Je ontvangt je salaris volgens de inlenersbeloning. Dat betekent dat je het salaris ontvangt, zoals dat ook geldt voor de vaste medewerkers bij het bedrijf waar jij aan het werk gaat. Je collega’s bij het bedrijf die hetzelfde werk doen, verdienen dus niet meer dan jij. Tenzij ze meer ervaring hebben en daarom in een hogere salarisschaal zijn ingedeeld.

Om te bepalen wat je salaris is, wordt er gekeken naar je functie bij de opdrachtgever waar jij gaat werken. In de cao die van toepassing is op dat bedrijf staat daar in het algemeen een beloningsregeling bij. Wij schalen je dan in aan de hand van drie functiekenmerken: het soort werk dat je doet, de kennis, ervaring en vaardigheden die je ervoor nodig hebt, en de mate van zelfstandigheid waarin je werkt. Je verdient hetzelfde salaris als dat van de vaste personeelsleden van het bedrijf in dezelfde rol/functie. Kortom: gelijk werk = gelijk loon.

Jij hebt recht op dezelfde beloning als het vaste personeel van die inlener in dezelfde of gelijkwaardige functie: de inlenersbeloning.

Onder beloning wordt in dit geval verstaan:

• Functiegroep en de bijbehorende hoogte van het loon
• De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting
• Periodieken
• Initiële loonsverhogingen
• Kostenvergoedingen
• Toeslagen
• Vergoeding van reisuren en/of reistijd
• Eenmalige uitkeringen
• Thuiswerkvergoeding
• Vaste eindejaarsuitkering

Jouw salaris wordt elke week uitbetaald door BergWerk. Wij verwerken en betalen je gewerkte uren van de voorgaande week op uiterlijk donderdagochtend. Afhankelijk van je bank staat je salaris dan op donderdag of vrijdag op je bankrekening.

Ben jij 21 jaar of ouder en werk jij 8 weken via BergWerk, dan zul je gaan deelnemen aan het Basispensioen van bedrijfspensioenfonds StiPP. In deze regeling betaalt BergWerk de volledige pensioenpremie, waardoor je pensioen je zelf niks kost. Na 52 weken Basispensioen, ga je meer pensioen opbouwen. Je doet dit dan via de Plusregeling. Vanaf dat moment betaal je zelf mee aan je pensioenopbouw. Hoeveel pensioen je opbouwt is afhankelijk van je salaris, maar ook van je leeftijd. Hoe ouder je bent, hoe meer er wordt ingelegd. Voor de exacte premies kijk je op de website van StiPP.

Nabestaandenpensioen

Wanneer je onverhoopt voor de ingang van je pensioen komt te overlijden, hebben je nabestaanden wellicht recht op (een gedeelte van) jouw pensioen. De hoogte van het nabestaandenpensioen en wie er voor in aanmerking komt, is afhankelijk van een aantal zaken:

• In welke regeling je deelneemt: Basis- of Plusregeling.
• Of je op het moment van overlijden nog actief deelnemer bent in de regeling.
• De hoogte van je opgebouwde pensioenkapitaal.
• Of er nog kinderen onder de 18 jaar zijn.
• Je burgerlijke staat (wanneer je samenwonend bent, heeft je partner alleen in het plus pensioen en bij notariële vastlegging recht op partnerpensioen).

Meer informatie over jouw opgebouwde pensioen en eventueel opgebouwd nabestaandenpensioen kun je bekijken op www.mijnpensioen.nl. Hier zie je een overzicht van alle pensioenmaatschappijen waar jij pensioen hebt opgebouwd en wat je naar verwachting zult ontvangen als je met pensioen gaat.

Als je twijfelt over hoe jouw situatie eruit ziet, adviseren we je om contact op te nemen met een deskundige die voor jou persoonlijk kan bekijken of dit voor jou en je naasten goed geregeld is. Mocht er dan onverhoopt iets gebeuren, dan is het fijn dat daar geen zorgen over gemaakt hoeven te worden. Deze deskundige kan dan gelijk voor je berekenen of je huidige pensioen opbouw voldoende is om een onbezorgde oude dag te beleven. Je kunt dit bij een verzekeringskantoor of bank doen, maar ook eens navragen waar vrienden of familie dit geregeld hebben.

Als je een opleiding gaat volgen via BergWerk, stellen we samen een Opleidingsovereenkomst op. Daarin staat de naam en een omschrijving van de opleiding, evenals afspraken over de betalingsregeling. Wil je een opleiding volgen die bijdraagt aan je inzetbaarheid in je huidige functie en/of op de arbeidsmarkt, overleg dan met je contactpersoon bij BergWerk. Afhankelijk van jouw situatie kunnen wij de kosten in zijn geheel of deels vergoeden en/of kan er een terugbetalingsregeling worden afgesproken. Kijk voor meer informatie op onze pagina over de BergWerk Academie.

Er bestaat geen wettelijke regeling voor reiskostenvergoedingen. Een werkgever is dan ook niet verplicht om je reiskosten te vergoeden. In veel cao’s liggen bepalingen over een reiskostenregeling vast. Jij hebt recht op dezelfde vergoeding voor reiskosten als de werknemers in dienst bij de werkgever waar jij gaat werken via BergWerk.

Er zijn 2 mogelijkheden:

1. Direct uitbetalen
Tegelijkertijd met je salaris worden je vakantiedagen betaald. Dit zie je terug op je loonstrook. Je bouwt geen reservering op. Als je vakantie hebt, heb je de betaling hiervoor al eerder ontvangen.

2. Reserveren op de loonstrook
Op je loonstrook staat hoeveel uur je hebt opgebouwd. Als je vakantiedagen wilt opnemen dan betalen wij je vakantiedagen uit de reservering. Je kunt niet meer vakantie-uren opnemen dan je hebt opgebouwd.

Ga je bij ons uit dienst? Dan zullen alle nog openstaande opgebouwde reserveringen binnen maximaal 3 weken na je laatste werkdag uitbetaald worden, mits je alles hebt ingeleverd (denk aan werkkleding, klokkaart, telefoon e.d.).

Ga je bij ons uit dienst? Dan zullen alle nog openstaande opgebouwde reserveringen binnen maximaal 3 weken na je laatste werkdag uitbetaald worden.