien, dichterbij huis werken of meer of minder uren werken. Zij zijn dus niet actief op zoek, maar staan wel open voor meer of beter! Omdat zij al druk genoeg zijn, schakelen zij BergWerk in. Wij zoeken, bemiddelen, regelen alle administratie en staan altijd stand-by. Erg handig! Zo worden zij minimaal gestoord tijdens hun huidige werk, maar blijven zij wel op de hoogte van de nieuwste vacatures.

02. Terug de schoolbanken in

Sommige kandidaten willen zich omscholen. Zij hebben bijvoorbeeld al jaren ervaring in een bepaalde branche, maar willen een andere weg inslaan. Maar waar te beginnen?  Zij hebben immers geen ervaring of opleiding in de gewenste sector. Via de BergWerk Academie kunnen zij al een heel eind komen. BergWerk vergoedt namelijk grotendeels alle opleidingen.

03. Tips & Tricks

Geregeld spreken wij kandidaten die al jaren voor dezelfde werkgever werken. Deze harde werkers hebben al een lange tijd niet meer deelgenomen aan de arbeidsmarkt en kunnen daarom wel wat hulp gebruiken. Wij geven tips en begeleiden hen door het hele proces. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het professionaliseren van een cv of het geven van advies bij een sollicitatiegesprek.

04. Wij zijn er als de kippen bij

Wie denkt dat de nieuwste vacatures op vacatureplatformen écht nieuw zijn, heeft het mis. Vaak suddert de vacature al enige tijd binnen het bedrijf. Zij kijken eerst of ze de vacature intern kunnen oplossen. Lukt dat niet? Dan benaderen zij een uitzendbureau, beginnen zij met het schrijven van een vacaturetekst waar de manager nog zijn plasje over moet doen en uiteindelijk wordt de vacature geplaatst. Intussen kunnen er zo al één of meerdere weken verstreken zijn. Om meer kans te maken, schrijven werkzoekenden zich vaak bij ons in. Wij weten namelijk al wat er in de pijpleiding zit voordat een vacature online komt. Zo kan iemand als een van de eerste reageren en hoeft de vacature misschien helemaal niet online!

05. Network makes the dream work

Daarnaast staan niet alle vacatures online en soms is er niet eens sprake van een vacature. Je moest eens weten hoe vaak wij al een kandidaat bij een bedrijf geplaatst hebben zonder dat dit bedrijf een functie open had staan. Wij stellen geregeld kandidaten vrijblijvend voor bij bedrijven in ons netwerk. Is een bedrijf enthousiast over een kandidaat die we voorstellen, maar zoeken zij niemand? Dan roepen zij soms een gloednieuwe functie in het leven voor onze kandidaat! Via BergWerk maken kandidaten dus gebruik van ons netwerk met warme contacten, waardoor zij meer kansen voor zichzelf creëren.

06. Key to succes

Hoewel we natuurlijk hopen oud kandidaten voorlopig niet meer terug te zien, komen ze zo nu dan nog bij ons terug. Hun werkgever gaat bijvoorbeeld verhuizen, bezuinigen of de baan bevalt toch niet (meer). Als ze positief terugkijken op onze hulp in het verleden, stappen zij makkelijker bij ons binnen. De kandidaat weet wat hij/zij aan ons heeft en omgekeerd.

07. Niet altijd een bewuste keuze

Vaak solliciteren kandidaten op één van onze vacatures die zij bijvoorbeeld op social media zijn tegengekomen. Zij hebben er van te voren niet bewust voor gekozen om via een bureau te solliciteren. Wij verspreiden onze vacatures namelijk over meerdere platforms en social media kanalen. Daar investeren wij tijd en geld in. Daarnaast hebben wij een groot netwerk, waardoor wij veel mensen kunnen bereiken. De kans is dus groot dat werkzoekenden onze vacatures tegenkomen en solliciteren.

08. Het bespaart flink wat tijd

Inschrijven bij BergWerk is tijdbesparend. Een kandidaat solliciteert 1x bij ons en vervolgens solliciteert BergWerk bij meerdere bedrijven voor ze. Soms wel 5 vliegen in 1 klap dus! Omdat wij fulltime bezig zijn met het zoeken en vinden van banen en personeel, kan het ineens heel snel gaan.

Maak kennis met onze 67-jarige Hassan

Hassan werkt meerdere dagen in de week als schoonmaker via de Inclusief Groep. Hij maakt schoon op een middelbare school. Dit vindt hij erg leuk om te doen. Wij zijn dan ook erg blij met Hassan als werknemer! Hij zegt namelijk altijd volmondig ‘ja’ als er extra werk te doen is of als wij hem vragen of hij eerder kan beginnen. Hij vindt het zo leuk dat wij hem ook mochten bezoeken tijdens zijn werkdag om een praatje met hem te maken. Zijn verhaal lees je in deze blog.

Sinds wanneer werkt hij via de Inclusief Groep?

Hassan is eind augustus 2022 bij ons binnengekomen. Hij was op zoek naar een andere baan. Hiervoor was hij werkzaam als magazijn medewerker, maar hij was toe aan iets nieuws. Samen met hem bespraken wij zijn wensen en bekeken wij de mogelijkheden. Al snel kwamen wij uit op schoonmaak werk. Zodoende is hij sinds 5 september 2022 met veel plezier aan het werk als schoonmaker.

Wat vindt hij van zijn werk?

“Het schoonmaken op een middelbare school geeft mij een tevreden gevoel en een gevoel van controle. Af en toe maak ik ook een praatje met de leerlingen die ik in de kantine of gangen tegen kom,” zegt Hassan. Hij voegt daaraan toe dat hij fijne en lieve collega’s heeft. Het ene moment maakt hij een grote ruimte samen met een andere collega schoon en een ander moment is hij alleen aan het werk. Ondanks dat hij zijn collega’s leuk vindt, werkt hij het liefst alleen. Dan kan hij lekker zijn eigen ding doen.

Wat voor werkzaamheden doet hij allemaal?

Elke werkdag heeft hij andere werkzaamheden te doen, maar de volgende taken zijn terugkomende taken:

• De kantine van de leerlingen opruimen en schoonmaken
• De gangen schoonmaken
• Prullenbakken legen
• De wc’s schoonmaken
• Praatjes maken met de docenten en leerlingen
• Gezamenlijke ruimtes schoonmaken
• Klaslokalen in orde houden

Leuk feitje: de gymzalen zijn zijn favoriete ruimte om schoon te maken!

Wat vindt hij zo leuk aan werken op een middelbare school?

In de vakantie heeft hij ook wel eens ingevallen bij het zwembad de Sypel om schoon te maken. Dat vindt hij ook prima en leuk, want hij wil graag werken en uren maken. Een andere omgeving zorgt ook weer voor andere prikkels. ;)

Wil jij ook je handen uit de mouwen steken en schoonmaken?

Neem dan gerust contact met ons op, want wij hebben diverse banen in de schoonmaak branche bij JOU in de buurt!

Havo/vwo leerlingen van het CCNV kregen een rondleiding bij bedrijven die wij organiseerden!

Vrijdag 17 februari 2023 kregen havo/vwo leerlingen van het Christelijk College Nassau Veluwe een rondleiding bij een bedrijf naar keuze. Dit waren diverse bedrijven in Harderwijk en omgeving waaronder drie van onze opdrachtgevers, namelijk: Maars Living Walls, ANWB Retail en St vd Brink. In samenwerking met deze bedrijven en het CCNV organiseerden wij deze rondleidingen.

Onze collega Henriëtte regelde vooraf alle belangrijke zaken en onze marketingafdeling stelde leuke goodiebags samen die wij vervolgens konden uitdelen aan de leerlingen.

Het doel van deze rondleidingen is onder andere om de leerlingen een kijkje te geven in het bedrijfsleven. Op die leeftijd zijn de leerlingen nog erg zoekende wat zij later willen studeren en worden. Daarnaast hebben zij eigenlijk geen flauw idee hoe het eraan toe gaat in een groot (en internationaal) bedrijf. Daarvoor zijn deze rondleidingen perfect. Het gekozen bedrijf hoeft dan ook niet meteen een bedrijf te zijn waar zij zichzelf later zien werken, maar het geeft wel een goed beeld van grote bedrijven en wat er allemaal bij komt kijken.

Wij kijken met veel plezier en succes terug op deze dag. Wij willen Maars, ANWB, St vd Brink en het CCNV bedanken voor hun tijd en inzet!

Op bezoek bij ANWB Retail

De leerlingen kregen een rondleiding over alle verschillende afdelingen van ANWB Retail. Ze begonnen in een vergaderruimte en kregen hier een korte presentatie. Vervolgens gingen ze door naar de afdeling Buying & Merchandising. Hier legden zij uit hoe ze de collectie voor het jaar erop al bedenken en uitwerken. Zij verdiepen zich in de producten, materialen, kleuren, trends, inkopen en nog veel meer. Vervolgens gingen de leerlingen langs de afdeling marketing, het distributiecentrum en IT.

Het distributiecentrum is enorm en was daarom voor de leerlingen ook een hele beleving om te zien. Net zoals de kantoorafdelingen. De missie van ANWB is iedereen zorgeloos en met plezier onderweg in een duurzame samenleving. Alle afdelingen staan vol met planten en op meerdere plekken vind je natuurbehang, op deze manier wordt het ‘buiten’ naar binnen gebracht.

Op bezoek bij Maars Living Walls

De leerlingen kregen eerst een presentatie in de loft van Maars. Dit is een mooie ruimte waar onder andere voorbeelden van hun producten staan. De leerlingen hebben hierdoor ook een deel van de kantoorruimtes van Maars kunnen zien. Vervolgens zijn de leerlingen uitgebreid rondgeleid langs de verschillende sectoren op de werkvloer van Maars. Op elke afdeling was er een andere werknemer aan het woord en vertelde hij/zij wat er op die afdeling allemaal gebeurt. Zo konden de leerlingen zien hoe de producten van A tot Z worden gemaakt.

Op bezoek bij St vd Brink

De leerlingen kregen als eerst een presentatie van St vd Brink. Medewerkers vertelden onder andere over de beroepen in finance en supply-chain, want er komt zo veel meer bij dit bedrijf kijken dan alleen logistiek. Daarnaast werd er wat verteld over duurzaamheid en de maatregelingen die St vd Brink treft om de CO2-uitstoot te verminderen. Vervolgens gingen de leerlingen op pad door het bedrijf en konden zij de vrachtwagens van dichtbij en van binnen bekijken. Zij konden zowel de nieuwste elektrische vrachtwagens bekijken, als de oude authentieke vrachtwagens van vroeger. Binnen in de wagens zagen de leerlingen een moderne cabine met een heus stapelbed voor de chauffeur en bijrijder. Dit vonden niet alleen de leerlingen indrukwekkend om te zien, maar ook onze vrouwelijke collega’s Marjan en Celesta.

Via BergWerk vond Jolanda haar nieuwe baan

De 54-jarige Jolanda is een échte aanpakker en houdt niet van stilzitten. Inmiddels werkt zij al bijna 3 jaar bij ANWB Retail in Harderwijk. Zij begon via BergWerk als tijdelijk inkoop assistent, maar groeide al snel door tot Junior Buyer in vaste dienst. Wij kunnen stellen dat Jolanda haar plek helemaal heeft gevonden binnen ANWB. Hoog tijd om even bij te kletsen onder het genot van een kopje thee!

Terug in de tijd

Retail is altijd al een verbindende factor in de carrière van Jolanda geweest. Ooit is zij begonnen als inkoop assistent en later heeft ze nog als inkoper en productontwikkelaar gewerkt. Van marketing coördinator ging zij uiteindelijk met behulp van BergWerk weer voor een inkoop functie. Hier ligt toch echt haar hart!

In zee met BergWerk

In 2020 kwam Jolanda bij BergWerk terecht. Onze bergwerker Suzanne Visch vond haar veelbelovende cv. Haar profiel paste in de ogen van Suzanne precies in het plaatje van de functie van tijdelijk inkoop assistent bij ANWB. Daarom stelde zij deze functie aan Jolanda voor. Op dat moment was Jolanda bezig met een freelance opdracht voor een magazine en bezig met haar eigen onderneming. Toch had zij veel interesse in de functie bij ANWB. Dit bood haar namelijk de kans om in een team te werken. Dat wilde zij maar al te graag, want na veel zelfstandig gewerkt te hebben, voelde zij de behoefte om weer in een team te werken.

Van tijdelijk naar vast

In eerste instantie ging het om een tijdelijke functie die Jolanda zou gaan vervullen bij ANWB. In deze functie was zij de rechterhand van de inkopers. Zij stelde o.a. orderdetails samen, beoordeelde en begeleidde het proces van samples en eindproducten en onderhield het contact met interne en externe partijen. Hoewel zij eerst in dienst was bij BergWerk, werd zij al snel overgenomen. De samenwerking beviel zowel Jolanda als ANWB zo goed, dat tijdelijk omgezet werd naar vast. Inmiddels is Jolanda een vast gezicht geworden op de afdeling Hardware. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de inkoop van alle artikelen rondom reizen en vervoer. Denk zowel aan kampeer- en strandartikelen als aan ijskrabbers en fietsendragers.

Doorgroeien binnen ANWB

Een jaar nadat Jolanda bij ANWB begon, introduceerde ANWB een nieuwe functie, namelijk de functie: Junior Buyer. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee. De Junior Buyer heeft immers zeggenschap in wat wel en niet in het assortiment komt. Hier kan Jolanda haar creativiteit in kwijt! Daarom was zij direct enthousiast en solliciteerde zij meteen op de vacature. Uiteindelijk kreeg zij te horen dat zij de functie mocht gaan vervullen. Met de juiste begeleiding van ANWB en haar eerdere werkervaring, kon Jolanda binnen no time alles uit de nieuwe functie halen.

Hoe is het om te werken bij ANWB?

De samenwerking binnen ANWB is hetgeen wat Jolanda zo leuk vindt aan werken bij ANWB. Verschillende disciplines van andere afdelingen werken namelijk veel samen en dat zorgt voor een grote verbinding met elkaar. Zij zegt hierover:

”Een dagdeel helpen in het distributiecentrum om orders weg te werken bij grote drukte, wordt een feestje waar je ook nog eens veel ziet en leert. Vervolgens kun je dan in je eigen werk verbeteringen doorvoeren met als doel een optimale klantbeleving, want niets is leuker dan zien en ervaren wat jij hebt bedacht en waar jij hard voor hebt gewerkt. Als dit positief wordt ontvangen door onze leden en vervolgens zorgt voor nieuwe leden dan is de cirkel helemaal rond.”

Wij zijn blij om te horen dat deze topper haar plek gevonden heeft bij ANWB. We wensen haar veel succes en (werk)plezier.

Waarom schakelt goed personeel de hulp van BergWerk in?

Werkzoekenden vinden vaak met succes een baan via BergWerk. Maar waarom komen zij eigenlijk bij ons terecht? Vacatures komen als paddenstoelen de grond uitzetten en dat leidt soms bij bedrijven tot de vraag: ”Waarom hebben werkzoekenden hulp nodig en zoeken ze niet zelf?”

Maar waarom is hulp vragen bij solliciteren zo’n gek verschijnsel? Samen sta je namelijk sterker en vergroot je jouw kansen! Dit hoeft helemaal niet te betekenen dat er iets mis is met een werkzoekende. Daarom belichten wij in deze blog enkele motieven waarom kandidaten besluiten een bureau in te schakelen en waarom zij juist slim bezig zijn. ;)

01. Mensen met een baan hebben geen tijd om te zoeken

Wist je dat de meeste vacatures gevuld worden door mensen die al een baan hebben? Deze mensen willen bijvoorbeeld doorgroeien, dichterbij huis werken of meer of minder uren werken. Zij zijn dus niet actief op zoek, maar staan wel open voor meer of beter! Omdat zij al druk genoeg zijn, schakelen zij BergWerk in. Wij zoeken, bemiddelen, regelen alle administratie en staan altijd stand-by. Erg handig! Zo worden zij minimaal gestoord tijdens hun huidige werk, maar blijven zij wel op de hoogte van de nieuwste vacatures.

02. Terug de schoolbanken in

Sommige kandidaten willen zich omscholen. Zij hebben bijvoorbeeld al jaren ervaring in een bepaalde branche, maar willen een andere weg inslaan. Maar waar te beginnen?  Zij hebben immers geen ervaring of opleiding in de gewenste sector. Via de BergWerk Academie kunnen zij al een heel eind komen. BergWerk vergoedt namelijk grotendeels alle opleidingen.

03. Tips & Tricks

Geregeld spreken wij kandidaten die al jaren voor dezelfde werkgever werken. Deze harde werkers hebben al een lange tijd niet meer deelgenomen aan de arbeidsmarkt en kunnen daarom wel wat hulp gebruiken. Wij geven tips en begeleiden hen door het hele proces. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het professionaliseren van een cv of het geven van advies bij een sollicitatiegesprek.

Goed bezig! Is het dan tijd voor het 2e kopje koffie?

”Zeker! Na het 2e kopje ga ik telefoontjes van mijn ‘to do list’ plegen. Ik vraag bijvoorbeeld mijn kandidaat hoe zijn sollicitatiegesprek verlopen is of ik bel mijn opdrachtgever voor meer informatie over zijn/haar vacature. Vaak volgen er dan één of meerdere intakegesprekken in de middag. De rest van de dag vult zichzelf. Tussen de middag strek ik de benen en doe ik even snel een boodschapje in de stad. Altijd handig als je werk dichtbij de winkels zit!”

Je hebt soms meerdere intakes op een dag. Hoe gaat zo’n kennismaking in zijn werk?

”Mensen kunnen specifiek solliciteren op een vacature, een afspraak maken voor een loopbaangesprek of spontaan binnenwandelen. In elk geval neem ik ruim de tijd om naar iemand zijn/haar verhaal te luisteren. We bespreken dus niet alleen het banenaanbod dat wij hebben. Omdat de gesprekken vrij vertrouwelijk zijn, vind ik het heel belangrijk dat de kandidaat op zijn/haar gemak is. Alles wat besproken wordt, blijft binnen de muren van BergWerk en wordt alleen met goedkeuring gedeeld met de buitenwereld.”

Wat gebeurt er na een eerste kennismaking met een kandidaat?

”De kandidaat geef ik altijd wat ‘huiswerk’ mee. Zijn ze zelf iets wijzer geworden van de kennismaking en wat vinden zij van het huidige banenaanbod van BergWerk? Na een paar dagen bellen zij mij op en bepalen we de volgende stap. Dit kan betekenen dat ik de kandidaat ga voorstellen op een specifieke vacature of dat ik de kandidaat ‘algemeen’ voorstel bij onze klanten. Je weet maar nooit wat voor vacatures er al ergens in de pijplijn zitten. Veelal volgt er dan ook een leuke persoonlijke promotie op LinkedIn. De belletjes die hierop volgen zorgen weer voor nieuwe kansen.”

Je hebt ook contact met opdrachtgevers. Leggen zij de vacatures bij jou neer?

”Dat klopt! Bestaande klanten weten mij te vinden en leggen een vacature direct bij mij neer zodra zij een nieuwe collega zoeken. Ik loop telefonisch de vacature van A tot Z door en stel extra vragen. Zo heb ik naast de standaard tekst ook achtergrondinformatie voor de kandidaat. Zodra alles in beeld is, gaan we kijken of er een geschikte kandidaat ingeschreven staat. Blijkt dit niet zo te zijn dan gaan we op zoek!”

Waarom zou iemand in zee moeten gaan met BergWerk?

”BergWerk is een bedrijf met een ziel. Open, eerlijk en oprecht. Dit verwachten wij ook van de mensen met wie wij samenwerken. Voor zowel bedrijven als werkzoekenden zijn wij van toegevoegde waarde. Wij hebben namelijk de connecties, weten de ingangen, en zijn altijd bereikbaar. Daarom kunnen wij jou veel kostbare tijd besparen! Doordat wij lokaal zijn, blijven we scherp. Harderwijk, lees de Veluwe, is toch een beetje van het “ons kent ons”, maar hoe fijn is dat? Geen nummer, maar mens!”

Wat zou je willen zeggen tegen degene die het lastig vinden om binnen te stappen bij BergWerk?

”Binnenstappen bij BergWerk maakt jou een dapper mens. Jij durft je namelijk kwetsbaar op te stellen en durft om hulp te vragen. Voor de een gaat dat makkelijker dan de ander. Weet dat wij jou zien en het ons werk is om jou te helpen! Als je een afspraak wil maken, raad ik je aan om gewoon te bellen. We reserveren dan een rustig plekje op kantoor, zodat we ongestoord kunnen praten. Je weet dan al de naam van degene met wie je een afspraak hebt en je kunt stiekem even spieken hoe diegene eruit ziet op de pagina Ons Team. ;)”

Via BergWerk vond Jolanda haar nieuwe baan

De 54-jarige Jolanda is een échte aanpakker en houdt niet van stilzitten. Inmiddels werkt zij al bijna 3 jaar bij ANWB Retail in Harderwijk. Zij begon via BergWerk als tijdelijk inkoop assistent, maar groeide al snel door tot Junior Buyer in vaste dienst. Wij kunnen stellen dat Jolanda haar plek helemaal heeft gevonden binnen ANWB. Hoog tijd om even bij te kletsen onder het genot van een kopje thee!

Terug in de tijd

Retail is altijd al een verbindende factor in de carrière van Jolanda geweest. Ooit is zij begonnen als inkoop assistent en later heeft ze nog als inkoper en productontwikkelaar gewerkt. Van marketing coördinator ging zij uiteindelijk met behulp van BergWerk weer voor een inkoop functie. Hier ligt toch echt haar hart!

In zee met BergWerk

In 2020 kwam Jolanda bij BergWerk terecht. Onze bergwerker Suzanne Visch vond haar veelbelovende cv. Haar profiel paste in de ogen van Suzanne precies in het plaatje van de functie van tijdelijk inkoop assistent bij ANWB. Daarom stelde zij deze functie aan Jolanda voor. Op dat moment was Jolanda bezig met een freelance opdracht voor een magazine en bezig met haar eigen onderneming. Toch had zij veel interesse in de functie bij ANWB. Dit bood haar namelijk de kans om in een team te werken. Dat wilde zij maar al te graag, want na veel zelfstandig gewerkt te hebben, voelde zij de behoefte om weer in een team te werken.

Van tijdelijk naar vast

In eerste instantie ging het om een tijdelijke functie die Jolanda zou gaan vervullen bij ANWB. In deze functie was zij de rechterhand van de inkopers. Zij stelde o.a. orderdetails samen, beoordeelde en begeleidde het proces van samples en eindproducten en onderhield het contact met interne en externe partijen. Hoewel zij eerst in dienst was bij BergWerk, werd zij al snel overgenomen. De samenwerking beviel zowel Jolanda als ANWB zo goed, dat tijdelijk omgezet werd naar vast. Inmiddels is Jolanda een vast gezicht geworden op de afdeling Hardware. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de inkoop van alle artikelen rondom reizen en vervoer. Denk zowel aan kampeer- en strandartikelen als aan ijskrabbers en fietsendragers.

Doorgroeien binnen ANWB

Een jaar nadat Jolanda bij ANWB begon, introduceerde ANWB een nieuwe functie, namelijk de functie: Junior Buyer. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee. De Junior Buyer heeft immers zeggenschap in wat wel en niet in het assortiment komt. Hier kan Jolanda haar creativiteit in kwijt! Daarom was zij direct enthousiast en solliciteerde zij meteen op de vacature. Uiteindelijk kreeg zij te horen dat zij de functie mocht gaan vervullen. Met de juiste begeleiding van ANWB en haar eerdere werkervaring, kon Jolanda binnen no time alles uit de nieuwe functie halen.

Hoe is het om te werken bij ANWB?

De samenwerking binnen ANWB is hetgeen wat Jolanda zo leuk vindt aan werken bij ANWB. Verschillende disciplines van andere afdelingen werken namelijk veel samen en dat zorgt voor een grote verbinding met elkaar. Zij zegt hierover:

”Een dagdeel helpen in het distributiecentrum om orders weg te werken bij grote drukte, wordt een feestje waar je ook nog eens veel ziet en leert. Vervolgens kun je dan in je eigen werk verbeteringen doorvoeren met als doel een optimale klantbeleving, want niets is leuker dan zien en ervaren wat jij hebt bedacht en waar jij hard voor hebt gewerkt. Als dit positief wordt ontvangen door onze leden en vervolgens zorgt voor nieuwe leden dan is de cirkel helemaal rond.”

Wij zijn blij om te horen dat deze topper haar plek gevonden heeft bij ANWB. We wensen haar veel succes en (werk)plezier.

Maak kennis met bergwerkers Yara en Celesta

Sinds november 2021 heeft BergWerk er een nieuwe afdeling bij, namelijk de afdeling marketing gerund door bergwerkers Yara en Celesta. Wellicht heb je ons al voorbij zien komen op social media, bij jou op de werkvloer of gezellig op ons kantoor. Wij staan niet altijd op de voorgrond, maar toch kun je ons overal vinden. Want wij gaan namelijk van hot naar her! Maar wat doet de marketingafdeling van BergWerk – naast het schrijven van deze blog – nog meer? In dit vragenrondje kom jij erachter!

Wat zijn de taken van het marketingteam?

Yara: “Wij hebben echt een grote diversiteit aan taken. Het is teveel om op te noemen eigenlijk. We beheren social media, gaan langs bij klanten om foto’s en video’s te maken, nemen interviews af met werknemers, schrijven blogs en vacatures, maken TikToks en ontwerpen verschillende offline en online marketing resources. Daarnaast organiseren wij regelmatig winacties.”

Waarom vind je werken bij BergWerk zo leuk?

Celesta: ”Er bestaat geen gemiddelde werkdag bij ons. En ik hoor je al denken: wat cliché, dat staat in elke vacature tekst. Maar het is echt zo. Het ene moment staan we samen op de golfbaan en het andere moment loop ik door een fabriek om te zien hoe knoflooksaus gemaakt wordt. Alles voor de perfecte employer branding.”

Welk klantbezoek is jou het meeste bijgebleven?

Yara: ”Ik vond het bezoek bij onze klant Golfbaan Het Rijk samen met Celesta erg leuk. Wij hadden in het hoogseizoen meerdere vacatures open staan voor dit bedrijf. Zij zochten mensen voor in de bediening, in de keuken en achter de bar. Wij gingen daarom langs bij de golfbaan om content te maken in het restaurant en de keuken. Wij kregen een uitgebreide rondleiding en mochten zelfs nog een balletje slaan, of naja proberen te slaan, op de green.”

Welke bedrijven inspireren jou op het gebied van marketing?

Celesta: ”Ik word zelf heel vrolijk van marketing campagnes die grappig en actueel zijn. Denk aan een Bol.com die memes plaatst en daarmee inspeelt op de actualiteit. Of de welbekende, maar inmiddels oude reclame van een oud vrouwtje die haar Volkswagen verkoopt. Daar krijg ik echt kippenvel van! Marketing gaat niet altijd zozeer om meer producten of diensten te verkopen. Het gaat er ook om dat mensen jouw bedrijf leuk gaan vinden en aan je denken wanneer zij jou in de toekomst nodig hebben. Bedrijven met deze strategie vind ik inspirerend om te volgen. ”

Waar ben je het meest trots op van jouw werk bij BergWerk?

Yara: ”Toen ik bij BergWerk solliciteerde, viel het mij op dat de website niet heel uitgebreid was qua informatie. De website was toe aan een update en meer ‘pit’. Daarom kwam ik in januari 2022 met een presentatie om de website volledig op de schop te nemen. De presentatie werd positief ontvangen en we mochten het project gaan starten. Zo gezegd, zo gedaan. Alleen is dit niet een project wat je in 8 weken doet, zeg maar. Het werden namelijk 8 maanden lang waarin we bijna dag in dag uit werkten aan de website. Samen met een developer heb ik het ontwerp gemaakt. Vervolgens is de developer het uiteindelijke ontwerp gaan coderen en bouwen. Toen konden wij met de grootste klus beginnen: het maken van alle 120+ pagina’s. Begin augustus ging onze website live en ik was erg trots op het eindresultaat wat we met iedereen neer hebben gezet. Het is zo’n fijne, duidelijke en ‘volle’ website geworden. Zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen er sfeer proeven, kennis maken met de bergwerkers, onze informatieve en grappige blogs lezen en nog zoveel meer. Het plaatje werd nog completer toen wij zoveel complimenten ontvingen over de website.”

Wat is het gaafste wat je hebt mogen doen door / voor BergWerk?

Celesta: ”Het was altijd al mijn droom om voor een langere tijd naar Spanje te gaan om daar de Spaanse taal te leren. Deze droom kwam afgelopen zomer uit, mede dankzij BergWerk. Voor 3 maanden vertrok ik naar de Costa Del Sol voor een talencursus die ik combineerde met parttime thuiswerken voor BergWerk. Toen heb ik echt de tijd van mijn leven gehad. Ik heb zoveel nieuwe mensen leren kennen van over de hele wereld en onvergetelijke ervaringen opgedaan. Daarnaast mocht ik als kers op de taart het dierenasiel ACE|SHIN bezoeken in Mijas. Tijdens mijn bezoek heb ik foto’s en video’s gemaakt voor op de website en onze social media kanalen. Ik ben een grote dierenliefhebber, dus ik werd helemaal blij van het knuffelen met alle hondjes en katjes. Het liefst nam ik ze allemaal mee naar huis. Al met al ben ik super dankbaar voor deze vette ervaring. Daarbij vind ik het super tof dat BergWerk zo’n mooi doel steunt en ben ik blij dat ik het met mijn eigen ogen gezien heb!”