2026: nieuwe ABU-cao voor uitzendkrachten

Een nieuwe cao. Wat betekent dit voor jou?

Vanaf januari 2026 geldt er een nieuwe ABU-cao voor Uitzendkrachten. Misschien heb je er al iets over gehoord of is het nieuws voor je. Hoe dan ook: we vertellen je graag wat dit betekent en wat je kunt verwachten.

Wat is er nu geregeld?
Op veel belangrijke punten, zoals loon, vakantiedagen, reiskosten en toeslagen, ontvang je als uitzendkracht nu al dezelfde beloning als vaste medewerkers. Dit is vastgelegd in de huidige ABU-cao voor Uitzendkrachten die loopt tot eind 2025. Voor andere voorwaarden, denk aan scholing, extra vrije dagen of een mobiliteitsregeling, gelden soms nog aparte afspraken.

Waarom een nieuwe cao?
Er komen landelijke regels die het werken met flexkrachten opnieuw vormgeven. De nieuwe cao sluit hierop aan en helpt om deze veranderingen op een duidelijke en eerlijke manier door te voeren. Daarmee bouwen we voort op wat er al staat en zetten we een stap vooruit in het verder gelijk trekken van alle arbeidsvoorwaarden.

Wat verandert er voor jou?
Veel van wat nu geldt, blijft gewoon zo. Wat erbij komt, is dat straks ook de overige arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld pensioen, vakantiebijslag of extra verlof, in lijn moeten zijn met wat vaste medewerkers ontvangen.

Een voorbeeld: Krijgt een vaste medewerker 10% vakantiebijslag, en een uitzendkracht 8%? Dan moet dat verschil gecompenseerd worden, bijvoorbeeld met een hoger loon of een bruto vergoeding.

Wat er precies verandert, hangt af van de cao of het bedrijfsreglement van de opdrachtgever waar je op dat moment werkt. Wij zorgen ervoor dat alles goed geregeld is, zodat jij vanaf januari 2026 krijgt waar je recht op hebt. Zodra we meer weten, hoor je het van ons.

Vragen?
Laat het ons gerust weten. We denken graag met je mee!