Maak kennis met bergwerker Suzanne

Suzanne werkt inmiddels 6 jaar bij BergWerk en wij omschrijven haar als een échte powervrouw. Elke werkdag is zij razend druk met het vervullen van onze vacatures op mbo+ niveau en hoger. Met een hart van goud weet zij een hoop los te maken bij haar klanten en kandidaten. Daarom zijn wij ontzettend blij met zo’n betrouwbare en snelle schakelaar in ons team. Wij stellen haar graag aan jou voor tijdens deze speeddate!

 

Waarom werk je bij BergWerk?

”Mijn werk geeft mij veel voldoening. Er is veel hectiek, afwisseling en contact met diverse mensen. Ik beteken graag wat voor de medemens en in deze rol kan ik veel mensen blij maken met nieuwe banen of nieuw personeel. Ik krijg écht een kick als ik een goede match weet te maken. Daar moet ik natuurlijk mijn best voor doen, maar dat doe ik maar al te graag. Daarnaast ben ik blij met mijn leuke collega’s. Ik kan het niet anders zeggen! Daarbij vind ik het mooi dat wij vanuit het werk betrokken zijn bij het dierenasiel ACE|SHIN. Ik ben zo gek op dieren, dat ik onlangs zelf een kat heb geadopteerd uit dit asiel. Om wat te kunnen doen vanuit je werk is toch prachtig. Wie heeft dat nou?”

 

Fijn om te horen dat je het zo naar je zin hebt bij BergWerk! Hoe begint jouw werkdag?

”De werkdag begint met een lekker kopje koffie. Dan open ik de mailbox en pak ik alle administratieve taken op. Zodra ik dat erop heb zitten, zet ik wat nieuwe lijntjes uit waar gedurende de dag reacties op komen. Ik benader beschikbare medewerkers, koppel kandidaten aan werkgevers en plan nieuwe gesprekken. You name it!”

Goed bezig! Is het dan tijd voor het 2e kopje koffie?

”Zeker! Na het 2e kopje ga ik telefoontjes van mijn ‘to do list’ plegen. Dat kan van alles zijn. Ik vraag bijvoorbeeld mijn kandidaat hoe zijn sollicitatiegesprek verlopen is of ik bel mijn opdrachtgever voor meer informatie over zijn/haar vacature. Vaak volgen er dan één of meerdere intakegesprekken in de middag. De rest van de dag vult zichzelf. Denk aan telefoontjes, overleggen, wijzigingen en helaas soms ook afzeggingen. Vaak gaat dan de headset op en ben ik de rest van de dag veel aan het bellen. Tussen de middag strek ik de benen en doe ik even snel een boodschapje in de stad. Altijd handig als je werk dichtbij de winkels zit!”

 

Je hebt soms meerdere intakes op een dag. Hoe gaat zo’n kennismaking in zijn werk?

”Mensen kunnen specifiek solliciteren op een vacature, een afspraak maken voor een loopbaangesprek of spontaan binnenwandelen. In elk geval neem ik ruim de tijd om naar iemand zijn/haar verhaal te luisteren. Waar wordt iemand gelukkig van, waar komt iemand vandaan en wat wil iemand? We bespreken dus niet alleen het banenaanbod dat wij hebben. De meeste gesprekken die ik voer, gaan van hot naar her en voelen heel warm en fijn. Meestal zijn de gesprekken ook vrij persoonlijk. Daarom vind ik het heel belangrijk dat de kandidaat op zijn/haar gemak is en zich vertrouwd voelt. Alles wat besproken wordt, blijft binnen de muren van BergWerk en wordt alleen met goedkeuring gedeeld met de buitenwereld.”

 

Ga je met iedereen op dezelfde manier om?

”Niemand is hetzelfde, dus ik ga met iedereen anders om. Wat vaak werkt, heet: spiegelen. Waar heeft iemand behoefte aan? Spreek de taal van je gesprekspartner. De één wil veel overleggen en regelmatige updates, de ander wenst liever minder contact. Dat is iets wat je aan moet voelen. Ik heb er wel een sensor voor ontwikkeld en dat mag ook wel na ruim 25 jaar met mensen werken.”

Wat gebeurt er na een eerste kennismaking met een kandidaat?

”De kandidaat geef ik altijd wat ‘huiswerk’ mee. Dit houdt in dat zij zelf eens goed nadenken over het gesprek. Zijn ze zelf iets wijzer geworden van de kennismaking en hebben ze nieuwe ideeën opgedaan? Wat vinden zij van het huidige banenaanbod van BergWerk? Na een paar dagen bellen zij mij dan op en bepalen we wat de volgende stap wordt. Dit kan betekenen dat ik de kandidaat ga voorstellen gericht op een specifieke vacature of dat ik de kandidaat ‘algemeen’ voorstel bij onze klanten. Je weet maar nooit wat voor vacatures er al ergens in de pijplijn zitten. Veelal volgt er dan ook een leuke persoonlijke promotie op LinkedIn. Onze kandidaat wordt dan voorgesteld aan het netwerk van BergWerk. Dit kan met een leuke foto of anoniem. Het is maar net wat de kandidaat zelf prettig vindt. De belletjes die hierop volgen zorgen weer voor nieuwe kansen.”

 

Je hebt ook contact met opdrachtgevers. Leggen zij de vacatures bij jou neer?

”Dat klopt! Bestaande klanten weten mij te vinden en leggen een vacature direct bij mij neer zodra zij een nieuwe collega zoeken. Ik wil altijd meer weten dan dat er in de vacaturetekst vermeld staat. Daarom loop ik vaak telefonisch de vacature van A tot Z door en stel ik extra vragen. Zo heb ik naast de standaard tekst ook achtergrondinformatie voor de kandidaat. Zodra alles in beeld is, mail ik de vacature door naar het gehele BergWerk team zodat iedereen in zijn/haar portefeuille kan kijken of er een geschikte kandidaat ingeschreven staat. Blijkt dit niet zo te zijn dan gaan we op zoek! Extern en met behulp van onze eigen marketing afdeling. Zij gooien een BergWerk sausje over de vacatureteksten en plaatsen deze op meerdere websites.”

 

Waarom zou iemand in zee moeten gaan met BergWerk?

”BergWerk is een bedrijf met een ziel. Open, eerlijk en oprecht. Dit is wat wij uitstralen en dit is wie wij zijn. Dit verwachten wij ook van de mensen met wie wij samenwerken. Voor zowel bedrijven als werkzoekenden zijn wij van toegevoegde waarde. Wij hebben namelijk de connecties, weten de ingangen en zijn altijd bereikbaar. Daarom kunnen wij jou veel kostbare tijd besparen! Wij zijn beschikbaar voor de lokale markt. Dit houdt ons scherp en we weten wat er speelt. Harderwijk, lees de Veluwe, is toch een beetje van het “ons kent ons”, maar hoe fijn is dat? Geen nummer, maar mens! En werk je via ons dan heb je gewoon twee werkgevers.”

 

Wat zou je willen zeggen tegen degene die het lastig vinden om binnen te stappen bij BergWerk?

”Binnenstappen bij BergWerk maakt jou een dapper mens. Jij durft je namelijk kwetsbaar op te stellen en durft om hulp te vragen. Voor de een gaat dat makkelijker dan de ander. Weet dat wij jou zien en het ons werk is om jou te helpen! Als je een afspraak wil maken, raad ik je aan om gewoon te bellen. We maken dan een afspraak en reserveren een rustig plekje op kantoor, zodat we ongestoord kunnen praten. Je weet dan al de naam van degene met wie je een afspraak hebt en je kunt stiekem even spieken met hoe diegene eruit ziet op de pagina Ons Team. ;)”

Wil jij om de tafel met Suzanne?

Dat begrijpen wij maar al te goed! Onze Suuz komt graag met jou in contact.

Neem contact op

Als bedrijf samenwerken met BergWerk brengt een hoop voordelen!

BergWerk gaat door het leven als arbeidsbemiddelingsbureau. Een uitzendbureau… Dat voelt voor ons zo koud en afstandelijk en dat zijn wij verre van. Want wij gaan voor persoonlijk contact en doen veel meer dan vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samenbrengen. Ook zien wij onze flexwerkers als eigen collega’s en staan wij altijd voor elkaar klaar. Wij leggen je graag uit waarom als bedrijf samenwerken met BergWerk heel veel goeds oplevert!

 

1. Jouw medewerkers worden in het zonnetje gezet

Vaak wordt er vanuit gegaan dat flexwerkers niet goed behandeld worden. Zij zijn slechts een nummertje, kunnen nergens hun ei kwijt en worden ook nog eens onderbetaald. Bij BergWerk is dit absoluut niet het geval. Wij kennen niet alleen al onze medewerkers bij naam, we zetten ze ook nog eens graag in het zonnetje. Zo organiseren wij 2x per jaar een speciale borrel voor al onze collega’s en kunnen zij meedoen met interne winacties. Afgelopen jaar gaven wij bijvoorbeeld een VanMoof E-Bike naar keuze t.w.v. €2500 weg! Daarnaast ontvangen medewerkers van ons een uitgebreid kerstpakket en in de zomer een lekker pakket met speciaalbiertjes! Als vanzelfsprekend ontvangt iedere medewerker ook een eerlijk loon. Daarnaast zijn wij in de avonden telefonisch bereikbaar, mogen medewerkers altijd binnenlopen voor een drankje en werken wij aan een goede band en samenwerking met elkaar.

 

2. Haal meer uit jouw medewerkers met de BergWerk Academie

Wij leiden onze medewerkers op en geven loopbaanadvies. En het mooie aan dit verhaal is, het kost jou als bedrijf helemaal geen geld of moeite! Wij regelen alles zodat jouw nieuwe medewerker met een gerust hart kan starten. Je kunt denken aan een cursus Nederlands en het halen van een heftruckcertificaat. Maar ook voor een Excel cursus of een erkende beroepsopleiding ben je bij BergWerk aan het juiste adres. Meer weten over de BergWerk Academie? Klik dan hier!

 

3. Wij plaatsen kandidaten op ELK niveau

Het is een fabel dat wij enkel magazijn- en productiemedewerkers plaatsen. Hoger opgeleiden kunnen ook gewoon bij ons terecht! En starters helpen wij ook snel aan een baan. Daarom richt o.a een van onze bergwerkers, Suzanne Visch, zich specifiek op mbo+ functies en hoger. Je kunt vrijblijvend contact met haar opnemen via suzanne@bergwerk.nu of bel naar 0341 – 45 33 09.

 

4. Wij kunnen écht heel goed zoeken

Zodra je een vacature bij ons neerlegt, beginnen wij direct aan onze zoektocht. Het liefst koppelen we je dezelfde dag nog aan een geschikte kandidaat. Maar in deze arbeidsmarkt hebben wij ook niet altijd meteen een kandidaat beschikbaar. Daar moeten wij ook eerlijk in zijn. Toch kunnen wij veel voor jou als bedrijf betekenen. Wij zijn namelijk een kei in zoeken, al zeggen we het zelf. ;) Wij maken gebruik van meerdere vacaturesites, betaalde cv databases en social media om alsnog de juiste kandidaat voor je in huis te halen. Hier steken wij geld, tijd en moeite in, zodat jij dat niet hoeft te doen!

5. HR & Marketing in één

Met BergWerk haal je zowel HR als Marketing in huis. Wij kunnen jouw bedrijf volledig ontzorgen. Je kunt denken aan het voeren van functioneringsgesprekken tot aan het adviseren in wet & regelgeving. Daarnaast komt ons marketingteam graag bij jouw bedrijf langs om mooie foto’s en video’s te maken. Door middel van leuke TikToks en blogs zetten wij jouw bedrijf in het zonnetje. Dit alles komt allemaal ten goede van jouw employer branding! Lees hier bijvoorbeeld ons interview met de 71-jarige Poppy die werkzaam is bij de ANWB.

 

6. Jouw eigen werken-bij pagina!

Over employer branding gesproken, wist je dat je als werkgever bij ons een eigen werkgeverspagina krijgt? Daar presenteren wij alles van jouw bedrijf, van wat je doet aan duurzaamheid tot de arbeidsvoorwaarden die je te bieden hebt. We kunnen het zo uitgebreid maken als jij wilt. Deze pagina maken wij geheel in jouw huisstijlkleuren, waardoor de gehele look and feel aansluit op jouw bedrijf. Hier zitten géén extra kosten aan verbonden. Hoe mooi is dat? Bekijk de werkgeverspagina’s hier.

 

7. Flexwerkers voor de liefhebber

Sommige bedrijven zetten uitzendbureaus alleen in om tijdelijke vacatures op te vullen. Oftewel: uitzenden bij ziek en piek. Tuurlijk is het belangrijk om dan een paar extra handjes achter de hand te hebben. Maar waarom daar stoppen? Uitzenden levert zoveel voordelen op en is ook nog eens heel sociaal! Dat iedereen maar een vast contract moet krijgen is namelijk niet het ideaalbeeld. Niet iedereen past in een vast contract. Daarnaast kan iedereen in een uitzendfunctie ervaring op doen, zich ontwikkelen en ontdekken wat bij hen past. Ook vinden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt sneller een baan via een uitzendbureau. Je moet er toch niet aan denken dat in onzekere tijden iedereen een vast contract heeft binnen jouw bedrijf? Een degelijke flexschil opbouwen moedigen wij zeker toe. En gaat alles goed en wil je de flexmedewerker overnemen? Dan geef je diegene een vast contract, zo simpel is dat.

 

8. Toch liever vast personeel?

Zit het wel goed met jouw flexschil en ben je op zoek naar een vaste medewerker? Ook daar kunnen we je bij helpen! De medewerker kan via BergWerk bij jou werken middels een detacheringscontract. Meer vast, dan flex, maar toch met minder zorgen/risico’s en administratieve personele rompslomp. Of je kiest voor werving & selectie. Dit houdt in dat wij jouw toekomstige medewerker zoeken en op gesprek laten komen. Hebben wij een goed gevoel over die persoon? Dan stellen we diegene aan je voor. Zodra jij ook enthousiast bent geworden, kan de persoon starten en direct bij jouw bedrijf in dienst treden. Jij betaalt slechts een fee over de werving & selectie. En betalen doe je pas na een succesvolle proefmaand. Want bevalt de medewerker niet of stopt diegene zelf? Dan is alles geheel kosteloos. No cure no pay!

 

9. Wij werken ook buiten Harderwijk

Wij hebben twee gezellige kantoren in de binnenstad van Harderwijk. Echter betekent dit niet dat wij alleen bedrijven in Harderwijk bedienen. Wij werken met werkgevers in en rondom Harderwijk. En we gaan best ver, maar nooit te ver zodat we lekker lokaal blijven. Van Amersfoort tot Dronten, wij helpen je graag aan personeel.

 

10. Wij komen in actie voor dieren

Wij streven er naar dat onze medewerkers het naar hun zin hebben op het werk. Maar naast het welzijn van onze medewerkers, houden wij ons ook bezig met dierenwelzijn. Zo steunen wij Dierencentrum De Ark in Harderwijk en ACE|SHIN in Zuid-Spanje. We gaan regelmatig op bezoek om te kijken in welke behoeften wij kunnen voorzien. Denk aan het kopen van voer, het betalen van personeel of het regelen van transport. We are going places! Door met ons samen te werken, draag jij bij aan deze mooie doelen. Meer weten hierover? Klik hier!

 

11. Wij hanteren scherpe prijzen

Klinkt dit alles veelbelovend, maar ben je huiverig voor het bijbehorende prijskaartje? Geen zorgen! Wij werken met scherpe prijzen en kortingen. Hoe wij precies te werk gaan, vertellen we je graag onder het genot van een kopje koffie. Dit is geheel vrijblijvend, want ook als je besluit om niet met ons in zee te gaan, zijn we even goede vrienden!

Klaar voor een goede samenwerking?

Wij in ieder geval wel! Wij maken graag kennis met mooie bedrijven in onze omgeving. Dus kom maar op! ;)

Neem contact op

Maak kennis met bergwerkers Yara en Celesta

Sinds november 2021 heeft BergWerk er een nieuwe afdeling bij, namelijk de afdeling marketing gerund door bergwerkers Yara en Celesta. Wellicht heb je ons al voorbij zien komen op social media, bij jou op de werkvloer of gezellig op ons kantoor. Wij staan niet altijd op de voorgrond, maar toch kun je ons overal vinden. Want wij gaan namelijk van hot naar her! Maar wat doet de marketingafdeling van BergWerk – naast het schrijven van deze blog – nog meer? In dit vragenrondje kom jij erachter!

 

Wat zijn de taken van het marketingteam?

Yara: “Wij hebben echt een grote diversiteit aan taken. Het is teveel om op te noemen eigenlijk. We beheren social media, gaan langs bij klanten om foto’s en video’s te maken, nemen interviews af met werknemers, schrijven blogs en vacatures, maken TikToks en ontwerpen verschillende offline en online marketing resources. Daarnaast organiseren wij regelmatig winacties.”

 

Waarom vind je werken bij BergWerk zo leuk?

Celesta: ”Er bestaat geen gemiddelde werkdag bij ons. En ik hoor je al denken: wat cliché, dat staat in elke vacature tekst. Maar het is echt zo. Het ene moment staan we samen op de golfbaan en het andere moment loop ik door een fabriek om te zien hoe knoflooksaus gemaakt wordt. Alles voor de perfecte employer branding.”

 

Welk klantbezoek is jou het meeste bijgebleven?

Yara: ”Ik vond het bezoek bij onze klant Golfbaan Het Rijk samen met Celesta erg leuk. Wij hadden in het hoogseizoen meerdere vacatures open staan voor dit bedrijf. Zij zochten mensen voor in de bediening, in de keuken en achter de bar. Wij gingen daarom langs bij de golfbaan om content te maken in het restaurant en de keuken. Wij kregen een uitgebreide rondleiding en mochten zelfs nog een balletje slaan, of naja proberen te slaan, op de green.”

 

Welke bedrijven inspireren jou op het gebied van marketing?

Celesta: ”Ik word zelf heel vrolijk van marketing campagnes die grappig en actueel zijn. Denk aan een Bol.com die memes plaatst en daarmee inspeelt op de actualiteit. Of de welbekende, maar inmiddels oude reclame van een oud vrouwtje die haar Volkswagen verkoopt. Daar krijg ik echt kippenvel van! Marketing gaat niet altijd zozeer om meer producten of diensten te verkopen. Het gaat er ook om dat mensen jouw bedrijf leuk gaan vinden en aan je denken wanneer zij jou in de toekomst nodig hebben. Bedrijven met deze strategie vind ik inspirerend om te volgen. ”

Waar ben je het meest trots op van jouw werk bij BergWerk?

Yara: ”Toen ik bij BergWerk solliciteerde, viel het mij op dat de website niet heel uitgebreid was qua informatie. De website was toe aan een update en meer ‘pit’. Daarom kwam ik in januari 2022 met een presentatie om de website volledig op de schop te nemen. De presentatie werd positief ontvangen en we mochten het project gaan starten. Zo gezegd, zo gedaan. Alleen is dit niet een project wat je in 8 weken doet, zeg maar. Het werden namelijk 8 maanden lang waarin we bijna dag in dag uit werkten aan de website. Samen met een developer heb ik het ontwerp gemaakt. Vervolgens is de developer het uiteindelijke ontwerp gaan coderen en bouwen. Toen konden wij met de grootste klus beginnen: het maken van alle 120+ pagina’s. Begin augustus ging onze website live en ik was erg trots op het eindresultaat wat we met iedereen neer hebben gezet. Het is zo’n fijne, duidelijke en ‘volle’ website geworden. Zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen er sfeer proeven, kennis maken met de bergwerkers, onze informatieve en grappige blogs lezen en nog zoveel meer. Het plaatje werd nog completer toen wij zoveel complimenten ontvingen over de website.”

 

Wat is het gaafste wat je hebt mogen doen door / voor BergWerk?

Celesta: ”Het was altijd al mijn droom om voor een langere tijd naar Spanje te gaan om daar de Spaanse taal te leren. Deze droom kwam afgelopen zomer uit, mede dankzij BergWerk. Voor 3 maanden vertrok ik naar de Costa Del Sol voor een talencursus die ik combineerde met parttime thuiswerken voor BergWerk. Toen heb ik echt de tijd van mijn leven gehad. Ik heb zoveel nieuwe mensen leren kennen van over de hele wereld en onvergetelijke ervaringen opgedaan. Daarnaast mocht ik als kers op de taart het dierenasiel ACE|SHIN bezoeken in Mijas. Tijdens mijn bezoek heb ik foto’s en video’s gemaakt voor op de website en onze social media kanalen. Ik ben een grote dierenliefhebber, dus ik werd helemaal blij van het knuffelen met alle hondjes en katjes. Het liefst nam ik ze allemaal mee naar huis. Al met al ben ik super dankbaar voor deze vette ervaring. Daarbij vind ik het super tof dat BergWerk zo’n mooi doel steunt en ben ik blij dat ik het met mijn eigen ogen gezien heb!”

Ben je nieuwsgierig naar de werkdag van bergwerker Henriëtte?

Je kan ‘speeddaten’ met onze collega en scholingsspecialist Henriëtte. Wij hebben een blog geschreven over wie zij is en wat zij zoal doet bij BergWerk.

Lees hier haar verhaal

Maak kennis met Humphrey

Afgelopen oktober bezocht bergwerker Henriëtte samen met haar gezin het dierenasiel ACE|SHIN in Mijas. Daar werden zij op slag verliefd op een knappe 3-jarige hond van ACE|SHIN, genaamd Berlioz. Zij besloten hem te adopteren en noemden hem Humphrey. Op woensdag 21 december kwam Humphrey naar Nederland en werd hij in de armen gesloten door zijn nieuwe familie.

 

Waarom bezocht je ACE|SHIN in Spanje?

“Via BergWerk ben ik in aanraking gekomen met ACE|SHIN. BergWerk is namelijk sponsor van dit dierenasiel in Mijas en probeert hen op zoveel mogelijk vlakken te ondersteunen in goederen, personeel en geld. Zo zamelen wij bijvoorbeeld spullen in en transporteren wij dit naar Spanje. Ik regel het transport van de goederen en het voer die de vrijwilligers in Nederland verzamelen. Toen ik in oktober 2022 op vakantie was in Spanje, wilde ik ACE|SHIN met mijn eigen ogen zien. Zo gezegd, zo gedaan.”

 

Hoe was je bezoek aan ACE|SHIN?

“Ik vond het bezoek aan ACE|SHIN in 1 woord: “overweldigend”. Wij kwamen met 10 kilogram hondenkoekjes, botjes en kattensnacks aan, maar kwamen tot de ontdekking dat dit zo op is. Er worden daar zoveel honden en katten opgevangen. Het is niet normaal. Van klein tot groot en van jong tot oud. Als je sommige verhalen leest dan schieten de tranen in je ogen. Hoe kan een mens zo omgaan met een dier? Verschrikkelijk! Ik heb ook veel respect voor de stagiaires die daar 10 weken in de hitte stage lopen. Gelukkig zeggen zij dat ze het allemaal erg mooi werk vinden en dat ze hun stage zullen missen zodra het afgelopen is.”

Hoe kwam je in contact met Humphrey?

“Wij hebben thuis een hond en twee katten. Daarom zei ik tegen mijn man en zoon dat we geen tweede hond nemen. Dat liep uiteindelijk toch anders… Toen we bij ACE|SHIN waren, had ik Humphrey niet gelijk in de gaten. Mijn man en zoon waren wel gelijk bij het hok van Humphrey gaan kijken en vroegen of ik ook “even” kwam kijken. Hij keek heel zielig en elke keer als wij naar het hok liepen dook hij weg, maar als wij wegliepen, keek hij meteen om het hoekje of wij er nog waren.”

 

Waren jullie meteen verliefd?

“Ja! Na ons bezoek gingen we terug naar ons appartement om alles even te laten bezinken. De volgende ochtend zei mijn man: “Zullen we nog even terug gaan?” Nou, dan weet je het wel. ;)”

 

Wat is Humphrey zijn achtergrond?

“Humphrey kwam drie dagen voor ons bezoek in oktober 2022 in het asiel terecht. Hij is een ruwharig kruising van een Fauve de Bretagne met een ander ras. Ze denken dat hij bij een jager vandaan komt, maar niet echt voor de jacht is gebruikt. Er werd ons gezegd dat als Humphrey bij ons komt dat we het rustig aan moeten doen, want Humphrey is bang en op zijn hoede. Uiteindelijk bleek hij bij ons thuis snel te ontdooien en is hij helemaal het mannetje in huis!”

 

Hoe verliep het proces toen jullie besloten om hem te adopteren?

“Toen wij aan hadden gegeven dat wij interesse hadden, kregen we elke keer wat meer informatie opgestuurd. Hij was natuurlijk nog maar kort in het asiel, dus de medewerkers in de refugio moesten hem ook nog leren kennen. Op al onze vragen hebben wij een goed en duidelijk antwoord gekregen. Ondertussen werd hij door de dierenarts onderzocht, ingeënt, gechipt en gecastreerd. Wij kregen een lijst met allerlei vragen over onder andere onze thuissituatie. Er kwam ook een vrijwilliger van ACE|SHIN bij ons op huisbezoek om deze vragenlijst na te lopen. Daarnaast besprak ze de voor- en nadelen van een adoptiehond. Gewoon een eerlijk verhaal, zonder poespas. Vervolgens beslist ACE|SHIN of de hond bij je mag komen wonen. Dit vind ik een goed systeem, want de hond heeft al zoveel meegemaakt, dat je als organisatie probeert te voorkomen dat de hond niet op een verkeerde plek komt en weer terug zou moeten.”

 

Kan je wat vertellen over het moment dat jullie hem gingen ophalen?

“Op 21 december kwam er een speciaal transport aan in Barneveld. Hier zaten 48 honden en 12 katten in die allemaal een thuis in België of Nederland kregen. Toch bizar om te weten dat er bijna twee transporten per maand deze kant op komen. Toch blijft het asiel vol zitten met zielige katten en honden, want er worden meer dieren ‘gedumpt’ dan geadopteerd.

Om 15:30 uur was Humphrey één van de laatste honden die uit het transport werd gehaald. Hij was bang en zat achterin in zijn hokje. De alleraardigste chauffeur/dierenliefhebber haalde hem uit het hokje. Op naar zijn huis in Harderwijk. Yeah!”

 

Merk je dat Humphrey een rescue hond is?

“Het grappige is dat wij met onze eigen ogen hebben gezien hoe bang en timide hij was, maar vanaf het moment dat hij bij ons is, heeft hij dat niet laten zien. Wij denken dat hij het gevoel heeft dat hij in een 5* hotel is belandt. De kennismaking met onze ander hond, een kruising tussen een Teckel en Basset, ging ook goed. Ze sjezen over de bank en spelen continu. Wel merken we dat hij uit een bakje eten vreemd vindt en schrikt van onverwachte bewegingen. Maar al met al hebben wij hem helemaal tot leven zien komen. Wij vragen ons echt af waar het bange hondje is gebleven, want wij vinden hem soms best ondeugend.”

Merk je verschil in hoe hij is en was?

“Hij is nog niet zo lang bij ons, maar het is nu al een vrolijke hond. Hij vindt andere mensen niet eng en heeft energie voor 10. Ook volgt hij onze andere hond in het doen en laten. Onder tussen vindt hij mensenhanden minder eng en komt hij regelmatig een knuffel halen.”

 

Word je vanuit ACE goed voorbereid op de komst van het hondje?

“Ja, 100%! Je krijgt alle nodige informatie en een uitgebreid huisbezoek. Je kan ook veel teruglezen op de website van ACE|SHIN. Ook de nazorg is super. Na een dag vroegen ze al hoe de eerste nacht is gegaan. Het nazorgteam nam na drie weken weer contact met ons op. De tweede nazorg vindt plaats na 3 maanden en de derde nazorg na een jaar. Ik vind dat super geregeld.”

 

Hoe gaat hij samen met je andere hond Buddy?

“Heel erg goed, maar ik denk dat Buddy weleens denkt: “Wanneer gaat die druktemaker weer eens terug naar Spanje?” Humphrey is wat hardhandiger en dan grijp ik in, maar over het algemeen laat ik ze gaan en gaat het goed.”

 

Je durfde het zelfs al aan om met beide honden een bezoek aan ons kantoor te brengen?

“Ja, het gaat zo goed met Humphrey dat hij zelfs al even langs is geweest bij ons op kantoor. Hij kon geen genoeg krijgen van alle knuffels en samen met Buddy verkende hij op zijn gemak de kantoorruimte.”

Onze collega Suzanne adopteerde een kat van ACE|SHIN

Ben jij benieuwd naar dit verhaal? Lees dan onze uitgebreide blog over Suzanne die kat Eros adopteerde uit Spanje!

Lees hier het hele verhaal

Maak kennis met bergwerkers Yara en Celesta

Sinds november 2021 heeft BergWerk er een nieuwe afdeling bij, namelijk de afdeling marketing gerund door bergwerkers Yara en Celesta. Wellicht heb je ons al voorbij zien komen op social media, bij jou op de werkvloer of gezellig op ons kantoor. Wij staan niet altijd op de voorgrond, maar toch kun je ons overal vinden. Want wij gaan namelijk van hot naar her! Maar wat doet de marketingafdeling van BergWerk – naast het schrijven van deze blog – nog meer? In dit vragenrondje kom jij erachter!

 

Wat zijn de taken van het marketingteam?

Yara: “Wij hebben echt een grote diversiteit aan taken. Het is teveel om op te noemen eigenlijk. We beheren social media, gaan langs bij klanten om foto’s en video’s te maken, nemen interviews af met werknemers, schrijven blogs en vacatures, maken TikToks en ontwerpen verschillende offline en online marketing resources. Daarnaast organiseren wij regelmatig winacties.”

 

Waarom vind je werken bij BergWerk zo leuk?

Celesta: ”Er bestaat geen gemiddelde werkdag bij ons. En ik hoor je al denken: wat cliché, dat staat in elke vacature tekst. Maar het is echt zo. Het ene moment staan we samen op de golfbaan en het andere moment loop ik door een fabriek om te zien hoe knoflooksaus gemaakt wordt. Alles voor de perfecte employer branding.”

 

Welk klantbezoek is jou het meeste bijgebleven?

Yara: ”Ik vond het bezoek bij onze klant Golfbaan Het Rijk samen met Celesta erg leuk. Wij hadden in het hoogseizoen meerdere vacatures open staan voor dit bedrijf. Zij zochten mensen voor in de bediening, in de keuken en achter de bar. Wij gingen daarom langs bij de golfbaan om content te maken in het restaurant en de keuken. Wij kregen een uitgebreide rondleiding en mochten zelfs nog een balletje slaan, of naja proberen te slaan, op de green.”

 

Welke bedrijven inspireren jou op het gebied van marketing?

Celesta: ”Ik word zelf heel vrolijk van marketing campagnes die grappig en actueel zijn. Denk aan een Bol.com die memes plaatst en daarmee inspeelt op de actualiteit. Of de welbekende, maar inmiddels oude reclame van een oud vrouwtje die haar Volkswagen verkoopt. Daar krijg ik echt kippenvel van! Marketing gaat niet altijd zozeer om meer producten of diensten te verkopen. Het gaat er ook om dat mensen jouw bedrijf leuk gaan vinden en aan je denken wanneer zij jou in de toekomst nodig hebben. Bedrijven met deze strategie vind ik inspirerend om te volgen. ”

Waar ben je het meest trots op van jouw werk bij BergWerk?

Yara: ”Toen ik bij BergWerk solliciteerde, viel het mij op dat de website niet heel uitgebreid was qua informatie. De website was toe aan een update en meer ‘pit’. Daarom kwam ik in januari 2022 met een presentatie om de website volledig op de schop te nemen. De presentatie werd positief ontvangen en we mochten het project gaan starten. Zo gezegd, zo gedaan. Alleen is dit niet een project wat je in 8 weken doet, zeg maar. Het werden namelijk 8 maanden lang waarin we bijna dag in dag uit werkten aan de website. Samen met een developer heb ik het ontwerp gemaakt. Vervolgens is de developer het uiteindelijke ontwerp gaan coderen en bouwen. Toen konden wij met de grootste klus beginnen: het maken van alle 120+ pagina’s. Begin augustus ging onze website live en ik was erg trots op het eindresultaat wat we met iedereen neer hebben gezet. Het is zo’n fijne, duidelijke en ‘volle’ website geworden. Zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen er sfeer proeven, kennis maken met de bergwerkers, onze informatieve en grappige blogs lezen en nog zoveel meer. Het plaatje werd nog completer toen wij zoveel complimenten ontvingen over de website.”

 

Wat is het gaafste wat je hebt mogen doen door / voor BergWerk?

Celesta: ”Het was altijd al mijn droom om voor een langere tijd naar Spanje te gaan om daar de Spaanse taal te leren. Deze droom kwam afgelopen zomer uit, mede dankzij BergWerk. Voor 3 maanden vertrok ik naar de Costa Del Sol voor een talencursus die ik combineerde met parttime thuiswerken voor BergWerk. Toen heb ik echt de tijd van mijn leven gehad. Ik heb zoveel nieuwe mensen leren kennen van over de hele wereld en onvergetelijke ervaringen opgedaan. Daarnaast mocht ik als kers op de taart het dierenasiel ACE|SHIN bezoeken in Mijas. Tijdens mijn bezoek heb ik foto’s en video’s gemaakt voor op de website en onze social media kanalen. Ik ben een grote dierenliefhebber, dus ik werd helemaal blij van het knuffelen met alle hondjes en katjes. Het liefst nam ik ze allemaal mee naar huis. Al met al ben ik super dankbaar voor deze vette ervaring. Daarbij vind ik het super tof dat BergWerk zo’n mooi doel steunt en ben ik blij dat ik het met mijn eigen ogen gezien heb!”

Waar krijg jij het meeste energie van?

”Ik krijg veel energie van succesverhalen. Ja, nog meer energie dan dat ik al heb haha. ;) Wanneer iemand een leuke baan gevonden heeft en helemaal op zijn/haar plek zit, word ik daar heel blij van. Vooral wanneer mensen de Nederlandse taal nog niet spreken en in een korte tijd zoveel leren, zodat zij vervolgens ergens aan de slag kunnen. Zij volgen dan 2 uur per week, naast hun huidige baan, de Nederlandse taalcursus en daar komt dan nog 2 uur huiswerk per week bovenop, best pittig. Als laatste is elke persoon anders en heeft iedereen andere wensen en eisen. Dat maakt het matchen zo afwisselend en leuk.”

 

Wat zou je willen zeggen tegen mensen die het een grote drempel vinden om hier binnen te lopen?

“Bel of loop gewoon bij ons binnen! Je merkt dan al snel dat wij je willen helpen op een heel toegankelijke wijze. Natuurlijk helpen wij je graag aan werk, maar soms lukt dit niet en krijg je een tip waar je vervolgens mee verder kan.”

Ben je nieuwsgierig naar de werkdag van bergwerker Henriëtte?

Je kan ‘speeddaten’ met onze collega en scholingsspecialist Henriëtte. Wij hebben een blog geschreven over wie zij is en wat zij zoal doet bij BergWerk.

Lees hier haar verhaal

Een geslaagde BergWerk Winterborrel 2022!

Op vrijdagavond 16 december organiseerden wij onze enige échte BergWerk Winterborrel 2022. Alle mensen die voor BergWerk werken, waren welkom voor lekkere hapjes, onbeperkte drankjes en live muziek! Dit laatste werd verzorgd door zanger Arjo Witkamp en Andries van den Brink. Wij hebben intens genoten van deze avond! Het was leuk om iedereen bij elkaar te zien en te spreken. De opkomst was groot!

 

Glow in the dark

Alle medewerkers werden bij de ingang van Café de Belofte opgewacht door onze bergwerkers. Hier ontvingen zij een glow in the dark armbandje. Daardoor werd het café een kleurrijke boel met alle handen in de lucht! Ook kregen alle medewerkers deze avond de mogelijkheid om hun goedgevulde kerstpakket op te halen.

 

Live muziek

Rond half 8 startte het optreden van Arjo en Andries. We hebben genoten van de Hollandse Krakers en alle dansplaatjes van die avond. Bedankt iedereen! Jullie hebben er weer een goed feestje van weten te maken.

Tot de volgende!

Na afloop van het optreden kon er muziek aangevraagd worden bij de bar. We zijn onder andere los gegaan op de Partysquad en hebben onze pas jarige Zoë in het zonnetje gezet. Bedankt voor deze geslaagde avond en tot de volgende keer!

Wil jullie bedanken voor de gezelligheid en de uitnodiging om te komen. Voel me thuis bij jullie. Jullie zijn echt super als team. 😘🤘 – Harry Storimans
It was great, wish there were more events like this. ❤️ – Anna Stanzecka
Afgelopen vrijdag een borrel gehad! Leuke en gezellige gesprekken gehad met de medewerkers. Ook fijn om iedereen weer even persoonlijk te zien. De borrel was dus zeker geslaagd en voor herhaling vatbaar. 😁 – Rosalien Bauman

Wil jij bij de volgende borrel aanwezig zijn?

Dat kan! Neem een kijkje tussen de vacatures en wie weet mag jij je binnenkort een échte bergwerker noemen! Wij organiseren 2x per jaar een borrel voor alle medewerkers. Zien wij je dan? ;)

Bekijk onze vacatures

Powervrouw Hong vertelt alles over haar liefde voor techniek!

Ontmoet Hong, een gemotiveerde vrouw in de techniek, die sinds 1 september via BergWerk in dienst is bij Boorwerk. Zij heeft al sinds jonge leeftijd een groot hart voor techniek en heeft altijd in deze branche gewerkt. Hierin kan zij haar passie volledig kwijt. Toch is er een nadeel: de vooroordelen over de branche en het tekort aan vrouwen op de werkvloer. ”Mensen denken vaak dat het salaris laag is of dat je kort haar moet hebben om in de techniek te werken. Ik laat graag het tegenovergestelde zien en inspireer anderen door middel van voorlichtingen om ook voor een baan in de techniek te kiezen”, vertelt Hong.

 

Terug in de tijd

Van het zelf maken van speelgoed tot het tekenen van (technische) tekeningen. Hong is altijd al bezig geweest met waarom iets is zoals het is. Zij haalde haar speelgoed uit elkaar om te zien hoe iets in elkaar zat en werd razend enthousiast van de lessen techniek op school. Ook haar ouders inspireerden haar om creatief bezig te zijn. Zo hielp haar geëmancipeerde moeder onder andere met het bouwen van hun eigen huis en maakte zij haar eigen kleding. Daarnaast runden haar ouders een eigen restaurant en is haar vader altijd creatief bezig met eten.

 

Werken als goudsmid

Het was daarom ook geen verrassing dat Hong na de havo zou kiezen voor een technisch en creatief beroep. Hong zegt: ”Het was een beetje ouderwets, maar vroeger had de decaan een beroepengids. Daar stonden dan alle beroepen in. Ik zag goudsmid staan en dat leek mij super leuk om te doen. Hier heb ik vervolgens een 4-jarige opleiding voor gevolgd”, zegt Hong. Voordat zij een baan had gevonden als goudsmid, werkte zij enkele jaren als logistiek medewerker en als horlogemaker. Daarna heeft zij 20 jaar lang als goudsmid gewerkt.

 

Aan de slag bij Boorwerk

Toen het werk als goudsmid na 20 jaar haar teveel werd, besloot ze terug te keren in een logistieke functie. Het werken in de logistiek is haar namelijk vroeger goed bevallen. Hong vertelt hierover: “Het werk van een goudsmid is nooit af. Hoewel ik het super leuk vind, had ik nooit rust. Ik was altijd met werk bezig.” Zodoende kwam Hong terecht bij onze bergwerker Benjamin. Hij hielp haar aan een baan als logistiek medewerker bij Boorwerk. Een bedrijf wat boren in allerlei maten wereldwijd verkoopt. Hier komt haar liefde voor logistiek en techniek samen en heeft zij veel meer rust in haar hoofd. Inmiddels weet zij alles van de soorten boren en metalen en is zij blij om met zo’n mooi product te mogen werken. Daarnaast houdt zij tijd genoeg over om bezig te zijn als goudsmit. Ook geeft zij 1x per week les op een creatieve vereniging. Hier begeleidt zij mensen die minder te besteden hebben met creatieve en technische projecten. Zij heeft dus de perfecte balans gevonden! ;)

 

Vrouw in de techniek

Hong is een echte ervaringsdeskundige als het gaat om vrouwen in de techniek. Zij bevindt zich al jaren in deze mannenwereld en ziet graag meer vrouwen op de werkvloer. ”Vrouwenpraat is echt iets wat ik mis op de werkvloer. Het praten over onzinnige dingen. Het is toch heerlijk om even te klagen over een afgebroken nagel? Laatst had ik een was gedraaid en was alles gekrompen. De frustratie die ik dan heb, begrijpen de meeste mannelijke collega’s niet”, zegt Hong. Ook denken mensen vaak onterecht dat je stoer moet zijn of je mannelijk moet gedragen. Daarnaast benadrukt Hong het belang van een divers team. Diversiteit zorgt namelijk voor nieuwe ideeën en je vult elkaar goed aan.

 

Het belang van voorlichting

Om meer vrouwen, maar ook jongeren aan te moedigen om te kiezen voor een beroep in de techniek, geeft Hong als hobby vrijwillig voorlichting op scholen. Er zijn namelijk nog meer vooroordelen over werken in de techniek. Zo worden mensen in de techniek vaak als minder gezien. Iemand is ‘maar’ een loodgieter en het vak zou slecht verdienen. ”Hier is natuurlijk helemaal niks van waar. Techneuten zijn hartstikke nodig in deze wereld en je kunt er goed aan verdienen. Toch zien ouders hun kind vaak liever op kantoor. En dat is wel een probleem, want hun invloed is groot. Ieder kind moet zelf kunnen bepalen waar zij hun geld mee gaan verdienen”, zegt Hong.

Om die vooroordelen de wereld uit te helpen, geeft Hong al jaren lessen op scholen. Hoewel het moeilijk is om door te dringen in het puberbrein, ziet zij ook successen. ”Soms hoor ik jaren later van een oud leerling dat zij voor een baan in de techniek hebben gekozen. Dat geeft mij veel voeldoening”, zegt Hong.

 

Waar te beginnen?

Twijfel je of een baan in de techniek iets voor jou is? Dan heeft Hong het advies om het gewoon te proberen! Dat hoeft niet meteen groots te zijn. Al begin je met hobbycursussen. Wanneer je het probeert, kom je erachter wat je ervan vindt. Het maken van fouten hoort daar bij. Is het uiteindelijk niets voor jou? Dan weet je dat in ieder geval en heb je jezelf uitgedaagd.

Meer lezen over vrouwen in de techniek?

Wij zijn grote voorstanders van meer vrouwen in de techniek en raken daar nooit over uitgepraat. ;) Lees onze vorige blog over vrouwen in de techniek voor meer informatie!

Lees hier de blog

Met deze tips ga jij meer bewegen tijdens werk!

 

1. Gebruik de tijd die je moet wachten

Jij zet net de waterkoker aan of je bent aan het wachten tot de printer klaar is met het printen van jouw documenten. In deze korte tijd kun je snel een paar bewegingen doen. We horen je al denken: “Wat maken die 30 seconden nou uit?” Heel veel dus! Denk aan een paar squats, lunges, joggen op de plaats of het stretchen van jouw armen. Dit is namelijk goed voor jouw bloedcirculatie.

 

2. Las een beweegkwartiertje in met jouw collega’s

Meer bewegen tijdens werk kan ook samen! Kies een grote ruimte uit of ga samen met je collega’s naar buiten. Zet een timer aan en ga voor een workout van 15 minuten. Iedere dag neemt iemand anders de leiding en bedenkt een aantal oefeningen. Zo blijven jullie samen fit en productiever! Dit kost misschien een kwartier van jouw tijd, maar dit verdien jij ruimschoots terug met jouw frisse blik op het moment dat je terug bent op de werkvloer.

 

3. Loop zoveel mogelijk (om)

Moet jij een collega op een andere afdeling opzoeken of ga je naar de wc? Maak dan een ommetje. Ga bijvoorbeeld naar de wc op een andere verdieping of bedenk een andere route om bij jouw collega uit te komen. Vermijd ook zoveel mogelijk belletjes en mailtjes als je ook naar diegene toe kunt lopen. Je kunt ook een head-set aanschaffen. Zo kun je rondlopen tijdens het bellen en ben jij weer in beweging! En vraagt een collega of jij een kopje koffie wilt? Dat is hartstikke lief, maar haal zelf je eigen koffie. Elke stap telt!

 

4. Sport en spel in de pauze

Eet jij jouw broodje zittend aan je bureau of in de kantine? Dit kan beter. Je kunt natuurlijk voor een wandeling gaan in jouw pauze, maar er zijn nog veel meer opties waar je niet zo snel bij stilstaat. Wellicht heb jij een pingpong tafel op het werk of een dartbord. Dit is niet alleen leuk tijdens de borrels, maar ook in de pauzes. Daag jouw collega’s uit voor een duel. En is het nu echt mooi weer buiten? Neem een voetbal mee of ga badmintonnen. Bewegen in de pauze hoeft geen moetje te zijn als het ook leuk kan zijn!

5. Oefeningen voor achter jouw bureau

Wist je dat er meerdere oefeningen zijn die je kunt doen zonder dat je daarvoor van je stoel hoeft af te komen? Perfect voor achter jouw bureau dus! Open YouTube en zoek naar workouts die je achter jouw bureau kunt doen. Wij zijn zelf fan van deze video waarin je yoga achter jouw bureau kunt doen! Eenvoudig en snel!

 

6. Installeer een app

Er zijn genoeg apps die bewegen tijdens de werkdag stimuleren. Zo geeft de app Stand Up! jou een seintje wanneer het tijd wordt om weer eens achter jouw bureau vandaan te kruipen. Ook is het goed om een stappenteller te downloaden. Zie je dat je weinig stappen hebt gezet? Dan weet je wat je te doen staat! Ga eens op onderzoek uit en bekijk welke app bij jou past.

 

7. Sta- en fietsbureaus

Je ziet steeds vaker bureaus waar je niet alleen maar achter hoeft te zitten. Zo kun je denken aan de welbekende sta bureau. Deze bureaus kun je zelf instellen, dus jij kunt gedurende de dag bepalen of je wilt staan of zitten. Daarnaast bestaan er steeds meer foefjes, zoals: fietsbureaustoelen of loopbanden voor achter het bureau. Zo kun jij bewegen zonder dat het je van jouw werk afhoudt. Zie jij dit zitten, maar is dit nog niet gebruikelijk bij jouw werkgever? Tijd om de baas eens lief aan te kijken… ;)

 

8. Sporten na werktijd doe je niet alleen

Je hebt besloten om vandaag na het werk écht te gaan sporten. Maar na zo’n lange werkdag heb je toch niet zo’n zin meer. Daarom is het verstandig om een stok achter de deur te hebben. Spreek met een groep collega’s (of vrienden) af om te gaan sporten na werktijd. Dit motiveert jou om toch te gaan. Je kunt naar de sportschool gaan, maar ook baantjes trekken in een warm zwembad of yoga doen!

Meer tips & tricks?

Benieuwd hoe jij het meeste uit jouw werk kunt halen? Wij schrijven geregeld blogs vol tips hoe jij en jouw werkomgeving nog beter worden!

Lees meer tips & tricks

Een duurzame werkplek is geen moeilijke opgave!

De gevolgen van klimaatverandering zijn gigantisch. Zo is de kans groot dat er in 2050 helemaal geen ijs meer op de Noordpool te vinden is en krijgen we te maken met meer natuurrampen. Het is daarom belangrijker dan ooit om nu te verduurzamen. En dat hoeft niet moeilijk te zijn! Verduurzamen betekent lang niet altijd dat je moet inleveren op comfort. Wij geven je in deze blog 6 tips voor een duurzame werkplek!

 

1. Geef duurzame cadeaus

Wil jij jouw medewerkers in het zonnetje zetten? Ben je op zoek naar een origineel kerstpakket of wil je een bijzondere klant in het zonnetje zetten? Je denkt er misschien niet meteen aan, maar op het gebied van duurzame relatiegeschenken heb je talloze mogelijkheden. Op het internet vind je creatieve en handige cadeaus die milieuvriendelijk zijn. Je kunt denken aan fairtrade borrelboxen, uitwisbare notitieboekjes, bedrukte thermoflessen en nog veel meer! Wil je het over een hele andere boeg gooien? Dan kun je ook een stukje tropisch regenwoud kopen en dit cadeau geven. Hoe vet is dat!

 

2. Kies (vaker) voor een vegetarische lunch

Nog vaak hebben mensen de overtuiging dat vegetarisch eten niet lekker of gezond is. Maar het tegendeel is waar! In de supermarkten vind je steeds meer vleesvervangers die nauwelijks van echt te onderscheiden zijn. Tegenwoordig is elk dierlijk product te vervangen voor een duurzaam en diervriendelijk alternatief. Door te kiezen voor een vegetarische lunch op je werk bespaar je niet alleen een hoop dierenleed, maar ook veel CO2 uitstoot. Wist je dat 4 kilo rundvlees gelijk staat aan een autorit van Maastricht naar Parijs? Je maakt dus al een groot verschil wanneer je vlees een keer overslaat! En wanneer je een nog groter verschil wilt maken, kun je kiezen voor een plantaardige maaltijd.

 

3. Laat de auto staan

Lopend of fietsend naar het werk reizen is natuurlijk het ideaalbeeld.  Maar niet iedereen woont dichtbij het werk en dan wordt al snel de auto gepakt. De auto is een grote boosdoener als het gaat om CO2 uitstoot. Kies voor het openbaar vervoer of stel een carpool op met een groepje collega’s. Naar werk rijden was nog nooit zo gezellig! En kun jij jouw werk ook vanuit huis doen? Stel aan jou werkgever voor om een (of meerdere) thuiswerkdag(en) in te lassen. Scheelt jou niet alleen reistijd, maar je verkleint ook jouw ecologische voetafdruk!

4. Planten, planten en nog eens planten

Jouw werkomgeving ziet er een stuk leuker uit met sfeervolle planten. Ze zorgen ook nog eens voor een schone en frisse lucht. Deze planten hebben uiteraard water nodig. In een regenachtig land, zoals Nederland, hebben we aan water geen gebrek. Vang regenwater op in emmertjes en geef daarmee de planten water. Jouw kantoor of werkplaats wordt zo’n natuurlijke omgeving dat zelfs Freek Vonk jaloers zou zijn. ;)

 

5.  Can we go thrift shopping?

Een nieuwe kerstboom of een spiegel aan de muur? Je kunt ze makkelijk nieuw kopen in de winkel of online. Maar waarom veel geld kwijt zijn aan nieuwe spullen als de kringloop barst van tweedehands spullen die er vaak als nieuw uitzien? Geloof ons, er zitten echt pareltjes tussen! En gebruik je zelf iets niet meer op het werk? Breng dat dan zelf naar de kringloop. Wat niet meer essentieel voor jou is, kan voor een ander erg handig zijn. Geef je (kantoor)spullen dus een tweede leven!

 

6. Zet apparatuur uit als je ze niet gebruikt

Je bespaart veel stroom door apparaten uit te zetten wanneer deze niet gebruikt worden. Laat jij bijvoorbeeld jouw computerscherm op stand-by staan of branden er lampen in lege ruimtes? Allemaal overbodig! Niet alleen jouw energierekening gaat omlaag als je rekening houdt met jouw stroomverbruik. Ook de levensduur van de apparaten op de werkvloer worden verlengd. Zo gaat bijvoorbeeld de printer langer mee en is deze minder snel aan vervanging toe! Scheelt niet alleen geld, maar ook bergen afval.

Benieuwd wat wij doen om een steentje bij te dragen aan de wereld?

Bij ons op kantoor vind je geen vlees in de koelkast en dragen wij dikke truien in de winter, zodat de verwarming geen overuren hoeft te draaien. Daarnaast steunen wij twee dierenasiels waar we je graag meer over vertellen!

Wat wij doen voor dieren

Nieuwe trends

Onlangs publiceerde ROVC hét trendrapport van en voor technisch Nederland. In de Techbarometer 2022 worden de nieuwste ontwikkelingen in de technische branche onder de loep genomen. Daar zagen wij interessante cijfers over vrouwen in de techniek voorbijkomen die we graag onder de aandacht willen brengen.

 

Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de techniek

Het zal niet helemaal uit de lucht komen vallen dat er meer mannen in de techniek sector werken dan vrouwen. Echter is er sprake van een groot gebrek van vrouwen in de techniek. Slechts 14% van de techneuten is vrouw. Dat betekent dat er sprake is van een mannenwereld in deze sector.

Hoewel er de afgelopen jaren een lichte stijging is van het aantal vrouwen in de techniek, is er nog een hoop werk aan de winkel. Want waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in deze branche?

Het gebrek aan vrouwen in de techniek heeft voornamelijk te maken met het imago van de sector. Daarnaast komen vrouwen minder in aanmerking met de techniek in hun jeugd. Ook zijn er weinig vrouwelijke rolmodellen en hebben vrouwen een verkeerd beeld van de werkzaamheden. De techniek kan namelijk overkomen als een fysiek zwaar beroep waarbij je vies kan worden. Dit is echter niet van toepassing op alle beroepen in de techniek.

Hoe krijgen we meer vrouwen in de techniek?

Uit het onderzoek blijkt dat de meerderheid van de ondervraagden (techneuten en beslissers), van mening is dat dat de sector geschikt is voor zowel mannen als vrouwen. Dit betekent echter niet dat de sector aantrekkelijk is voor vrouwen. Daar valt nog veel te halen! Slechts 44% van de technische bedrijven investeert namelijk in het aantrekken van vrouwelijke techneuten.

De sector kan aantrekkelijker gemaakt worden door…

✓ het imago van de sector aan te passen.
✓ gerichte campagnes te voeren.
✓ meer rolmodellen naar voren te halen.

Daarnaast is het belangrijk om eventuele vooroordelen over het werk weg te nemen. Maak je als bedrijf gebruik van diverse apparaten om het werk fysiek minder zwaar te maken? Benoem dit! Duidelijke vacatureteksten en open gesprekken kunnen een groot verschil maken. Ook zouden flexibele werktijden en parttime functies een mogelijke oplossing kunnen zijn voor het te kort aan vrouwen in de branche.

 

Wat doet BergWerk?

Bij BergWerk hebben wij gelukkig veel technische vrouwen in dienst. Wij zetten ons in om de technische branche aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Daarnaast creëren wij een veilige werkomgeving voor iedereen! Dit doen wij door gesprekken aan te gaan met opdrachtgevers en werknemers. Wij moedigen daarom ook alle vrouwen aan om hun technische hart te volgen.

 

Bron: [https://www.rovc.nl/techbarometer/]

Maak het verschil!

Begint jouw technische hart sneller te kloppen of wil jij met ons in gesprek over meer vrouwen in de techniek?

Neem contact op
With by Websheriff