De algemene heffingskorting is een korting op jouw inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen. Iedereen die werkt in Nederland is verplicht om een deel van zijn of haar salaris af te staan aan de overheid in de vorm van loonheffing. Na het inhouden van deze heffing, en eventuele andere heffingen, zoals pensioenbijdrage, blijft het netto salaris over. Loonheffing wordt ingehouden op het salaris, vakantiegeld, overuren, een dertiende maand en auto van de zaak. Reiskostenvergoeding, studiekosten en maaltijden zijn vrij van loonheffing.

Een medewerker kan ervoor kiezen om de loonheffingskorting niet toe te laten passen. In dat geval is het nettoloon laag, maar de medewerker ontvangt dan de totale som van de loonheffingskorting in één keer tijdens de jaarlijkse belastingaangifte. Het kan ook zijn dat een medewerker loonheffing bij twee ‘werkgevers’ laat toepassen. We zien vaak dat een medewerker naast een salaris ook een (gedeeltelijke) uitkering ontvangt van het UWV bijvoorbeeld. Een uitkering wordt namelijk ook gezien als loon en daarover betaalt een medewerker dus belasting.

Als je de loonheffingskorting wilt aanpassen, dan kun je dit aangeven bij BergWerk. Dit kan via email backoffice@bergwerk.nu of telefoonnummer 0341 – 45 33 09. De korting kan niet met terugwerkende kracht worden aangepast.

Heb je een vraag over je loon of loonstrook, neem dan contact op met BergWerk. Dit kan via email backoffice@bergwerk.nu of telefoonnummer 0341 – 45 33 09.

BergWerk hanteert de ABU CAO. In deze cao vind je alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn als je aan het werk gaat via BergWerk.

Bij BergWerk bouw je 25 vakantiedagen per jaar op als je fulltime (40 uur per week) werkt. Als je een heel jaar werkt dan is dit gelijk aan 5 weken vakantie. Werk je minder uren per week? Dan bouw je naar rato op.