Rikus was op zoek naar een nieuwe uitdaging

Sinds mei 2021 is Rikus via BergWerk werkzaam bij Ridder Drive Systems in Harderwijk. Hij was op zoek naar ander werk, want hij zat niet op zijn plek bij zijn vorige baan. Hij is toen online op zoek gegaan en kwam bij BergWerk terecht. Na een fijn gesprek is hij een dag proef gaan draaien bij Ridder. Hij merkte meteen dat de sfeer binnen dit bedrijf erg fijn was en dat de collega’s erg behulpzaam zijn. “Ik kon in de eerste week iets niet vinden. Voordat ik iemand aan de mouw had getrokken, werd ik al geholpen door een collega. Daarbij werkten ze mij heel erg goed in. Er was genoeg ruimte om vragen te stellen en om beginnersfoutjes te maken.”

Er wordt geluisterd naar mijn voorkeuren

“Bij Ridder heb ik aangegeven dat ik variatie in mijn werk fijn vind. Sommige collega’s hebben liever één vaste taak, maar ook dat is mogelijk. Momenteel werk ik vaak drie dagen als assemblage medewerker en twee dagen als expeditiemedewerker. Hierdoor heb ik genoeg afwisseling.”

Hij wil zich graag verder ontwikkelen en ook daar helpt Ridder hem bij. Hij staat op de lijst om een reachtruck cursus te volgen. Bij de volgende lichting mag hij meedoen en dat vindt Rikus erg leuk.

Als laatste geeft hij aan dat het team uit diverse collega’s bestaat. Van jong tot oud en van man tot vrouw. Zijn leidinggevende bij de afdeling assemblage is een vrouw.

Ridder zorgt goed voor haar personeel

Rikus geeft aan dat Ridder erg goed zorgt voor het personeel. Op hele warme dagen wordt er tegen iedereen gezegd dat ze het werk even mogen laten liggen. Zodat ze even kunnen zitten om af te koelen met een koud glas drinken. Als er een goede omzet is gedraaid, worden zij allemaal beloond met lekkere broodjes.

Ook laat Ridder het goed merken dat zij waardering hebben voor hun werknemers. Er worden vaak complimentjes uitgedeeld.

Met kerst hadden zij een leuke borrel, met sinterklaas kregen ze een cadeau en in de zomer was er een bbq.

Nieuwe trends

Onlangs publiceerde ROVC hét trendrapport van en voor technisch Nederland. In de Techbarometer 2022 worden de nieuwste ontwikkelingen in de technische branche onder de loep genomen. Daar zagen wij interessante cijfers over vrouwen in de techniek voorbijkomen die we graag onder de aandacht willen brengen.

Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de techniek

Het zal niet helemaal uit de lucht komen vallen dat er meer mannen in de techniek sector werken dan vrouwen. Echter is er sprake van een groot gebrek van vrouwen in de techniek. Slechts 14% van de techneuten is vrouw. Dat betekent dat er sprake is van een mannenwereld in deze sector.

Hoewel er de afgelopen jaren een lichte stijging is van het aantal vrouwen in de techniek, is er nog een hoop werk aan de winkel. Want waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in deze branche?

Het gebrek aan vrouwen in de techniek heeft voornamelijk te maken met het imago van de sector. Daarnaast komen vrouwen minder in aanmerking met de techniek in hun jeugd. Ook zijn er weinig vrouwelijke rolmodellen en hebben vrouwen een verkeerd beeld van de werkzaamheden. De techniek kan namelijk overkomen als een fysiek zwaar beroep waarbij je vies kan worden. Dit is echter niet van toepassing op alle beroepen in de techniek.

Wet- en regelgeving

Vanaf 1 juli 2022 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 1,81%. Wat betekent dat precies en geldt die wijziging ook voor jou?

Vanaf 21 jaar

Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder, bedraagt per 1 juli 2022 € 1.725,00 per maand, € 398,10 per week en € 79,62 per dag bij een volledige werkweek. Hoe volledig die werkweek is – dus 40, 38 of 36 uur – is afhankelijk van je werkgever.

Ook medewerkers met een nulurencontract, min-maxcontract en mensen die na het bereiken van hun AOW-leeftijd doorwerken, hebben recht op het minimumloon.

< 21 en BBL

Ben je jonger dan 21 en ouder dan 14? Dan geldt het minimumjeugdloon. En ben je nog aan het werken-en-leren via een BBL-traject? Bekijk de minimumloontabel BBL 2022 op de website van de Rijksoverheid. Ook voor mensen met een Wajong-uitkering gelden andere minimumloontabellen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Wat valt onder het minimumloon?

Deze inkomsten worden conform minimumloon uitbetaald, tenzij je daar met je werkgever andere afspraken over hebt gemaakt:

• Je basissalaris
• Overwerk
• Toeslagen
• Overige beloningen (zoals een periodieke vaste beloning, fooien etc.)

En wat niet?

Naast je minimumloon heb je als medewerker wettelijk gezien recht op 8% vakantiegeld. Andere extra vergoedingen die naast het minimumloon kunnen worden uitbetaald zijn:

• Onkostenvergoedingen
• Een prestatiebeloning
• Een winstuitkering
• Een eindejaarsuitkering
• … of andere uitkeringen/vergoedingen.

*Deze vergoedingen maken geen onderdeel uit van de wettelijke verplichting, zijn afhankelijk van betreffende secundaire arbeidsvoorwaarden en/of afspraken die je met je (nieuwe) werkgever maakt.

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?

Stage lopen bij Maars Living Walls

Afgelopen jaar heeft Lex stage gelopen op de afdeling logistiek bij Maars Living Walls in Harderwijk. Hij volgde de studie Logistiek Management op de HU te Amersfoort.

Een leerzame stage

In zijn stageperiode heeft Lex verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Zo ondersteunde hij zijn begeleider en nam hij dagelijks taken van hem over. In het programma Excel is hij voornamelijk bezig geweest met voorraadbeheer. Hiervoor moest hij veel uitrekenen, zoals: de afvalkosten om zo de voordeligste leverancier te kiezen. Daarnaast was Lex verantwoordelijk voor het beheren en checken van foto’s van de leveringen. Deze controleerde hij op scherpte en of er bijvoorbeeld schade te zien was op één van de bestellingen. Zo vergaarde Lex bewijs als er een klacht zou worden ingediend. Dit hield hij allemaal bij in Excel. Op de afdeling Logistiek heeft Lex samengewerkt met 10 collega’s. ‘’Dit zijn allemaal leuke mensen van verschillende leeftijden’’.

Een stage bij Maars zou ik zeker aanraden!

Binnen Maars is Lex samen met 8 stagiaires van diverse afdelingen begonnen. “We hebben samen het onboardingsprogramma doorlopen. Zo hebben we gezamenlijk de rondleiding gehad en trainingen en cursussen gevolgd.

In de pauzes zijn we ook regelmatig met elkaar. Stagiaires worden bij Maars goed opgevangen en begeleid. In mijn stageperiode ben ik beter geworden in Excel. Daarnaast ben ik communicatief sterker geworden door het vele contact intern met collega’s en extern met klanten en leveranciers.

Ook is het interessant om te zien hoe het allemaal in zijn werk gaat binnen zo’n groot bedrijf. Een stage bij Maars zou ik dan ook zeker aanraden!”

Nieuwe baan bij Maars Living Walls!

Ontzettend leuk is dat Lex een baan heeft overgehouden aan zijn stage. Zo is hij nu werkzaam in de rol van Assistent Inkoper bij Maars living Walls in Harderwijk.

Maak kennis met onze topper Frans!

Eind 2020 hebben wij Frans ontmoet. Frans vertelde ons toen dat hij jaren met veel plezier had gewerkt bij een verpakkingsbedrijf in Bunschoten-Spakenburg. Een dienstverband van ruim 38 jaar!

Als 17-jarige jongeman ging hij aan de slag bij dit bedrijf. Hier voelde hij zich op zijn gemak. Zich thuis. Ook kon hij zich hier persoonlijk ontwikkelen. Hij klom op van productiemedewerker naar operator. In de functie van operator zorgde hij ervoor dat er diverse mooie kartonnen displays werden geproduceerd.

Na ruim 38 tevreden werkjaren gebeurde helaas het ondenkbare. Zijn werkgever moest een faillissement aanvragen. Het werk stopte hier voor Frans na ruim 38 jaar! Dat is niet mis en daarom was het ook verdrietig om na zo’n lange tijd weer op zoek te moeten gaan naar een andere werkgever. En logischerwijs ook heel spannend, want nooit eerder had hij gesolliciteerd.

Nieuwe start via BergWerk

Oud collega en leidinggevende Erwin wilde zijn betrouwbare collega graag helpen aan een nieuwe baan. Aan nieuw (werk)geluk. Hij benaderde daarom BergWerk. Ook omdat wij destijds een vacature hadden openstaan wat Erwin zijn interesse wekte op social media. Een vacature bij een soortgelijke werkgever gespecialiseerd in kartonnen dozen, dat was misschien wel wat voor Frans! Het eerste contact werd al snel gelegd.

Helaas zat het niet direct mee, deze vacature was net voor de neus weg en dus vervuld. De volgende stap werd gemaakt. Frans kwam langs bij BergWerk voor een persoonlijk gesprek. Al vrij snel hadden wij in de gaten dat we met een betrouwbare topper te maken hadden, want Frans is vriendelijk, bescheiden, er 1 van de ouderwetse stempel en een man van zijn woord. Hij doet wat hij beloofd. Een mentaliteit die iedere werkgever wenst. Via BergWerk heeft Frans toen bij verschillende bedrijven gewerkt. Zo kon hij op zijn eigen tempo ontdekken welk werk en misschien nog wel belangrijker, welk bedrijf er bij hem past.

Uiteindelijk kwam hij bij Kroon Packaging in Nijkerk terecht. De naam zegt het al, een bedrijf gespecialiseerd in verpakkingen. Een branche die maar al te goed als thuis voelde voor Frans. En dat ook nog eens op tien minuten fietsafstand!

Aan de slag bij Kroon Packaging

In juni 2021 startte Frans via BergWerk bij Kroon Packaging als productiemedewerker. Hier staat hij aan de verpakkingslijn en legt hij karton klaar, stapelt hij verpakkingen en bedient hij de machines. Werkzaamheden en een werkgever waar Frans zelf maar al te blij van wordt.

Waar Frans voor sommige klussen 45 minuten tijd kwijt was aan reistijd, is hij nu binnen no-time op het werk. Een verademing noemt hij het zelf. Hij komt nu namelijk een stuk minder vermoeid thuis.

Daarnaast voelt Frans zich comfortabel in het leuke team waarin hij werkt. In de pauzes wordt er samen met de collega’s veel gelachen. Ook wordt er geregeld over voetbal gepraat en inmiddels heeft Frans al wat andere collega’s weten over te halen dat Feyenoord de beste club van Nederland is. Daarnaast werkt Frans veel samen met machine operator David. Samen werken ze aan dezelfde verpakkingslijn en maken ze elkaars werkdag nog een stukje leuker.

Weer in vaste dienst

Zijn teamleider is zo over hem te spreken dat hij in december 2021 al een vast contract kreeg. Na al die tijd weer in vaste dienst, en jawel, bij een mooi verpakkingsbedrijf met een ongedwongen sfeer. Hij zit weer helemaal op zijn plek en gaat dagelijks weer met dezelfde glimlach naar zijn werk!

Zo zie je maar weer. Samen sterk en waar een wil is is altijd een weg. Wij wensen Frans veel werkgeluk toe!

Mooi nieuws! Ook komend jaar mogen wij weer het SNA-keurmerk voeren, wat inhoudt dat BergWerk voldoet aan de in het ‘handboek normen SNA’ (Stichting Normering Arbeid) vastgestelde eisen.

Wat betekent dat voor jou? Kies je voor BergWerk, dan beperk je je risico’s en ben je – als werkgever – verzekerd van een betrouwbare, kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Altijd.

Weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen, juíst nu? Neem gerust contact met ons op via 0341–453309.

BergWerk. Hét arbeidsbemiddelingsbureau, voor iedereen.

Bel, mail of wip even binnen bij ons

BergWerk is het leukste arbeidsbemiddelingsbureau in Harderwijk, al zeggen we het zelf ;) In dit blog vertellen we jou precíes waarom.

Leuke collega’s

Als werknemer ben je onderdeel van ons team. Kom je in een warm bad terecht. We zijn betrokken, denken met je mee, voorzien je van een deskundig advies en ook voor een stukje begeleiding en coaching draaien we onze hand niet om. En heb je de juiste diploma’s nog niet op zak? We helpen je graag met de juiste opleiding, dat laatste zetje.

Wat we van jou verwachten? Drive. Inzet. En energie. Da’s alles.

Vrijheid

Hou je van vrijheid, flexibiliteit en afwisseling? Wil je je werkende en privéleven beter kunnen combineren? Dan kun je er ook voor kiezen om als flexwerker bij ons in dienst te komen. In overleg met jou ga je aan de slag met een baan bij een werkgever die bij je past.

Wil je liever direct in vaste dienst bij je nieuwe werkgever? Regelen we, als het even kan. Om de hoek of in je regio, waar je maar wilt.

Ga voor jezelf, met BergWerk. Voor meer waardering. En meer werkgeluk.

Een baan bij jou in de buurt

Een baan die bij jou en je levensfase past. Bij een werkgever bij jou om de hoek. Klinkt mooi? Dat is het ook. BergWerk werkt voornamelijk met lokale werkgevers. Zit jouw droombaan daar niet bij? Dan kijken we gewoon even verder. Zo zijn we dan ook wel weer ;) Net zo lang tot jij goed op je nieuwe plek zit.

Persoonlijk contact

Zodra je bij ons binnenwandelt, voel je het. We zijn betrokken, nieuwsgierig. Gaan voor je door het vuur. En ook als je ergens aan de slag bent houden we contact: ‘Hoe gaat het? Heb je het naar je zin? Wat kan er beter en hoe kunnen wij jou (verder) helpen?’

We ‘zetten’ je niet zomaar weg. Zien jou als directe collega, dus ook van extraatjes zoals een verrassing met Pasen, zomervakantiepakket en/of kerstpakket profiteer je mee. Dus ben je bij ons binnen? Dan ben je er ‘een van ons’. Gaan we voor je door het vuur. 24 uur per dag, 7 dagen per week.

Jij telt (echt) mee

BergWerk is hét arbeidsbemiddelingsbureau voor iedereen, met banen voor:

• Jong en oud
• Elk opleidingsniveau
• Vast en tijdelijk
• Mensen zonder en met afstand tot de arbeidsmarkt

Iedereen is anders, uniek. Heeft z’n eigen voorkeuren. En wij spelen daar graag op in. Voor meer voldoening, werkgeluk én werkplezier. Dus zien we je snel?

Nieuwe trends

Onlangs publiceerde ROVC hét trendrapport van en voor technisch Nederland. In de Techbarometer 2022 worden de nieuwste ontwikkelingen in de technische branche onder de loep genomen. Daar zagen wij interessante cijfers over vrouwen in de techniek voorbijkomen die we graag onder de aandacht willen brengen.

Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de techniek

Het zal niet helemaal uit de lucht komen vallen dat er meer mannen in de techniek sector werken dan vrouwen. Echter is er sprake van een groot gebrek van vrouwen in de techniek. Slechts 14% van de techneuten is vrouw. Dat betekent dat er sprake is van een mannenwereld in deze sector.

Hoewel er de afgelopen jaren een lichte stijging is van het aantal vrouwen in de techniek, is er nog een hoop werk aan de winkel. Want waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in deze branche?

Het gebrek aan vrouwen in de techniek heeft voornamelijk te maken met het imago van de sector. Daarnaast komen vrouwen minder in aanmerking met de techniek in hun jeugd. Ook zijn er weinig vrouwelijke rolmodellen en hebben vrouwen een verkeerd beeld van de werkzaamheden. De techniek kan namelijk overkomen als een fysiek zwaar beroep waarbij je vies kan worden. Dit is echter niet van toepassing op alle beroepen in de techniek.

Maak kennis met onze topper Frans!

Eind 2020 hebben wij Frans ontmoet. Frans vertelde ons toen dat hij jaren met veel plezier had gewerkt bij een verpakkingsbedrijf in Bunschoten-Spakenburg. Een dienstverband van ruim 38 jaar!

Als 17-jarige jongeman ging hij aan de slag bij dit bedrijf. Hier voelde hij zich op zijn gemak. Zich thuis. Ook kon hij zich hier persoonlijk ontwikkelen. Hij klom op van productiemedewerker naar operator. In de functie van operator zorgde hij ervoor dat er diverse mooie kartonnen displays werden geproduceerd.

Na ruim 38 tevreden werkjaren gebeurde helaas het ondenkbare. Zijn werkgever moest een faillissement aanvragen. Het werk stopte hier voor Frans na ruim 38 jaar! Dat is niet mis en daarom was het ook verdrietig om na zo’n lange tijd weer op zoek te moeten gaan naar een andere werkgever. En logischerwijs ook heel spannend, want nooit eerder had hij gesolliciteerd.

Nieuwe start via BergWerk

Oud collega en leidinggevende Erwin wilde zijn betrouwbare collega graag helpen aan een nieuwe baan. Aan nieuw (werk)geluk. Hij benaderde daarom BergWerk. Ook omdat wij destijds een vacature hadden openstaan wat Erwin zijn interesse wekte op social media. Een vacature bij een soortgelijke werkgever gespecialiseerd in kartonnen dozen, dat was misschien wel wat voor Frans! Het eerste contact werd al snel gelegd.

Helaas zat het niet direct mee, deze vacature was net voor de neus weg en dus vervuld. De volgende stap werd gemaakt. Frans kwam langs bij BergWerk voor een persoonlijk gesprek. Al vrij snel hadden wij in de gaten dat we met een betrouwbare topper te maken hadden, want Frans is vriendelijk, bescheiden, er 1 van de ouderwetse stempel en een man van zijn woord. Hij doet wat hij beloofd. Een mentaliteit die iedere werkgever wenst. Via BergWerk heeft Frans toen bij verschillende bedrijven gewerkt. Zo kon hij op zijn eigen tempo ontdekken welk werk en misschien nog wel belangrijker, welk bedrijf er bij hem past.

Uiteindelijk kwam hij bij Kroon Packaging in Nijkerk terecht. De naam zegt het al, een bedrijf gespecialiseerd in verpakkingen. Een branche die maar al te goed als thuis voelde voor Frans. En dat ook nog eens op tien minuten fietsafstand!

Aan de slag bij Kroon Packaging

In juni 2021 startte Frans via BergWerk bij Kroon Packaging als productiemedewerker. Hier staat hij aan de verpakkingslijn en legt hij karton klaar, stapelt hij verpakkingen en bedient hij de machines. Werkzaamheden en een werkgever waar Frans zelf maar al te blij van wordt.

Waar Frans voor sommige klussen 45 minuten tijd kwijt was aan reistijd, is hij nu binnen no-time op het werk. Een verademing noemt hij het zelf. Hij komt nu namelijk een stuk minder vermoeid thuis.

Daarnaast voelt Frans zich comfortabel in het leuke team waarin hij werkt. In de pauzes wordt er samen met de collega’s veel gelachen. Ook wordt er geregeld over voetbal gepraat en inmiddels heeft Frans al wat andere collega’s weten over te halen dat Feyenoord de beste club van Nederland is. Daarnaast werkt Frans veel samen met machine operator David. Samen werken ze aan dezelfde verpakkingslijn en maken ze elkaars werkdag nog een stukje leuker.

Weer in vaste dienst

Zijn teamleider is zo over hem te spreken dat hij in december 2021 al een vast contract kreeg. Na al die tijd weer in vaste dienst, en jawel, bij een mooi verpakkingsbedrijf met een ongedwongen sfeer. Hij zit weer helemaal op zijn plek en gaat dagelijks weer met dezelfde glimlach naar zijn werk!

Zo zie je maar weer. Samen sterk en waar een wil is is altijd een weg. Wij wensen Frans veel werkgeluk toe!

Ken je rechten

Ga je op tijdelijke en/of flexibele basis aan de slag? Dan verdien je hetzelfde als je collega’s die bij betreffende werkgever in vaste dienst zijn. De arbeidsvoorwaarden die voor hen gelden, gelden ook voor jou. Wel zo eerlijk, toch?

Een goed salaris

Het salaris dat je als arbeidsbemiddelingsbureau ontvangt, noemen we de inlenersbeloning. Veel werkzoekenden denken dat je via een arbeidsbemiddelingsbureau minder verdient dan in vaste dienst, maar dat is niet (meer) zo. Sinds april 2015 is namelijk wettelijk geregeld dat een uitzendkracht hetzelfde verdient als een vaste medewerker.

Dus stel dat je via BergWerk als monteur aan de slag gaat bij een installatiebedrijf (de inlener), dan verdien je hetzelfde salaris als je collega. Het kan natuurlijk wel zo zijn, dat die collega iets meer verdient door:

• Een hogere opleiding
• Een langer dienstverband
• Meer ervaring

Maar dat geldt voor iedereen, ook als je direct in vaste dienst komt. Die loonsverhogingen komen (helaas) nooit aanwaaien, je moet er nog wel wat voor doen ;)

En dito arbeidsvoorwaarden

Ook de zogenaamde ‘secundaire arbeidsvoorwaarden’ zijn voor jou als werknemer hetzelfde. Denk aan de regels voor pauzes, overwerk en het aantal vakantiedagen – maar ook aan andere vergoedingen zoals:

• Overwerkuren
• Onregelmatigheidstoeslag
• Ploegentoeslag
• Reiskostenvergoeding

Kortom, wij behandelen jou precíes hetzelfde als vaste werknemers die in gelijk(waardig)e functies werken en in dienst zijn van het bedrijf waar jij tijdelijk voor werkt.

Voordelen flexwerken

Steeds meer mensen kiezen voor flexibel werken via BergWerk. En dit is waarom:

• Jij bepaalt hoeveel je werkt
• Je kunt direct aan de slag
• Het geeft je meer vrijheid
• Je kunt ervaring opdoen bij verschillende werkgevers
• Je bouwt snel een netwerk op
• Wij helpen je aan een vliegende start
• … en regelen alles voor je

Vergelijk het met de vrijheid van ondernemen, maar dan zonder de kopzorgen ;)