Stijging wettelijk minimumloon per 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 2,16%. Of je nu via BergWerk werkt of rechtstreeks bij een werkgever in dienst bent, je verdient altijd minimaal het wettelijk minimumloon.

Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen, die zijn afgeleid van dit bedrag.

Wat is het minimumuurloon per 1 januari 2026?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

• 15 jaar: € 4,41
• 16 jaar: € 5,07
• 17 jaar: € 5,81
• 18 jaar: € 7,36
• 19 jaar: € 8,83
• 20 jaar: € 11,77
• 21 jaar en ouder: € 14,71

Valt jouw werkgever onder een cao met een hoger loon? Dan geldt dat hogere loon uiteraard ook voor jou, ongeacht of je een vast contract hebt of via BergWerk werkt. Werk je via BergWerk? Dan ontvang je altijd persoonlijk bericht wanneer jouw loon wijzigt als gevolg van cao-afspraken en/of wettelijke veranderingen.

Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 1 januari 2026

Mogelijk heb je het al gehoord: per 1 januari 2026 treedt de nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking. Op veel belangrijke onderdelen, zoals loon, vakantiedagen, reiskosten en toeslagen, ontvang je als uitzendkracht nu al dezelfde beloning als vaste medewerkers.

Vanaf 1 januari 2026 worden hier ook de arbeidsvoorwaarden van de cao van de opdrachtgever waar jij werkt aan toegevoegd. Wat dit concreet voor jou betekent, leggen we helder en overzichtelijk uit in de persoonlijke voorwaarden die je in december van ons ontvangt.

Wil je nu alvast meer algemene informatie? Lees dan onze blog: Een nieuwe cao. 2026: nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten – BergWerk

Controleer je loonstrook
Het is altijd verstandig om je loonstrook goed te controleren, en zeker na een loonwijziging. Neem daarom even de tijd om deze zorgvuldig na te lopen.

In de meeste gevallen worden loonaanpassingen automatisch verwerkt. Toch kan het gebeuren dat er iets over het hoofd wordt gezien. Controleer daarom of het bruto uurloon op je loonstrook overeenkomt met de afspraken die met jou zijn gemaakt en gecommuniceerd.

Kijk daarnaast of je gewerkte uren en eventuele toeslagen, zoals overuren, correct zijn verwerkt. Zie je iets wat volgens jou niet klopt? Neem dan gerust contact met ons op, zodat we het kunnen toelichten en, indien nodig, aanpassen.

Werken via BergWerk
Bij BergWerk krijg je meer dan alleen een baan. Natuurlijk word je beloond volgens de cao van de opdrachtgever, maar wij kijken graag verder dan dat. Heb je ambities of wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan denken we graag met je mee.

Of je nu nieuwe vaardigheden wilt leren, een cursus wilt volgen of stappen wilt zetten in je loopbaan: wij ondersteunen je waar mogelijk. Heb je interesse in een specifieke training of opleiding? Neem dan contact op met je contactpersoon bij BergWerk. Samen bekijken we wat het beste bij jou past.

Jouw inzet blijft bij ons niet onopgemerkt. Door te laten zien wat je kunt, ontstaan er vanzelf nieuwe kansen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, wij staan voor je klaar!

Op zoek naar jouw ideale baan?
Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je zoekt er niet tussen? Geen probleem. Neem contact met ons op via 0341 – 453 309 of kom gerust langs.

Vertel ons waar je goed in bent en wat jouw ambities zijn, dan zoeken we samen naar een baan die écht bij je past. Ook als je nog niet precies weet welke richting je op wilt, helpen we je graag verder!