Bergwerk(ers) steunen ACE|SHIN in Spanje

ACE|SHIN in Mijas (Zuid-Spanje) is een fantastische organisatie die zich inzet voor (verwaarloosde) dieren. Al een tijdje steunt BergWerk dit asiel en nu is de eerste BergWerk kat een feit!

Onze bergwerker Suzanne heeft tijdens haar vakantie in Spanje meerdere bezoekjes aan het asiel gebracht met haar gezin. Om vervolgens verliefd te worden op kat Eros. Dit verhaal kreeg een leuk staartje. Lees verder en ontdek het verhaal!

Suzanne vertelt haar verhaal…

Match

Het begon thuis op de bank, al scrollend door de website van ACE. We gingen op zoek naar een nieuwe huisvriend, in de vorm van een kat. Wat heeft ACE veel lieve zieltjes en allemaal met een eigen bijzonder verhaal. Bij het persoonlijke verhaal van kat ‘Eros’ bleven wij ‘hangen’.

Beschrijving Eros: Eros komt van een familie die geen tijd meer voor hem had. Hij moest dan ook zo snel mogelijk weg! De eerste dagen bij ACE reageerde hij als een wilde kat. Je kon zijn kooi met moeite openen om die schoon te maken. ACE kon maar moeilijk geloven dat hij die huiskat uit het Spaanse appartement was, want je kon hem onmogelijk aanraken. Ineens heeft Eros een omschakeling gemaakt en kan je nog altijd met moeite zijn kooi openmaken om schoon te maken, omdat hij al aan het deurtje staat te duwen om geaaid te worden. Dan draai je je even om en dan krijg je een vriendelijk tikje om je nog eventjes te herinneren dat hij er nog steeds is. Eros is een grote kat, maar zijn hart is nog groter. Hij is iedereen zijn vriend. Hij begroet iedereen vriendelijk en laat zich ook wel horen. Zodat je zeker niet vergeet hem nog even gedag te komen zeggen. Eros was duidelijk compleet van streek toen hij zijn huiselijke leventje moest inruilen voor een kooi. Je zou voor minder eventjes jezelf niet meer zijn… Eros heeft zich nu neergelegd bij zijn lot en hoopt snel weer een eigen huisje te vinden, want als je de deur achter je dichtdoet om naar huis te gaan, gaat zijn blik door merg en been. Eros zou namelijk graag met je meegaan om verder met je te knuffelen!

Tijdens onze vakantie in Spanje hebben wij Eros meerdere keren ‘in het echt’ bezocht in het asiel, wat hierboven omschreven wordt is precies Eros, wij waren verkocht! Eros zou ons nieuwe vriendje worden!!

Update: Ondertussen heeft het gezin van Suzanne nog een kat, genaamd PICU, geadopteerd uit ACE!

Informatie uitwisselen

Terug in Nederland hebben wij via de website van ACE op het ‘account van Eros’ geklikt en informatie uitgewisseld. De kat werd online direct in ‘pre-reservatie’ gezet. Niet lang daarna kwam ons definitieve besluit: Eros komt naar Nederland! ACE heeft ons vervolgens per email een adoptiecontract gestuurd welke wij hebben ondertekend.

Virtueel huisbezoek

ACE plaatst niet zomaar ergens dieren. Er vindt eerst een uitgebreide screening plaats. Er wordt gevraagd een filmpje te maken van je huis, is deze ‘cat proof’? Daarna wordt er een videocall met 1 van de vrijwilligers in Nederland ingepland. Deze dame heeft het huisfilmpje bekeken en gaat dan digitaal met je in gesprek over de adoptie. Er worden vragen gesteld over de andere huisdieren, de gezinssituatie en leefomgeving. Als alles vervolgens wordt goedgekeurd volgt het definitieve contract en kan de betaling in orde worden gemaakt.

ACE regelt ZOVEEL voor jou als je een kat of hond adopteert

Voor €250,- adopteer je een kat. Het is eigenlijk ongelofelijk wat ACE allemaal in orde maakt voor dit bedrag. Dit is namelijk het volgende:

• Vaccinaties volgens het internationaal aanbevolen vaccinatieschema (rabiës, kattenziekte en niesziekte (calicivirus en herpesvirus), aangevuld met FeLV (leucose));
• Bloedtest op FelV en FIV;
• Chip en Europees paspoort;
• Anti-parasitaire behandelingen;
• Sterilisatie/castratie;
• Controle door de dierenarts;
• Douanedocumenten en vervoer per weg naar Nederland.

Gereserveerd

De kat, Eros, krijgt nu online de titel ‘gereserveerd’. Nu is het wachten op het volgende transport richting Nederland. Sinds de Corona tijd gaat dit per vrachtwagen. Deze wagen is speciaal geschikt voor het vervoer van honden en katten. Twee vrijwilligers van ACE rijden in circa 26 uur tijd van Spanje naar Barneveld om de katten naar hun ‘forever home’ te brengen.

Het transport

Wij kregen half augustus het seintje vanuit Spanje dat het volgende transport voor 24 augustus gepland stond. Eindelijk! Een hele auto vol honden en katten gaat naar België (de 1e stop) en de overige dieren reizen door naar Barneveld. Een enorme trip voor mens en dier, maar de chauffeurs gaan ervoor!

Overdracht

Het is 17.30 uur, wij staan op het afgesproken punt in Barneveld met tal van andere families met gezonde spanning de komst van de vrachtauto af te wachten. En ja daar zijn onze nieuwe dierenvrienden dan eindelijk! De dieren worden 1 voor 1 heel liefdevol aan de adoptanten overhandigt. Ze beginnen de laatste reis, naar hun forever home!! ’s Avonds volgt er nog een lief berichtje van 1 van de vrijwilligers van ACE: “Is Eros een beetje op zijn gemak?”. Wat een dierenliefde! Wij zijn dolgelukkig met Eros!

Adopt, don’t shop!

Alle dieren die geadopteerd worden via ACE|SHIN zijn ontzettend dankbaar. Overweeg jij om een nieuwe dierenvriend in huis te nemen? Denk dan eens aan adoptie! Alle informatie over adopteren bij ACE|SHIN vind je via hun website.

Onze eerste Vrijbabo (vrijdagbanenborrel)

Bij BergWerk zetten wij graag onze werknemers in het zonnetje. Daarom hebben wij op vrijdagavond 8 juli een vrijdagmiddagborrel georganiseerd. Het was prachtig weer en we zaten lekker op het terras bij De Belofte in Harderwijk. Er waren veel werknemers aanwezig, van jong tot oud en van productie tot kantoor. Onder de aanwezige werknemers werd een Vanmoof E-bike verloot t.w.v. €2.500,-.  Ook was er een fotograaf aanwezig om de gezelligheid vast te leggen en een groepsfoto kon natuurlijk niet ontbreken.

Onder het genot van hapjes en drankjes werden er vermakelijke gesprekken gevoerd. De gesprekken gingen over van alles. Zowel werk als privé werd besproken en uiteraard was deze borrel een mooie gelegenheid voor de werknemers om elkaar en de bergwerkers beter te leren kennen. De bergwerkers hebben het als erg leuk ervaren om op deze informele manier de werknemers beter te leren kennen. Hierdoor ervaren wij meer verbinding en kunnen wij onze werknemers nog beter helpen met het vinden van (werk) geluk.

Van Moof E-Bike Winactie t.w.v. €2500,-

Ook was er een tafel waarop wij ACE|SHIN gepromoot hebben. ACE|SHIN staat voor Animal Care España. BergWerk steunt dit goede doel. Hiervoor hebben wij tijdens de vrijdagmiddagborrel ruim €600,- opgehaald.

Daarnaast hadden wij een leuk winactie voor alle aanwezige werknemers en werkzoekenden, namelijk: een Vanmoof E-bike verloot t.w.v. €2.500,-. Iedereen mocht zijn/haar naam op een lootje zetten. Maandag 11 juli maakten wij de winnaar bekend. Barbara was de gelukkige en mocht een mooie fiets uitzoeken.

Tijdens en na afloop van deze avond hebben wij veel positieve reacties ontvangen. Voor herhaling vatbaar!

Rikus was op zoek naar een nieuwe uitdaging

Sinds mei 2021 is Rikus via BergWerk werkzaam bij Ridder Drive Systems in Harderwijk. Hij was op zoek naar ander werk, want hij zat niet op zijn plek bij zijn vorige baan. Hij is toen online op zoek gegaan en kwam bij BergWerk terecht. Na een fijn gesprek is hij een dag proef gaan draaien bij Ridder. Hij merkte meteen dat de sfeer binnen dit bedrijf erg fijn was en dat de collega’s erg behulpzaam zijn. “Ik kon in de eerste week iets niet vinden. Voordat ik iemand aan de mouw had getrokken, werd ik al geholpen door een collega. Daarbij werkten ze mij heel erg goed in. Er was genoeg ruimte om vragen te stellen en om beginnersfoutjes te maken.”

Er wordt geluisterd naar mijn voorkeuren

“Bij Ridder heb ik aangegeven dat ik variatie in mijn werk fijn vind. Sommige collega’s hebben liever één vaste taak, maar ook dat is mogelijk. Momenteel werk ik vaak drie dagen als assemblage medewerker en twee dagen als expeditiemedewerker. Hierdoor heb ik genoeg afwisseling.”

Hij wil zich graag verder ontwikkelen en ook daar helpt Ridder hem bij. Hij staat op de lijst om een reachtruck cursus te volgen. Bij de volgende lichting mag hij meedoen en dat vindt Rikus erg leuk.

Als laatste geeft hij aan dat het team uit diverse collega’s bestaat. Van jong tot oud en van man tot vrouw. Zijn leidinggevende bij de afdeling assemblage is een vrouw.

Ridder zorgt goed voor haar personeel

Rikus geeft aan dat Ridder erg goed zorgt voor het personeel. Op hele warme dagen wordt er tegen iedereen gezegd dat ze het werk even mogen laten liggen. Zodat ze even kunnen zitten om af te koelen met een koud glas drinken. Als er een goede omzet is gedraaid, worden zij allemaal beloond met lekkere broodjes.

Ook laat Ridder het goed merken dat zij waardering hebben voor hun werknemers. Er worden vaak complimentjes uitgedeeld.

Met kerst hadden zij een leuke borrel, met sinterklaas kregen ze een cadeau en in de zomer was er een bbq.

Nieuwe trends

Onlangs publiceerde ROVC hét trendrapport van en voor technisch Nederland. In de Techbarometer 2022 worden de nieuwste ontwikkelingen in de technische branche onder de loep genomen. Daar zagen wij interessante cijfers over vrouwen in de techniek voorbijkomen die we graag onder de aandacht willen brengen.

Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de techniek

Het zal niet helemaal uit de lucht komen vallen dat er meer mannen in de techniek sector werken dan vrouwen. Echter is er sprake van een groot gebrek van vrouwen in de techniek. Slechts 14% van de techneuten is vrouw. Dat betekent dat er sprake is van een mannenwereld in deze sector.

Hoewel er de afgelopen jaren een lichte stijging is van het aantal vrouwen in de techniek, is er nog een hoop werk aan de winkel. Want waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in deze branche?

Het gebrek aan vrouwen in de techniek heeft voornamelijk te maken met het imago van de sector. Daarnaast komen vrouwen minder in aanmerking met de techniek in hun jeugd. Ook zijn er weinig vrouwelijke rolmodellen en hebben vrouwen een verkeerd beeld van de werkzaamheden. De techniek kan namelijk overkomen als een fysiek zwaar beroep waarbij je vies kan worden. Dit is echter niet van toepassing op alle beroepen in de techniek.

Hoe krijgen we meer vrouwen in de techniek?

Uit het onderzoek blijkt dat de meerderheid van de ondervraagden (techneuten en beslissers), van mening is dat dat de sector geschikt is voor zowel mannen als vrouwen. Dit betekent echter niet dat de sector aantrekkelijk is voor vrouwen. Daar valt nog veel te halen! Slechts 44% van de technische bedrijven investeert namelijk in het aantrekken van vrouwelijke techneuten.

De sector kan aantrekkelijker gemaakt worden door…

✓ het imago van de sector aan te passen.
✓ gerichte campagnes te voeren.
✓ meer rolmodellen naar voren te halen.

Daarnaast is het belangrijk om eventuele vooroordelen over het werk weg te nemen. Maak je als bedrijf gebruik van diverse apparaten om het werk fysiek minder zwaar te maken? Benoem dit! Duidelijke vacatureteksten en open gesprekken kunnen een groot verschil maken. Ook zouden flexibele werktijden en parttime functies een mogelijke oplossing kunnen zijn voor het te kort aan vrouwen in de branche.

Wat doet BergWerk?

Bij BergWerk hebben wij gelukkig veel technische vrouwen in dienst. Wij zetten ons in om de technische branche aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Daarnaast creëren wij een veilige werkomgeving voor iedereen! Dit doen wij door gesprekken aan te gaan met opdrachtgevers en werknemers. Wij moedigen daarom ook alle vrouwen aan om hun technische hart te volgen.

Bron: [https://www.rovc.nl/techbarometer/]

Wet- en regelgeving

Vanaf 1 juli 2022 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 1,81%. Wat betekent dat precies en geldt die wijziging ook voor jou?

Vanaf 21 jaar

Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder, bedraagt per 1 juli 2022 € 1.725,00 per maand, € 398,10 per week en € 79,62 per dag bij een volledige werkweek. Hoe volledig die werkweek is – dus 40, 38 of 36 uur – is afhankelijk van je werkgever.

Ook medewerkers met een nulurencontract, min-maxcontract en mensen die na het bereiken van hun AOW-leeftijd doorwerken, hebben recht op het minimumloon.

< 21 en BBL

Ben je jonger dan 21 en ouder dan 14? Dan geldt het minimumjeugdloon. En ben je nog aan het werken-en-leren via een BBL-traject? Bekijk de minimumloontabel BBL 2022 op de website van de Rijksoverheid. Ook voor mensen met een Wajong-uitkering gelden andere minimumloontabellen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Wat valt onder het minimumloon?

Deze inkomsten worden conform minimumloon uitbetaald, tenzij je daar met je werkgever andere afspraken over hebt gemaakt:

• Je basissalaris
• Overwerk
• Toeslagen
• Overige beloningen (zoals een periodieke vaste beloning, fooien etc.)

En wat niet?

Naast je minimumloon heb je als medewerker wettelijk gezien recht op 8% vakantiegeld. Andere extra vergoedingen die naast het minimumloon kunnen worden uitbetaald zijn:

• Onkostenvergoedingen
• Een prestatiebeloning
• Een winstuitkering
• Een eindejaarsuitkering
• … of andere uitkeringen/vergoedingen.

*Deze vergoedingen maken geen onderdeel uit van de wettelijke verplichting, zijn afhankelijk van betreffende secundaire arbeidsvoorwaarden en/of afspraken die je met je (nieuwe) werkgever maakt.

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?

Stage lopen bij Maars Living Walls

Afgelopen jaar heeft Lex stage gelopen op de afdeling logistiek bij Maars Living Walls in Harderwijk. Hij volgde de studie Logistiek Management op de HU te Amersfoort.

Een leerzame stage

In zijn stageperiode heeft Lex verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Zo ondersteunde hij zijn begeleider en nam hij dagelijks taken van hem over. In het programma Excel is hij voornamelijk bezig geweest met voorraadbeheer. Hiervoor moest hij veel uitrekenen, zoals: de afvalkosten om zo de voordeligste leverancier te kiezen. Daarnaast was Lex verantwoordelijk voor het beheren en checken van foto’s van de leveringen. Deze controleerde hij op scherpte en of er bijvoorbeeld schade te zien was op één van de bestellingen. Zo vergaarde Lex bewijs als er een klacht zou worden ingediend. Dit hield hij allemaal bij in Excel. Op de afdeling Logistiek heeft Lex samengewerkt met 10 collega’s. ‘’Dit zijn allemaal leuke mensen van verschillende leeftijden’’.

Een stage bij Maars zou ik zeker aanraden!

Binnen Maars is Lex samen met 8 stagiaires van diverse afdelingen begonnen. “We hebben samen het onboardingsprogramma doorlopen. Zo hebben we gezamenlijk de rondleiding gehad en trainingen en cursussen gevolgd.

In de pauzes zijn we ook regelmatig met elkaar. Stagiaires worden bij Maars goed opgevangen en begeleid. In mijn stageperiode ben ik beter geworden in Excel. Daarnaast ben ik communicatief sterker geworden door het vele contact intern met collega’s en extern met klanten en leveranciers.

Ook is het interessant om te zien hoe het allemaal in zijn werk gaat binnen zo’n groot bedrijf. Een stage bij Maars zou ik dan ook zeker aanraden!”

Nieuwe baan bij Maars Living Walls!

Ontzettend leuk is dat Lex een baan heeft overgehouden aan zijn stage. Zo is hij nu werkzaam in de rol van Assistent Inkoper bij Maars living Walls in Harderwijk.

Maak kennis met onze topper Frans!

Eind 2020 hebben wij Frans ontmoet. Frans vertelde ons toen dat hij jaren met veel plezier had gewerkt bij een verpakkingsbedrijf in Bunschoten-Spakenburg. Een dienstverband van ruim 38 jaar!

Als 17-jarige jongeman ging hij aan de slag bij dit bedrijf. Hier voelde hij zich op zijn gemak. Zich thuis. Ook kon hij zich hier persoonlijk ontwikkelen. Hij klom op van productiemedewerker naar operator. In de functie van operator zorgde hij ervoor dat er diverse mooie kartonnen displays werden geproduceerd.

Na ruim 38 tevreden werkjaren gebeurde helaas het ondenkbare. Zijn werkgever moest een faillissement aanvragen. Het werk stopte hier voor Frans na ruim 38 jaar! Dat is niet mis en daarom was het ook verdrietig om na zo’n lange tijd weer op zoek te moeten gaan naar een andere werkgever. En logischerwijs ook heel spannend, want nooit eerder had hij gesolliciteerd.

Nieuwe start via BergWerk

Oud collega en leidinggevende Erwin wilde zijn betrouwbare collega graag helpen aan een nieuwe baan. Aan nieuw (werk)geluk. Hij benaderde daarom BergWerk. Ook omdat wij destijds een vacature hadden openstaan wat Erwin zijn interesse wekte op social media. Een vacature bij een soortgelijke werkgever gespecialiseerd in kartonnen dozen, dat was misschien wel wat voor Frans! Het eerste contact werd al snel gelegd.

Helaas zat het niet direct mee, deze vacature was net voor de neus weg en dus vervuld. De volgende stap werd gemaakt. Frans kwam langs bij BergWerk voor een persoonlijk gesprek. Al vrij snel hadden wij in de gaten dat we met een betrouwbare topper te maken hadden, want Frans is vriendelijk, bescheiden, er 1 van de ouderwetse stempel en een man van zijn woord. Hij doet wat hij beloofd. Een mentaliteit die iedere werkgever wenst. Via BergWerk heeft Frans toen bij verschillende bedrijven gewerkt. Zo kon hij op zijn eigen tempo ontdekken welk werk en misschien nog wel belangrijker, welk bedrijf er bij hem past.

Uiteindelijk kwam hij bij Kroon Packaging in Nijkerk terecht. De naam zegt het al, een bedrijf gespecialiseerd in verpakkingen. Een branche die maar al te goed als thuis voelde voor Frans. En dat ook nog eens op tien minuten fietsafstand!

Aan de slag bij Kroon Packaging

In juni 2021 startte Frans via BergWerk bij Kroon Packaging als productiemedewerker. Hier staat hij aan de verpakkingslijn en legt hij karton klaar, stapelt hij verpakkingen en bedient hij de machines. Werkzaamheden en een werkgever waar Frans zelf maar al te blij van wordt.

Waar Frans voor sommige klussen 45 minuten tijd kwijt was aan reistijd, is hij nu binnen no-time op het werk. Een verademing noemt hij het zelf. Hij komt nu namelijk een stuk minder vermoeid thuis.

Daarnaast voelt Frans zich comfortabel in het leuke team waarin hij werkt. In de pauzes wordt er samen met de collega’s veel gelachen. Ook wordt er geregeld over voetbal gepraat en inmiddels heeft Frans al wat andere collega’s weten over te halen dat Feyenoord de beste club van Nederland is. Daarnaast werkt Frans veel samen met machine operator David. Samen werken ze aan dezelfde verpakkingslijn en maken ze elkaars werkdag nog een stukje leuker.

Weer in vaste dienst

Zijn teamleider is zo over hem te spreken dat hij in december 2021 al een vast contract kreeg. Na al die tijd weer in vaste dienst, en jawel, bij een mooi verpakkingsbedrijf met een ongedwongen sfeer. Hij zit weer helemaal op zijn plek en gaat dagelijks weer met dezelfde glimlach naar zijn werk!

Zo zie je maar weer. Samen sterk en waar een wil is is altijd een weg. Wij wensen Frans veel werkgeluk toe!

Mooi nieuws! Ook komend jaar mogen wij weer het SNA-keurmerk voeren, wat inhoudt dat BergWerk voldoet aan de in het ‘handboek normen SNA’ (Stichting Normering Arbeid) vastgestelde eisen.

Wat betekent dat voor jou? Kies je voor BergWerk, dan beperk je je risico’s en ben je – als werkgever – verzekerd van een betrouwbare, kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Altijd.

Weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen, juíst nu? Neem gerust contact met ons op via 0341–453309.

BergWerk. Hét arbeidsbemiddelingsbureau, voor iedereen.

Bel, mail of wip even binnen bij ons

BergWerk is het leukste arbeidsbemiddelingsbureau in Harderwijk, al zeggen we het zelf ;) In dit blog vertellen we jou precíes waarom.

Leuke collega’s

Als werknemer ben je onderdeel van ons team. Kom je in een warm bad terecht. We zijn betrokken, denken met je mee, voorzien je van een deskundig advies en ook voor een stukje begeleiding en coaching draaien we onze hand niet om. En heb je de juiste diploma’s nog niet op zak? We helpen je graag met de juiste opleiding, dat laatste zetje.

Wat we van jou verwachten? Drive. Inzet. En energie. Da’s alles.

Vrijheid

Hou je van vrijheid, flexibiliteit en afwisseling? Wil je je werkende en privéleven beter kunnen combineren? Dan kun je er ook voor kiezen om als flexwerker bij ons in dienst te komen. In overleg met jou ga je aan de slag met een baan bij een werkgever die bij je past.

Wil je liever direct in vaste dienst bij je nieuwe werkgever? Regelen we, als het even kan. Om de hoek of in je regio, waar je maar wilt.

Ga voor jezelf, met BergWerk. Voor meer waardering. En meer werkgeluk.

Een baan bij jou in de buurt

Een baan die bij jou en je levensfase past. Bij een werkgever bij jou om de hoek. Klinkt mooi? Dat is het ook. BergWerk werkt voornamelijk met lokale werkgevers. Zit jouw droombaan daar niet bij? Dan kijken we gewoon even verder. Zo zijn we dan ook wel weer ;) Net zo lang tot jij goed op je nieuwe plek zit.

Persoonlijk contact

Zodra je bij ons binnenwandelt, voel je het. We zijn betrokken, nieuwsgierig. Gaan voor je door het vuur. En ook als je ergens aan de slag bent houden we contact: ‘Hoe gaat het? Heb je het naar je zin? Wat kan er beter en hoe kunnen wij jou (verder) helpen?’

We ‘zetten’ je niet zomaar weg. Zien jou als directe collega, dus ook van extraatjes zoals een verrassing met Pasen, zomervakantiepakket en/of kerstpakket profiteer je mee. Dus ben je bij ons binnen? Dan ben je er ‘een van ons’. Gaan we voor je door het vuur. 24 uur per dag, 7 dagen per week.

Jij telt (echt) mee

BergWerk is hét arbeidsbemiddelingsbureau voor iedereen, met banen voor:

• Jong en oud
• Elk opleidingsniveau
• Vast en tijdelijk
• Mensen zonder en met afstand tot de arbeidsmarkt

Iedereen is anders, uniek. Heeft z’n eigen voorkeuren. En wij spelen daar graag op in. Voor meer voldoening, werkgeluk én werkplezier. Dus zien we je snel?

Nieuwe trends

Onlangs publiceerde ROVC hét trendrapport van en voor technisch Nederland. In de Techbarometer 2022 worden de nieuwste ontwikkelingen in de technische branche onder de loep genomen. Daar zagen wij interessante cijfers over vrouwen in de techniek voorbijkomen die we graag onder de aandacht willen brengen.

Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de techniek

Het zal niet helemaal uit de lucht komen vallen dat er meer mannen in de techniek sector werken dan vrouwen. Echter is er sprake van een groot gebrek van vrouwen in de techniek. Slechts 14% van de techneuten is vrouw. Dat betekent dat er sprake is van een mannenwereld in deze sector.

Hoewel er de afgelopen jaren een lichte stijging is van het aantal vrouwen in de techniek, is er nog een hoop werk aan de winkel. Want waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in deze branche?

Het gebrek aan vrouwen in de techniek heeft voornamelijk te maken met het imago van de sector. Daarnaast komen vrouwen minder in aanmerking met de techniek in hun jeugd. Ook zijn er weinig vrouwelijke rolmodellen en hebben vrouwen een verkeerd beeld van de werkzaamheden. De techniek kan namelijk overkomen als een fysiek zwaar beroep waarbij je vies kan worden. Dit is echter niet van toepassing op alle beroepen in de techniek.