Bergwerk Logo
Bergwerk Logo
Goed personeel werven via een bureau? Ja zeker!
Waarom schakelt goed personeel de hulp van BergWerk in?
Werkzoekenden vinden vaak met succes een baan via BergWerk. Maar waarom komen zij eigenlijk bij ons terecht? Vacatures komen als paddenstoelen de grond uitzetten en dat leidt soms bij bedrijven tot de vraag: ”Waarom hebben werkzoekenden hulp nodig en zoeken ze niet zelf?”
Maar waarom is hulp vragen bij solliciteren zo’n gek verschijnsel? Samen sta je namelijk sterker en vergroot je jouw kansen! Dit hoeft helemaal niet te betekenen dat er iets mis is met een werkzoekende. Daarom belichten wij in deze blog enkele motieven waarom kandidaten besluiten een bureau in te schakelen en waarom zij juist slim bezig zijn. ;)
01. Mensen met een baan hebben geen tijd om te zoeken
Wist je dat de meeste vacatures gevuld worden door mensen die al een baan hebben? Deze mensen willen bijvoorbeeld doorgroeien, dichterbij huis werken of meer of minder uren werken. Zij zijn dus niet actief op zoek, maar staan wel open voor meer of beter! Omdat zij al druk genoeg zijn, schakelen zij BergWerk in. Wij zoeken, bemiddelen, regelen alle administratie en staan altijd stand-by. Erg handig! Zo worden zij minimaal gestoord tijdens hun huidige werk, maar blijven zij wel op de hoogte van de nieuwste vacatures.
02. Terug de schoolbanken in
Sommige kandidaten willen zich omscholen. Zij hebben bijvoorbeeld al jaren ervaring in een bepaalde branche, maar willen een andere weg inslaan. Maar waar te beginnen? Zij hebben immers geen ervaring of opleiding in de gewenste sector. Via de BergWerk Academie kunnen zij al een heel eind komen. BergWerk vergoedt namelijk grotendeels alle opleidingen.
03. Tips & Tricks
Geregeld spreken wij kandidaten die al jaren voor dezelfde werkgever werken. Deze harde werkers hebben al een lange tijd niet meer deelgenomen aan de arbeidsmarkt en kunnen daarom wel wat hulp gebruiken. Wij geven tips en begeleiden hen door het hele proces. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het professionaliseren van een cv of het geven van advies bij een sollicitatiegesprek.
04. Wij zijn er als de kippen bij
Wie denkt dat de nieuwste vacatures op vacatureplatformen écht nieuw zijn, heeft het mis. Vaak suddert de vacature al enige tijd binnen het bedrijf. Zij kijken eerst of ze de vacature intern kunnen oplossen. Lukt dat niet? Dan benaderen zij een uitzendbureau, beginnen zij met het schrijven van een vacaturetekst waar de manager nog zijn plasje over moet doen en uiteindelijk wordt de vacature geplaatst. Intussen kunnen er zo al één of meerdere weken verstreken zijn. Om meer kans te maken, schrijven werkzoekenden zich vaak bij ons in. Wij weten namelijk al wat er in de pijpleiding zit voordat een vacature online komt. Zo kan iemand als een van de eerste reageren en hoeft de vacature misschien helemaal niet online!
05. Network makes the dream work
Daarnaast staan niet alle vacatures online en soms is er niet eens sprake van een vacature. Je moest eens weten hoe vaak wij al een kandidaat bij een bedrijf geplaatst hebben zonder dat dit bedrijf een functie open had staan. Wij stellen geregeld kandidaten vrijblijvend voor bij bedrijven in ons netwerk. Is een bedrijf enthousiast over een kandidaat die we voorstellen, maar zoeken zij niemand? Dan roepen zij soms een gloednieuwe functie in het leven voor onze kandidaat! Via BergWerk maken kandidaten dus gebruik van ons netwerk met warme contacten, waardoor zij meer kansen voor zichzelf creëren.
06. Key to succes
Hoewel we natuurlijk hopen oud kandidaten voorlopig niet meer terug te zien, komen ze zo nu dan nog bij ons terug. Hun werkgever gaat bijvoorbeeld verhuizen, bezuinigen of de baan bevalt toch niet (meer). Als ze positief terugkijken op onze hulp in het verleden, stappen zij makkelijker bij ons binnen. De kandidaat weet wat hij/zij aan ons heeft en omgekeerd.
07. Niet altijd een bewuste keuze
Vaak solliciteren kandidaten op één van onze vacatures die zij bijvoorbeeld op social media zijn tegengekomen. Zij hebben er van te voren niet bewust voor gekozen om via een bureau te solliciteren. Wij verspreiden onze vacatures namelijk over meerdere platforms en social media kanalen. Daar investeren wij tijd en geld in. Daarnaast hebben wij een groot netwerk, waardoor wij veel mensen kunnen bereiken. De kans is dus groot dat werkzoekenden onze vacatures tegenkomen en solliciteren.
08. Het bespaart flink wat tijd
Inschrijven bij BergWerk is tijdbesparend. Een kandidaat solliciteert 1x bij ons en vervolgens solliciteert BergWerk bij meerdere bedrijven voor ze. Soms wel 5 vliegen in 1 klap dus! Omdat wij fulltime bezig zijn met het zoeken en vinden van banen en personeel, kan het ineens heel snel gaan.
