Stel je voor dat je een leuke vacature ziet, maar je voldoet niet aan alle eisen. Dan zou je waarschijnlijk al snel denken: laat maar. Gelukkig hoeft dat niet zo te gaan, want er is meer mogelijk dan je denkt. Bij BergWerk bieden wij vele cursussen en trainingen aan via onze BergWerk Academie. Of je nu een taalcursus wilt volgen of een nieuwe vaardigheid wilt ontwikkelen, wij bieden verschillende mogelijkheden voor persoonlijke groei. In dit blog lees je over één van onze cursussen: de heftruckcursus.

Jouw certificaat naar veiligheid op de werkvloer

Waarom zou je eigenlijk een heftruckcertificaat willen halen? Nou, het heeft een aantal voordelen binnen de logistiek. Allereerst zorgt het ervoor dat je niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen van de Arbowet, maar ook aan de veiligheidsnormen van je werkgever en de verzekeringsmaatschappij. Dit geldt echter alleen als je daadwerkelijk de heftruck wilt besturen. Het is waardevoller om te benadrukken dat het behalen van het certificaat je multifunctioneler maakt binnen de logistiek en dus je kansen op diverse functies vergroot. Tijdens deze cursus leer je niet alleen de basisvaardigheden van het besturen van een heftruck, maar ook hoe je efficiënter kunt werken. Dat betekent minder zorgen voor je werkgever en meer tijd voor jou! En dat geldt natuurlijk voor elk certificaat dat je haalt. Je vergroot je kennis en daarmee dus ook je kansen!

100% geslaagd!

Onlangs hebben we een bezoek gebracht aan een heftruckcursus voor bergwerkers bij JobTrans, waar zij via ons hun heftruckcertificaat konden behalen. Deze cursus stelt hen in staat om met vertrouwen aan de slag te gaan bij nieuwe uitdagingen. We waren blij om te zien dat de deelnemers een warm welkom kregen en dat er veel aandacht werd besteed aan hun individuele behoeften. De sfeer was ontspannen, met ruimte voor een grapje om (eventuele) stress te verlichten. De ochtend begon met de theorie, die zo soepel verliep dat ze snel konden doorgaan naar het praktijkgedeelte, waar verschillende tests werden afgenomen. Het leukste nieuws: alle kandidaten hebben de cursus in één keer succesvol afgerond!

Wat leer je tijdens een heftruckcursus?

De testen bestonden uit een mix van uitdagende puzzels en praktische situaties waarin deelnemers hun vaardigheden konden laten zien. Denk aan het oppakken, verplaatsen en netjes afzetten van ladingen en zelfs het handig navigeren in smalle gangen! Maar dat is nog niet alles. Er wordt ook ingegaan op het oplossen van problemen, zoals vastgelopen ladingen of storingen aan de heftruck. Bovendien worden deelnemers voorzien van een stevige dosis veiligheidsmaatregelen. Van het controleren van de heftruck voor gebruik, het signaleren van gevaarlijke situaties en het volgen van de juiste rijprocedures. Met al deze kennis en vaardigheden zijn deelnemers niet alleen in staat zichzelf, maar ook hun collega’s en de omgeving veilig te houden tijdens het werken met de heftruck. Kortom, zij hebben de cursus met vlag en wimpel gehaald en zijn nu volledig voorbereid op de uitdagingen die de logistieke wereld te bieden heeft.

Ontdek wat BergWerk voor jou kan betekenen

Bij BergWerk Academie verzorgen wij natuurlijk niet alleen heftruckcursussen, maar nog veel meer! Ontdek ons uitgebreide aanbod aan erkende opleidingen en cursussen, die variëren van taalcursussen tot gespecialiseerde trainingen. Of je nu je hef- of reachtruck certificaat wilt halen, je talenkennis wilt verbeteren of jezelf wilt specialiseren in een bepaald vakgebied, wij hebben de juiste cursus voor jou. Met flexibele betalingsmogelijkheden en kosteloze of gedeeltelijk vergoede programma’s is het eenvoudig om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Dus, wat staat jouw droombaan nog in de weg?

Sta jij op het punt om jouw carrière naar nieuwe hoogten te tillen? Wil je weten hoe je die ene motivatiebrief schrijft die werkgevers niet kunnen weerstaan? In deze blogpost delen we 6 waardevolle tips die de kans vergroten dat jij op gesprek uitgenodigd wordt.

Onderzoek het bedrijf:

Het is belangrijk om de tijd te nemen om het bedrijf grondig te onderzoeken voordat je begint met schrijven. Verplaats je in jouw potentiële werkgever: wat zou diegene willen zien? Welk type persoon zoekt de werkgever? Je moet begrijpen hoe je kunt inspelen op hun missie, producten of diensten en jouw interesses hieraan koppelen. Solliciteer je bijvoorbeeld bij een dierenspeciaalzaak en heb je ervaring als vrijwilliger bij een dierenasiel? Benoem dat, zodat jij laat zien dat je kennis in huis hebt en een oprecht hart voor dieren hebt!

Maak een sterke opening:

Vermijd clichés en wees origineel. Begin niet met een standaard zin waarin je aankondigt op zoek te zijn naar een uitdagende baan bij een dynamisch bedrijf. Saai! Kies voor een persoonlijke anekdote, een interessant feitje over jezelf of een relevante quote. Het lijkt misschien vreemd, maar toon dat je een echt persoon bent. Laat zien wie er precies achter dat beeldscherm zit en een motivatiebrief schrijft. Je bent immers geen emotieloze robot die aan strikte criteria voldoet. Toch? 😊 Het is belangrijk om op te vallen tussen andere sollicitanten, dus durf anders te zijn & blow them away!

Dit wil je potentiële werkgever niet lezen:

Met veel enthousiasme reageer ik op de vacature [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. Graag wil ik mijn interesse in deze positie delen en mijn motivatie toelichten voor mijn sollicitatie.

Dit wil je potentiële werkgever wel lezen:

Bij het doornemen van de vacature voor content marketeer bij BergWerk viel het mij op hoe jullie indrukwekkende klanten bedienen en hoe jullie je inzetten voor dieren in Spanje. Die mix van kennis, betrokkenheid en mijn liefde voor dieren, spreekt mij echt aan. Ik zie het al helemaal voor me om mijn ervaring in contentmarketing en sociaal ondernemen te delen en om bij te dragen aan jullie team en missie!

Relevantie is key:

Breng jouw skills tot leven met voorbeelden waarin jouw vaardigheden geweldige resultaten opleverden. Zet jezelf in de schijnwerpers door eigenschappen te benadrukken die goed aansluiten bij de functie. Kort en krachtig, want tijdens het gesprek kun je er dieper op ingaan. Zorg ervoor dat jouw brief niet alleen lekker leest en boeiend is, maar ook jouw menselijkheid laat doorschijnen. Wees bescheiden, voorkom overdrijven en opscheppen. Het is belangrijk om authentiek te blijven, want uiteindelijk heb je er alleen jezelf mee. Denk aan de tijd van de lezer, niet langer dan één pagina. Elke zin moet jouw motivatie versterken en relevant zijn. Vertel niet alles in één keer; maak de potentiële werkgever nieuwsgierig en spaar boeiende verhalen op voor het sollicitatiegesprek.

Geef je brief een subtiele knipoog:

Dus je hebt nu een geweldige motivatiebrief geschreven, maar hoe sluit je zo’n brief krachtig af? Jouw motivatiebrief heeft vast niet alle informatie over wat jij kunt. Je hebt met name de highlights genoemd. Daarom is het ook een goed idee om nog even nadruk te leggen op jouw cv. Hier staat veel informatie die ook zeker van groot belang zijn. Het is ook niet onbeleefd om jezelf soort van uit te nodigen. Je moet natuurlijk niet te hoog van de toren blazen, maar je kunt dat op een vriendelijke en open manier brengen. Zo weet jouw potentiële werkgever dat je er echt voor wilt gaan en serieus geïnteresseerd bent.

Voorbeeld:

Voor een diepere duik in mijn achtergrond, kennis en ervaring verwijs ik naar de bijlage, waar ik mijn cv heb toegevoegd. Ik hoop uiteraard dat ik word uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, want een cv zegt niet alles over mij als persoon. Ik kan niet wachten om mijn motivatie en interesse te delen en om samen met u de mogelijkheden te verkennen!

Puntjes op de i zetten:

Vergeet ook niet om jouw motivatiebrief zorgvuldig te proeflezen op grammaticale fouten, spelling en zinsconstructies. Je kunt de brief laten nakijken door iemand anders of gebruikmaken van de handige tool ChatGPT om fouten te controleren. We zijn tenslotte allemaal mensen en zelfs de besten onder ons maken wel eens fouten. Wij raden je aan om jouw motivatiebrief als een PDF-bestand te versturen. Op deze manier blijft de opmaak behouden en verspringt de tekst ook niet. Wat er op jouw computer mooi uitziet, kan er mogelijk anders uitzien op het scherm van jouw potentiële werkgever. En al dat harde werk moet natuurlijk wel bruikbaar zijn, toch?

Aandacht voor de vormgeving:

Het oog wil ook wat: zorg ervoor dat jouw motivatiebrief niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook visueel aantrekkelijk. Een verzorgde lay-out draagt bij aan een positieve eerste indruk. Een handige tool om te gebruiken is Canva. Met Canva kun je online eenvoudig sjablonen vinden die je kunt aanpassen aan de huisstijl van het bedrijf waar je wilt solliciteren. Op deze manier kun je een mooie en opvallende motivatiebrief maken zonder al te veel moeite. Zo maak je meteen een goede indruk bij de eerste oogopslag.

Met deze gouden tips in je achterzak, ben je helemaal klaar om indruk te maken met jouw motivatiebrief. Start vandaag nog met het vinden van jouw nieuwe werkavontuur en bekijk onze vacatures. Succes met het solliciteren, you got this!

Wet- en regelgeving

Per 1 juli 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,09%.

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Wat is het minimum uurloon?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: €4,10
16 jaar: €4,72
17 jaar: €5,40
18 jaar: €6,84
19 jaar: €8,21
20 jaar: €10,94
21 jaar en ouder: €13,68

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?

Wet- en regelgeving

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Wat is het minimum uurloon?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: €3,98
16 jaar: €4,58
17 jaar: €5,24
18 jaar: €6,64
19 jaar: €7,96
20 jaar: €10,62
21 jaar en ouder: €13,27

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?

Bettina werkt op de sales afdeling van Asiatico in Nijkerk

Na talloze horecajaren achter de rug te hebben, was het hoog tijd voor verandering. Bettina solliciteerde daarom op een vacature als binnendienst medewerker via BergWerk, die helaas net vervuld was. Gelukkig konden wij haar toch aan een soortgelijke baan helpen bij Asiatico in Nijkerk. De vacature van de baan in kwestie was officieel off-the-record en stond dus nergens online. Maar toch hadden wij deze vacature in ons vizier door onze eigen connecties.

Inmiddels werkt Bettina al 4 maanden bij de Aziatische horeca groothandel Asiatico! En wat is het een leuke match. Als Duitse van origine staat het namelijk op haar lijf geschreven om Duitse klanten te woord te staan! Daarnaast komt haar horeca-ervaring dubbel en dwars van pas.

Wat doe je precies bij Asiatico?

“Als administratief medewerker neem ik vooral de telefoon aan. Klanten bellen niet alleen uit Nederland, maar ook uit Duitsland, België en Frankrijk. Die telefoontjes schakel ik door naar de verkopers, maar ik beantwoord zelf ook vragen. Daarnaast voer ik orders in in het systeem en houd ik mij bezig het correct vertalen van productinformatie naar het Duits. Omdat het assortiment zó groot is, ken ik nog niet alle artikelen. Hoe vertrouwder ik raak met het assortiment, hoe uitgebreider mijn functie kan worden!”

Waarom was je op zoek naar een nieuwe baan?

“Ik ben tien jaar lang eigenaar geweest van een hondenspeciaalzaak in Duitsland en ik heb meer dan twintig jaar in de horeca gewerkt. Ik word er ook niet jonger op en zie mijzelf niet met een rollator door een restaurant lopen. ;)  Nee even serieus, horeca is gewoon fysiek zwaar werk. Ik wilde daarom nog één keer switchen voordat ik met pensioen ga. En ben blij met de keuze die ik gemaakt heb!”

Hoe kwam je bij BergWerk terecht?

“Via de BergWerk website vond ik een leuke vacature als binnendienst medewerker bij een bedrijf in Harderwijk. Toen ik solliciteerde op de vacature, was ‘ie net ingevuld en greep ik dus mis. Een paar dagen nadat ik te horen gekregen had dat de vacature ingevuld was, werd ik weer gebeld door Henriëtte van BergWerk. Een bedrijf in Nijkerk zocht een Duitssprekende administratief medewerker en de vraag was of ik interesse had. Ik kom zelf uit Duitsland, dus ik spreek de taal vloeiend. Ik was uiteraard nieuwsgierig en besloot nadat ik wat info over de mail gekregen had, om op gesprek te gaan. Deze vacature stond verder nog nergens uit, dus ik was er als eerste bij!”

Doe mij maar een wijntje… De Verdejo of Chardonnay!

Ook dit jaar organiseerden wij weer een Winterborrel voor al onze medewerkers bij Café de Belofte. En ook dit jaar was de borrel zeer fantastico!

Bij binnenkomst ontving iedereen een BergWerk stempel om zo onbeperkt drankjes te kunnen bestellen aan de bar. Tijdens de borrel werden er diverse hapjes geserveerd, voor ieder wat wils! Daarnaast was er de mogelijkheid voor iedereen om hun kerstpakket, speciaal samengesteld door Egbert van der Vegt, op te halen.

Na een goede warming up van DJ Springer, was het om 20:00 zover. Want ja ja, Dries Roelvink kwam eraan! ;) Wij hebben erg genoten van zijn optreden van onder andere Fantastico, Sweet Caroline & Bella Ciao. Daarnaast hadden wij een cadeautje voor hem, namelijk een wijnfles met een persoonlijk BergWerk x Fantastico etiket.

Ook was het natuurlijk super leuk om al onze medewerkers weer in levende lijve te zien. We hebben interessante gesprekken gevoerd en vooral veel gedanst en gelachen met elkaar. En stiekem waren een aantal bergwerkers ook wel héél enthousiast over de komst van zoon Donny Roelvink, met wie zij snel nog een foto hebben genomen in de keuken. Hartelijk dank voor ieders aanwezigheid & tot de volgende keer!

Daniël is inmiddels vaste klant bij BergWerk! ;)

Drie jaar geleden kwam Daniël samen met zijn broertje bij ons binnen voor een leuke vakantiebaan. Hij startte destijds als vakantiekracht bij ANWB en heeft meerdere vakanties gewerkt bij zowel ANWB, als bij Hydro. Wij waren altijd heel tevreden over hem en gelukkig was hij ook enthousiast over onze samenwerking. Daarom klopte hij opnieuw bij ons aan toen hij zocht naar een afstudeerstage voor zijn opleiding Technische Bedrijfskunde. Op dat moment hadden we geen concrete vacature voor hem beschikbaar, dus schakelden wij ons netwerk in, waardoor hij uiteindelijk kon kiezen uit vier bedrijven. Zijn uiteindelijke keuze was het innoverende bedrijf Ridder Drive Systems! In deze blog vertelt hij ons meer over zijn interessante afstudeeropdracht.

Waarom ben je Technische Bedrijfskunde gaan studeren?

”Op de middelbare school had ik het vakkenpakket Economie & Maatschappij. Maar ik had ook heel veel interesse in techniek. Ik ben altijd benieuwd naar de nieuwste snufjes en technologieën. Daarom vroeg mijn vader zich af of de opleiding Technische Bedrijfskunde niet wat voor me was. Toen ben ik naar de open dag gegaan van zowel Bedrijfskunde, als Technische Bedrijfskunde. De laatste opleiding stak er voor mij ver bovenuit.”

Wat leer je op de opleiding?

”Ik ontwikkel vooral een mindset gericht op het verminderen van verspilling. Door inzicht te krijgen in de verschillende taken binnen een bedrijf, ben ik in staat om verbindingen te leggen en verbeteringen door te voeren. Daarnaast leer ik grondig data te analyseren om de kern van een probleem te achterhalen. Vervolgens kan ik advies geven op het gebied van efficiëntie, waarbij ik ook in staat ben om investeringen kritisch te beoordelen en te bepalen of ze de moeite waard zijn. Kortom, ik leer niet alleen hoe processen geoptimaliseerd kunnen worden, maar ook hoe ik kan beslissen welke initiatieven realistisch en rendabel zijn.”

Wat onderzoek je bij Ridder?

”Ik ben fulltime bezig met mijn eigen opdracht, waarin ik de effectiviteit van de machines onderzoek. Mijn focus ligt op het meten van deze effectiviteit en hoe dit kan bijdragen aan een grotere betrokkenheid van operators bij het verbeteren van hun eigen machines. Ik spendeer veel tijd op de werkvloer, werk nauw samen met de operator van de pilot machine en heb zelfs twee dagen met hem meegewerkt om de machine echt goed te leren begrijpen.”

Maak kennis met onze bergwerker Benjamin

In 2021 besloot onze topper Benjamin zijn rol als winkelmanager bij een schoenenwinkel te verruilen voor een baan als intercedent bij BergWerk. Niet alleen is de tijd snel gegaan, Benjamin heeft inmiddels ook een complete opleiding afgerond tot uitzendprofessional. Daarnaast werkt hij als enige man tussen een club gezellige dames. In deze blog vertelt hij hoe hij dat ervaart, welke flexkracht hem het meest is bijgebleven en hoe hij zijn SEU-diploma gehaald heeft!

Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?

”Mijn zus kwam een vacature tegen en deelde deze met mij, omdat ik me oriënteerde op een nieuwe baan. Op dat moment werkte ik nog in een schoenenwinkel in Ermelo, dus dit was totaal iets anders. Zij zag al helemaal voor zich hoe ik deze rol zou vervullen! Na het lezen van de vacature heb ik meteen gesolliciteerd en de volgende ochtend werd ik gebeld door Milou, de manager van BergWerk. Na het kennismakingsgesprek kreeg ik de kans om een ochtend mee te lopen, zodat we allebei konden zien of er een klik was. En die was er!”

Hoe vond je de overstap van werken in een schoenenwinkel naar een kantoorbaan bij BergWerk?

”In eerste instantie vond ik het spannend. Na jarenlang in een schoenenwinkel te hebben gewerkt, was de omgeving en het werk erg vertrouwd. Je zet dus wel wat op het spel. Gelukkig kreeg ik bij BergWerk een warm welkom en startten er nog drie andere Bergwerkers tegelijk met mij. De spanning was al snel als sneeuw voor de zon verdwenen!”

Hoe is het om met allemaal dames samen te werken?

“Welke man wil dat nou niet!? ;) Haha, geintje natuurlijk. Het is oprecht een super team. De sfeer is heel gezellig en er wordt heel wat gelachen! Ik voel mij dan ook helemaal op mijn gemak tussen mijn collega’s. Ik merk er eigenlijk vrij weinig van dat ik de enige man ben. Daarnaast ben ik opgegroeid met drie zussen, dus ik ben wel wat gewend!”

Kun je een gemiddelde werkdag omschrijven?

”Elke dag is uniek en kan anders verlopen dan gepland. Maar één ding staat altijd vast: mijn dag begint met koffie. Daarna doe ik administratieve taken en stel ik kandidaten voor of zoek ik naar nieuwe kandidaten. Afspraken met klanten of kandidaten zijn flexibel en kunnen op elk gewenst moment plaatsvinden, net wat hen uitkomt.”

Max helpt patiënten binnen de digitale wereld van St Jansdal

Het St Jansdal-ziekenhuis in Harderwijk heeft al enkele jaren een online omgeving waar cliënten gemakkelijk afspraken kunnen plannen, bekijken en wijzigen. Voor de jongere generatie is dit een fluitje van een cent, maar voor de oudere generatie verloopt dit niet altijd soepel. Zij zijn gewend om telefonisch of persoonlijk aan een balie een afspraak te maken. Om met name deze doelgroep te helpen, heeft het ziekenhuis tijdelijke medewerkers, waaronder Max, in dienst genomen.

Max is aanwezig op het Digiplein en biedt patiënten persoonlijke ondersteuning, zowel face-to-face als telefonisch, bij het gebruik van de digitale omgeving van het St Jansdal. Wij vragen hem hoe hij deze baan ervaart!

Hoe ben je bij ons terecht gekomen?

“Vorig jaar heb ik via BergWerk gewerkt bij Presswood en dat is mij goed bevallen. Daarom besloot ik dit jaar, nadat ik gestopt was met mijn studie, te kijken welke mogelijkheden BergWerk voor mij in petto had. Ik was op zoek naar iets tijdelijks, omdat ik in september begin aan de studie Social Work. Gelukkig zocht Benjamin op dat moment nog medewerkers voor een tijdelijke baan in Ziekenhuis St Jansdal. Het feit dat ik al wat ervaring kon opdoen in de zorg leek me mooi meegenomen!”

Wat voor werkzaamheden doe je bij St Jansdal?

”Ik werk achter de balie op het DigiPlein. Hier kunnen patiënten zich aanmelden voor hun afspraak. Ik help mensen onder andere met het plannen van afspraken voor bloedprikken en röntgenfoto’s. Daarnaast bied ik telefonisch en aan de balie ondersteuning bij het gebruik van de online omgeving van het ziekenhuis. Ik help bij zaken, zoals het installeren van de app, inloggen, instellingen aanpassen in ‘MijnStJansdal’ en het inplannen/wijzigen van afspraken. Vooral ouderen hebben soms wat moeite met online systemen, dus het is fijn dat er medewerkers zijn die hen kunnen helpen.”

Wet- en regelgeving

Vanaf 1 juli 2023 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 3,13%. Wat betekent dat precies en geldt die wijziging ook voor jou?

Vanaf 21 jaar

Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder, bedraagt per 1 juli 2023 €1.995,00 per maand, €460,40 per week en €92,08 per dag bij een volledige werkweek. Hoe volledig die werkweek is – dus 40, 38 of 36 uur – is afhankelijk van je werkgever.

Ook medewerkers met een nulurencontract, min-maxcontract en mensen die na het bereiken van hun AOW-leeftijd doorwerken, hebben recht op het minimumloon.

< 21 en BBL

Ben je jonger dan 21 en ouder dan 14? Dan geldt het minimumjeugdloon. En ben je nog aan het werken-en-leren via een BBL-traject? Bekijk de minimumloontabel BBL 2023 op de website van de Rijksoverheid. Ook voor mensen met een Wajong-uitkering gelden andere minimumloontabellen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Wat valt onder het minimumloon?

Deze inkomsten worden conform minimumloon uitbetaald, tenzij je daar met je werkgever andere afspraken over hebt gemaakt:

• Je basissalaris
• Overwerk
• Toeslagen
• Overige beloningen (zoals een periodieke vaste beloning, fooien etc.)

En wat niet?

Naast je minimumloon heb je als medewerker wettelijk gezien recht op 8% vakantiegeld. Andere extra vergoedingen die naast het minimumloon kunnen worden uitbetaald zijn:

• Onkostenvergoedingen
• Een prestatiebeloning
• Een winstuitkering
• Een eindejaarsuitkering
• … of andere uitkeringen/vergoedingen.

*Deze vergoedingen maken geen onderdeel uit van de wettelijke verplichting, zijn afhankelijk van betreffende secundaire arbeidsvoorwaarden en/of afspraken die je met je (nieuwe) werkgever maakt.

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?