Per 1 januari 2025 wordt het wettelijk minimumloon met 2,75% verhoogd. Of je nu via BergWerk of direct bij de werkgever aan de slag gaat, je verdient altijd minstens het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder de 21 zijn er vaste minimumjeugdlonen die hierop zijn gebaseerd.

Wat is het minimumuurloon per 1 januari 2025?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: € 4,22
16 jaar: € 4,85
17 jaar: € 5,55
18 jaar: € 7,03
19 jaar: € 8,44
20 jaar: € 11,25
21 jaar en ouder: € 14,06

Als je werkgever onder een cao valt met een hoger salaris, dan geldt dat uiteraard ook voor jou, of je nu een vast contract hebt of niet. Werk je via BergWerk? Dan ontvang je altijd persoonlijk bericht wanneer jouw loon stijgt door cao en/of wettelijke wijzigingen.

Controleer je loonstrook

Het is altijd belangrijk om je loonstrook zorgvuldig te controleren, maar na een loon wijziging is het zeker aan te raden om er goed naar te kijken en vragen te stellen bij je werkgever wanneer je iets niet begrijpt. Hoewel de meeste werkgevers de aanpassing automatisch doorvoeren, kan er altijd iets over het hoofd worden gezien. Kijk of het bruto uurloon op je loonstrook overeenkomt met het nieuwe wettelijk minimumloon, vooral als je voorheen op of net boven het minimumloon zat. Controleer daarnaast ook of je gewerkte uren en eventuele toeslagen (zoals voor overuren) juist zijn berekend. Mocht je iets zien wat naar jouw idee niet juist is, neem dan direct contact op met je werkgever zodat ze dit uit kunnen leggen en/of corrigeren.

Werken via BergWerk

Bij BergWerk krijg je meer dan alleen een baan. Uiteraard word je beloond volgens de cao van de werkgever, maar wij kijken graag verder dan dat. Heb je ambities of wil je jezelf verder ontwikkelen? Wij denken graag met je mee en ondersteunen je in jouw groei. Of je nu nieuwe vaardigheden wilt leren of aan je loopbaan wilt werken, we helpen je om stappen vooruit te zetten.

Als je interesse hebt in een specifieke cursus of training, aarzel dan niet om contact op te nemen met je contactpersoon bij BergWerk. We kijken samen naar de mogelijkheden die het beste bij jou passen. Jouw inzet blijft bij ons niet onopgemerkt, en door te laten zien wat je kunt, ontstaan er vanzelf nieuwe kansen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, we staan altijd klaar om je te helpen waar we kunnen.

Op zoek naar jouw ideale baan?

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct! Staat de baan die je zoekt er niet tussen? Geen probleem. Neem contact met ons op via 0341 – 453 309 of kom langs. Vertel ons waar je goed in bent en wat je ambities zijn, dan zoeken we samen naar de baan die echt bij je past. Bij BergWerk helpen we je verder, ook als je nog niet precies weet welke richting je op wilt!

Per 1 juli 2025 wordt het wettelijk minimumloon met 2,46% verhoogd. Of je nu via BergWerk of direct bij de werkgever aan de slag gaat, je verdient altijd minstens het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder de 21 zijn er vaste minimumjeugdlonen die hierop zijn gebaseerd.

Wat is het minimumuurloon per 1 juli 2025?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: € 4,32
16 jaar: € 4,97
17 jaar: € 5,69
18 jaar: € 7,20
19 jaar: € 8,64
20 jaar: € 11,52
21 jaar en ouder: € 14,40

Als je werkgever onder een cao valt met een hoger salaris, dan geldt dat uiteraard ook voor jou, of je nu een vast contract hebt of niet. Werk je via BergWerk? Dan ontvang je altijd persoonlijk bericht wanneer jouw loon stijgt door cao en/of wettelijke wijzigingen.

Controleer je loonstrook

Het is altijd belangrijk om je loonstrook zorgvuldig te controleren, maar na een loon wijziging is het zeker aan te raden om er goed naar te kijken en vragen te stellen bij je werkgever wanneer je iets niet begrijpt. Hoewel de meeste werkgevers de aanpassing automatisch doorvoeren, kan er altijd iets over het hoofd worden gezien. Kijk of het bruto uurloon op je loonstrook overeenkomt met het nieuwe wettelijk minimumloon, vooral als je voorheen op of net boven het minimumloon zat. Controleer daarnaast ook of je gewerkte uren en eventuele toeslagen (zoals voor overuren) juist zijn berekend. Mocht je iets zien wat naar jouw idee niet juist is, neem dan direct contact op met je werkgever zodat ze dit uit kunnen leggen en/of corrigeren.

Werken via BergWerk

Bij BergWerk krijg je meer dan alleen een baan. Uiteraard word je beloond volgens de cao van de werkgever, maar wij kijken graag verder dan dat. Heb je ambities of wil je jezelf verder ontwikkelen? Wij denken graag met je mee en ondersteunen je in jouw groei. Of je nu nieuwe vaardigheden wilt leren of aan je loopbaan wilt werken, we helpen je om stappen vooruit te zetten.

Als je interesse hebt in een specifieke cursus of training, aarzel dan niet om contact op te nemen met je contactpersoon bij BergWerk. We kijken samen naar de mogelijkheden die het beste bij jou passen. Jouw inzet blijft bij ons niet onopgemerkt, en door te laten zien wat je kunt, ontstaan er vanzelf nieuwe kansen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, we staan altijd klaar om je te helpen waar we kunnen.

Op zoek naar jouw ideale baan?

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct! Staat de baan die je zoekt er niet tussen? Geen probleem. Neem contact met ons op via 0341 – 453 309 of kom langs. Vertel ons waar je goed in bent en wat je ambities zijn, dan zoeken we samen naar de baan die echt bij je past. Bij BergWerk helpen we je verder, ook als je nog niet precies weet welke richting je op wilt!

Wet- en regelgeving

Per 1 juli 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,09%.

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Wat is het minimum uurloon?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: €4,10
16 jaar: €4,72
17 jaar: €5,40
18 jaar: €6,84
19 jaar: €8,21
20 jaar: €10,94
21 jaar en ouder: €13,68

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?