Bergwerk Logo
Bergwerk Logo
Met deze tips ga jij nog beter jouw sollicitatiegesprek in!
Wil jij een onvergetelijke indruk achtergelaten tijdens jouw volgende sollicitatiegesprek? Lees dan deze tips en rock jouw volgende gesprek!
01. Kom niet te laat
Je (potentiële) nieuwe werkgever krijgt een slechte indruk van jou als je te laat komt. Uiteraard kunnen er hele goede redenen zijn waarom jij te laat bent zonder dat dat jouw schuld was. Toch is het beter om ruim op tijd te vertrekken zodat je wat ruimte hebt. Woon je in een andere stad? Zorg dan dat je ruim op tijd in de buurt van je gesprek bent. Ben je veel te vroeg? Loop dan een rondje in de buurt of ga op een bankje in de zon zitten. Zo kan jij nog even tot rust komen voordat je het gesprek hebt.
Ben je ondanks deze tips toch (iets) te laat? Laat het dan zo snel mogelijk weten aan de persoon waar jij het gesprek mee hebt.
02. Onderbreek de ander niet
Enthousiast zijn is goed, maar pas op dat jouw enthousiasme er niet voor zorgt dat je de ander gaat onderbreken. Laat de ander uitpraten voordat jij wat zegt.
03. Kauw geen kauwgom
Het is inderdaad fijn als je een frisse adem hebt tijdens jouw sollicitatiegesprek, maar het is niet netjes als je tijdens het gesprek nog kauwgom aan het kauwen bent. Zorg daarom dat je, voordat je het pand betreedt, je kauwgom uitdoet en netjes in een prullenbak gooit.
04. Vermijd negatieve uitspraken
Blijf professioneel en positief als je het tijdens het gesprek hebt over je vorige baan. Kraak je vorige werkgever en collega’s niet af tijdens je sollicitatiegesprek. De werkgever zal zich afvragen of je dit ook over je nieuwe baan zal gaan doen.
05. Zeg niet: “Ik weet dat ik geen ervaring heb, maar…”
Door deze woorden te gebruiken benadruk je wat je niet kunt. Praat juist over de dingen die je wel kan! Negatieve dingen worden helaas sneller onthouden dan positieve dingen. Probeer daarom het hele gesprek met een positieve toon te voeren.
06. Laat het geluid van je mobiel niet aan staan
Bijna iedereen heeft tegenwoordig een mobiele telefoon. Het is handig om je mobiele telefoon mee te nemen naar je sollicitatiegesprek. Hierdoor kan je eenvoudig de weg zoeken als je het toch niet zo goed kan vinden. Is er iets gebeurd op de weg waardoor jij later bent? Ook dan is het handig om je mobiel mee te hebben. Eenmaal aangekomen op locatie zorg je ervoor dat je het geluid van je mobiel uitzet. Zo wordt het gesprek niet verstoord door binnenkomende berichten.
07. Het is niet goed als je geen vragen stelt
Tijdens een sollicitatiegesprek wordt er altijd gevraagd of jij vragen hebt. Als jij aangeeft dat je geen vragen hebt, komt het over alsof je niet geïnteresseerd bent. Bereid daarom altijd van te voren wat vragen voor. Zodra het moment er is kan jij één of meerdere van deze vragen stellen. Denk hierbij aan: “Hoe ziet het team eruit?” of “Wat is het leukste project wat jullie hebben gedaan?”
08. Begin niet meteen over het salaris
Begrijpelijk dat je naast werkplezier ook benieuwd bent naar wat je gaat verdienen, maar vraag hier niet direct naar. Wacht met het stellen van deze vraag tot een volgend gesprek of vraag het aan het einde van het gesprek.
Maar wat moet je dan WEL doen tijdens een sollicitatiegesprek?
Ook daar hebben wij een blog over geschreven. In deze blog leren wij jou 8 dingen die je WEL moet doen tijdens een sollicitatiegesprek. Ben jij benieuwd naar deze tips? Lees dan onze blog door op de onderstaande knop te klikken.
Lees hier wat je WEL moet doenDit is zijn verhaal
De 45-jarige Kim is zo’n 3 jaar geleden via BergWerk bij Maars Living Walls terecht gekomen. Hij heeft een grote liefde voor techniek en computers en thuis is hij veel bezig met zijn 3D-printer. Een technische baan bij Maars Living Walls paste daarom helemaal in zijn straatje!
Werken met de Salvagnini
De Salvagnini is een grote en complexe machine. Deze machine ziet er niet alleen heel gaaf uit, maar is ook nog eens een belangrijk onderdeel in het productieproces. Deze machine verwerkt namelijk grote en kleine panelen die variëren van een aantal tientallen centimeters tot soms wel 3,5 bij 1,5 meter. Gemiddeld worden er per dienst zo’n 300 panelen gemaakt.
Wanneer deze panelen de hele machine hebben doorlopen, komen de panelen de machine uitgerold in verschillende vormen met verschillende stempels en figuren. Om tot dit punt te komen, is naast de Salvagnini een hoop mankracht nodig.
Allereerst worden de panelen opgehaald uit het vol automatische magazijn die zich naast de Salvagnini bevindt. In een kleine ruimte moeten deze panelen op de heftruck geladen worden. Dit betekent precisiewerk! Vervolgens worden de (soms zware) panelen in de machine getild. ”Gelukkig kun je altijd rekenen op de hulp van je collega’s. Zij helpen je wanneer het te zwaar is om het alleen te tillen”, zegt Kim.
Het is natuurlijk belangrijk dat de machine weet wat het moet doen. Kim zegt hierover: ”Ik stel de machine in en zorg ervoor dat de juiste programma’s aangezet worden. Dit gaat allemaal via een computer, dus daar moet je wel verstand van hebben. Laat ik toevallig gek zijn op computers.”
Vervolgens worden de panelen bewerkt. Het wordt geponst en geknipt om de juiste stempel of de gewenste figuur te krijgen. Uiteindelijk gaan de panelen naar het buiggedeelte. De naam zegt het al, hier worden namelijk de panelen tot de juiste vorm gebogen. Tenslotte komen de panelen uit de machine gerold en controleert Kim of alles oké is.
Na de Salvagnini gaan de panelen naar de poedercoating afdeling. Vervolgens gaan ze naar de gips plak afdeling voor de laatste afhandeling of naar de deuren afdeling. Hierna gaan ze naar de klant voor afmontage. Je zou dus wel kunnen stellen dat de Salvagnini het hart van Maars is.
Gedurende het proces houdt hij ook een oogje in het zeil. ”Het kan altijd gebeuren dat er een storing plaatsvindt. Het is dan aan mij de taak om dit op te lossen en dat zie ik als een grote uitdaging.”, zegt Kim.
Als operator ben je verantwoordelijk voor het laden van de machine, de afvalbakken tijdig legen, de planningen maken en zorgen dat het juiste formaat plaatmateriaal aan de panelen is toegewezen. Uiteindelijk sorteer je de panelen op kleur en plaats je ze op karren zodat ze door kunnen naar de poedercoating.
Meer over werken bij Maars
Waarom werken bij Maars?
Kim vindt het werk bij Maars zo leuk, omdat geen dag hetzelfde is. Dat klinkt misschien een beetje cliché, maar zo is het wel! Er is altijd wat te beleven op de werkvloer en op een rustige dag wordt hij ook regelmatig op een andere afdeling gezet, maar de Salvagnini is zijn vaste spot. Voordat hij op deze afdeling terecht kwam, heeft Kim meegedraaid op verschillende afdelingen. Hij merkte dat hij toe was aan meer uitdaging en trok aan de bel. ”Ik heb een IT achtergrond en daardoor sluit machines bedienen meer bij mij aan. Dat was zo geregeld en sinds iets meer dan een halfjaar werk ik fulltime met de Salvagnini.”
Daarnaast worden er geregeld leuke activiteiten georganiseerd. Denk aan een bbq in de zomer, een kerstmarkt of een leuke borrel. ”De personeelsvereniging verzorgt leuke dingen, zoals: karten. Ook komt het 75-jarige bestaansfeest eraan. Ik ben benieuwd wat ze dan organiseren. In de wandelgangen hoor ik er al veelbelovende dingen over in ieder geval!”
Wat wil je tegen jouw toekomstige collega zeggen?
”Het is handig om verstand van computers te hebben. Anders ben je afhankelijk van andere collega’s.” Daarnaast geeft Kim aan dat ervaring met grote computergestuurde machines wel een pre is. Maar alles valt te leren!
De weg naar Carport Harderwijk
Rik startte in februari op 64-jarige leeftijd als commercieel medewerker bij Carport Harderwijk. Sinds 1 augustus is hij in dienst bij Carport Harderwijk!
Voor zijn functie bij Carport werkte hij als accountmanager bij een bedrijf gespecialiseerd in zonnepanelen. Echter bleek in december 2021 dat het niet goed ging met dit bedrijf en besloot Rik op zoek te gaan naar ander werk. Hij heeft zich toen bij meerdere uitzendbureaus ingeschreven en kwam zo bij BergWerk terecht.
Tijdens zijn eerste gesprek had onze bergwerker Susanne al een leuke vacature klaarliggen. Toen Rik enthousiast was, werd er meteen een kennismaking geregeld bij Carport. Rik zegt hierover: ”Ik had een goed gesprek met de eigenaar, Jan, en hij was onder de indruk van mijn cv en commerciële instelling.” Ondanks dat er ook een andere jongere kandidaat in het spel was, heeft Rik de baan gekregen.
Solliciteren op latere leeftijd
Op een latere leeftijd solliciteren kan soms ingewikkeld zijn. Ondanks dat 45-plussers barsten van de kennis, ervaren zij vaker vooroordelen tijdens sollicitatiegesprekken. Dit ervaarde Rik in 2013 toen hij op zoek ging naar een nieuwe baan op 54-jarige leeftijd. Hij heeft toen honderden sollicitaties gehad en werd telkens weer afgewezen, voordat hij uiteindelijk bij zijn vorige werkgever terecht kwam. Gelukkig ging het zoeken naar een nieuwe baan, op 64-jarige leeftijd, een stuk sneller. Binnen twee maanden kon Rik namelijk al starten met zijn nieuwe baan als medewerker verkoop binnendienst bij Carport. Hier was hij heel blij mee!
Hoe ziet een werkdag eruit?
Een gemiddelde werkdag bestaat eigenlijk niet bij Carport. Rik begeleidt klanten van A tot Z en dit doet hij grotendeels helemaal alleen. Hij behandelt aanvragen, verstuurt offertes en gaat langs bij klanten door heel Nederland en België. Tijdens zo’n bezoek aan een klant meet hij de afmetingen op en bespreekt hij de wensen van de klant. ”Je maakt van alles mee. De ene keer krijg ik een kat op schoot en de andere keer komt er een kwispelende hond naar me toe. De klanten zijn altijd heel vriendelijk”, vertelt Rik. Na een bezoek maakt Rik een tekening van de carport en gaan de monteurs aan de slag.
Meer over werken bij Carport Harderwijk
Opmerkelijke verhalen
Wij vroegen Rik om de meest opmerkelijke verhalen van zijn tijd tot nu toe bij Carport. En daar had hij er nogal een aantal van! Zo verkocht Rik laatst een carport aan een ouder stel die een camper zouden aanschaffen en vaker op pad wilden. Zo gezegd, zo gedaan. Binnen een mum van tijd kon de nieuwe camper van het stel droog onder de overkapping staan. Maar de camper was maar van korte duur. Rik zegt: ”Na de eerste vakantie met de camper, was het de vrouw zodanig tegengevallen dat de camper eruit ging. Ze wilde nooit meer met de camper weg. Toen zaten ze nog wel opgescheept met een hoge carport, speciaal voor de camper. Zij namen contact met ons op en wij hebben de carport ingekort. Nu heeft de carport de perfecte hoogte zodat de auto droog kan staan en zijn wij blij dat we te klant weer goed konden helpen.”
Werken bij Carport
Carport bestaat inmiddels al 17 jaar en levert duurzame en op maat gemaakte carports. Niet alleen de klanten zijn positief over Carport, ook Rik is erg te spreken over werken bij Carport. In de pauzes drinkt hij koffie met de monteurs en op vrijdag wordt er meestal een visje gehaald bij Dries van den Berg. Als er iets te vieren valt, wordt er ook een lekker hapje geregeld. Daarnaast is Rik goed ingewerkt door zijn voorganger, waardoor hij meteen aan de slag kon gaan! Nooit te oud om te leren dus. Ook heeft Rik veel contact met klanten en is hij 50% van de tijd onderweg. Dit maakt zijn werk erg afwisselend! Wij wensen Rik nog heel veel succes en (werk)geluk!
Werken in de horeca saai? Echt niet!
Wij hebben 10 redenen voor jou verzameld waarom jij in de horeca wilt werken. Pas op, want na het lezen van deze blog is geen horeca vacature meer veilig!
1. De gezelligste collega’s. Ja echt!
In een horeca ontmoet je snel sociale en vriendelijke mensen, want de grootste feestbeesten werken in de horeca. Ze staan altijd paraat voor een na-borrel en de personeelsfeesten zullen nooit eindigen voor klokslag 12 uur. Gezelligheid kent geen tijd is het motto!
2. Je sociale skills verbeteren enorm
Als je ergens een gevoel van teamspirit krijgt, is het wel in de horeca! Samen moet je ervoor zorgen dat alles smooth verloopt. Hiervoor moet je vertrouwen in elkaar hebben en goed kunnen communiceren. Hierdoor creëer je snel een hechte band met je collega’s, maar ook met de gasten klets jij wat af. Jouw communicatieve vaardigheden krijgen dus een flinke boost in de horeca!
3. Word een echte kenner
Werken in de horeca betekent vele lekkere wijnen, gerechten en cocktails. De koks en je collega’s leren jou alle ins en outs over de ingrediënten en bij welk gerecht je het beste welk drankje kan drinken. Daarnaast kun jij een hoop proeven en ideeën opdoen voor nieuwe recepten. Jouw vrienden en familie willen voortaan bij jou blijven eten!
4. Letterlijk geen werkdag is hetzelfde
In de horeca zijn de werkzaamheden heel divers. Het ene moment sta je een cappuccino te maken en het andere moment is het druk en moeten er 4 tafels klaar gemaakt worden voor een grote groep mensen die spontaan binnen komen lopen. Er is altijd leven in de brouwerij!
5. Fooi, fooi en fooi
Aan het eind van de dag/week/maand wordt het fooi verdeeld onder het personeel. Dit ontvang jij natuurlijk met liefde, want jij hebt hier hard voor gewerkt. Tip: stop je fooi direct in een aparte spaarpot en leeg 1x per half jaar de spaarpot. Vervolgens mag jij jezelf trakteren!
6. Je kan lekker uitslapen
De meeste horecazaken openen pas in de middag of hebben voornamelijk diensten die pas in de middag of avond beginnen. Hierdoor kan jij heeeeerlijk uitslapen na een gezellige dag werken in de horeca. Nog even in de ochtend sporten of een bezoekje brengen aan je oma? Dat kan gewoon! Dus ben jij echt geen ochtendmens? Ga voor een baan in de horeca.
7. De horeca verdient (gelukkig) tegenwoordig ook goed
Voor COVID-19 stond de horeca er om bekend dat het niet goed verdiende. Gelukkig is dat nu wel anders. Ook in de horeca krijg je nu eerlijke en goede uurlonen! En daar komt het fooi dan nog boven op!
8. De tijd vliegt voorbij
Doordat werken in de horeca zo gezellig is en je taken zo divers zijn, is je werkdag zo om. Je hoeft je niet te vervelen en de uren vliegen voorbij. “Oh, is het al zo laat? Nog maar 1 uurtje werken.”
9. (Vaak) lekkere lunches en/of maaltijden tijdens je pauze
Als je een vroege dienst draait, krijg je vaak in je pauze (korting op) lekkere lunches en tijdens een avonddienst mag jij (met korting) een lekkere warme maaltijd eten. En deze maaltijden en lunches zijn gegarandeerd lekker. Jij gaat dus eigenlijk wekelijks meerdere keren uiteten!
10. Werken en sporten in één
Met een baan in de horeca ben jij altijd in beweging. Je tilt dienbladen en bent constant van hot naar her aan het lopen. Jij onderhoudt jouw conditie terwijl je betaald krijgt en kan de sportschool een keer overslaan! Zo houd je meer vrije tijd over voor andere dingen.
Bergwerk(ers) steunen ACE|SHIN in Spanje
ACE|SHIN in Mijas (Zuid-Spanje) is een fantastische organisatie die zich inzet voor (verwaarloosde) dieren. Al een tijdje steunt BergWerk dit asiel en nu is de eerste BergWerk kat een feit!
Onze bergwerker Suzanne heeft tijdens haar vakantie in Spanje meerdere bezoekjes aan het asiel gebracht met haar gezin. Om vervolgens verliefd te worden op kat Eros. Dit verhaal kreeg een leuk staartje. Lees verder en ontdek het verhaal!
Lees hier hoe wij ons inzetten voor mens en dierSuzanne vertelt haar verhaal…
Match
Het begon thuis op de bank, al scrollend door de website van ACE. We gingen op zoek naar een nieuwe huisvriend, in de vorm van een kat. Wat heeft ACE veel lieve zieltjes en allemaal met een eigen bijzonder verhaal. Bij het persoonlijke verhaal van kat ‘Eros’ bleven wij ‘hangen’.
Beschrijving Eros: Eros komt van een familie die geen tijd meer voor hem had. Hij moest dan ook zo snel mogelijk weg! De eerste dagen bij ACE reageerde hij als een wilde kat. Je kon zijn kooi met moeite openen om die schoon te maken. ACE kon maar moeilijk geloven dat hij die huiskat uit het Spaanse appartement was, want je kon hem onmogelijk aanraken. Ineens heeft Eros een omschakeling gemaakt en kan je nog altijd met moeite zijn kooi openmaken om schoon te maken, omdat hij al aan het deurtje staat te duwen om geaaid te worden. Dan draai je je even om en dan krijg je een vriendelijk tikje om je nog eventjes te herinneren dat hij er nog steeds is. Eros is een grote kat, maar zijn hart is nog groter. Hij is iedereen zijn vriend. Hij begroet iedereen vriendelijk en laat zich ook wel horen. Zodat je zeker niet vergeet hem nog even gedag te komen zeggen. Eros was duidelijk compleet van streek toen hij zijn huiselijke leventje moest inruilen voor een kooi. Je zou voor minder eventjes jezelf niet meer zijn… Eros heeft zich nu neergelegd bij zijn lot en hoopt snel weer een eigen huisje te vinden, want als je de deur achter je dichtdoet om naar huis te gaan, gaat zijn blik door merg en been. Eros zou namelijk graag met je meegaan om verder met je te knuffelen!
Tijdens onze vakantie in Spanje hebben wij Eros meerdere keren ‘in het echt’ bezocht in het asiel, wat hierboven omschreven wordt is precies Eros, wij waren verkocht! Eros zou ons nieuwe vriendje worden!!
Informatie uitwisselen
Terug in Nederland hebben wij via de website van ACE op het ‘account van Eros’ geklikt en informatie uitgewisseld. De kat werd online direct in ‘pre-reservatie’ gezet. Niet lang daarna kwam ons definitieve besluit: Eros komt naar Nederland! ACE heeft ons vervolgens per email een adoptiecontract gestuurd welke wij hebben ondertekend.
Virtueel huisbezoek
ACE plaatst niet zomaar ergens dieren. Er vindt eerst een uitgebreide screening plaats. Er wordt gevraagd een filmpje te maken van je huis, is deze ‘cat proof’? Daarna wordt er een videocall met 1 van de vrijwilligers in Nederland ingepland. Deze dame heeft het huisfilmpje bekeken en gaat dan digitaal met je in gesprek over de adoptie. Er worden vragen gesteld over de andere huisdieren, de gezinssituatie en leefomgeving. Als alles vervolgens wordt goedgekeurd volgt het definitieve contract en kan de betaling in orde worden gemaakt.
ACE regelt ZOVEEL voor jou als je een kat of hond adopteert
Voor €250,- adopteer je een kat. Het is eigenlijk ongelofelijk wat ACE allemaal in orde maakt voor dit bedrag. Dit is namelijk het volgende:
- Vaccinaties volgens het internationaal aanbevolen vaccinatieschema (rabiës, kattenziekte en niesziekte (calicivirus en herpesvirus), aangevuld met FeLV (leucose));
- Bloedtest op FelV en FIV;
- Chip en Europees paspoort;
- Anti-parasitaire behandelingen;
- Sterilisatie/castratie;
- Controle door de dierenarts;
- Douanedocumenten en vervoer per weg naar Nederland.
Gereserveerd
De kat, Eros, krijgt nu online de titel ‘gereserveerd’. Nu is het wachten op het volgende transport richting Nederland. Sinds de Corona tijd gaat dit per vrachtwagen. Deze wagen is speciaal geschikt voor het vervoer van honden en katten. Twee vrijwilligers van ACE rijden in circa 26 uur tijd van Spanje naar Barneveld om de katten naar hun ‘forever home’ te brengen.
Het transport
Wij kregen half augustus het seintje vanuit Spanje dat het volgende transport voor 24 augustus gepland stond. Eindelijk! Een hele auto vol honden en katten gaat naar België (de 1e stop) en de overige dieren reizen door naar Barneveld. Een enorme trip voor mens en dier, maar de chauffeurs gaan ervoor!
Overdracht
Het is 17.30 uur, wij staan op het afgesproken punt in Barneveld met tal van andere families met gezonde spanning de komst van de vrachtauto af te wachten. En ja daar zijn onze nieuwe dierenvrienden dan eindelijk! De dieren worden 1 voor 1 heel liefdevol aan de adoptanten overhandigt. Ze beginnen de laatste reis, naar hun forever home!! ’s Avonds volgt er nog een lief berichtje van 1 van de vrijwilligers van ACE: “Is Eros een beetje op zijn gemak?”. Wat een dierenliefde! Wij zijn dolgelukkig met Eros!
Adopt, don’t shop!
Alle dieren die geadopteerd worden via ACE|SHIN zijn ontzettend dankbaar. Overweeg jij om een nieuwe dierenvriend in huis te nemen? Denk dan eens aan adoptie! Alle informatie over adopteren bij ACE|SHIN vind je via hun website.
Onze eerste Vrijbabo (vrijdagbanenborrel)
Bij BergWerk zetten wij graag onze werknemers in het zonnetje. Daarom hebben wij op vrijdagavond 8 juli een vrijdagmiddagborrel georganiseerd. Het was prachtig weer en we zaten lekker op het terras bij De Belofte in Harderwijk. Er waren veel werknemers aanwezig, van jong tot oud en van productie tot kantoor. Onder de aanwezige werknemers werd een Vanmoof E-bike verloot t.w.v. €2.500,-. Ook was er een fotograaf aanwezig om de gezelligheid vast te leggen en een groepsfoto kon natuurlijk niet ontbreken.
Onder het genot van hapjes en drankjes werden er vermakelijke gesprekken gevoerd. De gesprekken gingen over van alles. Zowel werk als privé werd besproken en uiteraard was deze borrel een mooie gelegenheid voor de werknemers om elkaar en de bergwerkers beter te leren kennen. De bergwerkers hebben het als erg leuk ervaren om op deze informele manier de werknemers beter te leren kennen. Hierdoor ervaren wij meer verbinding en kunnen wij onze werknemers nog beter helpen met het vinden van (werk) geluk.
Van Moof E-Bike Winactie t.w.v. €2500,-
Ook was er een tafel waarop wij ACE|SHIN gepromoot hebben. ACE|SHIN staat voor Animal Care España. BergWerk steunt dit goede doel. Hiervoor hebben wij tijdens de vrijdagmiddagborrel ruim €600,- opgehaald.
Daarnaast hadden wij een leuk winactie voor alle aanwezige werknemers en werkzoekenden, namelijk: een Vanmoof E-bike verloot t.w.v. €2.500,-. Iedereen mocht zijn/haar naam op een lootje zetten. Maandag 11 juli maakten wij de winnaar bekend. Barbara was de gelukkige en mocht een mooie fiets uitzoeken.
Tijdens en na afloop van deze avond hebben wij veel positieve reacties ontvangen. Voor herhaling vatbaar!
Lees hier meer over hoe wij ACE helpen
Rikus was op zoek naar een nieuwe uitdaging
Sinds mei 2021 is Rikus via BergWerk werkzaam bij Ridder Drive Systems in Harderwijk. Hij was op zoek naar ander werk, want hij zat niet op zijn plek bij zijn vorige baan. Hij is toen online op zoek gegaan en kwam bij BergWerk terecht. Na een fijn gesprek is hij een dag proef gaan draaien bij Ridder. Hij merkte meteen dat de sfeer binnen dit bedrijf erg fijn was en dat de collega’s erg behulpzaam zijn. “Ik kon in de eerste week iets niet vinden. Voordat ik iemand aan de mouw had getrokken, werd ik al geholpen door een collega. Daarbij werkten ze mij heel erg goed in. Er was genoeg ruimte om vragen te stellen en om beginnersfoutjes te maken.”
Er wordt geluisterd naar mijn voorkeuren
“Bij Ridder heb ik aangegeven dat ik variatie in mijn werk fijn vind. Sommige collega’s hebben liever één vaste taak, maar ook dat is mogelijk. Momenteel werk ik vaak drie dagen als assemblage medewerker en twee dagen als expeditiemedewerker. Hierdoor heb ik genoeg afwisseling.”
Hij wil zich graag verder ontwikkelen en ook daar helpt Ridder hem bij. Hij staat op de lijst om een reachtruck cursus te volgen. Bij de volgende lichting mag hij meedoen en dat vindt Rikus erg leuk.
Als laatste geeft hij aan dat het team uit diverse collega’s bestaat. Van jong tot oud en van man tot vrouw. Zijn leidinggevende bij de afdeling assemblage is een vrouw.
Ridder zorgt goed voor haar personeel
Rikus geeft aan dat Ridder erg goed zorgt voor het personeel. Op hele warme dagen wordt er tegen iedereen gezegd dat ze het werk even mogen laten liggen. Zodat ze even kunnen zitten om af te koelen met een koud glas drinken. Als er een goede omzet is gedraaid, worden zij allemaal beloond met lekkere broodjes.
Ook laat Ridder het goed merken dat zij waardering hebben voor hun werknemers. Er worden vaak complimentjes uitgedeeld.
Met kerst hadden zij een leuke borrel, met sinterklaas kregen ze een cadeau en in de zomer was er een bbq.
Meer over werken bij RidderNieuwe trends
Onlangs publiceerde ROVC hét trendrapport van en voor technisch Nederland. In de Techbarometer 2022 worden de nieuwste ontwikkelingen in de technische branche onder de loep genomen. Daar zagen wij interessante cijfers over vrouwen in de techniek voorbijkomen die we graag onder de aandacht willen brengen.
Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de techniek
Het zal niet helemaal uit de lucht komen vallen dat er meer mannen in de techniek sector werken dan vrouwen. Echter is er sprake van een groot gebrek van vrouwen in de techniek. Slechts 14% van de techneuten is vrouw. Dat betekent dat er sprake is van een mannenwereld in deze sector.
Hoewel er de afgelopen jaren een lichte stijging is van het aantal vrouwen in de techniek, is er nog een hoop werk aan de winkel. Want waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in deze branche?
Het gebrek aan vrouwen in de techniek heeft voornamelijk te maken met het imago van de sector. Daarnaast komen vrouwen minder in aanmerking met de techniek in hun jeugd. Ook zijn er weinig vrouwelijke rolmodellen en hebben vrouwen een verkeerd beeld van de werkzaamheden. De techniek kan namelijk overkomen als een fysiek zwaar beroep waarbij je vies kan worden. Dit is echter niet van toepassing op alle beroepen in de techniek.
Hoe krijgen we meer vrouwen in de techniek?
Uit het onderzoek blijkt dat de meerderheid van de ondervraagden (techneuten en beslissers), van mening is dat dat de sector geschikt is voor zowel mannen als vrouwen. Dit betekent echter niet dat de sector aantrekkelijk is voor vrouwen. Daar valt nog veel te halen! Slechts 44% van de technische bedrijven investeert namelijk in het aantrekken van vrouwelijke techneuten.
De sector kan aantrekkelijker gemaakt worden door…
✓ het imago van de sector aan te passen.
✓ gerichte campagnes te voeren.
✓ meer rolmodellen naar voren te halen.
Daarnaast is het belangrijk om eventuele vooroordelen over het werk weg te nemen. Maak je als bedrijf gebruik van diverse apparaten om het werk fysiek minder zwaar te maken? Benoem dit! Duidelijke vacatureteksten en open gesprekken kunnen een groot verschil maken. Ook zouden flexibele werktijden en parttime functies een mogelijke oplossing kunnen zijn voor het te kort aan vrouwen in de branche.
Wat doet BergWerk?
Bij BergWerk hebben wij gelukkig veel technische vrouwen in dienst. Wij zetten ons in om de technische branche aantrekkelijker te maken voor vrouwen. Daarnaast creëren wij een veilige werkomgeving voor iedereen! Dit doen wij door gesprekken aan te gaan met opdrachtgevers en werknemers. Wij moedigen daarom ook alle vrouwen aan om hun technische hart te volgen.
Wet- en regelgeving
Vanaf 1 juli 2022 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 1,81%. Wat betekent dat precies en geldt die wijziging ook voor jou?
Vanaf 21 jaar
Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder, bedraagt per 1 juli 2022 € 1.725,00 per maand, € 398,10 per week en € 79,62 per dag bij een volledige werkweek. Hoe volledig die werkweek is – dus 40, 38 of 36 uur – is afhankelijk van je werkgever.
Ook medewerkers met een nulurencontract, min-maxcontract en mensen die na het bereiken van hun AOW-leeftijd doorwerken, hebben recht op het minimumloon.
< 21 en BBL
Ben je jonger dan 21 en ouder dan 14? Dan geldt het minimumjeugdloon. En ben je nog aan het werken-en-leren via een BBL-traject? Bekijk de minimumloontabel BBL 2022 op de website van de Rijksoverheid. Ook voor mensen met een Wajong-uitkering gelden andere minimumloontabellen.
Kijk verder
Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.
Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.
Wat valt onder het minimumloon?
Deze inkomsten worden conform minimumloon uitbetaald, tenzij je daar met je werkgever andere afspraken over hebt gemaakt:
• Je basissalaris
• Overwerk
• Toeslagen
• Overige beloningen (zoals een periodieke vaste beloning, fooien etc.)
En wat niet?
Naast je minimumloon heb je als medewerker wettelijk gezien recht op 8% vakantiegeld. Andere extra vergoedingen die naast het minimumloon kunnen worden uitbetaald zijn:
• Onkostenvergoedingen
• Een prestatiebeloning
• Een winstuitkering
• Een eindejaarsuitkering
• … of andere uitkeringen/vergoedingen.
*Deze vergoedingen maken geen onderdeel uit van de wettelijke verplichting, zijn afhankelijk van betreffende secundaire arbeidsvoorwaarden en/of afspraken die je met je (nieuwe) werkgever maakt.
Boetes bij onderbetaling
Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.
Salaris bij BergWerk
Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.
Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?
Bekijk onze vacaturesStage lopen bij Maars Living Walls
Afgelopen jaar heeft Lex stage gelopen op de afdeling logistiek bij Maars Living Walls in Harderwijk. Hij volgde de studie Logistiek Management op de HU te Amersfoort.
Een leerzame stage
In zijn stageperiode heeft Lex verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Zo ondersteunde hij zijn begeleider en nam hij dagelijks taken van hem over. In het programma Excel is hij voornamelijk bezig geweest met voorraadbeheer. Hiervoor moest hij veel uitrekenen, zoals: de afvalkosten om zo de voordeligste leverancier te kiezen. Daarnaast was Lex verantwoordelijk voor het beheren en checken van foto’s van de leveringen. Deze controleerde hij op scherpte en of er bijvoorbeeld schade te zien was op één van de bestellingen. Zo vergaarde Lex bewijs als er een klacht zou worden ingediend. Dit hield hij allemaal bij in Excel. Op de afdeling Logistiek heeft Lex samengewerkt met 10 collega’s. ‘’Dit zijn allemaal leuke mensen van verschillende leeftijden’’.
Een stage bij Maars zou ik zeker aanraden!
Binnen Maars is Lex samen met 8 stagiaires van diverse afdelingen begonnen. “We hebben samen het onboardingsprogramma doorlopen. Zo hebben we gezamenlijk de rondleiding gehad en trainingen en cursussen gevolgd.
In de pauzes zijn we ook regelmatig met elkaar. Stagiaires worden bij Maars goed opgevangen en begeleid. In mijn stageperiode ben ik beter geworden in Excel. Daarnaast ben ik communicatief sterker geworden door het vele contact intern met collega’s en extern met klanten en leveranciers.
Ook is het interessant om te zien hoe het allemaal in zijn werk gaat binnen zo’n groot bedrijf. Een stage bij Maars zou ik dan ook zeker aanraden!”
Nieuwe baan bij Maars Living Walls!
Ontzettend leuk is dat Lex een baan heeft overgehouden aan zijn stage. Zo is hij nu werkzaam in de rol van Assistent Inkoper bij Maars living Walls in Harderwijk.