Bergwerk Logo
Bergwerk Logo
Daniël is inmiddels vaste klant bij BergWerk! ;)
Drie jaar geleden kwam Daniël samen met zijn broertje bij ons binnen voor een leuke vakantiebaan. Hij startte destijds als vakantiekracht bij ANWB en heeft meerdere vakanties gewerkt bij zowel ANWB, als bij Hydro. Wij waren altijd heel tevreden over hem en gelukkig was hij ook enthousiast over onze samenwerking. Daarom klopte hij opnieuw bij ons aan toen hij zocht naar een afstudeerstage voor zijn opleiding Technische Bedrijfskunde. Op dat moment hadden we geen concrete vacature voor hem beschikbaar, dus schakelden wij ons netwerk in, waardoor hij uiteindelijk kon kiezen uit vier bedrijven. Zijn uiteindelijke keuze was het innoverende bedrijf Ridder Drive Systems! In deze blog vertelt hij ons meer over zijn interessante afstudeeropdracht.
Waarom ben je Technische Bedrijfskunde gaan studeren?
”Op de middelbare school had ik het vakkenpakket Economie & Maatschappij. Maar ik had ook heel veel interesse in techniek. Ik ben altijd benieuwd naar de nieuwste snufjes en technologieën. Daarom vroeg mijn vader zich af of de opleiding Technische Bedrijfskunde niet wat voor me was. Toen ben ik naar de open dag gegaan van zowel Bedrijfskunde, als Technische Bedrijfskunde. De laatste opleiding stak er voor mij ver bovenuit.”
Wat leer je op de opleiding?
”Ik ontwikkel vooral een mindset gericht op het verminderen van verspilling. Door inzicht te krijgen in de verschillende taken binnen een bedrijf, ben ik in staat om verbindingen te leggen en verbeteringen door te voeren. Daarnaast leer ik grondig data te analyseren om de kern van een probleem te achterhalen. Vervolgens kan ik advies geven op het gebied van efficiëntie, waarbij ik ook in staat ben om investeringen kritisch te beoordelen en te bepalen of ze de moeite waard zijn. Kortom, ik leer niet alleen hoe processen geoptimaliseerd kunnen worden, maar ook hoe ik kan beslissen welke initiatieven realistisch en rendabel zijn.”
Wat onderzoek je bij Ridder?
”Ik ben fulltime bezig met mijn eigen opdracht, waarin ik de effectiviteit van de machines onderzoek. Mijn focus ligt op het meten van deze effectiviteit en hoe dit kan bijdragen aan een grotere betrokkenheid van operators bij het verbeteren van hun eigen machines. Ik spendeer veel tijd op de werkvloer, werk nauw samen met de operator van de pilot machine en heb zelfs twee dagen met hem meegewerkt om de machine echt goed te leren begrijpen.”
Hoe ervaar je de begeleiding vanuit Ridder?
”Ik ervaar de begeleiding bij Ridder als zeer positief. Bartjan, de operationeel directeur, is mijn directe begeleider. Van hem ontvang ik tweewekelijks feedback en samen bespreken we wekelijks de voortgang. De begeleiding is transparant en eerlijk. Bartjan ziet mijn groei en heeft diepgaande kennis van het onderwerp. Daar ben ik blij om! Naast Bartjan is Sander beschikbaar als extra begeleider. Zowel Bartjan als Sander staan altijd klaar voor hulp, wat de begeleiding zeer toegankelijk maakt.”
Wat is iets waar je echt trots op bent?
“Ik ben erg trots op mijn kick-off presentatie voor stakeholders. Hoewel mijn eerste proefpresentatie met begeleiders niet vlekkeloos verliep, heb ik na 4-5 keer oefenen een sterke presentatie neergezet waar ik écht blij mee ben. Mijn presentatie draaide om het meten en verbeteren van de effectiviteit van de machine, beginnend bij een aanvankelijke 40% en strevend naar een ambitieus niveau van 80% binnen een periode van 5 jaar. Tijdens de presentatie benadrukte ik de urgentie om concurrenten voor te blijven en stakeholders te betrekken bij onze verbeteringen.”
Wat voor werkgever is Ridder?
“Bij Ridder voel ik me op mijn plek. De sfeer is open en als er iets speelt, pakken we het snel op. Ridder heeft echt wat gedaan aan de cultuur die een tijdje wat minder was op de assemblage afdeling, door middel van cultuurtrainingen. Dat heeft een positieve invloed gehad en dat merk je meteen. Je kunt hier met iedereen praten en ze zijn sociaal. Ik ervaar het als een hele vriendelijke werkgever die het beste met je voor heeft. Wat mij het meest is bij gebleven was de viering van het 70-jarig bestaan, gewoon gezellig met z’n allen iets eten.”
Wat doe je na een inspannende werkdag?
“Ik game graag en ben regelmatig in de sportschool te vinden. Daarnaast houd ik ervan om met vrienden af te spreken, bijvoorbeeld voor een gezellig drankje. Thuis heb ik ook een Friese Stabij, een actieve hond waar ik graag mee speel.’’
Waarom heb je een stage gezocht via BergWerk?
”BergWerk heeft me natuurlijk eerder al geholpen bij het vinden van een vakantiebaan. Het feit dat ik maar één sollicitatiegesprek hoefde te doen en zij alles voor me regelden, maakte het allemaal zoveel relaxter. Dankzij BergWerk kon ik zelfs kiezen uit 4 bedrijven die interesse in mij hadden.”
Maak kennis met onze bergwerker Benjamin
In 2021 besloot onze topper Benjamin zijn rol als winkelmanager bij een schoenenwinkel te verruilen voor een baan als intercedent bij BergWerk. Niet alleen is de tijd snel gegaan, Benjamin heeft inmiddels ook een complete opleiding afgerond tot uitzendprofessional. Daarnaast werkt hij als enige man tussen een club gezellige dames. In deze blog vertelt hij hoe hij dat ervaart, welke flexkracht hem het meest is bijgebleven en hoe hij zijn SEU-diploma gehaald heeft!
Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?
”Mijn zus kwam een vacature tegen en deelde deze met mij, omdat ik me oriënteerde op een nieuwe baan. Op dat moment werkte ik nog in een schoenenwinkel in Ermelo, dus dit was totaal iets anders. Zij zag al helemaal voor zich hoe ik deze rol zou vervullen! Na het lezen van de vacature heb ik meteen gesolliciteerd en de volgende ochtend werd ik gebeld door Milou, de manager van BergWerk. Na het kennismakingsgesprek kreeg ik de kans om een ochtend mee te lopen, zodat we allebei konden zien of er een klik was. En die was er!”
Hoe vond je de overstap van werken in een schoenenwinkel naar een kantoorbaan bij BergWerk?
”In eerste instantie vond ik het spannend. Na jarenlang in een schoenenwinkel te hebben gewerkt, was de omgeving en het werk erg vertrouwd. Je zet dus wel wat op het spel. Gelukkig kreeg ik bij BergWerk een warm welkom en startten er nog drie andere Bergwerkers tegelijk met mij. De spanning was al snel als sneeuw voor de zon verdwenen!”
Hoe is het om met allemaal dames samen te werken?
“Welke man wil dat nou niet!? ;) Haha, geintje natuurlijk. Het is oprecht een super team. De sfeer is heel gezellig en er wordt heel wat gelachen! Ik voel mij dan ook helemaal op mijn gemak tussen mijn collega’s. Ik merk er eigenlijk vrij weinig van dat ik de enige man ben. Daarnaast ben ik opgegroeid met drie zussen, dus ik ben wel wat gewend!”
Kun je een gemiddelde werkdag omschrijven?
”Elke dag is uniek en kan anders verlopen dan gepland. Maar één ding staat altijd vast: mijn dag begint met koffie. Daarna doe ik administratieve taken en stel ik kandidaten voor of zoek ik naar nieuwe kandidaten. Afspraken met klanten of kandidaten zijn flexibel en kunnen op elk gewenst moment plaatsvinden, net wat hen uitkomt.”
Kan je iets vertellen over de opleiding die je gevolgd en gehaald hebt?
”Bij BergWerk kreeg ik al vrij snel de kans om een opleiding tot uitzendprofessional te volgen. Ondanks dat ik eigenlijk niet stond te springen om de schoolboeken in te duiken, zei ik meteen ja. Ik vind het werk namelijk super leuk en wil mijn werk natuurlijk goed uitvoeren. Gelukkig kon ik altijd bij mijn collega’s terecht voor vragen, omdat zij de opleiding al hadden afgerond. Het was soms pittig, maar uiteindelijk heb ik het met een mooi cijfer afgerond en mijn SEU-diploma behaald. Ik was erg blij met de kans en het feit dat ik volmondig ‘ja’ heb gezegd destijds, tegen zowel de baan als de opleiding. Maar stiekem was ik nog blijer dat het erop zat!”
Wat heb je geleerd bij BergWerk?
”Ontzettend veel! Ik doe hier een compleet andere ervaring op dan bij mijn vorige baan. Tot op de dag van vandaag blijf ik leren van mijn collega’s om me heen. Een voorbeeld hiervan is dat ik beter heb leren luisteren tijdens gesprekken en dit vervolgens kan vertalen naar de behoeften van de klant of kandidaat. Tijdens de opleiding heb ik ook meer kennis opgedaan over wet- en regelgeving met betrekking tot uitzenden en voel ik me zelfverzekerder in wat ik doe.”
Is er iets wat je moeilijk vindt aan je werk?
”In het begin moest ik erg wennen aan het snelle tempo van schakelen, vooral wanneer er plotselinge spoedaanvragen binnenkwamen. Ook de hoeveelheid administratief werk was nieuw voor mij en dit vond ik best uitdagend. Maar ik heb me er doorheen geslagen en ben blij dat ik zo gegroeid ben!”
Wat vind je het leukste aan werken bij BergWerk?
”Het geeft me veel voldoening om mensen te kunnen helpen bij het vinden van een (nieuwe) baan. Dat moet ook wel, anders kun je beter een ander beroep kiezen, haha! Daarnaast vind ik het leuk om bij verschillende bedrijven achter de schermen te gluren. Het prikkelt mijn nieuwsgierigheid. Ik had ook geen idee van de hoeveelheid verschillende bedrijven hier in de regio. Ze zijn allemaal uniek, zowel hun cultuur als hun product of dienst. Tot slot kijk ik altijd uit naar onze teamuitjes, omdat ze zo’n gezellige en verbindende sfeer hebben.”
Welk moment is jou het meeste bij gebleven?
”Afgelopen jaar kreeg ik bezoek van Poppy, een levendige 71-jarige dame die graag wilde blijven werken na haar pensioen. Ik moet toegeven dat ik even dacht dat ze een grapje maakte, omdat ik nog niet eerder iemand van die leeftijd had ontmoet met zo’n enthousiasme. Maar Poppy is echt een geweldige vrouw en ze doet het fantastisch als orderpicker bij de ANWB. Het is inspirerend om haar dankbaarheid te zien voor de hulp die we hebben kunnen bieden. Het is uiteindelijk dit soort momenten waar we het voor doen! Lees hier meer over het verhaal van Poppy!”
Max helpt patiënten binnen de digitale wereld van St Jansdal
Het St Jansdal-ziekenhuis in Harderwijk heeft al enkele jaren een online omgeving waar cliënten gemakkelijk afspraken kunnen plannen, bekijken en wijzigen. Voor de jongere generatie is dit een fluitje van een cent, maar voor de oudere generatie verloopt dit niet altijd soepel. Zij zijn gewend om telefonisch of persoonlijk aan een balie een afspraak te maken. Om met name deze doelgroep te helpen, heeft het ziekenhuis tijdelijke medewerkers, waaronder Max, in dienst genomen.
Max is aanwezig op het Digiplein en biedt patiënten persoonlijke ondersteuning, zowel face-to-face als telefonisch, bij het gebruik van de digitale omgeving van het St Jansdal. Wij vragen hem hoe hij deze baan ervaart!
Hoe ben je bij ons terecht gekomen?
“Vorig jaar heb ik via BergWerk gewerkt bij Presswood en dat is mij goed bevallen. Daarom besloot ik dit jaar, nadat ik gestopt was met mijn studie, te kijken welke mogelijkheden BergWerk voor mij in petto had. Ik was op zoek naar iets tijdelijks, omdat ik in september begin aan de studie Social Work. Gelukkig zocht Benjamin op dat moment nog medewerkers voor een tijdelijke baan in Ziekenhuis St Jansdal. Het feit dat ik al wat ervaring kon opdoen in de zorg leek me mooi meegenomen!”
Wat voor werkzaamheden doe je bij St Jansdal?
”Ik werk achter de balie op het DigiPlein. Hier kunnen patiënten zich aanmelden voor hun afspraak. Ik help mensen onder andere met het plannen van afspraken voor bloedprikken en röntgenfoto’s. Daarnaast bied ik telefonisch en aan de balie ondersteuning bij het gebruik van de online omgeving van het ziekenhuis. Ik help bij zaken, zoals het installeren van de app, inloggen, instellingen aanpassen in ‘MijnStJansdal’ en het inplannen/wijzigen van afspraken. Vooral ouderen hebben soms wat moeite met online systemen, dus het is fijn dat er medewerkers zijn die hen kunnen helpen.”
Werk je alleen of met collega’s?
“In de eerste weken werkte ik samen met een andere student die ook via BergWerk bij deze baan was gekomen. Deze baan zou in eerste instantie korter duren, omdat het een pilot was. Toen wij hoorden dat we langer konden blijven, is zij gestopt. Zij had namelijk al een reis gepland. Ik kon wel langer blijven en doe dat dan ook met plezier. Uiteindelijk werk ik er 12 weken lang voor 32 uur per week gewerkt, want eind mei stop ik met deze baan.”
Hoe ziet een werkdag eruit?
”De ochtenden zijn het drukst, want dan willen mensen nou eenmaal vaker een afspraak inplannen en dan blijken ze tegen dingen aan te lopen. Hierdoor vliegen de ochtenden voorbij. In de middag is het wat rustiger en komen er meer mensen fysiek langs aan de balie. De vragen die ik krijg verschillen enorm. De één heeft hulp nodig met het installeren van de app en de ander wil weten hoe hij/zij het lettertype kleiner of groter kan maken.”
Wat is het leukste wat je hebt meegemaakt bij St Jansdal?
“Een van de meest bijzondere momenten was toen ik een oudere dame aan de telefoon hielp met ‘MijnStJansdal’. Ik nam de tijd om haar stap voor stap uit te leggen hoe alles werkte. Ongeveer een halfuur later stond ze plotseling aan de balie met een doosje bonbons als bedankje voor de hulp. Dat gaf mij echt een goed gevoel.”
Wat heb je opgestoken van deze baan?
”Ik word enthousiast van werken met mensen en bied graag een helpende hand. Daarom begin ik in september met een goed gevoel aan de opleiding Social Work! Wel ben ik erachter gekomen dat te lang stilzitten niet voor mij is weggelegd. Dit houd ik mijn achterhoofd wanneer ik op zoek ga naar een baan voor een langere tijd! ;)’
Wet- en regelgeving
Vanaf 1 juli 2023 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 3,13%. Wat betekent dat precies en geldt die wijziging ook voor jou?
Vanaf 21 jaar
Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder, bedraagt per 1 juli 2023 €1.995,00 per maand, €460,40 per week en €92,08 per dag bij een volledige werkweek. Hoe volledig die werkweek is – dus 40, 38 of 36 uur – is afhankelijk van je werkgever.
Ook medewerkers met een nulurencontract, min-maxcontract en mensen die na het bereiken van hun AOW-leeftijd doorwerken, hebben recht op het minimumloon.
< 21 en BBL
Ben je jonger dan 21 en ouder dan 14? Dan geldt het minimumjeugdloon. En ben je nog aan het werken-en-leren via een BBL-traject? Bekijk de minimumloontabel BBL 2023 op de website van de Rijksoverheid. Ook voor mensen met een Wajong-uitkering gelden andere minimumloontabellen.
Kijk verder
Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.
Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.
Wat valt onder het minimumloon?
Deze inkomsten worden conform minimumloon uitbetaald, tenzij je daar met je werkgever andere afspraken over hebt gemaakt:
• Je basissalaris
• Overwerk
• Toeslagen
• Overige beloningen (zoals een periodieke vaste beloning, fooien etc.)
En wat niet?
Naast je minimumloon heb je als medewerker wettelijk gezien recht op 8% vakantiegeld. Andere extra vergoedingen die naast het minimumloon kunnen worden uitbetaald zijn:
• Onkostenvergoedingen
• Een prestatiebeloning
• Een winstuitkering
• Een eindejaarsuitkering
• … of andere uitkeringen/vergoedingen.
*Deze vergoedingen maken geen onderdeel uit van de wettelijke verplichting, zijn afhankelijk van betreffende secundaire arbeidsvoorwaarden en/of afspraken die je met je (nieuwe) werkgever maakt.
Boetes bij onderbetaling
Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.
Salaris bij BergWerk
Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.
Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?
Bekijk onze vacaturesHoe ervaart Jisca haar stage bij BergWerk?
Sinds februari 2023 hebben wij er een leergierige stagiaire bij op de marketingafdeling. Jisca draait een aantal maanden met ons mee om kennis te maken met het marketing vak. In haar vrije tijd volgt zij al een thuisstudie fotografie en vindt ze het heerlijk om creatief bezig te zijn. Omdat ze verder nog geen ervaring heeft in marketing en samen met haar jobcoach op zoek was naar een werkervaringsplek waar ze haar uren kan opbouwen, kwam ze bij BergWerk terecht. In deze blog vertelt zij hoe ze het ervaart bij ons op kantoor en vertelt zij over haar projecten!
Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?
”Eind 2022 had ik een kennismakingsgesprek met bergwerker Susanne. Het moment dat ik bij BergWerk binnenstapte, voelde ik mij gelijk al thuis. Het was even spannend, want ik wist niet zo goed wat mij te wachten stond. Toen ik Susanne ontmoette, was er meteen een klik. We hadden een goed gesprek waarin we bespraken wat ik wil bereiken en waar mijn talenten liggen. Een week later belde Susanne mij met een mooie kans! BergWerk was op zoek naar een marketing stagiaire. Deze kans klonk mij als muziek in de oren. Al snel volgde er een gesprek met het marketingteam van BergWerk om kennis te maken. Ik kon niet wachten om te beginnen.”
Hoe heb je de intake/sollicitatiegesprekken met BergWerk ervaren?
”Susanne ontving mij op een hele fijne manier en ik voelde mij bij haar op mijn gemak. We zaten direct op één lijn en ik kon haar vertellen wat ik wel en niet zoek. Gelukkig had ik voor ons gesprek een beroepskeuzetest gedaan bij het UWV. Uit deze test kwam naar voren dat mijn talenten vooral liggen bij creatieve werkzaamheden. Ik houd niet van eentonigheid en ben altijd aan het brainstormen over nieuwe ideeën. Zo kwamen wij tot de conclusie dat een baan in de marketing goed bij mij kon passen. Dit is een branche waarbij elke dag anders is. Dankzij Susanne’s hulp krijg ik deze kans en daar ben ik erg dankbaar voor.”
Wat is je functie bij BergWerk?
”Ik loop stage als marketing & employer branding medewerker. Dit is, vanzelfsprekend, een creatieve baan waar ik samen met het team aan de slag kan met online en offline marketing. Dit houdt in dat wij ons bezig houden met de social media kanalen van BergWerk, de uitingen in de etalages van de kantoren, op bezoek gaan bij klanten om content te maken, saaie vacatureteksten omtoveren tot sprekende en interessante vacaturepagina’s op de website en nog veel meer.’’
Wat wil je graag leren bij BergWerk?
“Alles wat komt kijken bij online marketing! Ik ben een leergierig type en krijg energie van leren in de praktijk. Ik ben altijd nieuwsgierig geweest naar hoe je bepaalde ideeën kunt uitwerken. Ik wil graag meer leren over de do’s en don’ts van ontwerpen, hoe je pakkende teksten schrijft en hoe je de aandacht van de doelgroep krijgt. Dat is toch wel een kunst op zich! Er is zoveel mogelijk binnen dit vakgebied en ik wil ontdekken op welke manier ik mijn creativiteit hierin kan toevoegen.”
Met welke taken en projecten houd je je bezig bij BergWerk?
”Ik houd mij bezig met diverse taken, zoals het creëren van online content in de vorm van blogs, Instagram Stories en social media posts. Onlangs schreef ik mijn eerste blog over cv’s anno 2023. Hier heb ik veel van geleerd! Daarnaast plaats ik vacatureteksten op diverse platformen en houd ik mij bezig met marktonderzoek. En ik heb mijn eerste bedrijfsbezoeken gehad! Ik genoot ervan om foto’s en video’s te maken tijdens deze bezoeken. Ook heb ik recent een fotoshoot op kantoor georganiseerd, zodat we nieuwe foto’s hebben van onze bergwerkers. Tot slot ben ik druk bezig met de voorbereiding van een cursus fotografie voor mijn marketing collega’s.”
Waar hoop je jezelf over 5 jaar te zien qua carrière?
”Ik hoop mezelf te zien als een volwaardige professionele fotograaf. Vooral gespecialiseerd in model- en portretfotografie. Daarnaast zou ik graag een paar dagen per week werken in de marketing. Ik ben ervan overtuigd dat dit een fantastische combinatie zou zijn en ik kan niet wachten om mijn creativiteit in beide functies te laten zien!”
Wat vind je van de samenwerking met je marketing collega’s?
‘’Ik vind de samenwerking met mijn marketing collega’s erg fijn! Yara en Celesta zijn twee toffe collega’s, vriendelijk en gezellig om mee samen te werken. Vanaf het begin voelde ik mij al op mijn gemak op kantoor. Als ik vragen heb, kan ik altijd bij ze terecht en ze helpen mij enorm goed. Ik word goed begeleid en krijg de kans om verschillende taken uit te voeren en nieuwe dingen te leren.’’
Wat vind je van BergWerk zelf?
“BergWerk vind ik echt een verfrissend, leuk en toegankelijk bedrijf. Al mijn collega’s zijn vriendelijk en er hangt altijd wel een goede sfeer. Je merkt meteen dat het een hecht team is waar iedereen mag zijn wie die wil zijn. Ze hebben niet alleen interesse in je, maar begrijpen ook wanneer het even niet zo lekker gaat. Ze zijn behulpzaam en oplossingsgericht naar klanten en relaties. Het is ook geweldig om te zien dat ze zich inzetten voor zwerfhonden en -katten in Harderwijk en Spanje. Dus mocht jij een hond of kat willen adopteren uit een asiel? Ook dan ben je bij BergWerk aan het juiste adres!
Dus…
Al met al ervaart Jisca haar stage dus als een leerzame periode. Haar collega’s Yara en Celesta geven haar feedback, tips en tricks en laten haar waar mogelijk ook vrij om zelf met creatieve ideeën te komen. Jisca heeft zelf dus een groot fotografie project op zich genomen. Zij heeft alle bergwerkers op de foto gezet. Zo hebben wij ons archief uitgebreid met leuke actie foto’s in en rondom onze kantoren die wij voor meerdere doeleinde kunnen inzetten. Dit project pakte Jisca erg goed op!
Het is altijd gezellig tijdens een BergWerk teamuitje!
Vrijdag 6 april zijn wij met het team lekker wezen eten bij restaurant Fuego in Harderwijk. Waarom? Daarom! Wij vinden het belangrijk om niet alleen tijdens werktijd het goed met elkaar te kunnen vinden, maar ook buiten werk om. Daarbij bestaat BergWerk dit jaar alweer 15 jaar, dus ook dat is een goede reden voor een feestje.
Om 18:00 uur verzamelden wij ons in het restaurant. Aangezien we met z’n 13e waren, zaten wij aan een hele lange tafel. Helaas waren we niet helemaal compleet, dus dat is een goede reden om snel nog eens wat leuks te doen met het team!
Het eten was heerlijk en de drankjes vloeiden rijkelijk. Nadat wij onze magen goed hadden gevuld en de toetjes naar het hart waren gegaan, was het tijd voor een spel. De kletspot kwam op tafel. In deze pot zitten leuke open vragen. De vragen in deze pot waren specifiek gericht op ‘business’. Zo konden wij elkaar nog beter leren kennen en kwamen er nieuwe ideeën op tafel voor BergWerk!
Tot in de late uurtjes is er nog heerlijk gelachen, gekletst en nog meer gelachen. Op een gegeven moment ging het restaurant sluiten en was het tijd om ons te verplaatsen. Wij hebben Fuego ingeruild voor ons eigen kantoor en hebben daar nog lekker nagezeten. Om 02:00 uur draaiden wij de deur op slot en ging iedereen op huis aan. Wij hebben zeer genoten en kijken uit naar de volgende! ;)
Joey dé vindingrijke geest bij TelecomHunter!
De 29-jarige Joey is een echte Harderwieker en heeft sinds 2020 zijn diploma voor de hbo-studie Communication & Multimedia Design op zak. Na zijn studie is hij blijven werken in Utrecht, maar de reistijd begon hem steeds meer tegen te zitten. Daarom ging hij op zoek naar een baan in de buurt en laten wij nou net die baan voor hem gevonden hebben! Sinds kort is Joey te vinden bij TelecomHunter als marketing- en communicatiemedewerker.
Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?
“Ik kreeg van bergwerker Yara de vacature marketing- & communicatiemedewerker bij TelecomHunter doorgestuurd. Zij kent mij persoonlijk en wist dat ik op zoek was naar een baan in de buurt. Zij is zelf op bezoek geweest bij TelecomHunter en kent het bedrijf en de sfeer. Zij had goed ingeschat dat dit bedrijf wel eens erg goed bij mij zou kunnen passen. Na het lezen van de vacature was ik nog niet meteen 100% overtuigd, omdat de werkzaamheden vooral uit het schrijven van teksten zouden bestaan. Dat is nou net iets wat ik minder leuk vind om te doen. De rest van de vacature sprak mij wel heel erg aan! De foto’s maakte mij ook erg nieuwsgierig naar het team. Daarom leek het mij een goed idee om eens een bakje koffie te drinken bij TelecomHunter. Gewoon vrijblijvend! Bergwerker Henriëtte regelde alle contacten en plande een eerste afspraak in.”
Hoe is de kennismaking met TelecomHunter verlopen?
“Dankzij Henriëtte kon ik binnen één week al op gesprek komen bij TelecomHunter. Het eerste gesprek was heel erg vrijblijvend. Daarom voelde ik mij erg chill, want toen ik binnenstapte voelde het meteen als een warm bad. Dat klinkt heel cliché, maar zo ervaarde ik het echt!
Zij gaven aan dat teamspirit op nummer één staat en dat zij daarna pas kijken naar iemands skills. Verder was het bedrijf nog zoekende wat deze marketingfunctie precies in ging houden. Zij stonden open voor ideeën en initiatieven van een creatieve geest. Daardoor kon ik aangeven wat ik leuk vind om te doen en waar ik goed in ben. Uit dit gesprek bleek dat teksten schrijven helemaal niet zo’n groot onderdeel van deze functie hoeft te zijn. Ik was daarom mega enthousiast over deze functie geworden!”
Je was dus erg enthousiast na het eerste gesprek. En toen?
“Aan het einde van het eerste gesprek hadden we afgesproken dat we er allebei twee dagen over na zouden denken. Eigenlijk wist ik het antwoord al wel, maar twee dagen later belde ik hen op om aan te geven dat ik er graag wil werken. Gelukkig waren zij ook erg positief en konden we een tweede afspraak inplannen. Tijdens deze afspraak maakte we bepaalde afspraken wat concreter en hebben we de hand geschud.”
Wat was je eerste indruk van TelecomHunter?
“In de vacaturetekst werd er onder andere al duidelijk dat er jonge en gezellige mensen werken, dat er zelfs een eigen sportschool aanwezig is en dat zij bijvoorbeeld elke dag een lekkere lunch regelen. Daarbij kon Henriëtte mij nog meer in detail vertellen wat ik kon verwachten. Hierdoor had ik al een goed beeld van het bedrijf. Het bedrijf sprak mij meteen aan. Tijdens mijn eerste bezoek ontdekte ik ook al snel dat alle verwachtingen helemaal klopte. Het is een erg laagdrempelig en informeel bedrijf. Daar houd ik van!”
Hoe heb je je proefmaand ervaren?
“De eerste maand is voorbij gevlogen. Ik kijk met een positief en goed gevoel terug op de proefmaand. De eerst week is altijd even aftasten, maar al gauw was ik met mijn eigen projecten bezig. Ik ben voornamelijk bezig geweest met het maken van diverse productvideo’s. Waaronder het filmen en editen van een lifestyle video over een headset die TelecomHunter verkoopt. Hiervoor heb ik video’s opgenomen in een trein, onderweg en op kantoor. Verder heb ik ook visuals ontworpen, productteksten geschreven, meetings gehad, motion video’s gemaakt en ben ik bezig geweest met de social media kanalen van TelecomHunter.”
Wat hoop je te bereiken / leren bij TelecomHunter?
“Momenteel heb ik al veel ervaring met de uitvoerende creatieve werkzaamheden, maar ik wil graag meer leren over het complete plaatje rondom een project. Zodat ik meer de werkzaamheden van bijvoorbeeld een marketing manager leer. Denk hierbij aan: kijken naar het budget, meetings aansturen, marketingplannen opstellen, creatieve uitingen maken, zorgen dat het eindproduct op een pakkende manier op de juiste online kanalen wordt gepromoot en nog veel meer. In mijn eerste maand heb ik hier al van mogen proeven en ik weet dat dit in de toekomst meer zal gebeuren. Daar kijk ik dan ook erg naar uit, want hier kan ik veel van leren! Cliché, maar waar: ik leer elke dag wel iets. Al is het iets kleins!”
Hoe heb je de samenwerking met Henriëtte ervaren?
“Vlak voordat ik mijn eerste afspraak had bij TelecomHunter, ontving ik van Henriëtte een berichtje waarin zij mij succes en veel plezier wenste. Dit laat al zien hoe betrokken en persoonlijk BergWerk is. Verder was de communicatie kort en krachtig. Precies zoals ik het fijn vind. Ik werd niet plat gebeld of overspoeld met mailtjes. De hoeveelheid communicatie was precies goed zo. Daarbij was Henriëtte erg transparant. Ik wist precies waar ik aan toe was, wat voor soort bedrijf TelecomHunter is, wat voor soorten mensen er werken en wat de salarisindicatie was.”
Zal je BergWerk aanraden?
“Ja, zeker! Juist jullie fijne manier van communiceren raad ik iedereen aan. Jullie zijn transparant over de bedrijven en vacatures die jullie hebben. Ik had ook totaal niet het gevoel dat jullie mij ergens snel wilde plaatsen om jullie targets te halen. Jullie kijken eerst of er een match is en dan stellen jullie pas een vacature voor aan een werkzoekende. Dat vind ik erg goed! Mocht ik in de toekomst op zoek gaan naar een baan zal ik zeker een kijkje nemen op jullie website! Ik was verbaasd voor hoeveel branches jullie vacatures open hebben staan en hoe divers de bedrijven zijn waar jullie voor zoeken!”
Wist je dat TelecomHunter…
- een eigen sportschool op kantoor heeft waar je gratis gebruik van mag maken?
- een luxe douche op kantoor heeft waar jij na een sportsessie lekker kan douchen?
- elke dag een uitgebreide lunch regelt? Er wordt zelfs aan sportmaaltijden gedacht!
- een zeer uitstekend marktconform salaris biedt?
- een goed bereikbaar kantoor heeft vlakbij de afrit van de A28?
- een prachtig pand gelegen aan de rand van het Veluwemeer heeft?
- bestaat uit een jong en zeer gezellig team?
- flexibel is qua werktijden? Breng jij jouw kind om 08:30 uur naar school? Dan start je gewoon een kwartiertje later en werk je iets langer door!
Een kijkje achter de schermen bij TelecomHunter
Een foto zegt 1000 woorden, maar zelf beleven zegt nog veel meer! Daarom ben jij van harte welkom om eerst langs te gaan om meer te ontdekken over wellicht jouw nieuwe werkplek. Neem contact met ons op. Dan regelen wij dat je langs kan komen!
Waarom is het zo belangrijk om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op het werk?
Mentale gezondheid op de werkvloer is een belangrijk, maar vaak vergeten onderwerp. Uit onderzoek blijkt dat veel mensen hun mentale problemen niet bespreken met hun werkgever, terwijl de gevolgen hiervan enorm kunnen zijn. Denk aan burn-outs, verzuim en hoge kosten voor werkgevers. Maar hoe maak je dit onderwerp bespreekbaar? In deze blog geven wij praktische tips om mentale gezondheid op de werkvloer te bespreken en te verbeteren. Van regelmatige één-op-één gesprekken tot het organiseren van wandelingen met het team. Want voorkomen is beter dan genezen!
Mentale gezondheid in cijfers
Uit recentelijk onderzoek van het vacatureplatform Indeed blijkt dat slechts 1 op de 3 personen zijn/haar mentale problemen bespreekt met de werkgever. Dit is opvallend, want 1 op de 5 personen geeft aan last te hebben van mentale klachten. Reken maar uit hoeveel collega’s dit op jouw werkvloer zijn! Mochten die cijfers nog niet overtuigend genoeg zijn om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op het werk, dan maken we je graag bewust van het prijskaartje dat hier aanhangt. Wist je dat een mentaal zieke werknemer een werkgever jaarlijks gemiddeld €1.340 kost per werknemer? Een gemiddelde burn-out kan een werkgever zelfs €90.000 kosten.
Gevolgen van mentale problemen
Wanneer mentale problemen niet tijdig aangepakt worden, kan dit ertoe leiden dat de medewerker stopt met werken. Dit is super zonde, want buiten een burn-out om, kan werk juist een positieve bijdrage leveren aan de mentale gezondheid. Werk brengt namelijk ritme, structuur en sociaal contact met zich mee. Tijdig ingrijpen is daarom voor het welzijn van de werknemer erg belangrijk. Voor werkgevers is het ook van belang om te investeren in een duurzame relatie. Het vinden van een nieuwe medewerker is makkelijker gezegd dan gedaan. Het is daarom van belang om te investeren in een duurzame relatie, waarbij zowel de werknemer als werkgever gelukkig is.
Hoe maak je mentale gezondheid op het werk bespreekbaar?
Mentale gezondheid is geen onderwerp wat je zomaar aansnijdt bij het koffiezetapparaat. Daarom is het van belang om vooraf goed na te denken en te bepalen wat de juiste manier is om dit aan te pakken. Enkele mogelijkheden zijn:
- Voer regelmatig één-op-één gesprekken: Dit soort gesprekken verlagen de drempel voor medewerkers. Zij hoeven namelijk niet zelf de eerste stap te zetten.
- Speel een spel: Lastige onderwerpen bespreken kan ook door middel van een interactief spel samen met collega’s. Het Great Conversations kaartspel is zélfs gratis aan te vragen voor bedrijven en speciaal gemaakt voor dit onderwerp.
- Organiseer een training: Vind je het lastig om zelf de bal op te gooien? Laat een ervaren instantie het dan voor je doen. Er zijn talloze organisaties die trainingen op locatie verrichtten omtrent mentale gezondheid. Kijk rond op Google en vind een training bij jou in de buurt.
- Bied concrete (persoonlijke) ontwikkeling aan: Door aan medewerkers de mogelijkheid te bieden om te werken aan zichzelf en hun (mentale) gezondheid, maak je het bespreken van problemen toegankelijker. Jij laat namelijk zien dat hier ruimte voor is! Een goed voorbeeld is het platform GoodHabitz, waar medewerkers gebruik kunnen maken van 150+ trainingen voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling.
- Besteed aandacht aan een vertrouwenspersoon: Is er een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf en weet iedereen van zijn/haar bestaan af? Maak het leggen van contact zo eenvoudig mogelijk om medewerkers te stimuleren hier gebruik van te maken.
- Nodig een spreker uit: Een spreker die komt vertellen over zijn/haar verleden of het proces naar herstel, motiveert anderen om ook te praten over hun problemen.
- Praat over zaken die buiten werk plaats vinden: Vraag naar interesses en hobby’s buiten werk en groei dichter naar elkaar toe. Hoe beter je elkaar kent, hoe makkelijker het wordt voor medewerkers om zich open te stellen!
Houd in je achterhoofd dat je met slechts één van de bovenstaande opties er nog niet bent. Mentale gezondheid is een onderwerp wat altijd zal terugkomen en waar altijd gewerkt aan moet worden. Daarom is de kracht van herhaling zo belangrijk! Werk aan een goede band met elkaar en zorg voor open en transparante communicatielijnen.
Wanneer wel of geen cv gebruiken?
Een cv… is dat nog wel anno 2023? Ja en nee! In sommige branches en functies is een cv nog steeds handig, maar voor bijvoorbeeld creatieve banen kan het nietszeggend zijn. In dat geval is het beter om een portfolio te laten zien. Maar is een cv nou écht zo stoffig? In deze blog leggen wij jou graag uit wanneer je wel of juist niet voor een cv moet kiezen en geven wij jou zeven alternatieven.
Wanneer is een cv nuttig?
Hoewel de populariteit van een cv steeds meer afneemt, kan het meesturen van een cv geen kwaad. Op jouw cv zijn namelijk jouw contactgegevens te vinden en het biedt een kort overzicht van jouw werkverleden en alle vaardigheden die je huis hebt. Je kunt je beter afvragen of een cv voldoende is én of er geen betere manier is om jouw ervaring aan te tonen. Voor bijvoorbeeld functies in de zorg of managementfuncties is een cv een prima tool. Je laat namelijk zien dat je bekwaam bent om iemand te mogen opereren of dat je een training leiderschap gevolgd hebt en al 15 jaar manager bent geweest in een groot bedrijf.
Voor beroepen waarbij je een fysiek product oplevert, zoals nagelstylisten, hoveniers of webdevelopers, is het vooral belangrijk om te laten zien wat jij kan. Jij kunt roepen wat je wilt op een cv, maar door jouw werk te laten zien, kun jij pas jezelf het beste promoten! In dit geval is het gek als je (alléén) een cv instuurt. Je kunt jouw concurrentie namelijk moeilijker overtreffen zonder jouw werk te laten zien en recruiters kunnen zelfs twijfels trekken bij jouw sollicitatie.
Is een cv in jouw geval nuttig? Wat zet je er dan op?
Als je ervoor kiest om een cv te maken, is het belangrijk dat je een professionele foto waarop je duidelijk herkenbaar bent, jouw behaalde opleidingen en je persoonlijke gegevens hierop laat zien. Daarnaast kunnen de volgende zaken niet ontbreken:
- Talenkennis: Of de beheersing van een bepaalde taal nu wel of niet gerelateerd is aan de gewenste functie, het is altijd goed om te laten zien welke talen je spreekt. Zo laat je zien dat je van meerdere markten thuis bent!
- Hobby’s: Laat zien waar jouw interesses liggen buiten je werktijd om. Misschien heb je gelijk een leuk gespreksonderwerp om het ijs mee te breken.
- Social media: Is jouw werk terug te vinden op social media of beheer je een zakelijk account? Dan is een linkje naar dit account onmisbaar. Is jouw werk niet op social media terug te vinden? Ook dan is het fijn als de recruiter een kijkje kan nemen op jouw social media kanalen. Zo krijgt hij/zij alvast een beeld of jij zou passen in het team of niet.
- Werkervaring: Naast jouw manier van werken en wie jij bent, zijn ook jouw relevante werkervaringen belangrijk. Vertel duidelijk per werkervaring wat jouw taken waren en van wanneer tot wanneer jij hier gewerkt hebt.
- Aanvullende cursussen en opleidingen: Heb je recent een EHBO-certificaat of heftruck certificaat behaald of een SEO-cursus succesvol afgerond? Vergeet dit niet te benoemen!
- Referenties (optioneel): Voor een werkgever is het fijn om oud collega’s te kunnen bellen om na te vragen hoe zij de samenwerking met jou hebben ervaren. Overleg altijd met de persoon die jij als referentie opgeeft. Dan weet diegene dat hij/zij een belletje kan verwachten.
- Vrijwilligerswerk (optioneel): Mocht je vrijwilligerswerk gedaan hebben of nog steeds doen, is dit altijd goed om te vermelden. Je laat namelijk zien dat je maatschappelijk betrokken bent. Iets wat in deze tijd erg gewaardeerd wordt!
Extra tip: Geef jouw cv een boost door deze mooi vorm te geven. Hier hoef je geen designer voor te zijn, want er zijn genoeg tools die jouw cv omtoveren tot een mooi ontwerp. Met Canva bijvoorbeeld kun je geheel gratis een cv maken in talloze bestaande formats. Vergeet niet jouw cv om te zetten tot een PDF bestand en maak jouw cv niet te lang. Twee A-4tjes zijn ruim genoeg, want je moet ook nog wat te vertellen hebben tijdens het gesprek! ;)
Wat zijn alternatieven voor een cv?
Naast het sturen van een portfolio zijn er nog veel meer alternatieven. Deze tools kun je ook gebruiken ter aanvulling op jouw cv.
- Portfolio: Solliciteer jij voor een baan, zoals: fotograaf, content creator, designer, model of marketeer? Dan zegt een cv niet zoveel. Maak een geprint of digitaal portfolio met al jouw werkervaring. Neem dit mee naar een sollicitatiegesprek en je weet zeker dat het bedrijf een veel beter beeld krijgt van wat jij kan.
- Website: Een mogelijke vorm van een portfolio kan een website zijn. Vooral voor de creatieve en online industrie is dit steeds meer trending. De meeste creatievelingen hebben niet eens meer een cv, maar hebben een eigen website waar hun werk op te zien is.
- Social media: Ook social media kan dienen als portfolio. Tegenwoordig hebben content creators, fotografen, designers en zelfs schilders, timmermannen etc. een speciaal Instagram account om hun werk te tonen. Of je nu tuinen aanlegt of de mooiste kapsels opsteekt, jouw werk is het snelste te vinden (en te beoordelen) via social media.
- LinkedIn profiel: Een compleet LinkedIn profiel vertelt soms nog meer dan een cv.
- Video cv: Gooi jij het graag over een andere boeg? Laat aan de hand van een presentatie over jezelf of flitsende animaties zien wat jij te bieden hebt.
- Infographic: Onderscheid jezelf en geef jouw werkverleden overzichtelijk en visueel weer!
- (Intake)gesprek: Een gesprek waarbij je elkaar in de ogen aan kan kijken, zegt zoveel meer dan een papiertje. Hoe kom jij als werkzoekende over? Ben je verlegen of juist enorm spraakzaam en vol ideeën? Ook kan je in een gesprek veel beter je werkervaringen toelichten zonder dat je van je cv een heel boekwerk hoeft te maken.
Kortom…
Een cv is niet per se een go of no go, maar er zijn ook andere manieren om jezelf te presenteren. We kunnen beter zeggen dat het hebben van een cv maatwerk is. Kijk welke vorm van solliciteren het meest van toepassing is in jouw vakgebied en beslis daarna voor hoe jij jezelf gaat presenteren in de markt. Wij wensen je alvast heel veel succes! Ben jij benieuwd wat voor type werknemer jij bent? Check dan hier onze blog over type werknemers.
Maak kennis met onze bergwerker Rosalien
Onze topper Rosalien werkt alweer meer dan vier jaar bij BergWerk. Haar zus, Milou Bauman, werkte al een aantal jaar bij BergWerk en heeft Rosalien gevraagd of ze eens op gesprek wilde komen bij BergWerk. Zo gezegd, zo gedaan. Ondertussen werkt zij met veel plezier bij ons en heeft ze er geen spijt van dat ze deze stap heeft gezet. Wij zijn ook erg blij met haar in ons team. Ze is een harde werkster en weet erg goed wat ze doet. Wij krijgen dan ook vaak complimenten van onze werknemers en klanten over de samenwerking met Rosalien. In deze blog zoomen wij in op de werkzaamheden van Roos, zoals wij haar noemen, en kan je een soort van speeddaten met bergwerker Rosalien. (;
Je bent dus via je zus Milou terecht gekomen bij BergWerk?
“Ja! In 2018 heb ik de opleiding onderwijsassistente afgerond. Op dat moment kon ik niet direct een baan vinden waar ik mij voor een langere tijd zag werken. Milou werkte toen al als intercedente bij BergWerk en vroeg aan mij of ik eens een dagje langs wilde komen op kantoor. Gewoon, vrijblijvend. In het begin dacht ik: Hmm, is dit wel wat voor mij? Hier heb ik niet voor geleerd. Toch ging ik op gesprek, want dat kon nooit kwaad.
Ik voelde meteen dat er een fijne sfeer was op kantoor. Samen met Milou en Annemarie, de eigenaar van BergWerk, had ik een gesprek. Ik kreeg een duidelijke uitleg van wat BergWerk is en doet en waar zij extra handen bij konden gebruiken. Ik zou goed ingewerkt en opgeleid worden om zo, zonder het juiste diploma, toch hier aan de slag te kunnen gaan. Ik heb er even een nachtje over geslapen, maar was enthousiast. Zo ben ik op 1 november 2018 begonnen als intercedente bij BergWerk!”
Wat is jouw huidige functie?
“In de afgelopen vier jaar heb ik veel geleerd bij BergWerk. Zo leerde ik vooral om snel te schakelen, goed contact te onderhouden met klanten, werkzoekenden en andere partijen én hoe je het beste een juiste match maakt tussen een vacature en werkzoekende. Al snel volgde ik de opleiding SEU Uitzendprofessional die ik succesvol heb afgerond. Momenteel houd ik mij bezig met arbeidsbemiddeling, begeleiding, personeelsplanning en administratie bij BergWerk. Mijn takenpakket is dus enorm verbreed.”
Is er iets wat je moeilijk vindt aan je werk?
“Er zijn altijd bepaalde situaties die lastiger zijn dan andere, maar door veel te sparren met mijn collega’s komen wij altijd tot een juiste oplossing. Hierdoor ervaar ik zulke momenten niet als stressvol, want samen als team lossen we (bijna) alles op!”
Hoe is het om samen met je zus te werken?
“Verschrikkelijk. Haha, nee grapje! We denken in veel dingen precies hetzelfde. Dat is erg handig. Hierdoor begrijpen wij elkaar snel. Het samenwerken ervaren we daarom ook al sinds het begin als erg prettig. Zowel op het werk als privé kunnen wij het goed met elkaar vinden. Eigenlijk zijn we beste vriendinnen haha.”
Wat vind jij belangrijk in een goede relatie met klanten en werkzoekenden?
“Het belangrijkste vind ik het persoonlijke contact. Als je een werkzoekende of klant nog niet goed genoeg kent, is het ook lastig om een juiste match te maken. Werkzoekenden nodig ik altijd uit voor een kop koffie bij ons op kantoor en dan voer ik een uitgebreid intakegesprek. Omtrent klanten, hier ga ik geregeld langs om sfeer te proeven, te kijken hoe het er aan toe gaat op de werkvloer en ook om het persoonlijke contact te behouden met werknemers, contactpersonen en teamleiders.”
Kun je een gemiddelde werkdag omschrijven?
“Nee, dat is echt niet mogelijk haha. Elke dag is zo anders! Elke ochtend is het weer een verrassing wat er die dag gaat gebeuren. Dat maakt het werk ook juist zo leuk. Tuurlijk is er wel een beetje een richtlijn van hoe de dag eruit gaat zien, want ik weet ’s ochtends al welke afspraken ik voor die dag gepland heb. Alleen de ruimte daartussen kan elke minuut weer veranderen. Heeft een vacature ineens hoge prioriteit? Is er een medewerker ziek en is er zo snel mogelijk een vervanger nodig? Dan richt ik mij daar eerst op. Hierdoor is het nooit saai. Sowieso met ons leuke team aan collega’s is het altijd gezellig!”
Je werkt inhouse bij Maars Living Walls. Kan je daar wat meer over vertellen?
“Eén van mijn eerste klanten bij BergWerk was Maars Living Walls en is sindsdien mijn grootste klant. Naarmate Maars steeds meer groeide en groeide hebben zij besloten om meer met ons samen te willen werken. Daarom zijn wij toen inhouse gegaan bij Maars. Dit houdt in dat wij een eigen kantoortje hebben bij Maars waar ik wekelijks zit. Zo kan ik de klant nog veel beter van dienst zijn. De rest van de week werk ik vanuit het kantoor van BergWerk voor Maars. Er zijn een hoop voordelen als je inhouse bij een klant werkt, namelijk:
- Makkelijk de werkvloer op om te vragen hoe het met onze werknemers gaat;
- Gemakkelijk overleggen met HR en teamleiders;
- Werknemers weten mij te vinden en kunnen binnenlopen als ze vragen hebben;
- Ik geef regelmatig een rondleiding aan nieuwe werknemers of mensen die mogelijk geïnteresseerd zijn in een baan bij Maars.
