Niet per se. Solliciteer je naar een hbo-functie en fungeer je al jaren op dat niveau? Dan kijken we graag verder, want dat papiertje zegt ook niet alles. Of wil je als monteur aan de slag, maar wens je nog een aanvullende technische cursus? Of beschik je als kersverse magazijnmedewerker nog niet over het vereiste heftruck certificaat? Wil jij je persoonlijk ontwikkelen? Ga in gesprek met één van onze bergwerkers. Zij kijken graag met jou mee naar de mogelijkheden.

Niets staat in de weg. Als jij ervoor gaat, dan helpen we je. Altijd.

Noem het en we hebben het. En zo niet, dan zoeken we ‘m voor je.

BergWerk heeft vacatures in allerlei branches. Je kunt bij ons terecht voor een:

• Vaste baan
• Tijdelijke baan
• Flexibele baan
• Oproepbaan
• Bijbaan
• Vakantiebaan
• Stageplaats

Dus wil je morgen aan de slag? Bel ons. Onze werkgevers zitten met smart op je te wachten ;)

Wanneer je 15 jaar bent, heb je meer mogelijkheden voor een leuke bijbaan. Zo mag je een krantenwijk hebben, kassawerk in een winkel of supermarkt doen of werken in de horeca. Iemand die 15 jaar oud is mag ook bijvoorbeeld in de bediening of in de spoelkeuken werken. Voor arbeid door jongeren tot 18 jaar gelden speciale regels. Hierover kan BergWerk je meer vertellen. Bel ons of kom even langs! Je bent van harte welkom.

Dat kan zeker! Van een taal, computer cursus tot een hbo opleiding bedrijfseconomie. Wanneer jij je persoonlijk verder wilt ontwikkelen, dan zijn er volop mogelijkheden. Kijk hiervoor op onze pagina over de BergWerk Academie. Niets staat in de weg. Als jij ervoor gaat, dan helpen we je. Altijd.

Voor contracten met uitzendbeding geldt een opzegtermijn voor de werkgever van:
• 0 dagen tot en met 25 gewerkte weken
• 10 dagen van 27 tot en met 52 gewerkte weken

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn er afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer over de duur van de arbeidsovereenkomst. Dit contract kan dus ook niet tussentijds worden opgezegd, tenzij er een tussentijdse opzegmogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In dat geval gelden dezelfde opzegtermijnen, zoals voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.

• Bij een dienstverband dat korter is dan 5 jaar bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever 1 maand.
• Bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever 2 maanden.
• Bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever 3 maanden.
• Bij een dienstverband van 15 jaar of langer bedraagt de wettelijke opzegtermijn voor een werkgever 4 maanden.

BergWerk hanteert de ABU CAO. In deze cao vind je alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn, als je aan het werk gaat via BergWerk.

De medewerkers van BergWerk zijn goed opgeleid, efficiënt en professioneel. Ook worden ze constant bijgeschoold. BergWerk wordt jaarlijks gecontroleerd en beschikt over het SNA-keurmerk. Dit toont aan dat we aan alle wettelijke financiële en administratieve criteria voldoen. Hierdoor weet je zeker dat je met een betrouwbare partner/werkgever samenwerkt.

Je kan je heel eenvoudig inschrijven bij BergWerk. Dit kan op 3 manieren:

1. Kom bij ons langs aan de Smeepoortstraat 18 of 25 in Harderwijk.
2. Bel ons, dan bespreken we telefonisch de mogelijkheden. Heb je interesse in de optie(s), dan plannen we een kennismakingsgesprek in op ons kantoor.
3. Schrijf je in via onze (open) sollicitatie(s). Klik hier!

Van maandag tot en met vrijdag zijn wij geopend van 08:30 uur tot 17:00 uur. Je bent van harte welkom, ook zonder afspraak. De koffie staat klaar!

Om jou zo snel en goed mogelijk te kunnen helpen is het handig dat je ter voorbereiding het volgende meeneemt:

• Een geldig paspoort of identiteitsbewijs
• Je BSN-nummer
• Optioneel: je cv of portfolio.

In de cao ABU is het fasensysteem vastgelegd. Wij kennen drie fasen met bijbehorende contractsoorten:

Fase A – 52 gewerkte weken onbeperkt aantal tijdelijke contracten
Fase B – 6 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd
Fase C – Contract voor onbepaalde tijd

Doorgaans begint een werknemer met een contract in fase A om zo via fase B door te stromen naar fase C.

Fase A

Fase A: Overeenkomst met beding
Als jij een overeenkomst met uitzendbeding hebt, dan stopt de overeenkomst automatisch wanneer de uitzending op verzoek van de werkgever wordt beëindigd of wanneer jij wilt stoppen met werken. Ook bij ziekte eindigt de overeenkomst met uitzendbeding automatisch.

Fase A: Overeenkomst zonder beding
Als jij een overeenkomst zonder uitzendbeding hebt, dan blijf jij in dienst bij BergWerk, zelfs al wordt de samenwerking beëindigd door desbetreffende werkgever waar jij op dat moment werkt. Met een fase A overeenkomst zonder uitzendbeding is BergWerk ook verplicht om jou door te betalen als er geen passende arbeid voor jou is of wanneer jij ziek wordt.

Fase A duurt 52 gewerkte weken en in deze fase kunnen een onbeperkt aantal aan tijdelijke overeenkomsten geboden worden.

Fase B

Fase B: Overeenkomst voor bepaalde tijd
Jij komt in Fase B direct na fase A of als jij binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij BergWerk.

In fase B geldt er altijd een loondoorbetalingsverplichting. In de arbeidsovereenkomst worden de contracturen afgesproken. Je dient daarom ook beschikbaar te zijn voor de contracturen. Mocht je opdracht wegvallen dan dien je ook beschikbaar te zijn voor werk bij andere werkgevers.

Fase B duurt maximaal 3 jaar en in deze fase kunnen maximaal 6 tijdelijke overeenkomsten geboden worden.

Onderbrekingen tussen overeenkomsten tellen mee voor de periode van drie jaar. Duurt een onderbreking meer dan zes maanden, dan begint de telling weer bij fase A.

Fase C

Fase C: overeenkomst voor onbepaalde tijd

Als je fase B hebt doorlopen dan ga je, na overleg, over naar fase C. Je komt dan voor onbepaalde tijd bij ons in dienst.

Nee, geen eurocent. Vanuit je brutoloon wordt uitgerekend hoeveel belasting en sociale lasten BergWerk moet afdragen. Het resterende bedrag is je nettosalaris. En dat krijg je op je bankrekening gestort.

De WAADI wet beschermt jou!

De WAADI is een wet om uitzendkrachten (flexwerkers) te beschermen. Deze wet zorgt ervoor dat de flexwerkers hetzelfde behandeld worden als vast personeel binnen een organisatie. Dat is voor jou als flexwerker of werkzoekende dus erg fijn. Onder andere de volgende regels staan in deze wet:

• De flexwerker moet dezelfde lonen en vergoedingen verdienen als vast personeel binnen een organisatie;

• De werkgever mag van de flexwerker geen geld inhouden voor het uitzenden.

Bij grotendeels van de werkgevers is er sprake van een kloksysteem. Werkuren worden dan automatisch geregistreerd en wekelijks doorgegeven aan BergWerk. Dan hoef jij dus helemaal niets te doen! Wanneer jij gaat werken via BergWerk, dan ben jij hierover goed op de hoogte gebracht.