Waarom is het zo belangrijk om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op het werk?
Mentale gezondheid op de werkvloer is een belangrijk, maar vaak vergeten onderwerp. Uit onderzoek blijkt dat veel mensen hun mentale problemen niet bespreken met hun werkgever, terwijl de gevolgen hiervan enorm kunnen zijn. Denk aan burn-outs, verzuim en hoge kosten voor werkgevers. Maar hoe maak je dit onderwerp bespreekbaar? In deze blog geven wij praktische tips om mentale gezondheid op de werkvloer te bespreken en te verbeteren. Van regelmatige één-op-één gesprekken tot het organiseren van wandelingen met het team. Want voorkomen is beter dan genezen!
Mentale gezondheid in cijfers
Uit recentelijk onderzoek van het vacatureplatform Indeed blijkt dat slechts 1 op de 3 personen zijn/haar mentale problemen bespreekt met de werkgever. Dit is opvallend, want 1 op de 5 personen geeft aan last te hebben van mentale klachten. Reken maar uit hoeveel collega’s dit op jouw werkvloer zijn! Mochten die cijfers nog niet overtuigend genoeg zijn om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op het werk, dan maken we je graag bewust van het prijskaartje dat hier aanhangt. Wist je dat een mentaal zieke werknemer een werkgever jaarlijks gemiddeld €1.340 kost per werknemer? Een gemiddelde burn-out kan een werkgever zelfs €90.000 kosten.
Gevolgen van mentale problemen
Wanneer mentale problemen niet tijdig aangepakt worden, kan dit ertoe leiden dat de medewerker stopt met werken. Dit is super zonde, want buiten een burn-out om, kan werk juist een positieve bijdrage leveren aan de mentale gezondheid. Werk brengt namelijk ritme, structuur en sociaal contact met zich mee. Tijdig ingrijpen is daarom voor het welzijn van de werknemer erg belangrijk. Voor werkgevers is het ook van belang om te investeren in een duurzame relatie. Het vinden van een nieuwe medewerker is makkelijker gezegd dan gedaan. Het is daarom van belang om te investeren in een duurzame relatie, waarbij zowel de werknemer als werkgever gelukkig is.
Hoe maak je mentale gezondheid op het werk bespreekbaar?
Mentale gezondheid is geen onderwerp wat je zomaar aansnijdt bij het koffiezetapparaat. Daarom is het van belang om vooraf goed na te denken en te bepalen wat de juiste manier is om dit aan te pakken. Enkele mogelijkheden zijn:
- Voer regelmatig één-op-één gesprekken: Dit soort gesprekken verlagen de drempel voor medewerkers. Zij hoeven namelijk niet zelf de eerste stap te zetten.
- Speel een spel: Lastige onderwerpen bespreken kan ook door middel van een interactief spel samen met collega’s. Het Great Conversations kaartspel is zélfs gratis aan te vragen voor bedrijven en speciaal gemaakt voor dit onderwerp.
- Organiseer een training: Vind je het lastig om zelf de bal op te gooien? Laat een ervaren instantie het dan voor je doen. Er zijn talloze organisaties die trainingen op locatie verrichtten omtrent mentale gezondheid. Kijk rond op Google en vind een training bij jou in de buurt.
- Bied concrete (persoonlijke) ontwikkeling aan: Door aan medewerkers de mogelijkheid te bieden om te werken aan zichzelf en hun (mentale) gezondheid, maak je het bespreken van problemen toegankelijker. Jij laat namelijk zien dat hier ruimte voor is! Een goed voorbeeld is het platform GoodHabitz, waar medewerkers gebruik kunnen maken van 150+ trainingen voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling.
- Besteed aandacht aan een vertrouwenspersoon: Is er een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf en weet iedereen van zijn/haar bestaan af? Maak het leggen van contact zo eenvoudig mogelijk om medewerkers te stimuleren hier gebruik van te maken.
- Nodig een spreker uit: Een spreker die komt vertellen over zijn/haar verleden of het proces naar herstel, motiveert anderen om ook te praten over hun problemen.
- Praat over zaken die buiten werk plaats vinden: Vraag naar interesses en hobby’s buiten werk en groei dichter naar elkaar toe. Hoe beter je elkaar kent, hoe makkelijker het wordt voor medewerkers om zich open te stellen!
Houd in je achterhoofd dat je met slechts één van de bovenstaande opties er nog niet bent. Mentale gezondheid is een onderwerp wat altijd zal terugkomen en waar altijd gewerkt aan moet worden. Daarom is de kracht van herhaling zo belangrijk! Werk aan een goede band met elkaar en zorg voor open en transparante communicatielijnen.
Wanneer wel of geen cv gebruiken?
Een cv… is dat nog wel anno 2023? Ja en nee! In sommige branches en functies is een cv nog steeds handig, maar voor bijvoorbeeld creatieve banen kan het nietszeggend zijn. In dat geval is het beter om een portfolio te laten zien. Maar is een cv nou écht zo stoffig? In deze blog leggen wij jou graag uit wanneer je wel of juist niet voor een cv moet kiezen en geven wij jou zeven alternatieven.
Wanneer is een cv nuttig?
Hoewel de populariteit van een cv steeds meer afneemt, kan het meesturen van een cv geen kwaad. Op jouw cv zijn namelijk jouw contactgegevens te vinden en het biedt een kort overzicht van jouw werkverleden en alle vaardigheden die je huis hebt. Je kunt je beter afvragen of een cv voldoende is én of er geen betere manier is om jouw ervaring aan te tonen. Voor bijvoorbeeld functies in de zorg of managementfuncties is een cv een prima tool. Je laat namelijk zien dat je bekwaam bent om iemand te mogen opereren of dat je een training leiderschap gevolgd hebt en al 15 jaar manager bent geweest in een groot bedrijf.
Voor beroepen waarbij je een fysiek product oplevert, zoals nagelstylisten, hoveniers of webdevelopers, is het vooral belangrijk om te laten zien wat jij kan. Jij kunt roepen wat je wilt op een cv, maar door jouw werk te laten zien, kun jij pas jezelf het beste promoten! In dit geval is het gek als je (alléén) een cv instuurt. Je kunt jouw concurrentie namelijk moeilijker overtreffen zonder jouw werk te laten zien en recruiters kunnen zelfs twijfels trekken bij jouw sollicitatie.
Is een cv in jouw geval nuttig? Wat zet je er dan op?
Als je ervoor kiest om een cv te maken, is het belangrijk dat je een professionele foto waarop je duidelijk herkenbaar bent, jouw behaalde opleidingen en je persoonlijke gegevens hierop laat zien. Daarnaast kunnen de volgende zaken niet ontbreken:
- Talenkennis: Of de beheersing van een bepaalde taal nu wel of niet gerelateerd is aan de gewenste functie, het is altijd goed om te laten zien welke talen je spreekt. Zo laat je zien dat je van meerdere markten thuis bent!
- Hobby’s: Laat zien waar jouw interesses liggen buiten je werktijd om. Misschien heb je gelijk een leuk gespreksonderwerp om het ijs mee te breken.
- Social media: Is jouw werk terug te vinden op social media of beheer je een zakelijk account? Dan is een linkje naar dit account onmisbaar. Is jouw werk niet op social media terug te vinden? Ook dan is het fijn als de recruiter een kijkje kan nemen op jouw social media kanalen. Zo krijgt hij/zij alvast een beeld of jij zou passen in het team of niet.
- Werkervaring: Naast jouw manier van werken en wie jij bent, zijn ook jouw relevante werkervaringen belangrijk. Vertel duidelijk per werkervaring wat jouw taken waren en van wanneer tot wanneer jij hier gewerkt hebt.
- Aanvullende cursussen en opleidingen: Heb je recent een EHBO-certificaat of heftruck certificaat behaald of een SEO-cursus succesvol afgerond? Vergeet dit niet te benoemen!
- Referenties (optioneel): Voor een werkgever is het fijn om oud collega’s te kunnen bellen om na te vragen hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. Overleg altijd met de persoon die jij als referentie opgeeft. Dan weet diegene dat hij/zij een belletje kan verwachten.
- Vrijwilligerswerk (optioneel): Mocht je vrijwilligerswerk gedaan hebben of nog steeds doen, is dit altijd goed om te vermelden. Je laat namelijk zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Iets wat in deze tijd erg gewaardeerd wordt!
Extra tip: Geef jouw cv een boost door deze mooi vorm te geven. Hier hoef je geen designer voor te zijn, want er zijn genoeg tools die jouw cv omtoveren tot een mooi ontwerp. Met Canva bijvoorbeeld kun je geheel gratis een cv maken in talloze bestaande formats. Vergeet niet jouw cv om te zetten tot een PDF bestand en maak jouw cv niet te lang. Twee A-4tjes zijn ruim genoeg, want je moet ook nog wat te vertellen hebben tijdens het gesprek! ;)
Wat zijn alternatieven voor een cv?
Naast het sturen van een portfolio zijn er nog veel meer alternatieven. Deze tools kun je ook gebruiken ter aanvulling op jouw cv.
- Portfolio: Solliciteer jij voor een baan, zoals: fotograaf, content creator, designer, model of marketeer? Dan zegt een cv niet zoveel. Maak een geprint of digitaal portfolio met al jouw werkervaring. Neem dit mee naar een sollicitatiegesprek en je weet zeker dat het bedrijf een veel beter beeld krijgt van wat jij kan.
- Website: Een mogelijke vorm van een portfolio kan een website zijn. Vooral voor de creatieve en online industrie is dit steeds meer trending. De meeste creatievelingen hebben niet eens meer een cv, maar hebben een eigen website waar hun werk op te zien is.
- Social media: Ook social media kan dienen als portfolio. Tegenwoordig hebben content creators, fotografen, designers en zelfs schilders, timmermannen etc. een speciaal Instagram account om hun werk te tonen. Of je nu tuinen aanlegt of de mooiste kapsels opsteekt, jouw werk is het snelste te vinden (en te beoordelen) via social media.
- LinkedIn profiel: Een compleet LinkedIn profiel vertelt soms nog meer dan een cv.
- Video cv: Gooi jij het graag over een andere boeg? Laat aan de hand van een presentatie over jezelf of flitsende animaties zien wat jij te bieden hebt.
- Infographic: Onderscheid jezelf en geef jouw werkverleden overzichtelijk en visueel weer!
- (Intake)gesprek: Een gesprek waarbij je elkaar in de ogen aan kan kijken, zegt zoveel meer dan een papiertje. Hoe kom jij als werkzoekende over? Ben je verlegen of juist enorm spraakzaam en vol ideeën? Ook kan je in een gesprek veel beter je werkervaringen toelichten zonder dat je van je cv een heel boekwerk hoeft te maken.
Kortom…
Een cv is niet per se een go of no go, maar er zijn ook andere manieren om jezelf te presenteren. We kunnen beter zeggen dat het hebben van een cv maatwerk is. Kijk welke vorm van solliciteren het meest van toepassing is in jouw vakgebied en beslis daarna voor hoe jij jezelf gaat presenteren in de markt. Wij wensen je alvast heel veel succes! Ben jij benieuwd wat voor type werknemer jij bent? Check dan hier onze blog over type werknemers.
Eerste hulp bij loonsverhoging vragen
Jij bent hier niet voor niets, want jij gelooft namelijk dat je meer waard bent! Daarom overweeg je om loonsverhoging te vragen, maar je weet nog niet helemaal hoe je dat moet aanpakken. Klopt dat? Dan zit je hier goed. In deze blog leggen wij je stap voor stap uit hoe je een gesprek over salarisverhoging het beste kan voeren.
Stap 01: Kies een goed moment
Kom je net terug van vakantie of is je manager ziek geweest en staat diegene een overvolle mailbox te wachten? Dan kun je jezelf afvragen of dit wel het juiste moment is om loonsverhoging te vragen. Zorg ervoor dat je een moment uitkiest dat niet alleen voor jou, maar ook jouw gesprekspartner goed uitkomt. Alléén zo zorg je voor een grotere slagingskans! Daarnaast is het ook slim om een gelegenheid te kiezen na een succesvol moment. Wacht bijvoorbeeld totdat je een belangrijk project hebt afgerond of na een positieve evaluatie.
Stap 02: Schrijf jouw argumenten op
Er zijn talloze redenen te bedenken waarom jij om salarisverhoging vraagt. Misschien heb je recentelijk een opleiding gevolgd, is jouw functie uitgebreid met extra werkzaamheden of ben je erachter gekomen dat je minder verdient dan gemiddeld. Wat de redenen ook zijn, schrijf ze voor jezelf op zodat je dit niet vergeet!
Stap 03: Laat zien wat je waard bent
Uiteraard hopen wij dat jouw manager weet wat jij allemaal in huis hebt, maar een opfrisser kan nooit kwaad. Heb jij bijvoorbeeld 3 maanden geleden een grote klant binnen gehengeld of heeft de website maandelijks een groot aantal meer bezoekers door jouw advertentie skills? Neem jouw prestaties en resultaten mee in jouw verhaal en bereid dit goed voor. Pas op dat je niet opschept, maar wees zeker ook niet te bescheiden.
Stap 04: Bepaal jouw gewenste salaris
Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor jouw huidige functie en bepaal wat een reëel bruto maandsalaris is. Dit doe je door vacatures door te spitten en door gebruik te maken van een salarischeck. Op google vind je verschillende websites die salarissen voor jou vergelijken, zoals de Salaris Check van de Nationale Beroepengids. Houd er daarnaast rekening mee dat mensen vaak 5 tot 10% loonsverhoging vragen. Reken uit wat dit voor jouw salaris betekent en bepaal het salaris waar jij je hard voor gaat maken!
Stap 05: Vraag het gesprek aan
Vraag jouw manager om een gesprek betreft jouw salaris. Zo kan jouw manager zich ook goed voorbereiden op het gesprek. Dit werkt in jouw voordeel, want dan wordt de kans groter dat jij een goed doordacht voorstel ontvangt. Extra tip: plan het gesprek in de ochtend. Hoe later het gesprek, hoe langer je er tegenaan hikt en hoe meer spanning het kan veroorzaken!
Stap 06: Blijf zo ontspannen mogelijk
Vragen om een salarisverhoging kan spannend zijn. De één doet het met twee vingers in z’n neus en de ander ligt er ’s nachts wakker van. Jouw zenuwen loslaten klinkt misschien makkelijker gezegd dan gedaan, maar weet dat vragen om een salarisverhoging de normaalste zaak van de wereld is. Je hoeft je dus écht niet bezwaard te voelen. Weet je van jezelf dat je dit spannend vind? Zorg dan voor voldoende nachtrust en afleiding. Doe wat goed voelt en zorg ervoor dat je je verhaal goed helder hebt. You will rock!
Stap 07: Houd rekening met een alternatief
Niet altijd is de loonsverhoging die jij in gedachten hebt mogelijk. Dit kan te maken hebben met de CAO, het salaris van jouw collega’s en de financiële gezondheid van het bedrijf. Bespreek dan of er andere mogelijkheden zijn. Secundaire arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld! Wie weet kun je wel meer vakantiedagen ontvangen of korting op jouw fitness abonnement. Durf dus te onderhandelen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Stap 08. Luister goed en stel vragen
Wellicht dat een loonsverhoging er nu niet in zit, maar over 6 maanden wel. Luister goed naar jouw manager en haal hier waardevolle feedback uit. Vraag ook hoe en wanneer je wél in aanmerking kunt komen voor een verhoging.
Stap 09. Bedank jouw leidinggevende
Of je nu wel of geen salarisverhoging hebt gekregen, bedank jouw manager voor zijn/haar tijd en het meedenken. Zijn er nieuwe afspraken gemaakt? Vraag dan of jouw leidinggevende dit op papier of op de mail wil zetten. Zo ben je zeker van jouw nieuwe beloning!
Waarom schakelt goed personeel de hulp van BergWerk in?
Werkzoekenden vinden vaak met succes een baan via BergWerk. Maar waarom komen zij eigenlijk bij ons terecht? Vacatures komen als paddenstoelen de grond uitzetten en dat leidt soms bij bedrijven tot de vraag: ”Waarom hebben werkzoekenden hulp nodig en zoeken ze niet zelf?”
Maar waarom is hulp vragen bij solliciteren zo’n gek verschijnsel? Samen sta je namelijk sterker en vergroot je jouw kansen! Dit hoeft helemaal niet te betekenen dat er iets mis is met een werkzoekende. Daarom belichten wij in deze blog enkele motieven waarom kandidaten besluiten een bureau in te schakelen en waarom zij juist slim bezig zijn. ;)
01. Mensen met een baan hebben geen tijd om te zoeken
Wist je dat de meeste vacatures gevuld worden door mensen die al een baan hebben? Deze mensen willen bijvoorbeeld doorgroeien, dichterbij huis werken of meer of minder uren werken. Zij zijn dus niet actief op zoek, maar staan wel open voor meer of beter! Omdat zij al druk genoeg zijn, schakelen zij BergWerk in. Wij zoeken, bemiddelen, regelen alle administratie en staan altijd stand-by. Erg handig! Zo worden zij minimaal gestoord tijdens hun huidige werk, maar blijven zij wel op de hoogte van de nieuwste vacatures.
02. Terug de schoolbanken in
Sommige kandidaten willen zich omscholen. Zij hebben bijvoorbeeld al jaren ervaring in een bepaalde branche, maar willen een andere weg inslaan. Maar waar te beginnen? Zij hebben immers geen ervaring of opleiding in de gewenste sector. Via de BergWerk Academie kunnen zij al een heel eind komen. BergWerk vergoedt namelijk grotendeels alle opleidingen.
03. Tips & Tricks
Geregeld spreken wij kandidaten die al jaren voor dezelfde werkgever werken. Deze harde werkers hebben al een lange tijd niet meer deelgenomen aan de arbeidsmarkt en kunnen daarom wel wat hulp gebruiken. Wij geven tips en begeleiden hen door het hele proces. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het professionaliseren van een cv of het geven van advies bij een sollicitatiegesprek.
04. Wij zijn er als de kippen bij
Wie denkt dat de nieuwste vacatures op vacatureplatformen écht nieuw zijn, heeft het mis. Vaak suddert de vacature al enige tijd binnen het bedrijf. Zij kijken eerst of ze de vacature intern kunnen oplossen. Lukt dat niet? Dan benaderen zij een uitzendbureau, beginnen zij met het schrijven van een vacaturetekst waar de manager nog zijn plasje over moet doen en uiteindelijk wordt de vacature geplaatst. Intussen kunnen er zo al één of meerdere weken verstreken zijn. Om meer kans te maken, schrijven werkzoekenden zich vaak bij ons in. Wij weten namelijk al wat er in de pijpleiding zit voordat een vacature online komt. Zo kan iemand als een van de eerste reageren en hoeft de vacature misschien helemaal niet online!
05. Network makes the dream work
Daarnaast staan niet alle vacatures online en soms is er niet eens sprake van een vacature. Je moest eens weten hoe vaak wij al een kandidaat bij een bedrijf geplaatst hebben zonder dat dit bedrijf een functie open had staan. Wij stellen geregeld kandidaten vrijblijvend voor bij bedrijven in ons netwerk. Is een bedrijf enthousiast over een kandidaat die we voorstellen, maar zoeken zij niemand? Dan roepen zij soms een gloednieuwe functie in het leven voor onze kandidaat! Via BergWerk maken kandidaten dus gebruik van ons netwerk met warme contacten, waardoor zij meer kansen voor zichzelf creëren.
06. Key to succes
Hoewel we natuurlijk hopen oud kandidaten voorlopig niet meer terug te zien, komen ze zo nu dan nog bij ons terug. Hun werkgever gaat bijvoorbeeld verhuizen, bezuinigen of de baan bevalt toch niet (meer). Als ze positief terugkijken op onze hulp in het verleden, stappen zij makkelijker bij ons binnen. De kandidaat weet wat hij/zij aan ons heeft en omgekeerd.
07. Niet altijd een bewuste keuze
Vaak solliciteren kandidaten op één van onze vacatures die zij bijvoorbeeld op social media zijn tegengekomen. Zij hebben er van te voren niet bewust voor gekozen om via een bureau te solliciteren. Wij verspreiden onze vacatures namelijk over meerdere platforms en social media kanalen. Daar investeren wij tijd en geld in. Daarnaast hebben wij een groot netwerk, waardoor wij veel mensen kunnen bereiken. De kans is dus groot dat werkzoekenden onze vacatures tegenkomen en solliciteren.
08. Het bespaart flink wat tijd
Inschrijven bij BergWerk is tijdbesparend. Een kandidaat solliciteert 1x bij ons en vervolgens solliciteert BergWerk bij meerdere bedrijven voor ze. Soms wel 5 vliegen in 1 klap dus! Omdat wij fulltime bezig zijn met het zoeken en vinden van banen en personeel, kan het ineens heel snel gaan.
Via BergWerk vond Jolanda haar nieuwe baan
De 54-jarige Jolanda is een échte aanpakker en houdt niet van stilzitten. Inmiddels werkt zij al bijna 3 jaar bij ANWB Retail in Harderwijk. Zij begon via BergWerk als tijdelijk inkoop assistent, maar groeide al snel door tot Junior Buyer in vaste dienst. Wij kunnen stellen dat Jolanda haar plek helemaal heeft gevonden binnen ANWB. Hoog tijd om even bij te kletsen onder het genot van een kopje thee!
Terug in de tijd
Retail is altijd al een verbindende factor in de carrière van Jolanda geweest. Ooit is zij begonnen als inkoop assistent en later heeft ze nog als inkoper en productontwikkelaar gewerkt. Van marketing coördinator ging zij uiteindelijk met behulp van BergWerk weer voor een inkoop functie. Hier ligt toch echt haar hart!
In zee met BergWerk
In 2020 kwam Jolanda bij BergWerk terecht. Onze bergwerker Suzanne Visch vond haar veelbelovende cv. Haar profiel paste in de ogen van Suzanne precies in het plaatje van de functie van tijdelijk inkoop assistent bij ANWB. Daarom stelde zij deze functie aan Jolanda voor. Op dat moment was Jolanda bezig met een freelance opdracht voor een magazine en bezig met haar eigen onderneming. Toch had zij veel interesse in de functie bij ANWB. Dit bood haar namelijk de kans om in een team te werken. Dat wilde zij maar al te graag, want na veel zelfstandig gewerkt te hebben, voelde zij de behoefte om weer in een team te werken.
Van tijdelijk naar vast
In eerste instantie ging het om een tijdelijke functie die Jolanda zou gaan vervullen bij ANWB. In deze functie was zij de rechterhand van de inkopers. Zij stelde o.a. orderdetails samen, beoordeelde en begeleidde het proces van samples en eindproducten en onderhield het contact met interne en externe partijen. Hoewel zij eerst in dienst was bij BergWerk, werd zij al snel overgenomen. De samenwerking beviel zowel Jolanda als ANWB zo goed, dat tijdelijk omgezet werd naar vast. Inmiddels is Jolanda een vast gezicht geworden op de afdeling Hardware. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de inkoop van alle artikelen rondom reizen en vervoer. Denk zowel aan kampeer- en strandartikelen als aan ijskrabbers en fietsendragers.
Doorgroeien binnen ANWB
Een jaar nadat Jolanda bij ANWB begon, introduceerde ANWB een nieuwe functie, namelijk de functie: Junior Buyer. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee. De Junior Buyer heeft immers zeggenschap in wat wel en niet in het assortiment komt. Hier kan Jolanda haar creativiteit in kwijt! Daarom was zij direct enthousiast en solliciteerde zij meteen op de vacature. Uiteindelijk kreeg zij te horen dat zij de functie mocht gaan vervullen. Met de juiste begeleiding van ANWB en haar eerdere werkervaring, kon Jolanda binnen no time alles uit de nieuwe functie halen.
Hoe is het om te werken bij ANWB?
De samenwerking binnen ANWB is hetgeen wat Jolanda zo leuk vindt aan werken bij ANWB. Verschillende disciplines van andere afdelingen werken namelijk veel samen en dat zorgt voor een grote verbinding met elkaar. Zij zegt hierover:
”Een dagdeel helpen in het distributiecentrum om orders weg te werken bij grote drukte, wordt een feestje waar je ook nog eens veel ziet en leert. Vervolgens kun je dan in je eigen werk verbeteringen doorvoeren met als doel een optimale klantbeleving, want niets is leuker dan zien en ervaren wat jij hebt bedacht en waar jij hard voor hebt gewerkt. Als dit positief wordt ontvangen door onze leden en vervolgens zorgt voor nieuwe leden dan is de cirkel helemaal rond.”
Wij zijn blij om te horen dat deze topper haar plek gevonden heeft bij ANWB. We wensen haar veel succes en (werk)plezier.
Waarom schakelt goed personeel de hulp van BergWerk in?
Werkzoekenden vinden vaak met succes een baan via BergWerk. Maar waarom komen zij eigenlijk bij ons terecht? Vacatures komen als paddenstoelen de grond uitzetten en dat leidt soms bij bedrijven tot de vraag: ”Waarom hebben werkzoekenden hulp nodig en zoeken ze niet zelf?”
Maar waarom is hulp vragen bij solliciteren zo’n gek verschijnsel? Samen sta je namelijk sterker en vergroot je jouw kansen! Dit hoeft helemaal niet te betekenen dat er iets mis is met een werkzoekende. Daarom belichten wij in deze blog enkele motieven waarom kandidaten besluiten een bureau in te schakelen en waarom zij juist slim bezig zijn. ;)
01. Mensen met een baan hebben geen tijd om te zoeken
Wist je dat de meeste vacatures gevuld worden door mensen die al een baan hebben? Deze mensen willen bijvoorbeeld doorgroeien, dichterbij huis werken of meer of minder uren werken. Zij zijn dus niet actief op zoek, maar staan wel open voor meer of beter! Omdat zij al druk genoeg zijn, schakelen zij BergWerk in. Wij zoeken, bemiddelen, regelen alle administratie en staan altijd stand-by. Erg handig! Zo worden zij minimaal gestoord tijdens hun huidige werk, maar blijven zij wel op de hoogte van de nieuwste vacatures.
02. Terug de schoolbanken in
Sommige kandidaten willen zich omscholen. Zij hebben bijvoorbeeld al jaren ervaring in een bepaalde branche, maar willen een andere weg inslaan. Maar waar te beginnen? Zij hebben immers geen ervaring of opleiding in de gewenste sector. Via de BergWerk Academie kunnen zij al een heel eind komen. BergWerk vergoedt namelijk grotendeels alle opleidingen.
03. Tips & Tricks
Geregeld spreken wij kandidaten die al jaren voor dezelfde werkgever werken. Deze harde werkers hebben al een lange tijd niet meer deelgenomen aan de arbeidsmarkt en kunnen daarom wel wat hulp gebruiken. Wij geven tips en begeleiden hen door het hele proces. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het professionaliseren van een cv of het geven van advies bij een sollicitatiegesprek.
Goed bezig! Is het dan tijd voor het 2e kopje koffie?
”Zeker! Na het 2e kopje ga ik telefoontjes van mijn ‘to do list’ plegen. Ik vraag bijvoorbeeld mijn kandidaat hoe zijn sollicitatiegesprek verlopen is of ik bel mijn opdrachtgever voor meer informatie over zijn/haar vacature. Vaak volgen er dan één of meerdere intakegesprekken in de middag. De rest van de dag vult zichzelf. Tussen de middag strek ik de benen en doe ik even snel een boodschapje in de stad. Altijd handig als je werk dichtbij de winkels zit!”
Je hebt soms meerdere intakes op een dag. Hoe gaat zo’n kennismaking in zijn werk?
”Mensen kunnen specifiek solliciteren op een vacature, een afspraak maken voor een loopbaangesprek of spontaan binnenwandelen. In elk geval neem ik ruim de tijd om naar iemand zijn/haar verhaal te luisteren. We bespreken dus niet alleen het banenaanbod dat wij hebben. Omdat de gesprekken vrij vertrouwelijk zijn, vind ik het heel belangrijk dat de kandidaat op zijn/haar gemak is. Alles wat besproken wordt, blijft binnen de muren van BergWerk en wordt alleen met goedkeuring gedeeld met de buitenwereld.”
Wat gebeurt er na een eerste kennismaking met een kandidaat?
”De kandidaat geef ik altijd wat ‘huiswerk’ mee. Zijn ze zelf iets wijzer geworden van de kennismaking en wat vinden zij van het huidige banenaanbod van BergWerk? Na een paar dagen bellen zij mij op en bepalen we de volgende stap. Dit kan betekenen dat ik de kandidaat ga voorstellen op een specifieke vacature of dat ik de kandidaat ‘algemeen’ voorstel bij onze klanten. Je weet maar nooit wat voor vacatures er al ergens in de pijplijn zitten. Veelal volgt er dan ook een leuke persoonlijke promotie op LinkedIn. De belletjes die hierop volgen zorgen weer voor nieuwe kansen.”
Je hebt ook contact met opdrachtgevers. Leggen zij de vacatures bij jou neer?
”Dat klopt! Bestaande klanten weten mij te vinden en leggen een vacature direct bij mij neer zodra zij een nieuwe collega zoeken. Ik loop telefonisch de vacature van A tot Z door en stel extra vragen. Zo heb ik naast de standaard tekst ook achtergrondinformatie voor de kandidaat. Zodra alles in beeld is, gaan we kijken of er een geschikte kandidaat ingeschreven staat. Blijkt dit niet zo te zijn dan gaan we op zoek!”
Waarom zou iemand in zee moeten gaan met BergWerk?
”BergWerk is een bedrijf met een ziel. Open, eerlijk en oprecht. Dit verwachten wij ook van de mensen met wie wij samenwerken. Voor zowel bedrijven als werkzoekenden zijn wij van toegevoegde waarde. Wij hebben namelijk de connecties, weten de ingangen, en zijn altijd bereikbaar. Daarom kunnen wij jou veel kostbare tijd besparen! Doordat wij lokaal zijn, blijven we scherp. Harderwijk, lees de Veluwe, is toch een beetje van het “ons kent ons”, maar hoe fijn is dat? Geen nummer, maar mens!”
Wat zou je willen zeggen tegen degene die het lastig vinden om binnen te stappen bij BergWerk?
”Binnenstappen bij BergWerk maakt jou een dapper mens. Jij durft je namelijk kwetsbaar op te stellen en durft om hulp te vragen. Voor de een gaat dat makkelijker dan de ander. Weet dat wij jou zien en het ons werk is om jou te helpen! Als je een afspraak wil maken, raad ik je aan om gewoon te bellen. We reserveren dan een rustig plekje op kantoor, zodat we ongestoord kunnen praten. Je weet dan al de naam van degene met wie je een afspraak hebt en je kunt stiekem even spieken hoe diegene eruit ziet op de pagina Ons Team. ;)”
Via BergWerk vond Jolanda haar nieuwe baan
De 54-jarige Jolanda is een échte aanpakker en houdt niet van stilzitten. Inmiddels werkt zij al bijna 3 jaar bij ANWB Retail in Harderwijk. Zij begon via BergWerk als tijdelijk inkoop assistent, maar groeide al snel door tot Junior Buyer in vaste dienst. Wij kunnen stellen dat Jolanda haar plek helemaal heeft gevonden binnen ANWB. Hoog tijd om even bij te kletsen onder het genot van een kopje thee!
Terug in de tijd
Retail is altijd al een verbindende factor in de carrière van Jolanda geweest. Ooit is zij begonnen als inkoop assistent en later heeft ze nog als inkoper en productontwikkelaar gewerkt. Van marketing coördinator ging zij uiteindelijk met behulp van BergWerk weer voor een inkoop functie. Hier ligt toch echt haar hart!
In zee met BergWerk
In 2020 kwam Jolanda bij BergWerk terecht. Onze bergwerker Suzanne Visch vond haar veelbelovende cv. Haar profiel paste in de ogen van Suzanne precies in het plaatje van de functie van tijdelijk inkoop assistent bij ANWB. Daarom stelde zij deze functie aan Jolanda voor. Op dat moment was Jolanda bezig met een freelance opdracht voor een magazine en bezig met haar eigen onderneming. Toch had zij veel interesse in de functie bij ANWB. Dit bood haar namelijk de kans om in een team te werken. Dat wilde zij maar al te graag, want na veel zelfstandig gewerkt te hebben, voelde zij de behoefte om weer in een team te werken.
Van tijdelijk naar vast
In eerste instantie ging het om een tijdelijke functie die Jolanda zou gaan vervullen bij ANWB. In deze functie was zij de rechterhand van de inkopers. Zij stelde o.a. orderdetails samen, beoordeelde en begeleidde het proces van samples en eindproducten en onderhield het contact met interne en externe partijen. Hoewel zij eerst in dienst was bij BergWerk, werd zij al snel overgenomen. De samenwerking beviel zowel Jolanda als ANWB zo goed, dat tijdelijk omgezet werd naar vast. Inmiddels is Jolanda een vast gezicht geworden op de afdeling Hardware. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de inkoop van alle artikelen rondom reizen en vervoer. Denk zowel aan kampeer- en strandartikelen als aan ijskrabbers en fietsendragers.
Doorgroeien binnen ANWB
Een jaar nadat Jolanda bij ANWB begon, introduceerde ANWB een nieuwe functie, namelijk de functie: Junior Buyer. Deze functie brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee. De Junior Buyer heeft immers zeggenschap in wat wel en niet in het assortiment komt. Hier kan Jolanda haar creativiteit in kwijt! Daarom was zij direct enthousiast en solliciteerde zij meteen op de vacature. Uiteindelijk kreeg zij te horen dat zij de functie mocht gaan vervullen. Met de juiste begeleiding van ANWB en haar eerdere werkervaring, kon Jolanda binnen no time alles uit de nieuwe functie halen.
Hoe is het om te werken bij ANWB?
De samenwerking binnen ANWB is hetgeen wat Jolanda zo leuk vindt aan werken bij ANWB. Verschillende disciplines van andere afdelingen werken namelijk veel samen en dat zorgt voor een grote verbinding met elkaar. Zij zegt hierover:
”Een dagdeel helpen in het distributiecentrum om orders weg te werken bij grote drukte, wordt een feestje waar je ook nog eens veel ziet en leert. Vervolgens kun je dan in je eigen werk verbeteringen doorvoeren met als doel een optimale klantbeleving, want niets is leuker dan zien en ervaren wat jij hebt bedacht en waar jij hard voor hebt gewerkt. Als dit positief wordt ontvangen door onze leden en vervolgens zorgt voor nieuwe leden dan is de cirkel helemaal rond.”
Wij zijn blij om te horen dat deze topper haar plek gevonden heeft bij ANWB. We wensen haar veel succes en (werk)plezier.
Maak kennis met bergwerkers Yara en Celesta
Sinds november 2021 heeft BergWerk er een nieuwe afdeling bij, namelijk de afdeling marketing gerund door bergwerkers Yara en Celesta. Wellicht heb je ons al voorbij zien komen op social media, bij jou op de werkvloer of gezellig op ons kantoor. Wij staan niet altijd op de voorgrond, maar toch kun je ons overal vinden. Want wij gaan namelijk van hot naar her! Maar wat doet de marketingafdeling van BergWerk – naast het schrijven van deze blog – nog meer? In dit vragenrondje kom jij erachter!
Wat zijn de taken van het marketingteam?
Yara: “Wij hebben echt een grote diversiteit aan taken. Het is teveel om op te noemen eigenlijk. We beheren social media, gaan langs bij klanten om foto’s en video’s te maken, nemen interviews af met werknemers, schrijven blogs en vacatures, maken TikToks en ontwerpen verschillende offline en online marketing resources. Daarnaast organiseren wij regelmatig winacties.”
Waarom vind je werken bij BergWerk zo leuk?
Celesta: ”Er bestaat geen gemiddelde werkdag bij ons. En ik hoor je al denken: wat cliché, dat staat in elke vacature tekst. Maar het is echt zo. Het ene moment staan we samen op de golfbaan en het andere moment loop ik door een fabriek om te zien hoe knoflooksaus gemaakt wordt. Alles voor de perfecte employer branding.”
Welk klantbezoek is jou het meeste bijgebleven?
Yara: ”Ik vond het bezoek bij onze klant Golfbaan Het Rijk samen met Celesta erg leuk. Wij hadden in het hoogseizoen meerdere vacatures open staan voor dit bedrijf. Zij zochten mensen voor in de bediening, in de keuken en achter de bar. Wij gingen daarom langs bij de golfbaan om content te maken in het restaurant en de keuken. Wij kregen een uitgebreide rondleiding en mochten zelfs nog een balletje slaan, of naja proberen te slaan, op de green.”
Welke bedrijven inspireren jou op het gebied van marketing?
Celesta: ”Ik word zelf heel vrolijk van marketing campagnes die grappig en actueel zijn. Denk aan een Bol.com die memes plaatst en daarmee inspeelt op de actualiteit. Of de welbekende, maar inmiddels oude reclame van een oud vrouwtje die haar Volkswagen verkoopt. Daar krijg ik echt kippenvel van! Marketing gaat niet altijd zozeer om meer producten of diensten te verkopen. Het gaat er ook om dat mensen jouw bedrijf leuk gaan vinden en aan je denken wanneer zij jou in de toekomst nodig hebben. Bedrijven met deze strategie vind ik inspirerend om te volgen. ”
Waar ben je het meest trots op van jouw werk bij BergWerk?
Yara: ”Toen ik bij BergWerk solliciteerde, viel het mij op dat de website niet heel uitgebreid was qua informatie. De website was toe aan een update en meer ‘pit’. Daarom kwam ik in januari 2022 met een presentatie om de website volledig op de schop te nemen. De presentatie werd positief ontvangen en we mochten het project gaan starten. Zo gezegd, zo gedaan. Alleen is dit niet een project wat je in 8 weken doet, zeg maar. Het werden namelijk 8 maanden lang waarin we bijna dag in dag uit werkten aan de website. Samen met een developer heb ik het ontwerp gemaakt. Vervolgens is de developer het uiteindelijke ontwerp gaan coderen en bouwen. Toen konden wij met de grootste klus beginnen: het maken van alle 120+ pagina’s. Begin augustus ging onze website live en ik was erg trots op het eindresultaat wat we met iedereen neer hebben gezet. Het is zo’n fijne, duidelijke en ‘volle’ website geworden. Zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen er sfeer proeven, kennis maken met de bergwerkers, onze informatieve en grappige blogs lezen en nog zoveel meer. Het plaatje werd nog completer toen wij zoveel complimenten ontvingen over de website.”
Wat is het gaafste wat je hebt mogen doen door / voor BergWerk?
Celesta: ”Het was altijd al mijn droom om voor een langere tijd naar Spanje te gaan om daar de Spaanse taal te leren. Deze droom kwam afgelopen zomer uit, mede dankzij BergWerk. Voor 3 maanden vertrok ik naar de Costa Del Sol voor een talencursus die ik combineerde met parttime thuiswerken voor BergWerk. Toen heb ik echt de tijd van mijn leven gehad. Ik heb zoveel nieuwe mensen leren kennen van over de hele wereld en onvergetelijke ervaringen opgedaan. Daarnaast mocht ik als kers op de taart het dierenasiel ACE|SHIN bezoeken in Mijas. Tijdens mijn bezoek heb ik foto’s en video’s gemaakt voor op de website en onze social media kanalen. Ik ben een grote dierenliefhebber, dus ik werd helemaal blij van het knuffelen met alle hondjes en katjes. Het liefst nam ik ze allemaal mee naar huis. Al met al ben ik super dankbaar voor deze vette ervaring. Daarbij vind ik het super tof dat BergWerk zo’n mooi doel steunt en ben ik blij dat ik het met mijn eigen ogen gezien heb!”
Maak kennis met Humphrey
Afgelopen oktober bezocht bergwerker Henriëtte samen met haar gezin het dierenasiel ACE|SHIN in Mijas. Daar werden zij op slag verliefd op een knappe 3-jarige hond van ACE|SHIN, genaamd Berlioz. Zij besloten hem te adopteren en noemden hem Humphrey. Op woensdag 21 december kwam Humphrey naar Nederland en werd hij in de armen gesloten door zijn nieuwe familie.
Waarom bezocht je ACE|SHIN in Spanje?
“Via BergWerk ben ik in aanraking gekomen met ACE|SHIN. BergWerk is namelijk sponsor van dit dierenasiel in Mijas en probeert hen op zoveel mogelijk vlakken te ondersteunen in goederen, personeel en geld. Zo zamelen wij bijvoorbeeld spullen in en transporteren wij dit naar Spanje. Ik regel het transport van de goederen en het voer die de vrijwilligers in Nederland verzamelen. Toen ik in oktober 2022 op vakantie was in Spanje, wilde ik ACE|SHIN met mijn eigen ogen zien. Zo gezegd, zo gedaan.”
Hoe was je bezoek aan ACE|SHIN?
“Ik vond het bezoek aan ACE|SHIN in 1 woord: “overweldigend”. Wij kwamen met 10 kilogram hondenkoekjes, botjes en kattensnacks aan, maar kwamen tot de ontdekking dat dit zo op is. Er worden daar zoveel honden en katten opgevangen. Het is niet normaal. Van klein tot groot en van jong tot oud. Als je sommige verhalen leest dan schieten de tranen in je ogen. Hoe kan een mens zo omgaan met een dier? Verschrikkelijk! Ik heb ook veel respect voor de stagiaires die daar 10 weken in de hitte stage lopen. Gelukkig zeggen zij dat ze het allemaal erg mooi werk vinden en dat ze hun stage zullen missen zodra het afgelopen is.”
Hoe kwam je in contact met Humphrey?
“Wij hebben thuis een hond en twee katten. Daarom zei ik tegen mijn man en zoon dat we geen tweede hond nemen. Dat liep uiteindelijk toch anders… Toen we bij ACE|SHIN waren, had ik Humphrey niet gelijk in de gaten. Mijn man en zoon waren wel gelijk bij het hok van Humphrey gaan kijken en vroegen of ik ook “even” kwam kijken. Hij keek heel zielig en elke keer als wij naar het hok liepen dook hij weg, maar als wij wegliepen, keek hij meteen om het hoekje of wij er nog waren.”
Waren jullie meteen verliefd?
“Ja! Na ons bezoek gingen we terug naar ons appartement om alles even te laten bezinken. De volgende ochtend zei mijn man: “Zullen we nog even terug gaan?” Nou, dan weet je het wel. ;)”
Wat is Humphrey zijn achtergrond?
“Humphrey kwam drie dagen voor ons bezoek in oktober 2022 in het asiel terecht. Hij is een ruwharig kruising van een Fauve de Bretagne met een ander ras. Ze denken dat hij bij een jager vandaan komt, maar niet echt voor de jacht is gebruikt. Er werd ons gezegd dat als Humphrey bij ons komt dat we het rustig aan moeten doen, want Humphrey is bang en op zijn hoede. Uiteindelijk bleek hij bij ons thuis snel te ontdooien en is hij helemaal het mannetje in huis!”
Hoe verliep het proces toen jullie besloten om hem te adopteren?
“Toen wij aan hadden gegeven dat wij interesse hadden, kregen we elke keer wat meer informatie opgestuurd. Hij was natuurlijk nog maar kort in het asiel, dus de medewerkers in de refugio moesten hem ook nog leren kennen. Op al onze vragen hebben wij een goed en duidelijk antwoord gekregen. Ondertussen werd hij door de dierenarts onderzocht, ingeënt, gechipt en gecastreerd. Wij kregen een lijst met allerlei vragen over onder andere onze thuissituatie. Er kwam ook een vrijwilliger van ACE|SHIN bij ons op huisbezoek om deze vragenlijst na te lopen. Daarnaast besprak ze de voor- en nadelen van een adoptiehond. Gewoon een eerlijk verhaal, zonder poespas. Vervolgens beslist ACE|SHIN of de hond bij je mag komen wonen. Dit vind ik een goed systeem, want de hond heeft al zoveel meegemaakt, dat je als organisatie probeert te voorkomen dat de hond niet op een verkeerde plek komt en weer terug zou moeten.”
Kan je wat vertellen over het moment dat jullie hem gingen ophalen?
“Op 21 december kwam er een speciaal transport aan in Barneveld. Hier zaten 48 honden en 12 katten in die allemaal een thuis in België of Nederland kregen. Toch bizar om te weten dat er bijna twee transporten per maand deze kant op komen. Toch blijft het asiel vol zitten met zielige katten en honden, want er worden meer dieren ‘gedumpt’ dan geadopteerd.
Om 15:30 uur was Humphrey één van de laatste honden die uit het transport werd gehaald. Hij was bang en zat achterin in zijn hokje. De alleraardigste chauffeur/dierenliefhebber haalde hem uit het hokje. Op naar zijn huis in Harderwijk. Yeah!”
Merk je dat Humphrey een rescue hond is?
“Het grappige is dat wij met onze eigen ogen hebben gezien hoe bang en timide hij was, maar vanaf het moment dat hij bij ons is, heeft hij dat niet laten zien. Wij denken dat hij het gevoel heeft dat hij in een 5* hotel is belandt. De kennismaking met onze ander hond, een kruising tussen een Teckel en Basset, ging ook goed. Ze sjezen over de bank en spelen continu. Wel merken we dat hij uit een bakje eten vreemd vindt en schrikt van onverwachte bewegingen. Maar al met al hebben wij hem helemaal tot leven zien komen. Wij vragen ons echt af waar het bange hondje is gebleven, want wij vinden hem soms best ondeugend.”
Merk je verschil in hoe hij is en was?
“Hij is nog niet zo lang bij ons, maar het is nu al een vrolijke hond. Hij vindt andere mensen niet eng en heeft energie voor 10. Ook volgt hij onze andere hond in het doen en laten. Onder tussen vindt hij mensenhanden minder eng en komt hij regelmatig een knuffel halen.”
Word je vanuit ACE goed voorbereid op de komst van het hondje?
“Ja, 100%! Je krijgt alle nodige informatie en een uitgebreid huisbezoek. Je kan ook veel teruglezen op de website van ACE|SHIN. Ook de nazorg is super. Na een dag vroegen ze al hoe de eerste nacht is gegaan. Het nazorgteam nam na drie weken weer contact met ons op. De tweede nazorg vindt plaats na 3 maanden en de derde nazorg na een jaar. Ik vind dat super geregeld.”
Hoe gaat hij samen met je andere hond Buddy?
“Heel erg goed, maar ik denk dat Buddy weleens denkt: “Wanneer gaat die druktemaker weer eens terug naar Spanje?” Humphrey is wat hardhandiger en dan grijp ik in, maar over het algemeen laat ik ze gaan en gaat het goed.”
Je durfde het zelfs al aan om met beide honden een bezoek aan ons kantoor te brengen?
“Ja, het gaat zo goed met Humphrey dat hij zelfs al even langs is geweest bij ons op kantoor. Hij kon geen genoeg krijgen van alle knuffels en samen met Buddy verkende hij op zijn gemak de kantoorruimte.”
Maak kennis met bergwerkers Yara en Celesta
Sinds november 2021 heeft BergWerk er een nieuwe afdeling bij, namelijk de afdeling marketing gerund door bergwerkers Yara en Celesta. Wellicht heb je ons al voorbij zien komen op social media, bij jou op de werkvloer of gezellig op ons kantoor. Wij staan niet altijd op de voorgrond, maar toch kun je ons overal vinden. Want wij gaan namelijk van hot naar her! Maar wat doet de marketingafdeling van BergWerk – naast het schrijven van deze blog – nog meer? In dit vragenrondje kom jij erachter!
Wat zijn de taken van het marketingteam?
Yara: “Wij hebben echt een grote diversiteit aan taken. Het is teveel om op te noemen eigenlijk. We beheren social media, gaan langs bij klanten om foto’s en video’s te maken, nemen interviews af met werknemers, schrijven blogs en vacatures, maken TikToks en ontwerpen verschillende offline en online marketing resources. Daarnaast organiseren wij regelmatig winacties.”
Waarom vind je werken bij BergWerk zo leuk?
Celesta: ”Er bestaat geen gemiddelde werkdag bij ons. En ik hoor je al denken: wat cliché, dat staat in elke vacature tekst. Maar het is echt zo. Het ene moment staan we samen op de golfbaan en het andere moment loop ik door een fabriek om te zien hoe knoflooksaus gemaakt wordt. Alles voor de perfecte employer branding.”
Welk klantbezoek is jou het meeste bijgebleven?
Yara: ”Ik vond het bezoek bij onze klant Golfbaan Het Rijk samen met Celesta erg leuk. Wij hadden in het hoogseizoen meerdere vacatures open staan voor dit bedrijf. Zij zochten mensen voor in de bediening, in de keuken en achter de bar. Wij gingen daarom langs bij de golfbaan om content te maken in het restaurant en de keuken. Wij kregen een uitgebreide rondleiding en mochten zelfs nog een balletje slaan, of naja proberen te slaan, op de green.”
Welke bedrijven inspireren jou op het gebied van marketing?
Celesta: ”Ik word zelf heel vrolijk van marketing campagnes die grappig en actueel zijn. Denk aan een Bol.com die memes plaatst en daarmee inspeelt op de actualiteit. Of de welbekende, maar inmiddels oude reclame van een oud vrouwtje die haar Volkswagen verkoopt. Daar krijg ik echt kippenvel van! Marketing gaat niet altijd zozeer om meer producten of diensten te verkopen. Het gaat er ook om dat mensen jouw bedrijf leuk gaan vinden en aan je denken wanneer zij jou in de toekomst nodig hebben. Bedrijven met deze strategie vind ik inspirerend om te volgen. ”
Waar ben je het meest trots op van jouw werk bij BergWerk?
Yara: ”Toen ik bij BergWerk solliciteerde, viel het mij op dat de website niet heel uitgebreid was qua informatie. De website was toe aan een update en meer ‘pit’. Daarom kwam ik in januari 2022 met een presentatie om de website volledig op de schop te nemen. De presentatie werd positief ontvangen en we mochten het project gaan starten. Zo gezegd, zo gedaan. Alleen is dit niet een project wat je in 8 weken doet, zeg maar. Het werden namelijk 8 maanden lang waarin we bijna dag in dag uit werkten aan de website. Samen met een developer heb ik het ontwerp gemaakt. Vervolgens is de developer het uiteindelijke ontwerp gaan coderen en bouwen. Toen konden wij met de grootste klus beginnen: het maken van alle 120+ pagina’s. Begin augustus ging onze website live en ik was erg trots op het eindresultaat wat we met iedereen neer hebben gezet. Het is zo’n fijne, duidelijke en ‘volle’ website geworden. Zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen er sfeer proeven, kennis maken met de bergwerkers, onze informatieve en grappige blogs lezen en nog zoveel meer. Het plaatje werd nog completer toen wij zoveel complimenten ontvingen over de website.”
Wat is het gaafste wat je hebt mogen doen door / voor BergWerk?
Celesta: ”Het was altijd al mijn droom om voor een langere tijd naar Spanje te gaan om daar de Spaanse taal te leren. Deze droom kwam afgelopen zomer uit, mede dankzij BergWerk. Voor 3 maanden vertrok ik naar de Costa Del Sol voor een talencursus die ik combineerde met parttime thuiswerken voor BergWerk. Toen heb ik echt de tijd van mijn leven gehad. Ik heb zoveel nieuwe mensen leren kennen van over de hele wereld en onvergetelijke ervaringen opgedaan. Daarnaast mocht ik als kers op de taart het dierenasiel ACE|SHIN bezoeken in Mijas. Tijdens mijn bezoek heb ik foto’s en video’s gemaakt voor op de website en onze social media kanalen. Ik ben een grote dierenliefhebber, dus ik werd helemaal blij van het knuffelen met alle hondjes en katjes. Het liefst nam ik ze allemaal mee naar huis. Al met al ben ik super dankbaar voor deze vette ervaring. Daarbij vind ik het super tof dat BergWerk zo’n mooi doel steunt en ben ik blij dat ik het met mijn eigen ogen gezien heb!”
Waar krijg jij het meeste energie van?
”Ik krijg veel energie van succesverhalen. Ja, nog meer energie dan dat ik al heb haha. ;) Wanneer iemand een leuke baan gevonden heeft en helemaal op zijn/haar plek zit, word ik daar heel blij van. Vooral wanneer mensen de Nederlandse taal nog niet spreken en in een korte tijd zoveel leren, zodat zij vervolgens ergens aan de slag kunnen. Zij volgen dan 2 uur per week, naast hun huidige baan, de Nederlandse taalcursus en daar komt dan nog 2 uur huiswerk per week bovenop, best pittig. Als laatste is elke persoon anders en heeft iedereen andere wensen en eisen. Dat maakt het matchen zo afwisselend en leuk.”
Wat zou je willen zeggen tegen mensen die het een grote drempel vinden om hier binnen te lopen?
“Bel of loop gewoon bij ons binnen! Je merkt dan al snel dat wij je willen helpen op een heel toegankelijke wijze. Natuurlijk helpen wij je graag aan werk, maar soms lukt dit niet en krijg je een tip waar je vervolgens mee verder kan.”