Hoe ervaart Jisca haar stage bij BergWerk?

Sinds februari 2023 hebben wij er een leergierige stagiaire bij op de marketingafdeling. Jisca draait een aantal maanden met ons mee om kennis te maken met het marketing vak. In haar vrije tijd volgt zij al een thuisstudie fotografie en vindt ze het heerlijk om creatief bezig te zijn. Omdat ze verder nog geen ervaring heeft in marketing en samen met haar jobcoach op zoek was naar een werkervaringsplek waar ze haar uren kan opbouwen, kwam ze bij BergWerk terecht. In deze blog vertelt zij hoe ze het ervaart bij ons op kantoor en vertelt zij over haar projecten!

Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?

”Eind 2022 had ik een kennismakingsgesprek met bergwerker Susanne. Het moment dat ik bij BergWerk binnenstapte, voelde ik mij gelijk al thuis. Het was even spannend, want ik wist niet zo goed wat mij te wachten stond. Toen ik Susanne ontmoette, was er meteen een klik. We hadden een goed gesprek waarin we bespraken wat ik wil bereiken en waar mijn talenten liggen. Een week later belde Susanne mij met een mooie kans! BergWerk was op zoek naar een marketing stagiaire. Deze kans klonk mij als muziek in de oren. Al snel volgde er een gesprek met het marketingteam van BergWerk om kennis te maken. Ik kon niet wachten om te beginnen.”

Hoe heb je de intake/sollicitatiegesprekken met BergWerk ervaren?

”Susanne ontving mij op een hele fijne manier en ik voelde mij bij haar op mijn gemak. We zaten direct op één lijn en ik kon haar vertellen wat ik wel en niet zoek. Gelukkig had ik voor ons gesprek een beroepskeuzetest gedaan bij het UWV. Uit deze test kwam naar voren dat mijn talenten vooral liggen bij creatieve werkzaamheden. Ik houd niet van eentonigheid en ben altijd aan het brainstormen over nieuwe ideeën. Zo kwamen wij tot de conclusie dat een baan in de marketing goed bij mij kon passen. Dit is een branche waarbij elke dag anders is. Dankzij Susanne’s hulp krijg ik deze kans en daar ben ik erg dankbaar voor.”

Wat is je functie bij BergWerk?

”Ik loop stage als marketing & employer branding medewerker. Dit is, vanzelfsprekend, een creatieve baan waar ik samen met het team aan de slag kan met online en offline marketing. Dit houdt in dat wij ons bezig houden met de social media kanalen van BergWerk, de uitingen in de etalages van de kantoren, op bezoek gaan bij klanten om content te maken, saaie vacatureteksten omtoveren tot sprekende en interessante vacaturepagina’s op de website en nog veel meer.’’

Het is altijd gezellig tijdens een BergWerk teamuitje!

Vrijdag 6 april zijn wij met het team lekker wezen eten bij restaurant Fuego in Harderwijk. Waarom? Daarom! Wij vinden het belangrijk om niet alleen tijdens werktijd het goed met elkaar te kunnen vinden, maar ook buiten werk om. Daarbij bestaat BergWerk dit jaar alweer 15 jaar, dus ook dat is een goede reden voor een feestje.

Om 18:00 uur verzamelden wij ons in het restaurant. Aangezien we met z’n 13e waren, zaten wij aan een hele lange tafel. Helaas waren we niet helemaal compleet, dus dat is een goede reden om snel nog eens wat leuks te doen met het team!

Het eten was heerlijk en de drankjes vloeiden rijkelijk. Nadat wij onze magen goed hadden gevuld en de toetjes naar het hart waren gegaan, was het tijd voor een spel. De kletspot kwam op tafel. In deze pot zitten leuke open vragen. De vragen in deze pot waren specifiek gericht op ‘business’. Zo konden wij elkaar nog beter leren kennen en kwamen er nieuwe ideeën op tafel voor BergWerk!

Tot in de late uurtjes is er nog heerlijk gelachen, gekletst en nog meer gelachen. Op een gegeven moment ging het restaurant sluiten en was het tijd om ons te verplaatsen. Wij hebben Fuego ingeruild voor ons eigen kantoor en hebben daar nog lekker nagezeten. Om 02:00 uur draaiden wij de deur op slot en ging iedereen op huis aan. Wij hebben zeer genoten en kijken uit naar de volgende! ;)

Joey dé vindingrijke geest bij TelecomHunter!

De 29-jarige Joey is een echte Harderwieker en heeft sinds 2020 zijn diploma voor de hbo-studie Communication & Multimedia Design op zak. Na zijn studie is hij blijven werken in Utrecht, maar de reistijd begon hem steeds meer tegen te zitten. Daarom ging hij op zoek naar een baan in de buurt en laten wij nou net die baan voor hem gevonden hebben! Sinds kort is Joey te vinden bij TelecomHunter als marketing- en communicatiemedewerker.

Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?

“Ik kreeg van bergwerker Yara de vacature marketing- & communicatiemedewerker bij TelecomHunter doorgestuurd. Zij kent mij persoonlijk en wist dat ik op zoek was naar een baan in de buurt. Zij is zelf op bezoek geweest bij TelecomHunter en kent het bedrijf en de sfeer. Zij had goed ingeschat dat dit bedrijf wel eens erg goed bij mij zou kunnen passen. Na het lezen van de vacature was ik nog niet meteen 100% overtuigd, omdat de werkzaamheden vooral uit het schrijven van teksten zouden bestaan. Dat is nou net iets wat ik minder leuk vind om te doen. De rest van de vacature sprak mij wel heel erg aan! De foto’s maakte mij ook erg nieuwsgierig naar het team. Daarom leek het mij een goed idee om eens een bakje koffie te drinken bij TelecomHunter. Gewoon vrijblijvend! Bergwerker Henriëtte regelde alle contacten en plande een eerste afspraak in.”

Hoe is de kennismaking met TelecomHunter verlopen?

“Dankzij Henriëtte kon ik binnen één week al op gesprek komen bij TelecomHunter. Het eerste gesprek was heel erg vrijblijvend. Daarom voelde ik mij erg chill, want toen ik binnenstapte voelde het meteen als een warm bad. Dat klinkt heel cliché, maar zo ervaarde ik het echt!

Zij gaven aan dat teamspirit op nummer één staat en dat zij daarna pas kijken naar iemands skills. Verder was het bedrijf nog zoekende wat deze marketingfunctie precies in ging houden. Zij stonden open voor ideeën en initiatieven van een creatieve geest. Daardoor kon ik aangeven wat ik leuk vind om te doen en waar ik goed in ben. Uit dit gesprek bleek dat teksten schrijven helemaal niet zo’n groot onderdeel van deze functie hoeft te zijn. Ik was daarom mega enthousiast over deze functie geworden!”

Je was dus erg enthousiast na het eerste gesprek. En toen?

“Aan het einde van het eerste gesprek hadden we afgesproken dat we er allebei twee dagen over na zouden denken. Eigenlijk wist ik het antwoord al wel, maar twee dagen later belde ik hen op om aan te geven dat ik er graag wil werken. Gelukkig waren zij ook erg positief en konden we een tweede afspraak inplannen. Tijdens deze afspraak maakte we bepaalde afspraken wat concreter en hebben we de hand geschud.”

Waarom is het zo belangrijk om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op het werk?

Mentale gezondheid op de werkvloer is een belangrijk, maar vaak vergeten onderwerp. Uit onderzoek blijkt dat veel mensen hun mentale problemen niet bespreken met hun werkgever, terwijl de gevolgen hiervan enorm kunnen zijn. Denk aan burn-outs, verzuim en hoge kosten voor werkgevers. Maar hoe maak je dit onderwerp bespreekbaar? In deze blog geven wij praktische tips om mentale gezondheid op de werkvloer te bespreken en te verbeteren. Van regelmatige één-op-één gesprekken tot het organiseren van wandelingen met het team. Want voorkomen is beter dan genezen!

Mentale gezondheid in cijfers

Uit recentelijk onderzoek van het vacatureplatform Indeed blijkt dat slechts 1 op de 3 personen zijn/haar mentale problemen bespreekt met de werkgever. Dit is opvallend, want 1 op de 5 personen geeft aan last te hebben van mentale klachten. Reken maar uit hoeveel collega’s dit op jouw werkvloer zijn! Mochten die cijfers nog niet overtuigend genoeg zijn om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op het werk, dan maken we je graag bewust van het prijskaartje dat hier aanhangt. Wist je dat een mentaal zieke werknemer een werkgever jaarlijks gemiddeld €1.340 kost per werknemer? Een gemiddelde burn-out kan een werkgever zelfs €90.000 kosten.

Gevolgen van mentale problemen

Wanneer mentale problemen niet tijdig aangepakt worden, kan dit ertoe leiden dat de medewerker stopt met werken. Dit is super zonde, want buiten een burn-out om, kan werk juist een positieve bijdrage leveren aan de mentale gezondheid. Werk brengt namelijk ritme, structuur en sociaal contact met zich mee. Tijdig ingrijpen is daarom voor het welzijn van de werknemer erg belangrijk. Voor werkgevers is het ook van belang om te investeren in een duurzame relatie. Het vinden van een nieuwe medewerker is makkelijker gezegd dan gedaan. Het is daarom van belang om te investeren in een duurzame relatie, waarbij zowel de werknemer als werkgever gelukkig is.

Wanneer wel of geen cv gebruiken?

Een cv… is dat nog wel anno 2023? Ja en nee! In sommige branches en functies is een cv nog steeds handig, maar voor bijvoorbeeld creatieve banen kan het nietszeggend zijn. In dat geval is het beter om een portfolio te laten zien. Maar is een cv nou écht zo stoffig? In deze blog leggen wij jou graag uit wanneer je wel of juist niet voor een cv moet kiezen en geven wij jou zeven alternatieven.

Wanneer is een cv nuttig?

Hoewel de populariteit van een cv steeds meer afneemt, kan het meesturen van een cv geen kwaad. Op jouw cv zijn namelijk jouw contactgegevens te vinden en het biedt een kort overzicht van jouw werkverleden en alle vaardigheden die je huis hebt. Je kunt je beter afvragen of een cv voldoende is én of er geen betere manier is om jouw ervaring aan te tonen. Voor bijvoorbeeld functies in de zorg of managementfuncties is een cv een prima tool. Je laat namelijk zien dat je bekwaam bent om iemand te mogen opereren of dat je een training leiderschap gevolgd hebt en al 15 jaar manager bent geweest in een groot bedrijf.

Voor beroepen waarbij je een fysiek product oplevert, zoals nagelstylisten, hoveniers of webdevelopers, is het vooral belangrijk om te laten zien wat jij kan. Jij kunt roepen wat je wilt op een cv, maar door jouw werk te laten zien, kun jij pas jezelf het beste promoten! In dit geval is het gek als je (alléén) een cv instuurt. Je kunt jouw concurrentie namelijk moeilijker overtreffen zonder jouw werk te laten zien en recruiters kunnen zelfs twijfels trekken bij jouw sollicitatie.

Is een cv in jouw geval nuttig? Wat zet je er dan op?

Als je ervoor kiest om een cv te maken, is het belangrijk dat je een professionele foto waarop je duidelijk herkenbaar bent, jouw behaalde opleidingen en je persoonlijke gegevens hierop laat zien. Daarnaast kunnen de volgende zaken niet ontbreken:

• Talenkennis: Of de beheersing van een bepaalde taal nu wel of niet gerelateerd is aan de gewenste functie, het is altijd goed om te laten zien welke talen je spreekt. Zo laat je zien dat je van meerdere markten thuis bent!

• Hobby’s: Laat zien waar jouw interesses liggen buiten je werktijd om. Misschien heb je gelijk een leuk gespreksonderwerp om het ijs mee te breken.

• Social media: Is jouw werk terug te vinden op social media of beheer je een zakelijk account? Dan is een linkje naar dit account onmisbaar. Is jouw werk niet op social media terug te vinden? Ook dan is het fijn als de recruiter een kijkje kan nemen op jouw social media kanalen. Zo krijgt hij/zij alvast een beeld of jij zou passen in het team of niet.

• Werkervaring: Naast jouw manier van werken en wie jij bent, zijn ook jouw relevante werkervaringen belangrijk. Vertel duidelijk per werkervaring wat jouw taken waren en van wanneer tot wanneer jij hier gewerkt hebt.

• Aanvullende cursussen en opleidingen: Heb je recent een EHBO-certificaat of heftruck certificaat behaald of een SEO-cursus succesvol afgerond? Vergeet dit niet te benoemen!

• Referenties (optioneel): Voor een werkgever is het fijn om oud collega’s te kunnen bellen om na te vragen hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. Overleg altijd met de persoon die jij als referentie opgeeft. Dan weet diegene dat hij/zij een belletje kan verwachten.

• Vrijwilligerswerk (optioneel): Mocht je vrijwilligerswerk gedaan hebben of nog steeds doen, is dit altijd goed om te vermelden. Je laat namelijk zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Iets wat in deze tijd erg gewaardeerd wordt!

Extra tip: Geef jouw cv een boost door deze mooi vorm te geven. Hier hoef je geen designer voor te zijn, want er zijn genoeg tools die jouw cv omtoveren tot een mooi ontwerp. Met Canva bijvoorbeeld kun je geheel gratis een cv maken in talloze bestaande formats. Vergeet niet jouw cv om te zetten tot een PDF bestand en maak jouw cv niet te lang. Twee A-4tjes zijn ruim genoeg, want je moet ook nog wat te vertellen hebben tijdens het gesprek! ;)

Maak kennis met onze bergwerker Rosalien

Onze topper Rosalien werkt alweer meer dan vier jaar bij BergWerk. Haar zus, Milou Bauman, werkte al een aantal jaar bij BergWerk en heeft Rosalien gevraagd of ze eens op gesprek wilde komen bij BergWerk. Zo gezegd, zo gedaan. Ondertussen werkt zij met veel plezier bij ons en heeft ze er geen spijt van dat ze deze stap heeft gezet. Wij zijn ook erg blij met haar in ons team. Ze is een harde werkster en weet erg goed wat ze doet. Wij krijgen dan ook vaak complimenten van onze werknemers en klanten over de samenwerking met Rosalien. In deze blog zoomen wij in op de werkzaamheden van Roos, zoals wij haar noemen, en kan je een soort van speeddaten met bergwerker Rosalien. (;

Je bent dus via je zus Milou terecht gekomen bij BergWerk?

“Ja! In 2018 heb ik de opleiding onderwijsassistente afgerond. Op dat moment kon ik niet direct een baan vinden waar ik mij voor een langere tijd zag werken. Milou werkte toen al als intercedente bij BergWerk en vroeg aan mij of ik eens een dagje langs wilde komen op kantoor. Gewoon, vrijblijvend. In het begin dacht ik: Hmm, is dit wel wat voor mij? Hier heb ik niet voor geleerd. Toch ging ik op gesprek, want dat kon nooit kwaad.

Ik voelde meteen dat er een fijne sfeer was op kantoor. Samen met Milou en Annemarie, de eigenaar van BergWerk, had ik een gesprek. Ik kreeg een duidelijke uitleg van wat BergWerk is en doet en waar zij extra handen bij konden gebruiken. Ik zou goed ingewerkt en opgeleid worden om zo, zonder het juiste diploma, toch hier aan de slag te kunnen gaan. Ik heb er even een nachtje over geslapen, maar was enthousiast. Zo ben ik op 1 november 2018 begonnen als intercedente bij BergWerk!”

Wat is jouw huidige functie?

“In de afgelopen vier jaar heb ik veel geleerd bij BergWerk. Zo leerde ik vooral om snel te schakelen, goed contact te onderhouden met klanten, werkzoekenden en andere partijen én hoe je het beste een juiste match maakt tussen een vacature en werkzoekende. Al snel volgde ik de opleiding SEU Uitzendprofessional die ik succesvol heb afgerond. Momenteel houd ik mij bezig met arbeidsbemiddeling, begeleiding, personeelsplanning en administratie bij BergWerk. Mijn takenpakket is dus enorm verbreed.”

Is er iets wat je moeilijk vindt aan je werk?

“Er zijn altijd bepaalde situaties die lastiger zijn dan andere, maar door veel te sparren met mijn collega’s komen wij altijd tot een juiste oplossing. Hierdoor ervaar ik zulke momenten niet als stressvol, want samen als team lossen we (bijna) alles op!”

Hoe is het om samen met je zus te werken?

“Verschrikkelijk. Haha, nee grapje! We denken in veel dingen precies hetzelfde. Dat is erg handig. Hierdoor begrijpen wij elkaar snel. Het samenwerken ervaren we daarom ook al sinds het begin als erg prettig. Zowel op het werk als privé kunnen wij het goed met elkaar vinden. Eigenlijk zijn we beste vriendinnen haha.”

Eerste hulp bij loonsverhoging vragen

Jij bent hier niet voor niets, want jij gelooft namelijk dat je meer waard bent! Daarom overweeg je om loonsverhoging te vragen, maar je weet nog niet helemaal hoe je dat moet aanpakken. Klopt dat? Dan zit je hier goed. In deze blog leggen wij je stap voor stap uit hoe je een gesprek over salarisverhoging het beste kan voeren.

Stap 01: Kies een goed moment

Kom je net terug van vakantie of is je manager ziek geweest en staat diegene een overvolle mailbox te wachten? Dan kun je jezelf afvragen of dit wel het juiste moment is om loonsverhoging te vragen. Zorg ervoor dat je een moment uitkiest dat niet alleen voor jou, maar ook jouw gesprekspartner goed uitkomt. Alléén zo zorg je voor een grotere slagingskans! Daarnaast is het ook slim om een gelegenheid te kiezen na een succesvol moment. Wacht bijvoorbeeld totdat je een belangrijk project hebt afgerond of na een positieve evaluatie.

Stap 02: Schrijf jouw argumenten op

Er zijn talloze redenen te bedenken waarom jij om salarisverhoging vraagt. Misschien heb je recentelijk een opleiding gevolgd, is jouw functie uitgebreid met extra werkzaamheden of ben je erachter gekomen dat je minder verdient dan gemiddeld. Wat de redenen ook zijn, schrijf ze voor jezelf op zodat je dit niet vergeet!

Stap 03: Laat zien wat je waard bent

Uiteraard hopen wij dat jouw manager weet wat jij allemaal in huis hebt, maar een opfrisser kan nooit kwaad. Heb jij bijvoorbeeld 3 maanden geleden een grote klant binnen gehengeld of heeft de website maandelijks een groot aantal meer bezoekers door jouw advertentie skills? Neem jouw prestaties en resultaten mee in jouw verhaal en bereid dit goed voor. Pas op dat je niet opschept, maar wees zeker ook niet te bescheiden.

Stap 04: Bepaal jouw gewenste salaris

Onderzoek wat het gemiddelde salaris is voor jouw huidige functie en bepaal wat een reëel bruto maandsalaris is. Dit doe je door vacatures door te spitten en door gebruik te maken van een salarischeck. Op google vind je verschillende websites die salarissen voor jou vergelijken, zoals de Salaris Check van de Nationale Beroepengids. Houd er daarnaast rekening mee dat mensen vaak 5 tot 10% loonsverhoging vragen. Reken uit wat dit voor jouw salaris betekent en bepaal het salaris waar jij je hard voor gaat maken!

Waarom schakelt goed personeel de hulp van BergWerk in?

Werkzoekenden vinden vaak met succes een baan via BergWerk. Maar waarom komen zij eigenlijk bij ons terecht? Vacatures komen als paddenstoelen de grond uitzetten en dat leidt soms bij bedrijven tot de vraag: ”Waarom hebben werkzoekenden hulp nodig en zoeken ze niet zelf?”

Maar waarom is hulp vragen bij solliciteren zo’n gek verschijnsel? Samen sta je namelijk sterker en vergroot je jouw kansen! Dit hoeft helemaal niet te betekenen dat er iets mis is met een werkzoekende. Daarom belichten wij in deze blog enkele motieven waarom kandidaten besluiten een bureau in te schakelen en waarom zij juist slim bezig zijn. ;)

01. Mensen met een baan hebben geen tijd om te zoeken

Wist je dat de meeste vacatures gevuld worden door mensen die al een baan hebben? Deze mensen willen bijvoorbeeld doorgroeien, dichterbij huis werken of meer of minder uren werken. Zij zijn dus niet actief op zoek, maar staan wel open voor meer of beter! Omdat zij al druk genoeg zijn, schakelen zij BergWerk in. Wij zoeken, bemiddelen, regelen alle administratie en staan altijd stand-by. Erg handig! Zo worden zij minimaal gestoord tijdens hun huidige werk, maar blijven zij wel op de hoogte van de nieuwste vacatures.

02. Terug de schoolbanken in

Sommige kandidaten willen zich omscholen. Zij hebben bijvoorbeeld al jaren ervaring in een bepaalde branche, maar willen een andere weg inslaan. Maar waar te beginnen?  Zij hebben immers geen ervaring of opleiding in de gewenste sector. Via de BergWerk Academie kunnen zij al een heel eind komen. BergWerk vergoedt namelijk grotendeels alle opleidingen.

03. Tips & Tricks

Geregeld spreken wij kandidaten die al jaren voor dezelfde werkgever werken. Deze harde werkers hebben al een lange tijd niet meer deelgenomen aan de arbeidsmarkt en kunnen daarom wel wat hulp gebruiken. Wij geven tips en begeleiden hen door het hele proces. Je kunt bijvoorbeeld denken aan het professionaliseren van een cv of het geven van advies bij een sollicitatiegesprek.

Maak kennis met onze 67-jarige Hassan

Hassan werkt meerdere dagen in de week als schoonmaker via de Inclusief Groep. Hij maakt schoon op een middelbare school. Dit vindt hij erg leuk om te doen. Wij zijn dan ook erg blij met Hassan als werknemer! Hij zegt namelijk altijd volmondig ‘ja’ als er extra werk te doen is of als wij hem vragen of hij eerder kan beginnen. Hij vindt het zo leuk dat wij hem ook mochten bezoeken tijdens zijn werkdag om een praatje met hem te maken. Zijn verhaal lees je in deze blog.

Sinds wanneer werkt hij via de Inclusief Groep?

Hassan is eind augustus 2022 bij ons binnengekomen. Hij was op zoek naar een andere baan. Hiervoor was hij werkzaam als magazijn medewerker, maar hij was toe aan iets nieuws. Samen met hem bespraken wij zijn wensen en bekeken wij de mogelijkheden. Al snel kwamen wij uit op schoonmaak werk. Zodoende is hij sinds 5 september 2022 met veel plezier aan het werk als schoonmaker.

Wat vindt hij van zijn werk?

“Het schoonmaken op een middelbare school geeft mij een tevreden gevoel en een gevoel van controle. Af en toe maak ik ook een praatje met de leerlingen die ik in de kantine of gangen tegen kom,” zegt Hassan. Hij voegt daaraan toe dat hij fijne en lieve collega’s heeft. Het ene moment maakt hij een grote ruimte samen met een andere collega schoon en een ander moment is hij alleen aan het werk. Ondanks dat hij zijn collega’s leuk vindt, werkt hij het liefst alleen. Dan kan hij lekker zijn eigen ding doen.

Havo/vwo leerlingen van het CCNV kregen een rondleiding bij bedrijven die wij organiseerden!

Vrijdag 17 februari 2023 kregen havo/vwo leerlingen van het Christelijk College Nassau Veluwe een rondleiding bij een bedrijf naar keuze. Dit waren diverse bedrijven in Harderwijk en omgeving waaronder drie van onze opdrachtgevers, namelijk: Maars Living Walls, ANWB Retail en St vd Brink. In samenwerking met deze bedrijven en het CCNV organiseerden wij deze rondleidingen.

Onze collega Henriëtte regelde vooraf alle belangrijke zaken en onze marketingafdeling stelde leuke goodiebags samen die wij vervolgens konden uitdelen aan de leerlingen.

Het doel van deze rondleidingen is onder andere om de leerlingen een kijkje te geven in het bedrijfsleven. Op die leeftijd zijn de leerlingen nog erg zoekende wat zij later willen studeren en worden. Daarnaast hebben zij eigenlijk geen flauw idee hoe het eraan toe gaat in een groot (en internationaal) bedrijf. Daarvoor zijn deze rondleidingen perfect. Het gekozen bedrijf hoeft dan ook niet meteen een bedrijf te zijn waar zij zichzelf later zien werken, maar het geeft wel een goed beeld van grote bedrijven en wat er allemaal bij komt kijken.

Wij kijken met veel plezier en succes terug op deze dag. Wij willen Maars, ANWB, St vd Brink en het CCNV bedanken voor hun tijd en inzet!

Op bezoek bij ANWB Retail

De leerlingen kregen een rondleiding over alle verschillende afdelingen van ANWB Retail. Ze begonnen in een vergaderruimte en kregen hier een korte presentatie. Vervolgens gingen ze door naar de afdeling Buying & Merchandising. Hier legden zij uit hoe ze de collectie voor het jaar erop al bedenken en uitwerken. Zij verdiepen zich in de producten, materialen, kleuren, trends, inkopen en nog veel meer. Vervolgens gingen de leerlingen langs de afdeling marketing, het distributiecentrum en IT.

Het distributiecentrum is enorm en was daarom voor de leerlingen ook een hele beleving om te zien. Net zoals de kantoorafdelingen. De missie van ANWB is iedereen zorgeloos en met plezier onderweg in een duurzame samenleving. Alle afdelingen staan vol met planten en op meerdere plekken vind je natuurbehang, op deze manier wordt het ‘buiten’ naar binnen gebracht.

Op bezoek bij Maars Living Walls

De leerlingen kregen eerst een presentatie in de loft van Maars. Dit is een mooie ruimte waar onder andere voorbeelden van hun producten staan. De leerlingen hebben hierdoor ook een deel van de kantoorruimtes van Maars kunnen zien. Vervolgens zijn de leerlingen uitgebreid rondgeleid langs de verschillende sectoren op de werkvloer van Maars. Op elke afdeling was er een andere werknemer aan het woord en vertelde hij/zij wat er op die afdeling allemaal gebeurt. Zo konden de leerlingen zien hoe de producten van A tot Z worden gemaakt.

Op bezoek bij St vd Brink

De leerlingen kregen als eerst een presentatie van St vd Brink. Medewerkers vertelden onder andere over de beroepen in finance en supply-chain, want er komt zo veel meer bij dit bedrijf kijken dan alleen logistiek. Daarnaast werd er wat verteld over duurzaamheid en de maatregelingen die St vd Brink treft om de CO2-uitstoot te verminderen. Vervolgens gingen de leerlingen op pad door het bedrijf en konden zij de vrachtwagens van dichtbij en van binnen bekijken. Zij konden zowel de nieuwste elektrische vrachtwagens bekijken, als de oude authentieke vrachtwagens van vroeger. Binnen in de wagens zagen de leerlingen een moderne cabine met een heus stapelbed voor de chauffeur en bijrijder. Dit vonden niet alleen de leerlingen indrukwekkend om te zien, maar ook onze vrouwelijke collega’s Marjan en Celesta.