Wat verdien je als werknemer via BergWerk?

Ken je rechten

Ga je op tijdelijke en/of flexibele basis aan de slag? Dan verdien je hetzelfde als je collega’s die bij betreffende werkgever in vaste dienst zijn. De arbeidsvoorwaarden die voor hen gelden, gelden ook voor jou. Wel zo eerlijk, toch?

Een goed salaris

Het salaris dat je als arbeidsbemiddelingsbureau ontvangt, noemen we de inlenersbeloning. Veel werkzoekenden denken dat je via een arbeidsbemiddelingsbureau minder verdient dan in vaste dienst, maar dat is niet (meer) zo. Sinds april 2015 is namelijk wettelijk geregeld dat een uitzendkracht hetzelfde verdient als een vaste medewerker.

Dus stel dat je via BergWerk als monteur aan de slag gaat bij een installatiebedrijf (de inlener), dan verdien je hetzelfde salaris als je collega. Het kan natuurlijk wel zo zijn, dat die collega iets meer verdient door:

• Een hogere opleiding
• Een langer dienstverband
• Meer ervaring

Maar dat geldt voor iedereen, ook als je direct in vaste dienst komt. Die loonsverhogingen komen (helaas) nooit aanwaaien, je moet er nog wel wat voor doen ;)

En dito arbeidsvoorwaarden

Ook de zogenaamde ‘secundaire arbeidsvoorwaarden’ zijn voor jou als werknemer hetzelfde. Denk aan de regels voor pauzes, overwerk en het aantal vakantiedagen – maar ook aan andere vergoedingen zoals:

• Overwerkuren
• Onregelmatigheidstoeslag
• Ploegentoeslag
• Reiskostenvergoeding

Kortom, wij behandelen jou precíes hetzelfde als vaste werknemers die in gelijk(waardig)e functies werken en in dienst zijn van het bedrijf waar jij tijdelijk voor werkt.

Voordelen flexwerken

Steeds meer mensen kiezen voor flexibel werken via BergWerk. En dit is waarom:

• Jij bepaalt hoeveel je werkt
• Je kunt direct aan de slag
• Het geeft je meer vrijheid
• Je kunt ervaring opdoen bij verschillende werkgevers
• Je bouwt snel een netwerk op
• Wij helpen je aan een vliegende start
• … en regelen alles voor je

Vergelijk het met de vrijheid van ondernemen, maar dan zonder de kopzorgen ;)