Bergwerk Logo
Bergwerk Logo
Wet- en regelgeving
Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.
Wat is het minimum uurloon?
Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:
15 jaar: €3,98
16 jaar: €4,58
17 jaar: €5,24
18 jaar: €6,64
19 jaar: €7,96
20 jaar: €10,62
21 jaar en ouder: €13,27
Boetes bij onderbetaling
Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.
Kijk verder
Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.
Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.
Salaris bij BergWerk
Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.
Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?
Bekijk onze vacaturesBettina werkt op de sales afdeling van Asiatico in Nijkerk
Na talloze horecajaren achter de rug te hebben, was het hoog tijd voor verandering. Bettina solliciteerde daarom op een vacature als binnendienst medewerker via BergWerk, die helaas net vervuld was. Gelukkig konden wij haar toch aan een soortgelijke baan helpen bij Asiatico in Nijkerk. De vacature van de baan in kwestie was officieel off-the-record en stond dus nergens online. Maar toch hadden wij deze vacature in ons vizier door onze eigen connecties.
Inmiddels werkt Bettina al 4 maanden bij de Aziatische horeca groothandel Asiatico! En wat is het een leuke match. Als Duitse van origine staat het namelijk op haar lijf geschreven om Duitse klanten te woord te staan! Daarnaast komt haar horeca-ervaring dubbel en dwars van pas.
Wat doe je precies bij Asiatico?
“Als administratief medewerker neem ik vooral de telefoon aan. Klanten bellen niet alleen uit Nederland, maar ook uit Duitsland, België en Frankrijk. Die telefoontjes schakel ik door naar de verkopers, maar ik beantwoord zelf ook vragen. Daarnaast voer ik orders in in het systeem en houd ik mij bezig het correct vertalen van productinformatie naar het Duits. Omdat het assortiment zó groot is, ken ik nog niet alle artikelen. Hoe vertrouwder ik raak met het assortiment, hoe uitgebreider mijn functie kan worden!”
Waarom was je op zoek naar een nieuwe baan?
“Ik ben tien jaar lang eigenaar geweest van een hondenspeciaalzaak in Duitsland en ik heb meer dan twintig jaar in de horeca gewerkt. Ik word er ook niet jonger op en zie mijzelf niet met een rollator door een restaurant lopen. ;) Nee even serieus, horeca is gewoon fysiek zwaar werk. Ik wilde daarom nog één keer switchen voordat ik met pensioen ga. En ben blij met de keuze die ik gemaakt heb!”
Hoe kwam je bij BergWerk terecht?
“Via de BergWerk website vond ik een leuke vacature als binnendienst medewerker bij een bedrijf in Harderwijk. Toen ik solliciteerde op de vacature, was ‘ie net ingevuld en greep ik dus mis. Een paar dagen nadat ik te horen gekregen had dat de vacature ingevuld was, werd ik weer gebeld door Henriëtte van BergWerk. Een bedrijf in Nijkerk zocht een Duitssprekende administratief medewerker en de vraag was of ik interesse had. Ik kom zelf uit Duitsland, dus ik spreek de taal vloeiend. Ik was uiteraard nieuwsgierig en besloot nadat ik wat info over de mail gekregen had, om op gesprek te gaan. Deze vacature stond verder nog nergens uit, dus ik was er als eerste bij!”
Hoe was het sollicitatieproces?
”Nadat ik contact gehad had met Henriëtte, werd mijn cv gestuurd naar Asiatico. Zij waren geïnteresseerd en nodigden mij uit voor een gesprek. Mijn eerste gesprek was met een medewerkster van de sales afdeling. Zij was erg eerlijk over de vacature en omschreef de functie precies zoals ‘ie was. Ze vertelde niet alleen de leuke dingen, maar gaf ook eerlijk aan wanneer het misschien niet zo’n match zou zijn. Dit waardeerde ik enorm, zodat ik een weloverwogen beslissing kon maken en de juiste verwachtingen had. Niet elke baan is voor iedereen geschikt, dus waarom zou je doen alsof het alleen maar rozengeur en maneschijn is?”
Hoe vind je het om te werken op zondag?
”Op zondagavond bellen de meeste Duitse klanten om hun bestellingen door te geven. Daarom is dat eigenlijk de drukste dag van de hele week. Zelf heb ik er geen moeite mee om op zondag te werken. Ik kom uit de horeca en ben niet anders gewend. In tegenstelling tot bij mijn vorige baan ben ik nu op donderdag, vrijdag en zaterdag vrij. Dat is een hele luxe voor mij. Daarnaast zijn de werktijden prettig, omdat ze buiten de spits vallen. Ik moet over de A28, dus ik sta nu gelukkig niet meer in de file.”
Wat voor werkgever is Asiatico?
”Het werk dat ik doe, wordt gewaardeerd en mijn collega’s spreken dat ook naar me uit. Ik ben dus blij met mijn collega’s en zit goed op mijn plek. Daarnaast zijn de arbeidsvoorwaarden ook goed. Wij krijgen toeslagen, omdat we werken op zon- en feestdagen. Daarnaast heb ik een mooi kerstpakket gekregen. Ook is het mogelijk om artikelen met korting te kopen. Denk aan lekkere desserts voor bij het kerstdiner!”
Wat vind je leuk om naast je werk te doen?
”Ik ben gek op windsurfen en voetbal. Ik ben voor het team Schalke 04. Dit is een Duitse voetbalclub uit de wijk Schalke in Gelsenkirchen. Met vrienden ben ik daarom regelmatig in het stadion te vinden. En als ik niet op het water ben of juichend op de tribune zit, vind je me wandelend in het bos met mijn hond. Dat is voor mij ultieme ontspanning!”
Hoe vond je het om samen te werken via BergWerk?
”Ik vond het een hele prettige samenwerking. Ondanks dat de vacature waar ik eigenlijk op solliciteerde net vervuld was, heb ik toch snel een baan gevonden die bij me past. Er werd snel geschakeld en de lijntjes waren kort.”
Doe mij maar een wijntje… De Verdejo of Chardonnay!
Ook dit jaar organiseerden wij weer een Winterborrel voor al onze medewerkers bij Café de Belofte. En ook dit jaar was de borrel zeer fantastico!
Bij binnenkomst ontving iedereen een BergWerk stempel om zo onbeperkt drankjes te kunnen bestellen aan de bar. Tijdens de borrel werden er diverse hapjes geserveerd, voor ieder wat wils! Daarnaast was er de mogelijkheid voor iedereen om hun kerstpakket, speciaal samengesteld door Egbert van der Vegt, op te halen.
Na een goede warming up van DJ Springer, was het om 20:00 zover. Want ja ja, Dries Roelvink kwam eraan! ;) Wij hebben erg genoten van zijn optreden van onder andere Fantastico, Sweet Caroline & Bella Ciao. Daarnaast hadden wij een cadeautje voor hem, namelijk een wijnfles met een persoonlijk BergWerk x Fantastico etiket.
Ook was het natuurlijk super leuk om al onze medewerkers weer in levende lijve te zien. We hebben interessante gesprekken gevoerd en vooral veel gedanst en gelachen met elkaar. En stiekem waren een aantal bergwerkers ook wel héél enthousiast over de komst van zoon Donny Roelvink, met wie zij snel nog een foto hebben genomen in de keuken. Hartelijk dank voor ieders aanwezigheid & tot de volgende keer!
Daniël is inmiddels vaste klant bij BergWerk! ;)
Drie jaar geleden kwam Daniël samen met zijn broertje bij ons binnen voor een leuke vakantiebaan. Hij startte destijds als vakantiekracht bij ANWB en heeft meerdere vakanties gewerkt bij zowel ANWB, als bij Hydro. Wij waren altijd heel tevreden over hem en gelukkig was hij ook enthousiast over onze samenwerking. Daarom klopte hij opnieuw bij ons aan toen hij zocht naar een afstudeerstage voor zijn opleiding Technische Bedrijfskunde. Op dat moment hadden we geen concrete vacature voor hem beschikbaar, dus schakelden wij ons netwerk in, waardoor hij uiteindelijk kon kiezen uit vier bedrijven. Zijn uiteindelijke keuze was het innoverende bedrijf Ridder Drive Systems! In deze blog vertelt hij ons meer over zijn interessante afstudeeropdracht.
Waarom ben je Technische Bedrijfskunde gaan studeren?
”Op de middelbare school had ik het vakkenpakket Economie & Maatschappij. Maar ik had ook heel veel interesse in techniek. Ik ben altijd benieuwd naar de nieuwste snufjes en technologieën. Daarom vroeg mijn vader zich af of de opleiding Technische Bedrijfskunde niet wat voor me was. Toen ben ik naar de open dag gegaan van zowel Bedrijfskunde, als Technische Bedrijfskunde. De laatste opleiding stak er voor mij ver bovenuit.”
Wat leer je op de opleiding?
”Ik ontwikkel vooral een mindset gericht op het verminderen van verspilling. Door inzicht te krijgen in de verschillende taken binnen een bedrijf, ben ik in staat om verbindingen te leggen en verbeteringen door te voeren. Daarnaast leer ik grondig data te analyseren om de kern van een probleem te achterhalen. Vervolgens kan ik advies geven op het gebied van efficiëntie, waarbij ik ook in staat ben om investeringen kritisch te beoordelen en te bepalen of ze de moeite waard zijn. Kortom, ik leer niet alleen hoe processen geoptimaliseerd kunnen worden, maar ook hoe ik kan beslissen welke initiatieven realistisch en rendabel zijn.”
Wat onderzoek je bij Ridder?
”Ik ben fulltime bezig met mijn eigen opdracht, waarin ik de effectiviteit van de machines onderzoek. Mijn focus ligt op het meten van deze effectiviteit en hoe dit kan bijdragen aan een grotere betrokkenheid van operators bij het verbeteren van hun eigen machines. Ik spendeer veel tijd op de werkvloer, werk nauw samen met de operator van de pilot machine en heb zelfs twee dagen met hem meegewerkt om de machine echt goed te leren begrijpen.”
Hoe ervaar je de begeleiding vanuit Ridder?
”Ik ervaar de begeleiding bij Ridder als zeer positief. Bartjan, de operationeel directeur, is mijn directe begeleider. Van hem ontvang ik tweewekelijks feedback en samen bespreken we wekelijks de voortgang. De begeleiding is transparant en eerlijk. Bartjan ziet mijn groei en heeft diepgaande kennis van het onderwerp. Daar ben ik blij om! Naast Bartjan is Sander beschikbaar als extra begeleider. Zowel Bartjan als Sander staan altijd klaar voor hulp, wat de begeleiding zeer toegankelijk maakt.”
Wat is iets waar je echt trots op bent?
“Ik ben erg trots op mijn kick-off presentatie voor stakeholders. Hoewel mijn eerste proefpresentatie met begeleiders niet vlekkeloos verliep, heb ik na 4-5 keer oefenen een sterke presentatie neergezet waar ik écht blij mee ben. Mijn presentatie draaide om het meten en verbeteren van de effectiviteit van de machine, beginnend bij een aanvankelijke 40% en strevend naar een ambitieus niveau van 80% binnen een periode van 5 jaar. Tijdens de presentatie benadrukte ik de urgentie om concurrenten voor te blijven en stakeholders te betrekken bij onze verbeteringen.”
Wat voor werkgever is Ridder?
“Bij Ridder voel ik me op mijn plek. De sfeer is open en als er iets speelt, pakken we het snel op. Ridder heeft echt wat gedaan aan de cultuur die een tijdje wat minder was op de assemblage afdeling, door middel van cultuurtrainingen. Dat heeft een positieve invloed gehad en dat merk je meteen. Je kunt hier met iedereen praten en ze zijn sociaal. Ik ervaar het als een hele vriendelijke werkgever die het beste met je voor heeft. Wat mij het meest is bij gebleven was de viering van het 70-jarig bestaan, gewoon gezellig met z’n allen iets eten.”
Wat doe je na een inspannende werkdag?
“Ik game graag en ben regelmatig in de sportschool te vinden. Daarnaast houd ik ervan om met vrienden af te spreken, bijvoorbeeld voor een gezellig drankje. Thuis heb ik ook een Friese Stabij, een actieve hond waar ik graag mee speel.’’
Waarom heb je een stage gezocht via BergWerk?
”BergWerk heeft me natuurlijk eerder al geholpen bij het vinden van een vakantiebaan. Het feit dat ik maar één sollicitatiegesprek hoefde te doen en zij alles voor me regelden, maakte het allemaal zoveel relaxter. Dankzij BergWerk kon ik zelfs kiezen uit 4 bedrijven die interesse in mij hadden.”
Waarom is het zo belangrijk om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op het werk?
Mentale gezondheid op de werkvloer is een belangrijk, maar vaak vergeten onderwerp. Uit onderzoek blijkt dat veel mensen hun mentale problemen niet bespreken met hun werkgever, terwijl de gevolgen hiervan enorm kunnen zijn. Denk aan burn-outs, verzuim en hoge kosten voor werkgevers. Maar hoe maak je dit onderwerp bespreekbaar? In deze blog geven wij praktische tips om mentale gezondheid op de werkvloer te bespreken en te verbeteren. Van regelmatige één-op-één gesprekken tot het organiseren van wandelingen met het team. Want voorkomen is beter dan genezen!
Mentale gezondheid in cijfers
Uit recentelijk onderzoek van het vacatureplatform Indeed blijkt dat slechts 1 op de 3 personen zijn/haar mentale problemen bespreekt met de werkgever. Dit is opvallend, want 1 op de 5 personen geeft aan last te hebben van mentale klachten. Reken maar uit hoeveel collega’s dit op jouw werkvloer zijn! Mochten die cijfers nog niet overtuigend genoeg zijn om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op het werk, dan maken we je graag bewust van het prijskaartje dat hier aanhangt. Wist je dat een mentaal zieke werknemer een werkgever jaarlijks gemiddeld €1.340 kost per werknemer? Een gemiddelde burn-out kan een werkgever zelfs €90.000 kosten.
Gevolgen van mentale problemen
Wanneer mentale problemen niet tijdig aangepakt worden, kan dit ertoe leiden dat de medewerker stopt met werken. Dit is super zonde, want buiten een burn-out om, kan werk juist een positieve bijdrage leveren aan de mentale gezondheid. Werk brengt namelijk ritme, structuur en sociaal contact met zich mee. Tijdig ingrijpen is daarom voor het welzijn van de werknemer erg belangrijk. Voor werkgevers is het ook van belang om te investeren in een duurzame relatie. Het vinden van een nieuwe medewerker is makkelijker gezegd dan gedaan. Het is daarom van belang om te investeren in een duurzame relatie, waarbij zowel de werknemer als werkgever gelukkig is.
Hoe maak je mentale gezondheid op het werk bespreekbaar?
Mentale gezondheid is geen onderwerp wat je zomaar aansnijdt bij het koffiezetapparaat. Daarom is het van belang om vooraf goed na te denken en te bepalen wat de juiste manier is om dit aan te pakken. Enkele mogelijkheden zijn:
- Voer regelmatig één-op-één gesprekken: Dit soort gesprekken verlagen de drempel voor medewerkers. Zij hoeven namelijk niet zelf de eerste stap te zetten.
- Speel een spel: Lastige onderwerpen bespreken kan ook door middel van een interactief spel samen met collega’s. Het Great Conversations kaartspel is zélfs gratis aan te vragen voor bedrijven en speciaal gemaakt voor dit onderwerp.
- Organiseer een training: Vind je het lastig om zelf de bal op te gooien? Laat een ervaren instantie het dan voor je doen. Er zijn talloze organisaties die trainingen op locatie verrichtten omtrent mentale gezondheid. Kijk rond op Google en vind een training bij jou in de buurt.
- Bied concrete (persoonlijke) ontwikkeling aan: Door aan medewerkers de mogelijkheid te bieden om te werken aan zichzelf en hun (mentale) gezondheid, maak je het bespreken van problemen toegankelijker. Jij laat namelijk zien dat hier ruimte voor is! Een goed voorbeeld is het platform GoodHabitz, waar medewerkers gebruik kunnen maken van 150+ trainingen voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling.
- Besteed aandacht aan een vertrouwenspersoon: Is er een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf en weet iedereen van zijn/haar bestaan af? Maak het leggen van contact zo eenvoudig mogelijk om medewerkers te stimuleren hier gebruik van te maken.
- Nodig een spreker uit: Een spreker die komt vertellen over zijn/haar verleden of het proces naar herstel, motiveert anderen om ook te praten over hun problemen.
- Praat over zaken die buiten werk plaats vinden: Vraag naar interesses en hobby’s buiten werk en groei dichter naar elkaar toe. Hoe beter je elkaar kent, hoe makkelijker het wordt voor medewerkers om zich open te stellen!
Houd in je achterhoofd dat je met slechts één van de bovenstaande opties er nog niet bent. Mentale gezondheid is een onderwerp wat altijd zal terugkomen en waar altijd gewerkt aan moet worden. Daarom is de kracht van herhaling zo belangrijk! Werk aan een goede band met elkaar en zorg voor open en transparante communicatielijnen.
Wanneer wel of geen cv gebruiken?
Een cv… is dat nog wel anno 2023? Ja en nee! In sommige branches en functies is een cv nog steeds handig, maar voor bijvoorbeeld creatieve banen kan het nietszeggend zijn. In dat geval is het beter om een portfolio te laten zien. Maar is een cv nou écht zo stoffig? In deze blog leggen wij jou graag uit wanneer je wel of juist niet voor een cv moet kiezen en geven wij jou zeven alternatieven.
Wanneer is een cv nuttig?
Hoewel de populariteit van een cv steeds meer afneemt, kan het meesturen van een cv geen kwaad. Op jouw cv zijn namelijk jouw contactgegevens te vinden en het biedt een kort overzicht van jouw werkverleden en alle vaardigheden die je huis hebt. Je kunt je beter afvragen of een cv voldoende is én of er geen betere manier is om jouw ervaring aan te tonen. Voor bijvoorbeeld functies in de zorg of managementfuncties is een cv een prima tool. Je laat namelijk zien dat je bekwaam bent om iemand te mogen opereren of dat je een training leiderschap gevolgd hebt en al 15 jaar manager bent geweest in een groot bedrijf.
Voor beroepen waarbij je een fysiek product oplevert, zoals nagelstylisten, hoveniers of webdevelopers, is het vooral belangrijk om te laten zien wat jij kan. Jij kunt roepen wat je wilt op een cv, maar door jouw werk te laten zien, kun jij pas jezelf het beste promoten! In dit geval is het gek als je (alléén) een cv instuurt. Je kunt jouw concurrentie namelijk moeilijker overtreffen zonder jouw werk te laten zien en recruiters kunnen zelfs twijfels trekken bij jouw sollicitatie.
Is een cv in jouw geval nuttig? Wat zet je er dan op?
Als je ervoor kiest om een cv te maken, is het belangrijk dat je een professionele foto waarop je duidelijk herkenbaar bent, jouw behaalde opleidingen en je persoonlijke gegevens hierop laat zien. Daarnaast kunnen de volgende zaken niet ontbreken:
- Talenkennis: Of de beheersing van een bepaalde taal nu wel of niet gerelateerd is aan de gewenste functie, het is altijd goed om te laten zien welke talen je spreekt. Zo laat je zien dat je van meerdere markten thuis bent!
- Hobby’s: Laat zien waar jouw interesses liggen buiten je werktijd om. Misschien heb je gelijk een leuk gespreksonderwerp om het ijs mee te breken.
- Social media: Is jouw werk terug te vinden op social media of beheer je een zakelijk account? Dan is een linkje naar dit account onmisbaar. Is jouw werk niet op social media terug te vinden? Ook dan is het fijn als de recruiter een kijkje kan nemen op jouw social media kanalen. Zo krijgt hij/zij alvast een beeld of jij zou passen in het team of niet.
- Werkervaring: Naast jouw manier van werken en wie jij bent, zijn ook jouw relevante werkervaringen belangrijk. Vertel duidelijk per werkervaring wat jouw taken waren en van wanneer tot wanneer jij hier gewerkt hebt.
- Aanvullende cursussen en opleidingen: Heb je recent een EHBO-certificaat of heftruck certificaat behaald of een SEO-cursus succesvol afgerond? Vergeet dit niet te benoemen!
- Referenties (optioneel): Voor een werkgever is het fijn om oud collega’s te kunnen bellen om na te vragen hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. Overleg altijd met de persoon die jij als referentie opgeeft. Dan weet diegene dat hij/zij een belletje kan verwachten.
- Vrijwilligerswerk (optioneel): Mocht je vrijwilligerswerk gedaan hebben of nog steeds doen, is dit altijd goed om te vermelden. Je laat namelijk zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Iets wat in deze tijd erg gewaardeerd wordt!
Extra tip: Geef jouw cv een boost door deze mooi vorm te geven. Hier hoef je geen designer voor te zijn, want er zijn genoeg tools die jouw cv omtoveren tot een mooi ontwerp. Met Canva bijvoorbeeld kun je geheel gratis een cv maken in talloze bestaande formats. Vergeet niet jouw cv om te zetten tot een PDF bestand en maak jouw cv niet te lang. Twee A-4tjes zijn ruim genoeg, want je moet ook nog wat te vertellen hebben tijdens het gesprek! ;)
Wat zijn alternatieven voor een cv?
Naast het sturen van een portfolio zijn er nog veel meer alternatieven. Deze tools kun je ook gebruiken ter aanvulling op jouw cv.
- Portfolio: Solliciteer jij voor een baan, zoals: fotograaf, content creator, designer, model of marketeer? Dan zegt een cv niet zoveel. Maak een geprint of digitaal portfolio met al jouw werkervaring. Neem dit mee naar een sollicitatiegesprek en je weet zeker dat het bedrijf een veel beter beeld krijgt van wat jij kan.
- Website: Een mogelijke vorm van een portfolio kan een website zijn. Vooral voor de creatieve en online industrie is dit steeds meer trending. De meeste creatievelingen hebben niet eens meer een cv, maar hebben een eigen website waar hun werk op te zien is.
- Social media: Ook social media kan dienen als portfolio. Tegenwoordig hebben content creators, fotografen, designers en zelfs schilders, timmermannen etc. een speciaal Instagram account om hun werk te tonen. Of je nu tuinen aanlegt of de mooiste kapsels opsteekt, jouw werk is het snelste te vinden (en te beoordelen) via social media.
- LinkedIn profiel: Een compleet LinkedIn profiel vertelt soms nog meer dan een cv.
- Video cv: Gooi jij het graag over een andere boeg? Laat aan de hand van een presentatie over jezelf of flitsende animaties zien wat jij te bieden hebt.
- Infographic: Onderscheid jezelf en geef jouw werkverleden overzichtelijk en visueel weer!
- (Intake)gesprek: Een gesprek waarbij je elkaar in de ogen aan kan kijken, zegt zoveel meer dan een papiertje. Hoe kom jij als werkzoekende over? Ben je verlegen of juist enorm spraakzaam en vol ideeën? Ook kan je in een gesprek veel beter je werkervaringen toelichten zonder dat je van je cv een heel boekwerk hoeft te maken.
Kortom…
Een cv is niet per se een go of no go, maar er zijn ook andere manieren om jezelf te presenteren. We kunnen beter zeggen dat het hebben van een cv maatwerk is. Kijk welke vorm van solliciteren het meest van toepassing is in jouw vakgebied en beslis daarna voor hoe jij jezelf gaat presenteren in de markt. Wij wensen je alvast heel veel succes! Ben jij benieuwd wat voor type werknemer jij bent? Check dan hier onze blog over type werknemers.
Eerste hulp bij loonsverhoging vragen
Jij bent hier niet voor niets, want jij gelooft namelijk dat je meer waard bent! Daarom overweeg je om loonsverhoging te vragen, maar je weet nog niet helemaal hoe je dat moet aanpakken. Klopt dat? Dan zit je hier goed. In deze blog leggen wij je stap voor stap uit hoe je een gesprek over salarisverhoging het beste kan voeren.
Stap 01: Kies een goed moment
Kom je net terug van vakantie of is je manager ziek geweest en staat diegene een overvolle mailbox te wachten? Dan kun je jezelf afvragen of dit wel het juiste moment is om loonsverhoging te vragen. Zorg ervoor dat je een moment uitkiest dat niet alleen voor jou, maar ook jouw gesprekspartner goed uitkomt. Alléén zo zorg je voor een grotere slagingskans! Daarnaast is het ook slim om een gelegenheid te kiezen na een succesvol moment. Wacht bijvoorbeeld totdat je een belangrijk project hebt afgerond of na een positieve evaluatie.
Stap 02: Schrijf jouw argumenten op
Er zijn talloze redenen te bedenken waarom jij om salarisverhoging vraagt. Misschien heb je recentelijk een opleiding gevolgd, is jouw functie uitgebreid met extra werkzaamheden of ben je erachter gekomen dat je minder verdient dan gemiddeld. Wat de redenen ook zijn, schrijf ze voor jezelf op zodat je dit niet vergeet!
Stap 03: Laat zien wat je waard bent
Uiteraard hopen wij dat jouw manager weet wat jij allemaal in huis hebt, maar een opfrisser kan nooit kwaad. Heb jij bijvoorbeeld 3 maanden geleden een grote klant binnen gehengeld of heeft de website maandelijks een groot aantal meer bezoekers door jouw advertentie skills? Neem jouw prestaties en resultaten mee in jouw verhaal en bereid dit goed voor. Pas op dat je niet opschept, maar wees zeker ook niet te bescheiden.
Stap 04: Bepaal jouw gewenste salaris
Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor jouw huidige functie en bepaal wat een reëel bruto maandsalaris is. Dit doe je door vacatures door te spitten en door gebruik te maken van een salarischeck. Op google vind je verschillende websites die salarissen voor jou vergelijken, zoals de Salaris Check van de Nationale Beroepengids. Houd er daarnaast rekening mee dat mensen vaak 5 tot 10% loonsverhoging vragen. Reken uit wat dit voor jouw salaris betekent en bepaal het salaris waar jij je hard voor gaat maken!
Stap 05: Vraag het gesprek aan
Vraag jouw manager om een gesprek betreft jouw salaris. Zo kan jouw manager zich ook goed voorbereiden op het gesprek. Dit werkt in jouw voordeel, want dan wordt de kans groter dat jij een goed doordacht voorstel ontvangt. Extra tip: plan het gesprek in de ochtend. Hoe later het gesprek, hoe langer je er tegenaan hikt en hoe meer spanning het kan veroorzaken!
Stap 06: Blijf zo ontspannen mogelijk
Vragen om een salarisverhoging kan spannend zijn. De één doet het met twee vingers in z’n neus en de ander ligt er ’s nachts wakker van. Jouw zenuwen loslaten klinkt misschien makkelijker gezegd dan gedaan, maar weet dat vragen om een salarisverhoging de normaalste zaak van de wereld is. Je hoeft je dus écht niet bezwaard te voelen. Weet je van jezelf dat je dit spannend vind? Zorg dan voor voldoende nachtrust en afleiding. Doe wat goed voelt en zorg ervoor dat je je verhaal goed helder hebt. You will rock!
Stap 07: Houd rekening met een alternatief
Niet altijd is de loonsverhoging die jij in gedachten hebt mogelijk. Dit kan te maken hebben met de CAO, het salaris van jouw collega’s en de financiële gezondheid van het bedrijf. Bespreek dan of er andere mogelijkheden zijn. Secundaire arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld! Wie weet kun je wel meer vakantiedagen ontvangen of korting op jouw fitness abonnement. Durf dus te onderhandelen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Stap 08. Luister goed en stel vragen
Wellicht dat een loonsverhoging er nu niet in zit, maar over 6 maanden wel. Luister goed naar jouw manager en haal hier waardevolle feedback uit. Vraag ook hoe en wanneer je wél in aanmerking kunt komen voor een verhoging.
Stap 09. Bedank jouw leidinggevende
Of je nu wel of geen salarisverhoging hebt gekregen, bedank jouw manager voor zijn/haar tijd en het meedenken. Zijn er nieuwe afspraken gemaakt? Vraag dan of jouw leidinggevende dit op papier of op de mail wil zetten. Zo ben je zeker van jouw nieuwe beloning!
Waarom schakelt goed personeel de hulp van BergWerk in?
Werkzoekenden vinden vaak met succes een baan via BergWerk. Maar waarom komen zij eigenlijk bij ons terecht? Vacatures komen als paddenstoelen de grond uitzetten en dat leidt soms bij bedrijven tot de vraag: ”Waarom hebben werkzoekenden hulp nodig en zoeken ze niet zelf?”
Maar waarom is hulp vragen bij solliciteren zo’n gek verschijnsel? Samen sta je namelijk sterker en vergroot je jouw kansen! Dit hoeft helemaal niet te betekenen dat er iets mis is met een werkzoekende. Daarom belichten wij in deze blog enkele motieven waarom kandidaten besluiten een bureau in te schakelen en waarom zij juist slim bezig zijn. ;)
01. Mensen met een baan hebben geen tijd om te zoeken
Wist je dat de meeste vacatures gevuld worden door mensen die al een baan hebben? Deze mensen willen bijvoorbeeld doorgroeien, dichterbij huis werken of meer of minder uren werken. Zij zijn dus niet actief op zoek, maar staan wel open voor meer of beter! Omdat zij al druk genoeg zijn, schakelen zij BergWerk in. Wij zoeken, bemiddelen, regelen alle administratie en staan altijd stand-by. Erg handig! Zo worden zij minimaal gestoord tijdens hun huidige werk, maar blijven zij wel op de hoogte van de nieuwste vacatures.
02. Terug de schoolbanken in
Sommige kandidaten willen zich omscholen. Zij hebben bijvoorbeeld al jaren ervaring in een bepaalde branche, maar willen een andere weg inslaan. Maar waar te beginnen? Zij hebben immers geen ervaring of opleiding in de gewenste sector. Via de BergWerk Academie kunnen zij al een heel eind komen. BergWerk vergoedt namelijk grotendeels alle opleidingen.
03. Tips & Tricks
Geregeld spreken wij kandidaten die al jaren voor dezelfde werkgever werken. Deze harde werkers hebben al een lange tijd niet meer deelgenomen aan de arbeidsmarkt en kunnen daarom wel wat hulp gebruiken. Wij geven tips en begeleiden hen door het hele proces. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het professionaliseren van een cv of het geven van advies bij een sollicitatiegesprek.
04. Wij zijn er als de kippen bij
Wie denkt dat de nieuwste vacatures op vacatureplatformen écht nieuw zijn, heeft het mis. Vaak suddert de vacature al enige tijd binnen het bedrijf. Zij kijken eerst of ze de vacature intern kunnen oplossen. Lukt dat niet? Dan benaderen zij een uitzendbureau, beginnen zij met het schrijven van een vacaturetekst waar de manager nog zijn plasje over moet doen en uiteindelijk wordt de vacature geplaatst. Intussen kunnen er zo al één of meerdere weken verstreken zijn. Om meer kans te maken, schrijven werkzoekenden zich vaak bij ons in. Wij weten namelijk al wat er in de pijpleiding zit voordat een vacature online komt. Zo kan iemand als een van de eerste reageren en hoeft de vacature misschien helemaal niet online!
05. Network makes the dream work
Daarnaast staan niet alle vacatures online en soms is er niet eens sprake van een vacature. Je moest eens weten hoe vaak wij al een kandidaat bij een bedrijf geplaatst hebben zonder dat dit bedrijf een functie open had staan. Wij stellen geregeld kandidaten vrijblijvend voor bij bedrijven in ons netwerk. Is een bedrijf enthousiast over een kandidaat die we voorstellen, maar zoeken zij niemand? Dan roepen zij soms een gloednieuwe functie in het leven voor onze kandidaat! Via BergWerk maken kandidaten dus gebruik van ons netwerk met warme contacten, waardoor zij meer kansen voor zichzelf creëren.
06. Key to succes
Hoewel we natuurlijk hopen oud kandidaten voorlopig niet meer terug te zien, komen ze zo nu dan nog bij ons terug. Hun werkgever gaat bijvoorbeeld verhuizen, bezuinigen of de baan bevalt toch niet (meer). Als ze positief terugkijken op onze hulp in het verleden, stappen zij makkelijker bij ons binnen. De kandidaat weet wat hij/zij aan ons heeft en omgekeerd.
07. Niet altijd een bewuste keuze
Vaak solliciteren kandidaten op één van onze vacatures die zij bijvoorbeeld op social media zijn tegengekomen. Zij hebben er van te voren niet bewust voor gekozen om via een bureau te solliciteren. Wij verspreiden onze vacatures namelijk over meerdere platforms en social media kanalen. Daar investeren wij tijd en geld in. Daarnaast hebben wij een groot netwerk, waardoor wij veel mensen kunnen bereiken. De kans is dus groot dat werkzoekenden onze vacatures tegenkomen en solliciteren.
08. Het bespaart flink wat tijd
Inschrijven bij BergWerk is tijdbesparend. Een kandidaat solliciteert 1x bij ons en vervolgens solliciteert BergWerk bij meerdere bedrijven voor ze. Soms wel 5 vliegen in 1 klap dus! Omdat wij fulltime bezig zijn met het zoeken en vinden van banen en personeel, kan het ineens heel snel gaan.
Via BergWerk vond Jolanda haar nieuwe baan
De 54-jarige Jolanda is een échte aanpakker en houdt niet van stilzitten. Inmiddels werkt zij al bijna 3 jaar bij ANWB Retail in Harderwijk. Zij begon via BergWerk als tijdelijk inkoop assistent, maar groeide al snel door tot Junior Buyer in vaste dienst. Wij kunnen stellen dat Jolanda haar plek helemaal heeft gevonden binnen ANWB. Hoog tijd om even bij te kletsen onder het genot van een kopje thee!
Terug in de tijd
Retail is altijd al een verbindende factor in de carrière van Jolanda geweest. Ooit is zij begonnen als inkoop assistent en later heeft ze nog als inkoper en productontwikkelaar gewerkt. Van marketing coördinator ging zij uiteindelijk met behulp van BergWerk weer voor een inkoop functie. Hier ligt toch echt haar hart!
In zee met BergWerk
In 2020 kwam Jolanda bij BergWerk terecht. Onze bergwerker Suzanne Visch vond haar veelbelovende cv. Haar profiel paste in de ogen van Suzanne precies in het plaatje van de functie van tijdelijk inkoop assistent bij ANWB. Daarom stelde zij deze functie aan Jolanda voor. Op dat moment was Jolanda bezig met een freelance opdracht voor een magazine en bezig met haar eigen onderneming. Toch had zij veel interesse in de functie bij ANWB. Dit bood haar namelijk de kans om in een team te werken. Dat wilde zij maar al te graag, want na veel zelfstandig gewerkt te hebben, voelde zij de behoefte om weer in een team te werken.
Van tijdelijk naar vast
In eerste instantie ging het om een tijdelijke functie die Jolanda zou gaan vervullen bij ANWB. In deze functie was zij de rechterhand van de inkopers. Zij stelde o.a. orderdetails samen, beoordeelde en begeleidde het proces van samples en eindproducten en onderhield het contact met interne en externe partijen. Hoewel zij eerst in dienst was bij BergWerk, werd zij al snel overgenomen. De samenwerking beviel zowel Jolanda als ANWB zo goed, dat tijdelijk omgezet werd naar vast. Inmiddels is Jolanda een vast gezicht geworden op de afdeling Hardware. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de inkoop van alle artikelen rondom reizen en vervoer. Denk zowel aan kampeer- en strandartikelen als aan ijskrabbers en fietsendragers.
Doorgroeien binnen ANWB
Een jaar nadat Jolanda bij ANWB begon, introduceerde ANWB een nieuwe functie, namelijk de functie: Junior Buyer. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee. De Junior Buyer heeft immers zeggenschap in wat wel en niet in het assortiment komt. Hier kan Jolanda haar creativiteit in kwijt! Daarom was zij direct enthousiast en solliciteerde zij meteen op de vacature. Uiteindelijk kreeg zij te horen dat zij de functie mocht gaan vervullen. Met de juiste begeleiding van ANWB en haar eerdere werkervaring, kon Jolanda binnen no time alles uit de nieuwe functie halen.
Hoe is het om te werken bij ANWB?
De samenwerking binnen ANWB is hetgeen wat Jolanda zo leuk vindt aan werken bij ANWB. Verschillende disciplines van andere afdelingen werken namelijk veel samen en dat zorgt voor een grote verbinding met elkaar. Zij zegt hierover:
”Een dagdeel helpen in het distributiecentrum om orders weg te werken bij grote drukte, wordt een feestje waar je ook nog eens veel ziet en leert. Vervolgens kun je dan in je eigen werk verbeteringen doorvoeren met als doel een optimale klantbeleving, want niets is leuker dan zien en ervaren wat jij hebt bedacht en waar jij hard voor hebt gewerkt. Als dit positief wordt ontvangen door onze leden en vervolgens zorgt voor nieuwe leden dan is de cirkel helemaal rond.”
Wij zijn blij om te horen dat deze topper haar plek gevonden heeft bij ANWB. We wensen haar veel succes en (werk)plezier.
Waarom schakelt goed personeel de hulp van BergWerk in?
Werkzoekenden vinden vaak met succes een baan via BergWerk. Maar waarom komen zij eigenlijk bij ons terecht? Vacatures komen als paddenstoelen de grond uitzetten en dat leidt soms bij bedrijven tot de vraag: ”Waarom hebben werkzoekenden hulp nodig en zoeken ze niet zelf?”
Maar waarom is hulp vragen bij solliciteren zo’n gek verschijnsel? Samen sta je namelijk sterker en vergroot je jouw kansen! Dit hoeft helemaal niet te betekenen dat er iets mis is met een werkzoekende. Daarom belichten wij in deze blog enkele motieven waarom kandidaten besluiten een bureau in te schakelen en waarom zij juist slim bezig zijn. ;)
01. Mensen met een baan hebben geen tijd om te zoeken
Wist je dat de meeste vacatures gevuld worden door mensen die al een baan hebben? Deze mensen willen bijvoorbeeld doorgroeien, dichterbij huis werken of meer of minder uren werken. Zij zijn dus niet actief op zoek, maar staan wel open voor meer of beter! Omdat zij al druk genoeg zijn, schakelen zij BergWerk in. Wij zoeken, bemiddelen, regelen alle administratie en staan altijd stand-by. Erg handig! Zo worden zij minimaal gestoord tijdens hun huidige werk, maar blijven zij wel op de hoogte van de nieuwste vacatures.
02. Terug de schoolbanken in
Sommige kandidaten willen zich omscholen. Zij hebben bijvoorbeeld al jaren ervaring in een bepaalde branche, maar willen een andere weg inslaan. Maar waar te beginnen? Zij hebben immers geen ervaring of opleiding in de gewenste sector. Via de BergWerk Academie kunnen zij al een heel eind komen. BergWerk vergoedt namelijk grotendeels alle opleidingen.
03. Tips & Tricks
Geregeld spreken wij kandidaten die al jaren voor dezelfde werkgever werken. Deze harde werkers hebben al een lange tijd niet meer deelgenomen aan de arbeidsmarkt en kunnen daarom wel wat hulp gebruiken. Wij geven tips en begeleiden hen door het hele proces. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het professionaliseren van een cv of het geven van advies bij een sollicitatiegesprek.
Goed bezig! Is het dan tijd voor het 2e kopje koffie?
”Zeker! Na het 2e kopje ga ik telefoontjes van mijn ‘to do list’ plegen. Ik vraag bijvoorbeeld mijn kandidaat hoe zijn sollicitatiegesprek verlopen is of ik bel mijn opdrachtgever voor meer informatie over zijn/haar vacature. Vaak volgen er dan één of meerdere intakegesprekken in de middag. De rest van de dag vult zichzelf. Tussen de middag strek ik de benen en doe ik even snel een boodschapje in de stad. Altijd handig als je werk dichtbij de winkels zit!”
Je hebt soms meerdere intakes op een dag. Hoe gaat zo’n kennismaking in zijn werk?
”Mensen kunnen specifiek solliciteren op een vacature, een afspraak maken voor een loopbaangesprek of spontaan binnenwandelen. In elk geval neem ik ruim de tijd om naar iemand zijn/haar verhaal te luisteren. We bespreken dus niet alleen het banenaanbod dat wij hebben. Omdat de gesprekken vrij vertrouwelijk zijn, vind ik het heel belangrijk dat de kandidaat op zijn/haar gemak is. Alles wat besproken wordt, blijft binnen de muren van BergWerk en wordt alleen met goedkeuring gedeeld met de buitenwereld.”
Wat gebeurt er na een eerste kennismaking met een kandidaat?
”De kandidaat geef ik altijd wat ‘huiswerk’ mee. Zijn ze zelf iets wijzer geworden van de kennismaking en wat vinden zij van het huidige banenaanbod van BergWerk? Na een paar dagen bellen zij mij op en bepalen we de volgende stap. Dit kan betekenen dat ik de kandidaat ga voorstellen op een specifieke vacature of dat ik de kandidaat ‘algemeen’ voorstel bij onze klanten. Je weet maar nooit wat voor vacatures er al ergens in de pijplijn zitten. Veelal volgt er dan ook een leuke persoonlijke promotie op LinkedIn. De belletjes die hierop volgen zorgen weer voor nieuwe kansen.”
Je hebt ook contact met opdrachtgevers. Leggen zij de vacatures bij jou neer?
”Dat klopt! Bestaande klanten weten mij te vinden en leggen een vacature direct bij mij neer zodra zij een nieuwe collega zoeken. Ik loop telefonisch de vacature van A tot Z door en stel extra vragen. Zo heb ik naast de standaard tekst ook achtergrondinformatie voor de kandidaat. Zodra alles in beeld is, gaan we kijken of er een geschikte kandidaat ingeschreven staat. Blijkt dit niet zo te zijn dan gaan we op zoek!”
Waarom zou iemand in zee moeten gaan met BergWerk?
”BergWerk is een bedrijf met een ziel. Open, eerlijk en oprecht. Dit verwachten wij ook van de mensen met wie wij samenwerken. Voor zowel bedrijven als werkzoekenden zijn wij van toegevoegde waarde. Wij hebben namelijk de connecties, weten de ingangen, en zijn altijd bereikbaar. Daarom kunnen wij jou veel kostbare tijd besparen! Doordat wij lokaal zijn, blijven we scherp. Harderwijk, lees de Veluwe, is toch een beetje van het “ons kent ons”, maar hoe fijn is dat? Geen nummer, maar mens!”
Wat zou je willen zeggen tegen degene die het lastig vinden om binnen te stappen bij BergWerk?
”Binnenstappen bij BergWerk maakt jou een dapper mens. Jij durft je namelijk kwetsbaar op te stellen en durft om hulp te vragen. Voor de een gaat dat makkelijker dan de ander. Weet dat wij jou zien en het ons werk is om jou te helpen! Als je een afspraak wil maken, raad ik je aan om gewoon te bellen. We reserveren dan een rustig plekje op kantoor, zodat we ongestoord kunnen praten. Je weet dan al de naam van degene met wie je een afspraak hebt en je kunt stiekem even spieken hoe diegene eruit ziet op de pagina Ons Team. ;)”