De spiegel voor werkgevers

We hebben allemaal een mening over Gen Z. Veel mensen denken het volgende:

• “Ze verwachten zelf hun werktijden te kunnen bepalen”
• “Ze willen een fulltime salaris voor een parttime baan.”
• “Ze werken een stuk minder hard en overwerken komt niet voor in hun woordenboek.”

Tegelijkertijd krijgen bedrijven vacatures moeilijk ingevuld, haken jonge medewerkers sneller af en verwachten we nog steeds dat iedereen zich aanpast aan een manier van werken die jarenlang vanzelfsprekend was.

Misschien zit de uitdaging dus niet alleen in hoe de nieuwe generatie naar werk kijkt, maar moeten wij als werkgevers ook eerlijk kijken naar hoe flexibel we zelf eigenlijk zijn.

Werk is niet meer het middelpunt van alles

De jeugd van nu kijkt anders naar werk dan veel werkgevers gewend zijn. Fulltime werken is niet meer vanzelfsprekend. Een leven lang bij dezelfde werkgever blijven ook niet.

Vrijheid, flexibiliteit en zelf bepalen hoe werk in hun leven past, worden steeds belangrijker. En eerlijk? Dat schuurt. Want veel organisaties zijn nog ingericht op vaste tijden, aanwezigheid en controle. Terwijl jongeren juist meer regie willen over hoe en wanneer ze werken.

Gaat het niet generaties lang al zo?

Als we eerlijk zijn, heeft iedere generatie iets gevonden van de generatie die daarna kwam. Zo werden millennials jarenlang weggezet als “jobhoppers zonder loyaliteit”, terwijl dat gedrag inmiddels vrij normaal is geworden op de arbeidsmarkt. We zien nu in dat daar ook voordelen aan zitten, zoals het meenemen van meerdere ervaringen en het hebben van een frisse blik en energie binnen het bedrijf.

Misschien zijn jongeren dus niet minder gemotiveerd. Misschien kijken ze gewoon anders naar werk.

Lui of gewoon andere prioriteiten?

Het cliché dat jongeren lui zijn, roept men regelmatig. Maar als wij om ons heen kijken, zien wij juist veel jongeren die gedreven zijn. Ze volgen opleidingen, starten een eigen bedrijf, ontwikkelen zichzelf continu of combineren meerdere projecten naast elkaar.

Alleen zien zij niet automatisch in waarom veertig uur werken de norm moet zijn als het resultaat ook op een andere manier bereikt kan worden. Misschien zijn ze dus niet minder bereid om hard te werken, maar stellen ze simpelweg andere vragen dan wij vroeger deden.

Een andere manier van communiceren

Ook communicatie zorgt voor frustratie tussen generaties. Jongeren appen bijvoorbeeld als ze ziek zijn, in plaats van te bellen. Oudere collega’s ervaren dat soms als gemakzucht of gebrek aan respect.

Maar voor jongeren voelt dat juist normaal en efficiënt. Dat is niet direct beter of slechter, maar gewoon anders.

Hoe flexibel zijn we eigenlijk?

Veel organisaties noemen zichzelf flexibel. Totdat een medewerker vraagt om vier dagen te werken. Later te beginnen. Deels thuis te werken. Of tijdelijk minder uren te maken.

Dan blijkt vaak hoeveel ruimte er echt is.

Misschien moeten we onszelf daarom vaker afvragen of bepaalde regels echt noodzakelijk zijn, of dat we ze vooral blijven volgen omdat “we het altijd zo gedaan hebben”.

Wat moeten wij als werkgever doen?

Dat is misschien wel de belangrijkste vraag. Want niet meebewegen is óók een keuze. Alleen wel eentje met gevolgen.

Wie volledig blijft vasthouden aan oude structuren, gaat steeds meer moeite krijgen met het aantrekken én behouden van personeel. Tegelijkertijd werkt grenzeloze flexibiliteit ook niet. Een organisatie moet wel kunnen draaien. Teams moeten op elkaar kunnen rekenen en klanten verwachten continuïteit.

De uitdaging zit dus niet in kiezen tussen streng of flexibel. De uitdaging zit in balans.

Tot slot

De generatiekloof op de arbeidsmarkt gaat volgens ons niet over luiheid of gebrek aan ambitie. Het gaat over een andere kijk op werk. Werkgevers willen continuïteit, duidelijkheid en resultaat. Jongeren willen vrijheid, flexibiliteit en meer regie over hun werk en leven. Beide zijn logisch.

Maar misschien moeten we stoppen met alleen wijzen naar “de jeugd van tegenwoordig”.

Want zolang we blijven klagen over verandering, maar zelf niets willen veranderen, blijft die kloof bestaan. En dat gaan organisaties steeds meer merken. Vacatures blijven langer openstaan, jong talent haakt sneller af en goede medewerkers vertrekken naar werkgevers die wél meebewegen met deze tijd.

Misschien is de belangrijkste vraag wel: durven wij als werkgevers kritisch te kijken naar hoe werk is ingericht? En zijn we bereid daarin mee te bewegen met de wereld om ons heen?

De arbeidsmarkt verandert. Technologie ontwikkelt zich razendsnel. En toch geloven wij dat de kern van recruitment verrassend weinig veranderd is. Nog steeds draait het om mensen begrijpen, verwachtingen managen en de juiste vragen stellen.

Juist daarom zoeken wij ook in 2026 nog steeds recruiters.

Recruitment begint waar het functieprofiel ophoudt

Wie recruitment terugbrengt tot het invullen van vacatures, ziet maar een klein deel van het vak.

In de praktijk draait het veel vaker om verwachtingen, timing, vertrouwen en het vermogen om de juiste vragen te stellen. Niet de vragen die al in een functieprofiel staan, maar de vragen die duidelijk maken wat iemand werkelijk zoekt en wat een organisatie daadwerkelijk nodig heeft.

Soms help je een kandidaat ontdekken dat hij klaar is voor een stap die hij zelf nog niet had overwogen. Soms moet je een opdrachtgever uitleggen dat de ideale kandidaat simpelweg niet bestaat. En soms kom je samen tot de conclusie dat niet de kandidaat moet veranderen, maar de vacature.

Dat zijn niet altijd de makkelijkste gesprekken, maar juist daarin schuilt vaak de grootste toegevoegde waarde van ons vak.

Een vak dat blijft veranderen

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Kandidaten hebben andere verwachtingen dan een paar jaar geleden en ook de manier waarop mensen contact leggen verandert.

Waar de één graag aanschuift voor een kop koffie, plant de ander liever een Teams-afspraak of reageert sneller op een appje dan op een e-mail.

Wij geloven niet in één juiste manier van recruitment. Wij geloven in aansluiten bij wat werkt voor de kandidaat, de klant en de situatie.

Daarom blijven we investeren in nieuwe technologie, automatisering en betere processen. Niet omdat het bijzonder is, maar omdat het ons helpt meer tijd te besteden aan gesprekken, advies en relaties.

Want uiteindelijk kiest niemand voor een nieuwe baan vanwege een algoritme. En neemt geen enkele ondernemer een belangrijke beslissing uitsluitend op basis van data.

Niet alles is leuk

Ook daar zijn we eerlijk over.

Soms haakt een kandidaat af vlak voor een gesprek. Soms wordt een vacature intern ingevuld. Soms ben je weken bezig voordat er beweging ontstaat. Dat hoort erbij.

Wij zoeken daarom geen collega die alleen energie krijgt van succes.

Wij zoeken iemand die energie houdt als het even tegenzit. Iemand die blijft nadenken, adviseren en zoeken naar mogelijkheden wanneer de makkelijke oplossing er niet blijkt te zijn.

Daarom zoeken we een nieuwe collega

We zoeken iemand die nieuwsgierig blijft.

Iemand die begrijpt dat ons vak voortdurend in beweging is en dat verandering geen obstakel is, maar onderdeel van de werkelijkheid. Iemand die graag relaties opbouwt, zichtbaar is in de markt, klanten bezoekt en energie krijgt van gesprekken met mensen.

Niet omdat alles altijd makkelijk is. Juist omdat het dat niet is.

Wat je van ons mag verwachten

Natuurlijk vinden we het belangrijk dat de voorwaarden goed geregeld zijn. Daar horen een goed salaris, een aantrekkelijke bonusregeling en een goede pensioenregeling bij.

Maar minstens zo belangrijk vinden wij de manier waarop we samenwerken. Bij BergWerk krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om mee te denken. Goede ideeën hoeven hier niet eerst langs vijf vergadertafels voordat er iets gebeurt. Zie je een kans of een verbetering? Dan gaan we daar graag samen mee aan de slag.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat werk leuk blijft. We organiseren regelmatig activiteiten, sportieve evenementen en teamuitjes in binnen- en buitenland. We staan samen op de padelbaan, doen mee aan volleybaltoernooien en brengen collega’s, klanten en relaties regelmatig samen tijdens evenementen die we zelf organiseren.

We werken hard en leggen de lat hoog, maar vinden het minstens zo belangrijk dat er gelachen wordt. Uiteindelijk breng je veel tijd met elkaar door. Dan is het prettig als je graag met elkaar samenwerkt.

Praktisch

• Salaris tussen € 3.000 en € 4.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring)
• Een eindejaarsuitkering bij goede bedrijfsresultaten
• 30 vakantiedagen op fulltime basis
• Goede pensioenregeling zonder verplichte eigen bijdrage
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer vanaf 10 kilometer enkele reis
• Werktijden van 08.30 tot 17.00 uur
• Vrije middag op je verjaardag
• Volop mogelijkheden om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen
• Uitzicht op een vast dienstverband
• Een goed gevulde koelkast en iedere donderdag lunch van de zaak
• Regelmatig teamuitjes, sportieve activiteiten, evenementen en andere leuke extra’s

Niet zoals het ‘hoort’, maar zoals het werkt

De eerste kennismaking: voor veel mensen een spannend moment. Of je nu net de arbeidsmarkt opgaat of al jaren ervaring hebt, een intakegesprek is altijd even aftasten. Wie zit er tegenover je? Wat kun je verwachten? Hoe stel je jezelf voor?

Bij BergWerk snappen we dat. En juist daarom doen we het net even anders.

Old school: aan tafel kennismaken

Intakegesprekken doen we al jaren. En ja, meestal gewoon zoals het hoort: tegenover elkaar aan tafel, kop koffie erbij, notitieblokje erbij. Professioneel, duidelijk, overzichtelijk. Maar laten we eerlijk zijn, dat werkt niet voor iedereen even goed. Sommige mensen voelen zich vrijer als ze bewegen. Als er geen tafel of scherm tussen zit. Als het gesprek wat losser en minder formeel is. En waarom zouden we die ruimte niet geven?

Een kantoor met een voordeel

Ons kantoor grenst aan een groen, rustig park (Plantagepark) en ligt pal aan het Wolderwijd dat een mooi wandelpad heeft. Een prachtige plek waar we zelf dagelijks gebruik van maken om even een frisse neus te halen of een kort rondje te lopen. En ineens dachten we: waarom beperken we dat tot de lunchpauze? Waarom niet ook tijdens een intakegesprek?

Wandelen werkt

Tijdens een wandeling ontstaat er vaak een ander soort gesprek. Je loopt naast elkaar in plaats van tegenover elkaar te zitten. Geen bureau, geen scherm, geen vaste houding. De spanning zakt sneller weg, je kijkt vooruit in plaats van elkaar constant aan en dat maakt het makkelijker om open te zijn. Het gesprek gaat vaak vanzelf. Spontaan. Gelijkwaardig. Meer jezelf.

Dat is precies wat we zoeken in een intake: een ontmoeting waarin we niet alleen je cv leren kennen, maar vooral jou als mens.

Natuurlijk: binnen mag ook

Dat gezegd hebbende, niet iedereen wordt blij van wandelen. Misschien voel jij je juist wél prettig in een gestructureerde setting, met pen en papier erbij. Of is het slecht weer. Of gewoon niet jouw ding. Ook helemaal goed.

Bij BergWerk bepaal jij hoe we kennismaken. Binnen of buiten. Lopend of zittend. Wat voor jou werkt, is voor ons het vertrekpunt.

Van reflectie naar perspectief

Een paar maanden geleden zat ik kort in de WW. Voor mij voelde dat als een soort pauze, maar ook als een kans om stil te staan en mezelf af te vragen: wat wil ik eigenlijk?

Ik ontdekte al snel dat er veel opties zijn, misschien wel te veel. En dat het best lastig is om daar alleen je weg in te vinden. Daarom klopte ik aan bij BergWerk in Harderwijk. Henriëtte gaf me een aantal praktische én persoonlijke tips. En niet veel later stond er een speeddate bij het UWV in Harderwijk op de agenda.

Tijdens die speeddate ontmoette ik Suzanne van BergWerk, die nu mijn directe collega is. Ons gesprek vloog voorbij en voelde meteen vertrouwd. Ze nodigde me uit om samen echt de diepte in te gaan, wat leidde tot een vervolggesprek en vervolgens een meeloopdag. Al snel was ik geen kandidaat meer, maar onderdeel van het team.

Inmiddels werk ik met veel plezier als arbeidsbemiddelings- & netwerk specialist bij BergWerk. En wat het extra bijzonder maakt: laatst stond ik zélf op zo’n speeddate, maar dan als arbeidsbemiddelaar. Ik mocht anderen helpen bij het zetten van hun volgende stap. Dat voelde heel bijzonder.

Het is een ervaring die mij altijd bij zal blijven. Omdat ik zelf heb gevoeld hoe belangrijk het is om gezien en serieus genomen te worden. Om even gehoord te worden. Iemand die meedacht, niet oordeelde, maar vroeg: “Waar krijg jij energie van?”

“Soms heb je maar één oprecht gesprek nodig om weer in beweging te komen”

Bij BergWerk geloven we in die persoonlijke benadering. Of je nu werk zoekt, even niet weet wat je wilt, of gewoon eens wilt sparren over je mogelijkheden. We helpen je vooruit, met aandacht, realistische adviezen en de kracht van een sterk regionaal netwerk.

Een nieuwe cao. Wat betekent dit voor jou?

Vanaf januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Misschien heb je er al iets over gehoord of is het nieuw voor je. Hoe dan ook: we vertellen je graag wat dit betekent en wat je kunt verwachten.

Wat is er nu geregeld?
Op veel belangrijke punten, zoals loon, vakantiedagen, reiskosten en toeslagen, ontvang je als uitzendkracht nu al dezelfde beloning als vaste medewerkers. Dit is vastgelegd in de huidige ABU-cao voor Uitzendkrachten die loopt tot eind 2025. Voor andere voorwaarden, denk aan scholing, extra vrije dagen of een mobiliteitsregeling, gelden soms nog aparte afspraken.

Waarom een nieuwe cao?
Er komen landelijke regels die het werken met flexkrachten opnieuw vormgeven. De nieuwe cao sluit hierop aan en helpt om deze veranderingen op een duidelijke en eerlijke manier door te voeren. Daarmee bouwen we voort op wat er al staat en zetten we een stap vooruit in het verder gelijk trekken van alle arbeidsvoorwaarden.

Wat verandert er voor jou?
Veel van wat nu geldt, blijft gewoon zo. Wat erbij komt, is dat straks ook de overige arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld pensioen, vakantiebijslag of extra verlof, in lijn moeten zijn met wat vaste medewerkers ontvangen.

Een voorbeeld: Krijgt een vaste medewerker 10% vakantiebijslag, en een uitzendkracht 8%? Dan moet dat verschil gecompenseerd worden, bijvoorbeeld met een hoger loon of een bruto vergoeding.

Wat er precies verandert, hangt af van de cao of het bedrijfsreglement van de opdrachtgever waar je op dat moment werkt. Wij zorgen ervoor dat alles goed geregeld is, zodat jij vanaf januari 2026 krijgt waar je recht op hebt. Zodra we meer weten, hoor je het van ons.

Vragen?
Laat het ons gerust weten. We denken graag met je mee!

Per 1 juli 2025 wordt het wettelijk minimumloon met 2,46% verhoogd. Of je nu via BergWerk of direct bij de werkgever aan de slag gaat, je verdient altijd minstens het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder de 21 zijn er vaste minimumjeugdlonen die hierop zijn gebaseerd.

Wat is het minimumuurloon per 1 juli 2025?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: € 4,32
16 jaar: € 4,97
17 jaar: € 5,69
18 jaar: € 7,20
19 jaar: € 8,64
20 jaar: € 11,52
21 jaar en ouder: € 14,40

Als je werkgever onder een cao valt met een hoger salaris, dan geldt dat uiteraard ook voor jou, of je nu een vast contract hebt of niet. Werk je via BergWerk? Dan ontvang je altijd persoonlijk bericht wanneer jouw loon stijgt door cao en/of wettelijke wijzigingen.

Controleer je loonstrook

Het is altijd belangrijk om je loonstrook zorgvuldig te controleren, maar na een loon wijziging is het zeker aan te raden om er goed naar te kijken en vragen te stellen bij je werkgever wanneer je iets niet begrijpt. Hoewel de meeste werkgevers de aanpassing automatisch doorvoeren, kan er altijd iets over het hoofd worden gezien. Kijk of het bruto uurloon op je loonstrook overeenkomt met het nieuwe wettelijk minimumloon, vooral als je voorheen op of net boven het minimumloon zat. Controleer daarnaast ook of je gewerkte uren en eventuele toeslagen (zoals voor overuren) juist zijn berekend. Mocht je iets zien wat naar jouw idee niet juist is, neem dan direct contact op met je werkgever zodat ze dit uit kunnen leggen en/of corrigeren.

Werken via BergWerk

Bij BergWerk krijg je meer dan alleen een baan. Uiteraard word je beloond volgens de cao van de werkgever, maar wij kijken graag verder dan dat. Heb je ambities of wil je jezelf verder ontwikkelen? Wij denken graag met je mee en ondersteunen je in jouw groei. Of je nu nieuwe vaardigheden wilt leren of aan je loopbaan wilt werken, we helpen je om stappen vooruit te zetten.

Als je interesse hebt in een specifieke cursus of training, aarzel dan niet om contact op te nemen met je contactpersoon bij BergWerk. We kijken samen naar de mogelijkheden die het beste bij jou passen. Jouw inzet blijft bij ons niet onopgemerkt, en door te laten zien wat je kunt, ontstaan er vanzelf nieuwe kansen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, we staan altijd klaar om je te helpen waar we kunnen.

Op zoek naar jouw ideale baan?

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct! Staat de baan die je zoekt er niet tussen? Geen probleem. Neem contact met ons op via 0341 – 453 309 of kom langs. Vertel ons waar je goed in bent en wat je ambities zijn, dan zoeken we samen naar de baan die echt bij je past. Bij BergWerk helpen we je verder, ook als je nog niet precies weet welke richting je op wilt!

Stel je voor dat je een leuke vacature ziet, maar je voldoet niet aan alle eisen. Dan zou je waarschijnlijk al snel denken: laat maar. Gelukkig hoeft dat niet zo te gaan, want er is meer mogelijk dan je denkt. Bij BergWerk bieden wij vele cursussen en trainingen aan via onze BergWerk Academie. Of je nu een taalcursus wilt volgen of een nieuwe vaardigheid wilt ontwikkelen, wij bieden verschillende mogelijkheden voor persoonlijke groei. In dit blog lees je over één van onze cursussen: de heftruckcursus.

Jouw certificaat naar veiligheid op de werkvloer

Waarom zou je eigenlijk een heftruckcertificaat willen halen? Nou, het heeft een aantal voordelen binnen de logistiek. Allereerst zorgt het ervoor dat je niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen van de Arbowet, maar ook aan de veiligheidsnormen van je werkgever en de verzekeringsmaatschappij. Dit geldt echter alleen als je daadwerkelijk de heftruck wilt besturen. Het is waardevoller om te benadrukken dat het behalen van het certificaat je multifunctioneler maakt binnen de logistiek en dus je kansen op diverse functies vergroot. Tijdens deze cursus leer je niet alleen de basisvaardigheden van het besturen van een heftruck, maar ook hoe je efficiënter kunt werken. Dat betekent minder zorgen voor je werkgever en meer tijd voor jou! En dat geldt natuurlijk voor elk certificaat dat je haalt. Je vergroot je kennis en daarmee dus ook je kansen!

100% geslaagd!

Onlangs hebben we een bezoek gebracht aan een heftruckcursus voor bergwerkers bij JobTrans, waar zij via ons hun heftruckcertificaat konden behalen. Deze cursus stelt hen in staat om met vertrouwen aan de slag te gaan bij nieuwe uitdagingen. We waren blij om te zien dat de deelnemers een warm welkom kregen en dat er veel aandacht werd besteed aan hun individuele behoeften. De sfeer was ontspannen, met ruimte voor een grapje om (eventuele) stress te verlichten. De ochtend begon met de theorie, die zo soepel verliep dat ze snel konden doorgaan naar het praktijkgedeelte, waar verschillende tests werden afgenomen. Het leukste nieuws: alle kandidaten hebben de cursus in één keer succesvol afgerond!

Wat leer je tijdens een heftruckcursus?

De testen bestonden uit een mix van uitdagende puzzels en praktische situaties waarin deelnemers hun vaardigheden konden laten zien. Denk aan het oppakken, verplaatsen en netjes afzetten van ladingen en zelfs het handig navigeren in smalle gangen! Maar dat is nog niet alles. Er wordt ook ingegaan op het oplossen van problemen, zoals vastgelopen ladingen of storingen aan de heftruck. Bovendien worden deelnemers voorzien van een stevige dosis veiligheidsmaatregelen. Van het controleren van de heftruck voor gebruik, het signaleren van gevaarlijke situaties en het volgen van de juiste rijprocedures. Met al deze kennis en vaardigheden zijn deelnemers niet alleen in staat zichzelf, maar ook hun collega’s en de omgeving veilig te houden tijdens het werken met de heftruck. Kortom, zij hebben de cursus met vlag en wimpel gehaald en zijn nu volledig voorbereid op de uitdagingen die de logistieke wereld te bieden heeft.

Ontdek wat BergWerk voor jou kan betekenen

Bij BergWerk Academie verzorgen wij natuurlijk niet alleen heftruckcursussen, maar nog veel meer! Ontdek ons uitgebreide aanbod aan erkende opleidingen en cursussen, die variëren van taalcursussen tot gespecialiseerde trainingen. Of je nu je hef- of reachtruck certificaat wilt halen, je talenkennis wilt verbeteren of jezelf wilt specialiseren in een bepaald vakgebied, wij hebben de juiste cursus voor jou. Met flexibele betalingsmogelijkheden en kosteloze of gedeeltelijk vergoede programma’s is het eenvoudig om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Dus, wat staat jouw droombaan nog in de weg?

Sta jij op het punt om jouw carrière naar nieuwe hoogten te tillen? Wil je weten hoe je die ene motivatiebrief schrijft die werkgevers niet kunnen weerstaan? In deze blogpost delen we 6 waardevolle tips die de kans vergroten dat jij op gesprek uitgenodigd wordt.

Onderzoek het bedrijf:

Het is belangrijk om de tijd te nemen om het bedrijf grondig te onderzoeken voordat je begint met schrijven. Verplaats je in jouw potentiële werkgever: wat zou diegene willen zien? Welk type persoon zoekt de werkgever? Je moet begrijpen hoe je kunt inspelen op hun missie, producten of diensten en jouw interesses hieraan koppelen. Solliciteer je bijvoorbeeld bij een dierenspeciaalzaak en heb je ervaring als vrijwilliger bij een dierenasiel? Benoem dat, zodat jij laat zien dat je kennis in huis hebt en een oprecht hart voor dieren hebt!

Maak een sterke opening:

Vermijd clichés en wees origineel. Begin niet met een standaard zin waarin je aankondigt op zoek te zijn naar een uitdagende baan bij een dynamisch bedrijf. Saai! Kies voor een persoonlijke anekdote, een interessant feitje over jezelf of een relevante quote. Het lijkt misschien vreemd, maar toon dat je een echt persoon bent. Laat zien wie er precies achter dat beeldscherm zit en een motivatiebrief schrijft. Je bent immers geen emotieloze robot die aan strikte criteria voldoet. Toch? 😊 Het is belangrijk om op te vallen tussen andere sollicitanten, dus durf anders te zijn & blow them away!

Dit wil je potentiële werkgever niet lezen:

Met veel enthousiasme reageer ik op de vacature [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. Graag wil ik mijn interesse in deze positie delen en mijn motivatie toelichten voor mijn sollicitatie.

Dit wil je potentiële werkgever wel lezen:

Bij het doornemen van de vacature voor content marketeer bij BergWerk viel het mij op hoe jullie indrukwekkende klanten bedienen en hoe jullie je inzetten voor dieren in Spanje. Die mix van kennis, betrokkenheid en mijn liefde voor dieren, spreekt mij echt aan. Ik zie het al helemaal voor me om mijn ervaring in contentmarketing en sociaal ondernemen te delen en om bij te dragen aan jullie team en missie!

Relevantie is key:

Breng jouw skills tot leven met voorbeelden waarin jouw vaardigheden geweldige resultaten opleverden. Zet jezelf in de schijnwerpers door eigenschappen te benadrukken die goed aansluiten bij de functie. Kort en krachtig, want tijdens het gesprek kun je er dieper op ingaan. Zorg ervoor dat jouw brief niet alleen lekker leest en boeiend is, maar ook jouw menselijkheid laat doorschijnen. Wees bescheiden, voorkom overdrijven en opscheppen. Het is belangrijk om authentiek te blijven, want uiteindelijk heb je er alleen jezelf mee. Denk aan de tijd van de lezer, niet langer dan één pagina. Elke zin moet jouw motivatie versterken en relevant zijn. Vertel niet alles in één keer; maak de potentiële werkgever nieuwsgierig en spaar boeiende verhalen op voor het sollicitatiegesprek.

Geef je brief een subtiele knipoog:

Dus je hebt nu een geweldige motivatiebrief geschreven, maar hoe sluit je zo’n brief krachtig af? Jouw motivatiebrief heeft vast niet alle informatie over wat jij kunt. Je hebt met name de highlights genoemd. Daarom is het ook een goed idee om nog even nadruk te leggen op jouw cv. Hier staat veel informatie die ook zeker van groot belang zijn. Het is ook niet onbeleefd om jezelf soort van uit te nodigen. Je moet natuurlijk niet te hoog van de toren blazen, maar je kunt dat op een vriendelijke en open manier brengen. Zo weet jouw potentiële werkgever dat je er echt voor wilt gaan en serieus geïnteresseerd bent.

Voorbeeld:

Voor een diepere duik in mijn achtergrond, kennis en ervaring verwijs ik naar de bijlage, waar ik mijn cv heb toegevoegd. Ik hoop uiteraard dat ik word uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, want een cv zegt niet alles over mij als persoon. Ik kan niet wachten om mijn motivatie en interesse te delen en om samen met u de mogelijkheden te verkennen!

Puntjes op de i zetten:

Vergeet ook niet om jouw motivatiebrief zorgvuldig te proeflezen op grammaticale fouten, spelling en zinsconstructies. Je kunt de brief laten nakijken door iemand anders of gebruikmaken van de handige tool ChatGPT om fouten te controleren. We zijn tenslotte allemaal mensen en zelfs de besten onder ons maken wel eens fouten. Wij raden je aan om jouw motivatiebrief als een PDF-bestand te versturen. Op deze manier blijft de opmaak behouden en verspringt de tekst ook niet. Wat er op jouw computer mooi uitziet, kan er mogelijk anders uitzien op het scherm van jouw potentiële werkgever. En al dat harde werk moet natuurlijk wel bruikbaar zijn, toch?

Aandacht voor de vormgeving:

Het oog wil ook wat: zorg ervoor dat jouw motivatiebrief niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook visueel aantrekkelijk. Een verzorgde lay-out draagt bij aan een positieve eerste indruk. Een handige tool om te gebruiken is Canva. Met Canva kun je online eenvoudig sjablonen vinden die je kunt aanpassen aan de huisstijl van het bedrijf waar je wilt solliciteren. Op deze manier kun je een mooie en opvallende motivatiebrief maken zonder al te veel moeite. Zo maak je meteen een goede indruk bij de eerste oogopslag.

Met deze gouden tips in je achterzak, ben je helemaal klaar om indruk te maken met jouw motivatiebrief. Start vandaag nog met het vinden van jouw nieuwe werkavontuur en bekijk onze vacatures. Succes met het solliciteren, you got this!

Wet- en regelgeving

Per 1 juli 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,09%.

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Wat is het minimum uurloon?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: €4,10
16 jaar: €4,72
17 jaar: €5,40
18 jaar: €6,84
19 jaar: €8,21
20 jaar: €10,94
21 jaar en ouder: €13,68

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?

Wet- en regelgeving

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Wat is het minimum uurloon?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: €3,98
16 jaar: €4,58
17 jaar: €5,24
18 jaar: €6,64
19 jaar: €7,96
20 jaar: €10,62
21 jaar en ouder: €13,27

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?