Wat je gaat verdienen, hangt af van de cao, arbeidsvoorwaarden en loontabellen van het bedrijf waar je via BergWerk aan de slag gaat. Wij zorgen ervoor dat alles correct wordt toegepast, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.

Wanneer je via ons bij een bedrijf start, laten we je weten welke arbeidsvoorwaarden voor jou gelden. Je krijgt hiervan een duidelijke bevestiging.

Daarin leggen we ook uit hoe wij deze arbeidsvoorwaarden toepassen. Sommige voorwaarden volgen we één op één, andere regelen we op onze eigen manier.

Waarom kan een uitzendkracht via een ander bureau toch andere voorwaarden hebben?

De nieuwe cao zegt dat je recht hebt op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijk zijn aan die van vaste medewerkers. Hoe die voorwaarden precies worden ingevuld, verschilt per uitzendbureau.

Daardoor kunnen uitzendkrachten bij hetzelfde bedrijf toch verschillende afspraken hebben. Wat altijd geldt: het bruto totaal moet minimaal gelijk zijn.

Iedere uitzendkracht van 18 jaar en ouder bouwt daarnaast pensioen op via het verbeterde uitzendpensioen.

Jouw salaris wordt elke week uitbetaald door BergWerk. Wij verwerken en betalen je gewerkte uren van de voorgaande week op uiterlijk donderdagochtend. Afhankelijk van je bank staat je salaris dan op donderdag of vrijdag op je bankrekening.

Met de nieuwe cao per 2026 gaat ook een verbeterde pensioenregeling in. Wij betalen het grootste deel van de pensioenpremie. Jij gaat ook bijdragen, namelijk 7,5%. Deze premie wordt ingehouden op je bruto salaris (het loon waarover ook je belastingen en sociale premies worden berekend).

Heeft de opdrachtgever een beter pensioen voor vaste medewerkers? Dan krijg jij daarvoor een compensatie.

Als je een opleiding gaat volgen via BergWerk, stellen we samen een Opleidingsovereenkomst op. Daarin staat de naam en een omschrijving van de opleiding, evenals afspraken over de betalingsregeling. Wil je een opleiding volgen die bijdraagt aan je inzetbaarheid in je huidige functie en/of op de arbeidsmarkt, overleg dan met je contactpersoon bij BergWerk. Afhankelijk van jouw situatie kunnen wij de kosten in zijn geheel of deels vergoeden en/of kan er een terugbetalingsregeling worden afgesproken. Kijk voor meer informatie op onze pagina over de BergWerk Academie.

Er bestaat geen wettelijke regeling voor reiskostenvergoedingen. Een werkgever is dan ook niet verplicht om je reiskosten te vergoeden. In veel cao’s liggen bepalingen over een reiskostenregeling vast. Jij hebt recht op dezelfde vergoeding voor reiskosten als de werknemers in dienst bij de werkgever waar jij gaat werken via BergWerk.

Er zijn 2 mogelijkheden:

1. Direct uitbetalen
Tegelijkertijd met je salaris worden je vakantiedagen betaald. Dit zie je terug op je loonstrook. Je bouwt geen reservering op. Als je vakantie hebt, heb je de betaling hiervoor al eerder ontvangen.

2. Reserveren op de loonstrook
Op je loonstrook staat hoeveel uur je hebt opgebouwd. Als je vakantiedagen wilt opnemen dan betalen wij je vakantiedagen uit de reservering. Je kunt niet meer vakantie-uren opnemen dan je hebt opgebouwd.

Ga je bij ons uit dienst? Dan zullen alle nog openstaande opgebouwde reserveringen binnen maximaal 3 weken na je laatste werkdag uitbetaald worden, mits je alles hebt ingeleverd (denk aan werkkleding, klokkaart, telefoon e.d.).

Ga je bij ons uit dienst? Dan zullen alle nog openstaande opgebouwde reserveringen binnen maximaal 3 weken na je laatste werkdag uitbetaald worden.