Niet zoals het ‘hoort’, maar zoals het werkt

De eerste kennismaking: voor veel mensen een spannend moment. Of je nu net de arbeidsmarkt opgaat of al jaren ervaring hebt, een intakegesprek is altijd even aftasten. Wie zit er tegenover je? Wat kun je verwachten? Hoe stel je jezelf voor?

Bij BergWerk snappen we dat. En juist daarom doen we het net even anders.

Old school: aan tafel kennismaken

Intakegesprekken doen we al jaren. En ja, meestal gewoon zoals het hoort: tegenover elkaar aan tafel, kop koffie erbij, notitieblokje erbij. Professioneel, duidelijk, overzichtelijk. Maar laten we eerlijk zijn, dat werkt niet voor iedereen even goed. Sommige mensen voelen zich vrijer als ze bewegen. Als er geen tafel of scherm tussen zit. Als het gesprek wat losser en minder formeel is. En waarom zouden we die ruimte niet geven?

Een kantoor met een voordeel

Ons kantoor grenst aan een groen, rustig park (Plantagepark) en ligt pal aan het Wolderwijd dat een mooi wandelpad heeft. Een prachtige plek waar we zelf dagelijks gebruik van maken om even een frisse neus te halen of een kort rondje te lopen. En ineens dachten we: waarom beperken we dat tot de lunchpauze? Waarom niet ook tijdens een intakegesprek?

Wandelen werkt

Tijdens een wandeling ontstaat er vaak een ander soort gesprek. Je loopt naast elkaar in plaats van tegenover elkaar te zitten. Geen bureau, geen scherm, geen vaste houding. De spanning zakt sneller weg, je kijkt vooruit in plaats van elkaar constant aan en dat maakt het makkelijker om open te zijn. Het gesprek gaat vaak vanzelf. Spontaan. Gelijkwaardig. Meer jezelf.

Dat is precies wat we zoeken in een intake: een ontmoeting waarin we niet alleen je cv leren kennen, maar vooral jou als mens.

Natuurlijk: binnen mag ook

Dat gezegd hebbende, niet iedereen wordt blij van wandelen. Misschien voel jij je juist wél prettig in een gestructureerde setting, met pen en papier erbij. Of is het slecht weer. Of gewoon niet jouw ding. Ook helemaal goed.

Bij BergWerk bepaal jij hoe we kennismaken. Binnen of buiten. Lopend of zittend. Wat voor jou werkt, is voor ons het vertrekpunt.

Van reflectie naar perspectief

Een paar maanden geleden zat ik kort in de WW. Voor mij voelde dat als een soort pauze, maar ook als een kans om stil te staan en mezelf af te vragen: wat wil ik eigenlijk?

Ik ontdekte al snel dat er veel opties zijn, misschien wel te veel. En dat het best lastig is om daar alleen je weg in te vinden. Daarom klopte ik aan bij BergWerk in Harderwijk. Henriëtte gaf me een aantal praktische én persoonlijke tips. En niet veel later stond er een speeddate bij het UWV in Harderwijk op de agenda.

Tijdens die speeddate ontmoette ik Suzanne van BergWerk, die nu mijn directe collega is. Ons gesprek vloog voorbij en voelde meteen vertrouwd. Ze nodigde me uit om samen echt de diepte in te gaan, wat leidde tot een vervolggesprek en vervolgens een meeloopdag. Al snel was ik geen kandidaat meer, maar onderdeel van het team.

Inmiddels werk ik met veel plezier als arbeidsbemiddelings- & netwerk specialist bij BergWerk. En wat het extra bijzonder maakt: laatst stond ik zélf op zo’n speeddate, maar dan als arbeidsbemiddelaar. Ik mocht anderen helpen bij het zetten van hun volgende stap. Dat voelde heel bijzonder.

Het is een ervaring die mij altijd bij zal blijven. Omdat ik zelf heb gevoeld hoe belangrijk het is om gezien en serieus genomen te worden. Om even gehoord te worden. Iemand die meedacht, niet oordeelde, maar vroeg: “Waar krijg jij energie van?”

Een nieuwe cao. Wat betekent dit voor jou?

Vanaf januari 2026 geldt er een nieuwe ABU-cao voor Uitzendkrachten. Misschien heb je er al iets over gehoord of is het nieuw voor je. Hoe dan ook: we vertellen je graag wat dit betekent en wat je kunt verwachten.

Wat is er nu geregeld?
Op veel belangrijke punten, zoals loon, vakantiedagen, reiskosten en toeslagen, ontvang je als uitzendkracht nu al dezelfde beloning als vaste medewerkers. Dit is vastgelegd in de huidige ABU-cao voor Uitzendkrachten die loopt tot eind 2025. Voor andere voorwaarden, denk aan scholing, extra vrije dagen of een mobiliteitsregeling, gelden soms nog aparte afspraken.

Waarom een nieuwe cao?
Er komen landelijke regels die het werken met flexkrachten opnieuw vormgeven. De nieuwe cao sluit hierop aan en helpt om deze veranderingen op een duidelijke en eerlijke manier door te voeren. Daarmee bouwen we voort op wat er al staat en zetten we een stap vooruit in het verder gelijk trekken van alle arbeidsvoorwaarden.

Wat verandert er voor jou?
Veel van wat nu geldt, blijft gewoon zo. Wat erbij komt, is dat straks ook de overige arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld pensioen, vakantiebijslag of extra verlof, in lijn moeten zijn met wat vaste medewerkers ontvangen.

Een voorbeeld: Krijgt een vaste medewerker 10% vakantiebijslag, en een uitzendkracht 8%? Dan moet dat verschil gecompenseerd worden, bijvoorbeeld met een hoger loon of een bruto vergoeding.

Wat er precies verandert, hangt af van de cao of het bedrijfsreglement van de opdrachtgever waar je op dat moment werkt. Wij zorgen ervoor dat alles goed geregeld is, zodat jij vanaf januari 2026 krijgt waar je recht op hebt. Zodra we meer weten, hoor je het van ons.

Vragen?
Laat het ons gerust weten. We denken graag met je mee!

Per 1 juli 2025 wordt het wettelijk minimumloon met 2,46% verhoogd. Of je nu via BergWerk of direct bij de werkgever aan de slag gaat, je verdient altijd minstens het wettelijk minimumloon. Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder de 21 zijn er vaste minimumjeugdlonen die hierop zijn gebaseerd.

Wat is het minimumuurloon per 1 juli 2025?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: € 4,32
16 jaar: € 4,97
17 jaar: € 5,69
18 jaar: € 7,20
19 jaar: € 8,64
20 jaar: € 11,52
21 jaar en ouder: € 14,40

Als je werkgever onder een cao valt met een hoger salaris, dan geldt dat uiteraard ook voor jou, of je nu een vast contract hebt of niet. Werk je via BergWerk? Dan ontvang je altijd persoonlijk bericht wanneer jouw loon stijgt door cao en/of wettelijke wijzigingen.

Controleer je loonstrook

Het is altijd belangrijk om je loonstrook zorgvuldig te controleren, maar na een loon wijziging is het zeker aan te raden om er goed naar te kijken en vragen te stellen bij je werkgever wanneer je iets niet begrijpt. Hoewel de meeste werkgevers de aanpassing automatisch doorvoeren, kan er altijd iets over het hoofd worden gezien. Kijk of het bruto uurloon op je loonstrook overeenkomt met het nieuwe wettelijk minimumloon, vooral als je voorheen op of net boven het minimumloon zat. Controleer daarnaast ook of je gewerkte uren en eventuele toeslagen (zoals voor overuren) juist zijn berekend. Mocht je iets zien wat naar jouw idee niet juist is, neem dan direct contact op met je werkgever zodat ze dit uit kunnen leggen en/of corrigeren.

Werken via BergWerk

Bij BergWerk krijg je meer dan alleen een baan. Uiteraard word je beloond volgens de cao van de werkgever, maar wij kijken graag verder dan dat. Heb je ambities of wil je jezelf verder ontwikkelen? Wij denken graag met je mee en ondersteunen je in jouw groei. Of je nu nieuwe vaardigheden wilt leren of aan je loopbaan wilt werken, we helpen je om stappen vooruit te zetten.

Als je interesse hebt in een specifieke cursus of training, aarzel dan niet om contact op te nemen met je contactpersoon bij BergWerk. We kijken samen naar de mogelijkheden die het beste bij jou passen. Jouw inzet blijft bij ons niet onopgemerkt, en door te laten zien wat je kunt, ontstaan er vanzelf nieuwe kansen. Of je nu net begint of al ervaring hebt, we staan altijd klaar om je te helpen waar we kunnen.

Op zoek naar jouw ideale baan?

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct! Staat de baan die je zoekt er niet tussen? Geen probleem. Neem contact met ons op via 0341 – 453 309 of kom langs. Vertel ons waar je goed in bent en wat je ambities zijn, dan zoeken we samen naar de baan die echt bij je past. Bij BergWerk helpen we je verder, ook als je nog niet precies weet welke richting je op wilt!

Stel je voor dat je een leuke vacature ziet, maar je voldoet niet aan alle eisen. Dan zou je waarschijnlijk al snel denken: laat maar. Gelukkig hoeft dat niet zo te gaan, want er is meer mogelijk dan je denkt. Bij BergWerk bieden wij vele cursussen en trainingen aan via onze BergWerk Academie. Of je nu een taalcursus wilt volgen of een nieuwe vaardigheid wilt ontwikkelen, wij bieden verschillende mogelijkheden voor persoonlijke groei. In dit blog lees je over één van onze cursussen: de heftruckcursus.

Jouw certificaat naar veiligheid op de werkvloer

Waarom zou je eigenlijk een heftruckcertificaat willen halen? Nou, het heeft een aantal voordelen binnen de logistiek. Allereerst zorgt het ervoor dat je niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen van de Arbowet, maar ook aan de veiligheidsnormen van je werkgever en de verzekeringsmaatschappij. Dit geldt echter alleen als je daadwerkelijk de heftruck wilt besturen. Het is waardevoller om te benadrukken dat het behalen van het certificaat je multifunctioneler maakt binnen de logistiek en dus je kansen op diverse functies vergroot. Tijdens deze cursus leer je niet alleen de basisvaardigheden van het besturen van een heftruck, maar ook hoe je efficiënter kunt werken. Dat betekent minder zorgen voor je werkgever en meer tijd voor jou! En dat geldt natuurlijk voor elk certificaat dat je haalt. Je vergroot je kennis en daarmee dus ook je kansen!

100% geslaagd!

Onlangs hebben we een bezoek gebracht aan een heftruckcursus voor bergwerkers bij JobTrans, waar zij via ons hun heftruckcertificaat konden behalen. Deze cursus stelt hen in staat om met vertrouwen aan de slag te gaan bij nieuwe uitdagingen. We waren blij om te zien dat de deelnemers een warm welkom kregen en dat er veel aandacht werd besteed aan hun individuele behoeften. De sfeer was ontspannen, met ruimte voor een grapje om (eventuele) stress te verlichten. De ochtend begon met de theorie, die zo soepel verliep dat ze snel konden doorgaan naar het praktijkgedeelte, waar verschillende tests werden afgenomen. Het leukste nieuws: alle kandidaten hebben de cursus in één keer succesvol afgerond!

Wat leer je tijdens een heftruckcursus?

De testen bestonden uit een mix van uitdagende puzzels en praktische situaties waarin deelnemers hun vaardigheden konden laten zien. Denk aan het oppakken, verplaatsen en netjes afzetten van ladingen en zelfs het handig navigeren in smalle gangen! Maar dat is nog niet alles. Er wordt ook ingegaan op het oplossen van problemen, zoals vastgelopen ladingen of storingen aan de heftruck. Bovendien worden deelnemers voorzien van een stevige dosis veiligheidsmaatregelen. Van het controleren van de heftruck voor gebruik, het signaleren van gevaarlijke situaties en het volgen van de juiste rijprocedures. Met al deze kennis en vaardigheden zijn deelnemers niet alleen in staat zichzelf, maar ook hun collega’s en de omgeving veilig te houden tijdens het werken met de heftruck. Kortom, zij hebben de cursus met vlag en wimpel gehaald en zijn nu volledig voorbereid op de uitdagingen die de logistieke wereld te bieden heeft.

Ontdek wat BergWerk voor jou kan betekenen

Bij BergWerk Academie verzorgen wij natuurlijk niet alleen heftruckcursussen, maar nog veel meer! Ontdek ons uitgebreide aanbod aan erkende opleidingen en cursussen, die variëren van taalcursussen tot gespecialiseerde trainingen. Of je nu je hef- of reachtruck certificaat wilt halen, je talenkennis wilt verbeteren of jezelf wilt specialiseren in een bepaald vakgebied, wij hebben de juiste cursus voor jou. Met flexibele betalingsmogelijkheden en kosteloze of gedeeltelijk vergoede programma’s is het eenvoudig om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Dus, wat staat jouw droombaan nog in de weg?

Sta jij op het punt om jouw carrière naar nieuwe hoogten te tillen? Wil je weten hoe je die ene motivatiebrief schrijft die werkgevers niet kunnen weerstaan? In deze blogpost delen we 6 waardevolle tips die de kans vergroten dat jij op gesprek uitgenodigd wordt.

Onderzoek het bedrijf:

Het is belangrijk om de tijd te nemen om het bedrijf grondig te onderzoeken voordat je begint met schrijven. Verplaats je in jouw potentiële werkgever: wat zou diegene willen zien? Welk type persoon zoekt de werkgever? Je moet begrijpen hoe je kunt inspelen op hun missie, producten of diensten en jouw interesses hieraan koppelen. Solliciteer je bijvoorbeeld bij een dierenspeciaalzaak en heb je ervaring als vrijwilliger bij een dierenasiel? Benoem dat, zodat jij laat zien dat je kennis in huis hebt en een oprecht hart voor dieren hebt!

Maak een sterke opening:

Vermijd clichés en wees origineel. Begin niet met een standaard zin waarin je aankondigt op zoek te zijn naar een uitdagende baan bij een dynamisch bedrijf. Saai! Kies voor een persoonlijke anekdote, een interessant feitje over jezelf of een relevante quote. Het lijkt misschien vreemd, maar toon dat je een echt persoon bent. Laat zien wie er precies achter dat beeldscherm zit en een motivatiebrief schrijft. Je bent immers geen emotieloze robot die aan strikte criteria voldoet. Toch? 😊 Het is belangrijk om op te vallen tussen andere sollicitanten, dus durf anders te zijn & blow them away!

Dit wil je potentiële werkgever niet lezen:

Met veel enthousiasme reageer ik op de vacature [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. Graag wil ik mijn interesse in deze positie delen en mijn motivatie toelichten voor mijn sollicitatie.

Dit wil je potentiële werkgever wel lezen:

Bij het doornemen van de vacature voor content marketeer bij BergWerk viel het mij op hoe jullie indrukwekkende klanten bedienen en hoe jullie je inzetten voor dieren in Spanje. Die mix van kennis, betrokkenheid en mijn liefde voor dieren, spreekt mij echt aan. Ik zie het al helemaal voor me om mijn ervaring in contentmarketing en sociaal ondernemen te delen en om bij te dragen aan jullie team en missie!

Relevantie is key:

Breng jouw skills tot leven met voorbeelden waarin jouw vaardigheden geweldige resultaten opleverden. Zet jezelf in de schijnwerpers door eigenschappen te benadrukken die goed aansluiten bij de functie. Kort en krachtig, want tijdens het gesprek kun je er dieper op ingaan. Zorg ervoor dat jouw brief niet alleen lekker leest en boeiend is, maar ook jouw menselijkheid laat doorschijnen. Wees bescheiden, voorkom overdrijven en opscheppen. Het is belangrijk om authentiek te blijven, want uiteindelijk heb je er alleen jezelf mee. Denk aan de tijd van de lezer, niet langer dan één pagina. Elke zin moet jouw motivatie versterken en relevant zijn. Vertel niet alles in één keer; maak de potentiële werkgever nieuwsgierig en spaar boeiende verhalen op voor het sollicitatiegesprek.

Geef je brief een subtiele knipoog:

Dus je hebt nu een geweldige motivatiebrief geschreven, maar hoe sluit je zo’n brief krachtig af? Jouw motivatiebrief heeft vast niet alle informatie over wat jij kunt. Je hebt met name de highlights genoemd. Daarom is het ook een goed idee om nog even nadruk te leggen op jouw cv. Hier staat veel informatie die ook zeker van groot belang zijn. Het is ook niet onbeleefd om jezelf soort van uit te nodigen. Je moet natuurlijk niet te hoog van de toren blazen, maar je kunt dat op een vriendelijke en open manier brengen. Zo weet jouw potentiële werkgever dat je er echt voor wilt gaan en serieus geïnteresseerd bent.

Voorbeeld:

Voor een diepere duik in mijn achtergrond, kennis en ervaring verwijs ik naar de bijlage, waar ik mijn cv heb toegevoegd. Ik hoop uiteraard dat ik word uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, want een cv zegt niet alles over mij als persoon. Ik kan niet wachten om mijn motivatie en interesse te delen en om samen met u de mogelijkheden te verkennen!

Puntjes op de i zetten:

Vergeet ook niet om jouw motivatiebrief zorgvuldig te proeflezen op grammaticale fouten, spelling en zinsconstructies. Je kunt de brief laten nakijken door iemand anders of gebruikmaken van de handige tool ChatGPT om fouten te controleren. We zijn tenslotte allemaal mensen en zelfs de besten onder ons maken wel eens fouten. Wij raden je aan om jouw motivatiebrief als een PDF-bestand te versturen. Op deze manier blijft de opmaak behouden en verspringt de tekst ook niet. Wat er op jouw computer mooi uitziet, kan er mogelijk anders uitzien op het scherm van jouw potentiële werkgever. En al dat harde werk moet natuurlijk wel bruikbaar zijn, toch?

Aandacht voor de vormgeving:

Het oog wil ook wat: zorg ervoor dat jouw motivatiebrief niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook visueel aantrekkelijk. Een verzorgde lay-out draagt bij aan een positieve eerste indruk. Een handige tool om te gebruiken is Canva. Met Canva kun je online eenvoudig sjablonen vinden die je kunt aanpassen aan de huisstijl van het bedrijf waar je wilt solliciteren. Op deze manier kun je een mooie en opvallende motivatiebrief maken zonder al te veel moeite. Zo maak je meteen een goede indruk bij de eerste oogopslag.

Met deze gouden tips in je achterzak, ben je helemaal klaar om indruk te maken met jouw motivatiebrief. Start vandaag nog met het vinden van jouw nieuwe werkavontuur en bekijk onze vacatures. Succes met het solliciteren, you got this!

Wet- en regelgeving

Per 1 juli 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,09%.

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Wat is het minimum uurloon?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: €4,10
16 jaar: €4,72
17 jaar: €5,40
18 jaar: €6,84
19 jaar: €8,21
20 jaar: €10,94
21 jaar en ouder: €13,68

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?

Wet- en regelgeving

Sinds 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Wat is het minimum uurloon?

Hieronder vind je het bruto minimumuurloon per leeftijd:

15 jaar: €3,98
16 jaar: €4,58
17 jaar: €5,24
18 jaar: €6,64
19 jaar: €7,96
20 jaar: €10,62
21 jaar en ouder: €13,27

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?

Bettina werkt op de sales afdeling van Asiatico in Nijkerk

Na talloze horecajaren achter de rug te hebben, was het hoog tijd voor verandering. Bettina solliciteerde daarom op een vacature als binnendienst medewerker via BergWerk, die helaas net vervuld was. Gelukkig konden wij haar toch aan een soortgelijke baan helpen bij Asiatico in Nijkerk. De vacature van de baan in kwestie was officieel off-the-record en stond dus nergens online. Maar toch hadden wij deze vacature in ons vizier door onze eigen connecties.

Inmiddels werkt Bettina al 4 maanden bij de Aziatische horeca groothandel Asiatico! En wat is het een leuke match. Als Duitse van origine staat het namelijk op haar lijf geschreven om Duitse klanten te woord te staan! Daarnaast komt haar horeca-ervaring dubbel en dwars van pas.

Wat doe je precies bij Asiatico?

“Als administratief medewerker neem ik vooral de telefoon aan. Klanten bellen niet alleen uit Nederland, maar ook uit Duitsland, België en Frankrijk. Die telefoontjes schakel ik door naar de verkopers, maar ik beantwoord zelf ook vragen. Daarnaast voer ik orders in in het systeem en houd ik mij bezig het correct vertalen van productinformatie naar het Duits. Omdat het assortiment zó groot is, ken ik nog niet alle artikelen. Hoe vertrouwder ik raak met het assortiment, hoe uitgebreider mijn functie kan worden!”

Waarom was je op zoek naar een nieuwe baan?

“Ik ben tien jaar lang eigenaar geweest van een hondenspeciaalzaak in Duitsland en ik heb meer dan twintig jaar in de horeca gewerkt. Ik word er ook niet jonger op en zie mijzelf niet met een rollator door een restaurant lopen. ;)  Nee even serieus, horeca is gewoon fysiek zwaar werk. Ik wilde daarom nog één keer switchen voordat ik met pensioen ga. En ben blij met de keuze die ik gemaakt heb!”

Hoe kwam je bij BergWerk terecht?

“Via de BergWerk website vond ik een leuke vacature als binnendienst medewerker bij een bedrijf in Harderwijk. Toen ik solliciteerde op de vacature, was ‘ie net ingevuld en greep ik dus mis. Een paar dagen nadat ik te horen gekregen had dat de vacature ingevuld was, werd ik weer gebeld door Henriëtte van BergWerk. Een bedrijf in Nijkerk zocht een Duitssprekende administratief medewerker en de vraag was of ik interesse had. Ik kom zelf uit Duitsland, dus ik spreek de taal vloeiend. Ik was uiteraard nieuwsgierig en besloot nadat ik wat info over de mail gekregen had, om op gesprek te gaan. Deze vacature stond verder nog nergens uit, dus ik was er als eerste bij!”

Doe mij maar een wijntje… De Verdejo of Chardonnay!

Ook dit jaar organiseerden wij weer een Winterborrel voor al onze medewerkers bij Café de Belofte. En ook dit jaar was de borrel zeer fantastico!

Bij binnenkomst ontving iedereen een BergWerk stempel om zo onbeperkt drankjes te kunnen bestellen aan de bar. Tijdens de borrel werden er diverse hapjes geserveerd, voor ieder wat wils! Daarnaast was er de mogelijkheid voor iedereen om hun kerstpakket, speciaal samengesteld door Egbert van der Vegt, op te halen.

Na een goede warming up van DJ Springer, was het om 20:00 zover. Want ja ja, Dries Roelvink kwam eraan! ;) Wij hebben erg genoten van zijn optreden van onder andere Fantastico, Sweet Caroline & Bella Ciao. Daarnaast hadden wij een cadeautje voor hem, namelijk een wijnfles met een persoonlijk BergWerk x Fantastico etiket.

Ook was het natuurlijk super leuk om al onze medewerkers weer in levende lijve te zien. We hebben interessante gesprekken gevoerd en vooral veel gedanst en gelachen met elkaar. En stiekem waren een aantal bergwerkers ook wel héél enthousiast over de komst van zoon Donny Roelvink, met wie zij snel nog een foto hebben genomen in de keuken. Hartelijk dank voor ieders aanwezigheid & tot de volgende keer!