Maak kennis met onze bergwerker Benjamin

In 2021 besloot onze topper Benjamin zijn rol als winkelmanager bij een schoenenwinkel te verruilen voor een baan als intercedent bij BergWerk. Niet alleen is de tijd snel gegaan, Benjamin heeft inmiddels ook een complete opleiding afgerond tot uitzendprofessional. Daarnaast werkt hij als enige man tussen een club gezellige dames. In deze blog vertelt hij hoe hij dat ervaart, welke flexkracht hem het meest is bijgebleven en hoe hij zijn SEU-diploma gehaald heeft!

Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?

”Mijn zus kwam een vacature tegen en deelde deze met mij, omdat ik me oriënteerde op een nieuwe baan. Op dat moment werkte ik nog in een schoenenwinkel in Ermelo, dus dit was totaal iets anders. Zij zag al helemaal voor zich hoe ik deze rol zou vervullen! Na het lezen van de vacature heb ik meteen gesolliciteerd en de volgende ochtend werd ik gebeld door Milou, de manager van BergWerk. Na het kennismakingsgesprek kreeg ik de kans om een ochtend mee te lopen, zodat we allebei konden zien of er een klik was. En die was er!”

Hoe vond je de overstap van werken in een schoenenwinkel naar een kantoorbaan bij BergWerk?

”In eerste instantie vond ik het spannend. Na jarenlang in een schoenenwinkel te hebben gewerkt, was de omgeving en het werk erg vertrouwd. Je zet dus wel wat op het spel. Gelukkig kreeg ik bij BergWerk een warm welkom en startten er nog drie andere Bergwerkers tegelijk met mij. De spanning was al snel als sneeuw voor de zon verdwenen!”

Hoe is het om met allemaal dames samen te werken?

“Welke man wil dat nou niet!? ;) Haha, geintje natuurlijk. Het is oprecht een super team. De sfeer is heel gezellig en er wordt heel wat gelachen! Ik voel mij dan ook helemaal op mijn gemak tussen mijn collega’s. Ik merk er eigenlijk vrij weinig van dat ik de enige man ben. Daarnaast ben ik opgegroeid met drie zussen, dus ik ben wel wat gewend!”

Kun je een gemiddelde werkdag omschrijven?

”Elke dag is uniek en kan anders verlopen dan gepland. Maar één ding staat altijd vast: mijn dag begint met koffie. Daarna doe ik administratieve taken en stel ik kandidaten voor of zoek ik naar nieuwe kandidaten. Afspraken met klanten of kandidaten zijn flexibel en kunnen op elk gewenst moment plaatsvinden, net wat hen uitkomt.”

Max helpt patiënten binnen de digitale wereld van St Jansdal

Het St Jansdal-ziekenhuis in Harderwijk heeft al enkele jaren een online omgeving waar cliënten gemakkelijk afspraken kunnen plannen, bekijken en wijzigen. Voor de jongere generatie is dit een fluitje van een cent, maar voor de oudere generatie verloopt dit niet altijd soepel. Zij zijn gewend om telefonisch of persoonlijk aan een balie een afspraak te maken. Om met name deze doelgroep te helpen, heeft het ziekenhuis tijdelijke medewerkers, waaronder Max, in dienst genomen.

Max is aanwezig op het Digiplein en biedt patiënten persoonlijke ondersteuning, zowel face-to-face als telefonisch, bij het gebruik van de digitale omgeving van het St Jansdal. Wij vragen hem hoe hij deze baan ervaart!

Hoe ben je bij ons terecht gekomen?

“Vorig jaar heb ik via BergWerk gewerkt bij Presswood en dat is mij goed bevallen. Daarom besloot ik dit jaar, nadat ik gestopt was met mijn studie, te kijken welke mogelijkheden BergWerk voor mij in petto had. Ik was op zoek naar iets tijdelijks, omdat ik in september begin aan de studie Social Work. Gelukkig zocht Benjamin op dat moment nog medewerkers voor een tijdelijke baan in Ziekenhuis St Jansdal. Het feit dat ik al wat ervaring kon opdoen in de zorg leek me mooi meegenomen!”

Wat voor werkzaamheden doe je bij St Jansdal?

”Ik werk achter de balie op het DigiPlein. Hier kunnen patiënten zich aanmelden voor hun afspraak. Ik help mensen onder andere met het plannen van afspraken voor bloedprikken en röntgenfoto’s. Daarnaast bied ik telefonisch en aan de balie ondersteuning bij het gebruik van de online omgeving van het ziekenhuis. Ik help bij zaken, zoals het installeren van de app, inloggen, instellingen aanpassen in ‘MijnStJansdal’ en het inplannen/wijzigen van afspraken. Vooral ouderen hebben soms wat moeite met online systemen, dus het is fijn dat er medewerkers zijn die hen kunnen helpen.”

Wet- en regelgeving

Vanaf 1 juli 2023 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 3,13%. Wat betekent dat precies en geldt die wijziging ook voor jou?

Vanaf 21 jaar

Het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder, bedraagt per 1 juli 2023 €1.995,00 per maand, €460,40 per week en €92,08 per dag bij een volledige werkweek. Hoe volledig die werkweek is – dus 40, 38 of 36 uur – is afhankelijk van je werkgever.

Ook medewerkers met een nulurencontract, min-maxcontract en mensen die na het bereiken van hun AOW-leeftijd doorwerken, hebben recht op het minimumloon.

< 21 en BBL

Ben je jonger dan 21 en ouder dan 14? Dan geldt het minimumjeugdloon. En ben je nog aan het werken-en-leren via een BBL-traject? Bekijk de minimumloontabel BBL 2023 op de website van de Rijksoverheid. Ook voor mensen met een Wajong-uitkering gelden andere minimumloontabellen.

Kijk verder

Hoe oud je ook bent en wat je ook gaat doen: laat je voorafgaand aan wanneer je ergens in dienst gaat altijd goed informeren. Vraag niet alleen naar je toekomstige salaris als je in dienst komt, maar kijk ook naar de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het aantal vrije dagen, eventuele atv-dagen, een reiskostenvergoeding et cetera.

Ga jij aan de slag bij een werkgever via jezelf of via BergWerk, dan verdien je minimaal het wettelijk minimumloon. Wanneer er sprake is van een hogere beloning conform de geldende cao die desbetreffende werkgever hanteert, dan ontvangt iedereen, dus ook jij, deze beloning. Of je er nou werkt met een vast contract of geen vast contract.

Wat valt onder het minimumloon?

Deze inkomsten worden conform minimumloon uitbetaald, tenzij je daar met je werkgever andere afspraken over hebt gemaakt:

• Je basissalaris
• Overwerk
• Toeslagen
• Overige beloningen (zoals een periodieke vaste beloning, fooien etc.)

En wat niet?

Naast je minimumloon heb je als medewerker wettelijk gezien recht op 8% vakantiegeld. Andere extra vergoedingen die naast het minimumloon kunnen worden uitbetaald zijn:

• Onkostenvergoedingen
• Een prestatiebeloning
• Een winstuitkering
• Een eindejaarsuitkering
• … of andere uitkeringen/vergoedingen.

*Deze vergoedingen maken geen onderdeel uit van de wettelijke verplichting, zijn afhankelijk van betreffende secundaire arbeidsvoorwaarden en/of afspraken die je met je (nieuwe) werkgever maakt.

Boetes bij onderbetaling

Word je onderbetaald? Spreek je werkgever daarop aan. Het minimumloon is wettelijk geregeld en dus moet je werkgever zich daaraan houden. Dat geldt ook voor je vakantiebijslag. Houdt een werkgever zich niet aan het wettelijk minimumloon en/of het minimumjeugdloon? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) besluiten om een boete op te leggen.

Salaris bij BergWerk

Je verdient altijd conform cao van de werkgever en naar wat je waard bent. En heb je meer in je mars? Niets komt zomaar aanwaaien. Werken loont en doe goed je best. Dan zal je gezien worden en krijgen wat je toekomt.

Bekijk onze vacatures en solliciteer direct. Staat de baan die je wilt er niet bij? Bel 0341 – 453 309 of wip even bij ons binnen. Vertel ons wat je wilt, waar je goed in bent en waar jouw ambities liggen. Dan zoeken wij de baan die perfect bij jou én in je leven past. Deal?

Hoe ervaart Jisca haar stage bij BergWerk?

Sinds februari 2023 hebben wij er een leergierige stagiaire bij op de marketingafdeling. Jisca draait een aantal maanden met ons mee om kennis te maken met het marketing vak. In haar vrije tijd volgt zij al een thuisstudie fotografie en vindt ze het heerlijk om creatief bezig te zijn. Omdat ze verder nog geen ervaring heeft in marketing en samen met haar jobcoach op zoek was naar een werkervaringsplek waar ze haar uren kan opbouwen, kwam ze bij BergWerk terecht. In deze blog vertelt zij hoe ze het ervaart bij ons op kantoor en vertelt zij over haar projecten!

Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?

”Eind 2022 had ik een kennismakingsgesprek met bergwerker Susanne. Het moment dat ik bij BergWerk binnenstapte, voelde ik mij gelijk al thuis. Het was even spannend, want ik wist niet zo goed wat mij te wachten stond. Toen ik Susanne ontmoette, was er meteen een klik. We hadden een goed gesprek waarin we bespraken wat ik wil bereiken en waar mijn talenten liggen. Een week later belde Susanne mij met een mooie kans! BergWerk was op zoek naar een marketing stagiaire. Deze kans klonk mij als muziek in de oren. Al snel volgde er een gesprek met het marketingteam van BergWerk om kennis te maken. Ik kon niet wachten om te beginnen.”

Hoe heb je de intake/sollicitatiegesprekken met BergWerk ervaren?

”Susanne ontving mij op een hele fijne manier en ik voelde mij bij haar op mijn gemak. We zaten direct op één lijn en ik kon haar vertellen wat ik wel en niet zoek. Gelukkig had ik voor ons gesprek een beroepskeuzetest gedaan bij het UWV. Uit deze test kwam naar voren dat mijn talenten vooral liggen bij creatieve werkzaamheden. Ik houd niet van eentonigheid en ben altijd aan het brainstormen over nieuwe ideeën. Zo kwamen wij tot de conclusie dat een baan in de marketing goed bij mij kon passen. Dit is een branche waarbij elke dag anders is. Dankzij Susanne’s hulp krijg ik deze kans en daar ben ik erg dankbaar voor.”

Wat is je functie bij BergWerk?

”Ik loop stage als marketing & employer branding medewerker. Dit is, vanzelfsprekend, een creatieve baan waar ik samen met het team aan de slag kan met online en offline marketing. Dit houdt in dat wij ons bezig houden met de social media kanalen van BergWerk, de uitingen in de etalages van de kantoren, op bezoek gaan bij klanten om content te maken, saaie vacatureteksten omtoveren tot sprekende en interessante vacaturepagina’s op de website en nog veel meer.’’

Het is altijd gezellig tijdens een BergWerk teamuitje!

Vrijdag 6 april zijn wij met het team lekker wezen eten bij restaurant Fuego in Harderwijk. Waarom? Daarom! Wij vinden het belangrijk om niet alleen tijdens werktijd het goed met elkaar te kunnen vinden, maar ook buiten werk om. Daarbij bestaat BergWerk dit jaar alweer 15 jaar, dus ook dat is een goede reden voor een feestje.

Om 18:00 uur verzamelden wij ons in het restaurant. Aangezien we met z’n 13e waren, zaten wij aan een hele lange tafel. Helaas waren we niet helemaal compleet, dus dat is een goede reden om snel nog eens wat leuks te doen met het team!

Het eten was heerlijk en de drankjes vloeiden rijkelijk. Nadat wij onze magen goed hadden gevuld en de toetjes naar het hart waren gegaan, was het tijd voor een spel. De kletspot kwam op tafel. In deze pot zitten leuke open vragen. De vragen in deze pot waren specifiek gericht op ‘business’. Zo konden wij elkaar nog beter leren kennen en kwamen er nieuwe ideeën op tafel voor BergWerk!

Tot in de late uurtjes is er nog heerlijk gelachen, gekletst en nog meer gelachen. Op een gegeven moment ging het restaurant sluiten en was het tijd om ons te verplaatsen. Wij hebben Fuego ingeruild voor ons eigen kantoor en hebben daar nog lekker nagezeten. Om 02:00 uur draaiden wij de deur op slot en ging iedereen op huis aan. Wij hebben zeer genoten en kijken uit naar de volgende! ;)

Joey dé vindingrijke geest bij TelecomHunter!

De 29-jarige Joey is een echte Harderwieker en heeft sinds 2020 zijn diploma voor de hbo-studie Communication & Multimedia Design op zak. Na zijn studie is hij blijven werken in Utrecht, maar de reistijd begon hem steeds meer tegen te zitten. Daarom ging hij op zoek naar een baan in de buurt en laten wij nou net die baan voor hem gevonden hebben! Sinds kort is Joey te vinden bij TelecomHunter als marketing- en communicatiemedewerker.

Hoe ben je bij BergWerk terecht gekomen?

“Ik kreeg van bergwerker Yara de vacature marketing- & communicatiemedewerker bij TelecomHunter doorgestuurd. Zij kent mij persoonlijk en wist dat ik op zoek was naar een baan in de buurt. Zij is zelf op bezoek geweest bij TelecomHunter en kent het bedrijf en de sfeer. Zij had goed ingeschat dat dit bedrijf wel eens erg goed bij mij zou kunnen passen. Na het lezen van de vacature was ik nog niet meteen 100% overtuigd, omdat de werkzaamheden vooral uit het schrijven van teksten zouden bestaan. Dat is nou net iets wat ik minder leuk vind om te doen. De rest van de vacature sprak mij wel heel erg aan! De foto’s maakte mij ook erg nieuwsgierig naar het team. Daarom leek het mij een goed idee om eens een bakje koffie te drinken bij TelecomHunter. Gewoon vrijblijvend! Bergwerker Henriëtte regelde alle contacten en plande een eerste afspraak in.”

Hoe is de kennismaking met TelecomHunter verlopen?

“Dankzij Henriëtte kon ik binnen één week al op gesprek komen bij TelecomHunter. Het eerste gesprek was heel erg vrijblijvend. Daarom voelde ik mij erg chill, want toen ik binnenstapte voelde het meteen als een warm bad. Dat klinkt heel cliché, maar zo ervaarde ik het echt!

Zij gaven aan dat teamspirit op nummer één staat en dat zij daarna pas kijken naar iemands skills. Verder was het bedrijf nog zoekende wat deze marketingfunctie precies in ging houden. Zij stonden open voor ideeën en initiatieven van een creatieve geest. Daardoor kon ik aangeven wat ik leuk vind om te doen en waar ik goed in ben. Uit dit gesprek bleek dat teksten schrijven helemaal niet zo’n groot onderdeel van deze functie hoeft te zijn. Ik was daarom mega enthousiast over deze functie geworden!”

Je was dus erg enthousiast na het eerste gesprek. En toen?

“Aan het einde van het eerste gesprek hadden we afgesproken dat we er allebei twee dagen over na zouden denken. Eigenlijk wist ik het antwoord al wel, maar twee dagen later belde ik hen op om aan te geven dat ik er graag wil werken. Gelukkig waren zij ook erg positief en konden we een tweede afspraak inplannen. Tijdens deze afspraak maakte we bepaalde afspraken wat concreter en hebben we de hand geschud.”

Maak kennis met onze bergwerker Rosalien

Onze topper Rosalien werkt alweer meer dan vier jaar bij BergWerk. Haar zus, Milou Bauman, werkte al een aantal jaar bij BergWerk en heeft Rosalien gevraagd of ze eens op gesprek wilde komen bij BergWerk. Zo gezegd, zo gedaan. Ondertussen werkt zij met veel plezier bij ons en heeft ze er geen spijt van dat ze deze stap heeft gezet. Wij zijn ook erg blij met haar in ons team. Ze is een harde werkster en weet erg goed wat ze doet. Wij krijgen dan ook vaak complimenten van onze werknemers en klanten over de samenwerking met Rosalien. In deze blog zoomen wij in op de werkzaamheden van Roos, zoals wij haar noemen, en kan je een soort van speeddaten met bergwerker Rosalien. (;

Je bent dus via je zus Milou terecht gekomen bij BergWerk?

“Ja! In 2018 heb ik de opleiding onderwijsassistente afgerond. Op dat moment kon ik niet direct een baan vinden waar ik mij voor een langere tijd zag werken. Milou werkte toen al als intercedente bij BergWerk en vroeg aan mij of ik eens een dagje langs wilde komen op kantoor. Gewoon, vrijblijvend. In het begin dacht ik: Hmm, is dit wel wat voor mij? Hier heb ik niet voor geleerd. Toch ging ik op gesprek, want dat kon nooit kwaad.

Ik voelde meteen dat er een fijne sfeer was op kantoor. Samen met Milou en Annemarie, de eigenaar van BergWerk, had ik een gesprek. Ik kreeg een duidelijke uitleg van wat BergWerk is en doet en waar zij extra handen bij konden gebruiken. Ik zou goed ingewerkt en opgeleid worden om zo, zonder het juiste diploma, toch hier aan de slag te kunnen gaan. Ik heb er even een nachtje over geslapen, maar was enthousiast. Zo ben ik op 1 november 2018 begonnen als intercedente bij BergWerk!”

Wat is jouw huidige functie?

“In de afgelopen vier jaar heb ik veel geleerd bij BergWerk. Zo leerde ik vooral om snel te schakelen, goed contact te onderhouden met klanten, werkzoekenden en andere partijen én hoe je het beste een juiste match maakt tussen een vacature en werkzoekende. Al snel volgde ik de opleiding SEU Uitzendprofessional die ik succesvol heb afgerond. Momenteel houd ik mij bezig met arbeidsbemiddeling, begeleiding, personeelsplanning en administratie bij BergWerk. Mijn takenpakket is dus enorm verbreed.”

Is er iets wat je moeilijk vindt aan je werk?

“Er zijn altijd bepaalde situaties die lastiger zijn dan andere, maar door veel te sparren met mijn collega’s komen wij altijd tot een juiste oplossing. Hierdoor ervaar ik zulke momenten niet als stressvol, want samen als team lossen we (bijna) alles op!”

Hoe is het om samen met je zus te werken?

“Verschrikkelijk. Haha, nee grapje! We denken in veel dingen precies hetzelfde. Dat is erg handig. Hierdoor begrijpen wij elkaar snel. Het samenwerken ervaren we daarom ook al sinds het begin als erg prettig. Zowel op het werk als privé kunnen wij het goed met elkaar vinden. Eigenlijk zijn we beste vriendinnen haha.”

Maak kennis met onze 67-jarige Hassan

Hassan werkt meerdere dagen in de week als schoonmaker via de Inclusief Groep. Hij maakt schoon op een middelbare school. Dit vindt hij erg leuk om te doen. Wij zijn dan ook erg blij met Hassan als werknemer! Hij zegt namelijk altijd volmondig ‘ja’ als er extra werk te doen is of als wij hem vragen of hij eerder kan beginnen. Hij vindt het zo leuk dat wij hem ook mochten bezoeken tijdens zijn werkdag om een praatje met hem te maken. Zijn verhaal lees je in deze blog.

Sinds wanneer werkt hij via de Inclusief Groep?

Hassan is eind augustus 2022 bij ons binnengekomen. Hij was op zoek naar een andere baan. Hiervoor was hij werkzaam als magazijn medewerker, maar hij was toe aan iets nieuws. Samen met hem bespraken wij zijn wensen en bekeken wij de mogelijkheden. Al snel kwamen wij uit op schoonmaak werk. Zodoende is hij sinds 5 september 2022 met veel plezier aan het werk als schoonmaker.

Wat vindt hij van zijn werk?

“Het schoonmaken op een middelbare school geeft mij een tevreden gevoel en een gevoel van controle. Af en toe maak ik ook een praatje met de leerlingen die ik in de kantine of gangen tegen kom,” zegt Hassan. Hij voegt daaraan toe dat hij fijne en lieve collega’s heeft. Het ene moment maakt hij een grote ruimte samen met een andere collega schoon en een ander moment is hij alleen aan het werk. Ondanks dat hij zijn collega’s leuk vindt, werkt hij het liefst alleen. Dan kan hij lekker zijn eigen ding doen.

Havo/vwo leerlingen van het CCNV kregen een rondleiding bij bedrijven die wij organiseerden!

Vrijdag 17 februari 2023 kregen havo/vwo leerlingen van het Christelijk College Nassau Veluwe een rondleiding bij een bedrijf naar keuze. Dit waren diverse bedrijven in Harderwijk en omgeving waaronder drie van onze opdrachtgevers, namelijk: Maars Living Walls, ANWB Retail en St vd Brink. In samenwerking met deze bedrijven en het CCNV organiseerden wij deze rondleidingen.

Onze collega Henriëtte regelde vooraf alle belangrijke zaken en onze marketingafdeling stelde leuke goodiebags samen die wij vervolgens konden uitdelen aan de leerlingen.

Het doel van deze rondleidingen is onder andere om de leerlingen een kijkje te geven in het bedrijfsleven. Op die leeftijd zijn de leerlingen nog erg zoekende wat zij later willen studeren en worden. Daarnaast hebben zij eigenlijk geen flauw idee hoe het eraan toe gaat in een groot (en internationaal) bedrijf. Daarvoor zijn deze rondleidingen perfect. Het gekozen bedrijf hoeft dan ook niet meteen een bedrijf te zijn waar zij zichzelf later zien werken, maar het geeft wel een goed beeld van grote bedrijven en wat er allemaal bij komt kijken.

Wij kijken met veel plezier en succes terug op deze dag. Wij willen Maars, ANWB, St vd Brink en het CCNV bedanken voor hun tijd en inzet!

Op bezoek bij ANWB Retail

De leerlingen kregen een rondleiding over alle verschillende afdelingen van ANWB Retail. Ze begonnen in een vergaderruimte en kregen hier een korte presentatie. Vervolgens gingen ze door naar de afdeling Buying & Merchandising. Hier legden zij uit hoe ze de collectie voor het jaar erop al bedenken en uitwerken. Zij verdiepen zich in de producten, materialen, kleuren, trends, inkopen en nog veel meer. Vervolgens gingen de leerlingen langs de afdeling marketing, het distributiecentrum en IT.

Het distributiecentrum is enorm en was daarom voor de leerlingen ook een hele beleving om te zien. Net zoals de kantoorafdelingen. De missie van ANWB is iedereen zorgeloos en met plezier onderweg in een duurzame samenleving. Alle afdelingen staan vol met planten en op meerdere plekken vind je natuurbehang, op deze manier wordt het ‘buiten’ naar binnen gebracht.

Op bezoek bij Maars Living Walls

De leerlingen kregen eerst een presentatie in de loft van Maars. Dit is een mooie ruimte waar onder andere voorbeelden van hun producten staan. De leerlingen hebben hierdoor ook een deel van de kantoorruimtes van Maars kunnen zien. Vervolgens zijn de leerlingen uitgebreid rondgeleid langs de verschillende sectoren op de werkvloer van Maars. Op elke afdeling was er een andere werknemer aan het woord en vertelde hij/zij wat er op die afdeling allemaal gebeurt. Zo konden de leerlingen zien hoe de producten van A tot Z worden gemaakt.

Op bezoek bij St vd Brink

De leerlingen kregen als eerst een presentatie van St vd Brink. Medewerkers vertelden onder andere over de beroepen in finance en supply-chain, want er komt zo veel meer bij dit bedrijf kijken dan alleen logistiek. Daarnaast werd er wat verteld over duurzaamheid en de maatregelingen die St vd Brink treft om de CO2-uitstoot te verminderen. Vervolgens gingen de leerlingen op pad door het bedrijf en konden zij de vrachtwagens van dichtbij en van binnen bekijken. Zij konden zowel de nieuwste elektrische vrachtwagens bekijken, als de oude authentieke vrachtwagens van vroeger. Binnen in de wagens zagen de leerlingen een moderne cabine met een heus stapelbed voor de chauffeur en bijrijder. Dit vonden niet alleen de leerlingen indrukwekkend om te zien, maar ook onze vrouwelijke collega’s Marjan en Celesta.

Volg onze 8 goede voornemens op het werk in 2023 voor een nóg mooier werkjaar!

Overal het algemeen staat 1 januari bekend om de dag dat we allemaal goede voornemens hebben voor dat jaar. “Nieuw jaar, nieuwe kansen.”, zeggen we dan. Dit geldt niet alleen voor je privéleven, maar ook voor je werkleven. Daarom hebben wij 8 goede voornemens op het werk 2023 voor jou uitgeschreven. Hoelang ga jij ze vol houden?

01. Vaker bewegen of een blokje om in de pauze

Je kan je pas goed concentreren en efficiënt te werk gaan als je zorgt voor voldoende rust en beweging. Daarom is het belangrijk om, vooral bij een kantoorbaan, genoeg beweging te hebben. Loop in je pauze een blokje om of ga vaker naar het toilet bij een andere afdeling zodat je meer stappen kan zetten. Wil jij weten op welke 8 manieren jij meer kan bewegen tijdens het werk? Wij hebben daar een blog over geschreven. Lees de blog hier.

02. Nóg liever zijn tegen collega’s

Natuurlijk doe jij al aardig tegen je collega’s en werkgever, maar zet jij soms net een stapje extra? Help je collega met de printer die vast is gelopen, houd de deur voor een collega open die zijn/haar handen vol heeft en vraag hoe het nou écht met je collega’s gaat. Zorg voor nog meer verbinding. Wie goed doet, goed ontmoet!

03. Zorg voor een betere balans tussen werk en privé

Dit is erg cliché, maar zo belangrijk! Zorg dat je je werk op het werk laat. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal. Mensen denken vaak dat hoe meer je werkt, hoe productiever je bent. Maar het blijkt juist dat hoe langer je werkt, hoe minder efficiënt én productief je uiteindelijk bent. Daarnaast is het belangrijk om je eigen grenzen aan te durven geven. Zeg vaker “nee” en bekijk per taak wat de meeste prioriteit heeft. Je kunt beter 20% van je tijd besteden aan het uitvoeren van taken die 80% van het resultaat boeken, dan dat je 80% van je tijd in zaken stopt die maar 20% resultaat leveren.

04. Nieuwe vaardigheden leren

Ongetwijfeld dat jij aansluitende opleidingen en cursussen mag volgen om je skills uit te breiden of te verdiepen. Het is belangrijk om niet stil te blijven staan, maar jezelf te blijven ontwikkelen. Waar heb jij altijd al interesse in gehad of waarmee wil jij nog meer de diepte in gaan? Ga het gesprek aan met je manager of werkgever en geef aan dat jij meer wil leren. Wist jij al dat er ook veel mogelijk is via de BergWerk Academie? Lees hier meer over onze academie.