Tel maar uit je winst

Een arbeidsbemiddelingsbureau levert geld op. Mits je kiest voor BergWerk natuurlijk. Door onze vlijmscherpe tarieven, no-cure-no-pay-beleid en ons waanzinnig uitgebreide dienstenpakket bespaar je bergen:

✓ Geld
✓ Stress
✓ Tijd
✓ Energie
✓ Mankracht

Als fullservice HR-dienstverlener kunnen wij je écht ontlasten, zodat jij je 100% kunt focussen op je corebusiness. Zet ons tijdelijk, ad hoc of op structurele basis in, wat je maar wilt. Zonder gedoe, voor eerlijke tarieven.

En dit is wat we doen

Naast de inzet van (een of meer van) onze werknemers kun je voor vrijwel elk HR-gerelateerd(e) vraagstuk of dienst bij ons terecht. Denk aan:

• De inzet bij werving & selectie
• De inzet van (online) marketing en copywriting
• Het bijhouden van personeelsdossiers
• Het afnemen van sollicitatie-, functionerings- en evaluatiegesprekken
• Verloning
• Ziekteverzuimbegeleiding
• Personeelsplanning
• Opleiding, coaching & scholing

… én meer.

Ook zaken als het verzorgen van rondleidingen en het inspireren en motiveren van personeel voor een goede onboarding en binding zien we als onderdeel van ons takenpakket. Zo creëer je als werkgever maximale betrokkenheid, meer loyaliteit, tevreden(er) medewerkers en minder verloop.

Waarom moeilijk doen als het makkelijk kan? Met een professionele, ervaren HR-partner als BergWerk vergroot je je commerciële slagkracht en flexibiliteit. En wát je wensen ook zijn: wij regelen het. Altijd.

Voor vlijmscherpe tarieven

Kies je voor het inlenen van werknemers bij BergWerk, dan betaal je een vaste kostprijs per gewerkt uur. Die kostprijs bestaat uit het brutoloon van betreffende werknemer x de afgesproken omrekenfactor.

Die omrekenfactor is – naast de vanzelfsprekende loonkosten – opgebouwd uit:

• Verplichte wettelijke regelingen
Zoals pensioen, sociale lasten, sectorpremies, opbouw vakantiegeld, verlofdagen etc.

• Kosten voor risico’s en verzekeringen
Ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, verzuimbegeleiding etc.

• Overige kosten
Kosten voor de werving en selectie, administratieve afhandeling, accountant, salarisverwerking etc.

Daarmee zijn meteen alle personeelskosten gedekt. Door de schaalvergroting profiteer je meteen van meer inkoopvoordeel, maak je gebruik van collectieve pensioenregelingen én loop je nul risico. En is een van onze werknemers onverhoopt een dag ziek? Geen zorgen, die zijn voor ons.

Ken je rechten

Ga je op tijdelijke en/of flexibele basis aan de slag? Dan verdien je hetzelfde als je collega’s die bij betreffende werkgever in vaste dienst zijn. De arbeidsvoorwaarden die voor hen gelden, gelden ook voor jou. Wel zo eerlijk, toch?

Een goed salaris

Het salaris dat je als arbeidsbemiddelingsbureau ontvangt, noemen we de inlenersbeloning. Veel werkzoekenden denken dat je via een arbeidsbemiddelingsbureau minder verdient dan in vaste dienst, maar dat is niet (meer) zo. Sinds april 2015 is namelijk wettelijk geregeld dat een uitzendkracht hetzelfde verdient als een vaste medewerker.

Dus stel dat je via BergWerk als monteur aan de slag gaat bij een installatiebedrijf (de inlener), dan verdien je hetzelfde salaris als je collega. Het kan natuurlijk wel zo zijn, dat die collega iets meer verdient door:

• Een hogere opleiding
• Een langer dienstverband
• Meer ervaring

Maar dat geldt voor iedereen, ook als je direct in vaste dienst komt. Die loonsverhogingen komen (helaas) nooit aanwaaien, je moet er nog wel wat voor doen ;)

En dito arbeidsvoorwaarden

Ook de zogenaamde ‘secundaire arbeidsvoorwaarden’ zijn voor jou als werknemer hetzelfde. Denk aan de regels voor pauzes, overwerk en het aantal vakantiedagen – maar ook aan andere vergoedingen zoals:

• Overwerkuren
• Onregelmatigheidstoeslag
• Ploegentoeslag
• Reiskostenvergoeding

Kortom, wij behandelen jou precíes hetzelfde als vaste werknemers die in gelijk(waardig)e functies werken en in dienst zijn van het bedrijf waar jij tijdelijk voor werkt.

Voordelen flexwerken

Steeds meer mensen kiezen voor flexibel werken via BergWerk. En dit is waarom:

• Jij bepaalt hoeveel je werkt
• Je kunt direct aan de slag
• Het geeft je meer vrijheid
• Je kunt ervaring opdoen bij verschillende werkgevers
• Je bouwt snel een netwerk op
• Wij helpen je aan een vliegende start
• … en regelen alles voor je

Vergelijk het met de vrijheid van ondernemen, maar dan zonder de kopzorgen ;)